英維思集團常州

㈠ 請問Invensys電磁水泵是哪個國家的品牌呢國內有沒有分公司或者辦事機構呢

Invensys（英維思集團）公司主要有三種壓力的水泵：15bar/19bar/21bar
總部設在英國倫敦，網站 http://www.invensys.com/
AET ASIA 成立於2006年，是義大利INVENSYS品牌 （英維思）在中國大陸的唯一經銷商。

㈡ 張道才的10年前的被收購者，如今變為收購者

角色互換的雙方，一個是中國的三花控股集團，另一個是全球500強企業英維思集團旗下的蘭柯公司。2007年9月20日，三花控股集團斥資1600萬美元，收購蘭柯公司的四通換向閥全球業務，包括美國、日本蘭柯的資產及市場、中國常州蘭柯的全部股權以及蘭柯在四通換向閥業務領域的品牌及人才。這一收購引起了全球業界及下游廠商的廣泛關注，畢竟，前者只不過是一個鄉鎮小廠發展而來的中國民營企業，後者卻是雄踞業界20年的霸主。
收購完成後，四通閥領域的「蘭柯時代」已漸行漸遠，而對怎樣開創一個從模仿到創新的「三花時代」，張道才自有盤算。

㈢ 申舒斯儀表系統（福州）有限公司怎麼樣

簡介：申舒斯儀表系統（福州）有限公司業務遍及全球，既是技術全球領先的水、電、氣計量儀表及其自動抄表（AMR）和先進計量基礎設備（AMI）的通訊軟硬體綜合系統的一流提供商，也是給排水、燃氣管道的裝夾&聯接配件等工業產品、高精度精密鑄造領域等的一流公司。其中，SensusESAAP集團為全球市場設計、製造和提供水、電、氣計量儀表及提供智能遠程抄表技術解決方案以滿足全球范圍內的水、電、氣消耗日常計量的需要。在水表領域，尤其在大口徑水表領域，申舒斯是世界的領頭羊。大口徑水平螺翼可拆式水表，包括從八十年代享譽至今的水力平衡技術的WPD水表、代表全球最新技術水準的達到C級的MeiStream系列水平螺翼可拆式水表；技術性能指標全球同類最優的WSD垂直螺翼可拆式水表；復式表MeiTwin系列，是目前全球復式水表中性能最優、工作最可靠的典型代表；以上列舉的大口徑水表類型都是現在應用最廣泛的在線大口徑計量水表。大口徑水表連續多年產、銷量全球第一。此外我們還提供電磁式Meimag系列水表；超聲波PolluFlow系列水表；還有流量感測器FUE380FlowSensor等等。申舒斯（SENSUS）在2004年兼並了英維思（INVENSYS）後成立了，並以SENSUS作為商標，繼承了早期許多著名的商標如邁內克（MEINECKE），SPANNERPOLLUX，SOCAM，PREMEX，EUROMETER，UGI，CONTAGUA及BTR的名稱，製造儀表的歷史可以追溯至150年前。1843年，MEINECKE公司成立。1870年，開始著手生產水表。1901年，在Breslau的Meinecke開始了首次生產螺翼式系列水表。隨後，相繼誕生了聞名於行業的WPD、MeiTwin和MeiStream等系列代表技術最高水平的水表1954年,生產了第1台機械式熱量表.1970年,第1台電子式熱量表誕生並售出.1985年,開始介入儀表測量數據的採集和評估.具有了開發一個抄表系統的能力.1999年,成為了英維思儀表系統的成員.2004年,申舒斯儀表系統公司兼並了英維思公司.2007年,申舒斯進入中國，創建了申舒斯儀表系統（福州）有限公司.質量、創新和可靠性是追求客戶滿意度的核心，不管客戶是小個體的水管工還是到多元化的集團公司，通過Sensus全資子公司，合作夥伴，經銷商和代理商的廣泛的SENSUS網路，都能享受到遍布全球20幾個國家的ESAAP集團內的當地或就近公司的服務和合作 
法定代表人：ROLAND ROTT
成立時間：2007-09-06
注冊資本：350萬美元
工商注冊號：350100400002926
企業類型：有限責任公司(外商合資)
公司地址：福建省福州市閩侯經濟技術開發區9號東路2號

㈣ 丁興良的實戰經歷

先後在世界500強企業Johnson & Johnson 任大區經理，全國水泵行業第一的凱泉泵業集團擔任銷售總監，全球自動化閥門控制行業第一的世界500強英維思集團閥門控制事業部營銷副總。

㈤ 英維思過程中國公司和上海FOXBORO是什麼關系

英維思過程公司是在英國的上市公司，有三個子公司： 英維思運營管理（IOM）是做軟體產品和方案用於生產和製造行業的控制，自動化和優化；英維思鐵路集團：通訊信號和運輸方案英維思控制集團；英維思控制集團：用於媒體和高級設備；上海FOXBORO是 英維思運營管理（IOM）（中國）旗下的一個品牌。FOXBORO是在美國的百年企業，也是在自動化領域的跨國公司

㈥ Invensys(英維思)是哪個國家

介個好像是個公司吧。

Invensys是一家從事生產技術與能源管理的國際化公司，專門致力於幫助各企業改善效率、提高效能及增加收益。Invensys 總部設在英國倫敦，在全球大約有 4 萬 5 千名雇員。
Invensys 的「生產管理部」(PMD)
與客戶緊密合作，幫助改善生產資料使用效能，最大限度提高產品技術投資回報。本部門下轄
Avantis、Baan、Esscor、Eurotherm、Foxboro、PacSim、SIMSCI、Triconex 以及
Wonderware 等企業單位。能幫助解決以下各種行業的生產需要：石油、天然氣及化工行業；食品、飲料及個人護理市場；分散與混合型製造行業。
「Invensys 能源管理部」(EMD)
的各企業單位與客戶積極合作，致力於解決能源供應與消耗以及水資源的問題。他們開發出富於創新精神的系統與技術，幫助改善能源管理、水資源利用以及電力供
應的可靠性與安全性。本部門下轄「能源解決方案」、「測量系統」、「家用電器與空調控制」以及 Powerware
等企業單位。他們一起致力於電力與能源基礎設施及商業與居民建築相關市場。
英維思控制系統作為英維思集團三大主要業務之一，是全球領先的產品零部件、系統和服務供應商，
幫助其客戶實現舒適安全的設備控制和商業、家居環境。在全球43個國家和地區，通過超過1.6萬名員工向制熱、製冷、商用製冷、家電、樓宇管理、住宅安全
和汽車等領域的客戶提供產品和服務。為推動中國市場的發展，英維思控制系統將亞太區的總部設在上海， 同時，控制系統中國區下屬的獨資企業:
英維思（青島）控制器有限公司，專業化生產冰箱、冰櫃用溫控器、化霜定時器和電子控制器;
廚具用能量調節器；洗衣機、洗碗機用機電程式控制器、水閥、電子控制器和壓力開關等產品。

㈦ 求一份會計個人簡歷

人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷範文選登

畢業生個人簡歷

姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管

工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件

簡歷吧網址:
寫簡歷要注意「六忌」
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，盡管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。

二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的准備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在列印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前「功」盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘「會計」還是「文秘」或者「物業管理」，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆「大學生就業服務周」相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和「模擬面試」，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協會副會長劉大衛 聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君

●關於內容1、文字：簡練並突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。

此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，「無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。」

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道，「有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮」。

3、用語：慎用「負責」兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用「負責」二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到「負責公司某某項目」一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用「參與」一類的詞語更合適。

●關於形式1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的「onepage簡歷」(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，「一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。」

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是「關於我」、「我上過的學」、「我學過的課」等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。「他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位」。還有份簡歷用了大幅個人照片，有「震撼人心」的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上台當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢後當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：

1、適應「無禮」問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由於時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想「我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。」

2、回答要重點突出遇到刁鑽的難題，一些面試者會無效率地隨著話題「四處遊走」，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答「不知道」，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

3、敢於「反客為主」

在面試的最後階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：「公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃？」專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。

個人簡歷的寫法及應注意的問題
如何寫好個人簡歷？幾點注意事項

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透視招聘經理如何篩選簡歷

「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』」

在准備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

「篩選，篩選，自然是先篩後選。」招聘人員篩選簡歷時，「電眼」一開，只需5秒鍾左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回復可能是「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』，以後有合適的機會我們會予以考慮」。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。

簡歷要控制在一頁之內

YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：「萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這「吃飯」，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙「火眼金睛」。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：

中國人善於「遣詞造句」，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，「信手拈來」，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題」。

編造的事實永遠不等於事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了「真理」。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。很適合確定是哪兒都能找到會計個人簡歷範文，原因是會計個人簡歷範文很容易找的，而且會計個人簡歷範文現在也不是太難找。關於找具體的會計個人簡歷範文，我建議你到這里看看會計個人簡歷範文，之所以這里的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這里的會計個人簡歷範文全面，確定是哪兒都能找到會計個人簡歷範文，原因是會計個人簡歷範文很容易找的，而且會計個人簡歷範文現在也不是太難找。關於找具體的會計個人簡歷範文，我建議你到這里看看會計個人簡歷範文，之所以這里的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這里的會計個人簡歷範文全面我建議你到這里看看會計個人簡歷範文，之所以這里的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這里的會計個人簡歷範文全面的啊。

㈧ 英國INVENSYS溫控器

參與比較的品牌型號（當前市面上現有的主要品牌型號（非壁掛爐本品牌））： A、義大利IMIT「伊米特」品牌CRD PLUS一周增強型 B、美國HoneyWell「霍尼韋爾」品牌T6651E一周型（或稱CM17或CM Chronotherm） C、德國SIEMENS「西門子」品牌RDE10.1一周型 首先表個態：大家選擇這三個品牌型號任何一個或其它的品牌型號均沒有錯，而我向大家所介紹的，只是讓更多的用戶有個全面的了解、有個比較的機會、有個另樣的選擇而已罷了。因為很多業主在選擇壁掛爐配用溫控器上，不知從何了解起，是完全陌生的。盡管不可避免存在個人傾斜，但其論題及參數絕對客觀現實、真實有效，完全可以當面當場核對。 一、品牌：從品牌名氣、社會地位上講，伊米特完全無法同霍尼韋爾、西門子相提並論的；但在溫控器行業這個小領域內來講，伊米特的產能產銷量、技術水準是要超越前兩者的。伊米特溫控器的技術水準較好，因為是有現實基礎的，義大利壁掛爐行業規模較大、技術較發達、上下游衍生產品較全面較繁多，能有一定優勢是情理之中、客觀必然。 二、廠家及生產：霍尼韋爾、西門子向來對旗下的的四五六線項目的產品大多是委託生產、OEM貼牌等形式，霍尼韋爾先是委託英國一工廠生產，現則在中國天津有定點廠，西門子的生產工廠產地不清，但包裝成品車間在香港。而伊米特廠家綜合實力還不夠實施這些海外行為，可是也就保證了「義大利本廠生產、全球原裝供應」。 三、外觀工藝：西門子RDE10.1最好，輕薄動感，右側開式小半蓋板；伊米特CRD PLUS圓潤輕薄、優雅大方，左側開式大蓋板；霍尼韋爾T6651E有工業產品風格，標准矩體且厚度偏大，下翻開式大蓋板，最不理想的是翻蓋的兩個小軸卡有設計問題，特別愛松愛斷。 四、殼體顏色：伊米特CRD PLUS最好，加硬拋光表面，純米白色；西門子RDE10.1次之，普通表面，白中帶淡藍色；霍尼韋爾T6651E，普通表面，普通灰白色。 五、信息顯示：伊米特CRD PLUS的顯示內容最為豐富、有走勢圖、是同屏顯示；西門子RDE10.1的顯示屏最大、字元醒目、內容次之、有走勢圖、不是同屏顯示；霍尼韋爾T6651E的顯示屏大小等同伊米特CRD PLUS，顯示內容較少，無走勢圖、不是同屏顯示。 六、程序模式：伊米特CRD PLUS功能程序最多，自動手動防凍度假四種工作模式；一周中每天任一個小時均可設計不同溫度檔；霍尼韋爾T6651E功能程序也較多，自動手動防凍度假四種工作模式，一周中每天可劃分為四個時間段設計不同溫度檔；西門子RDE10.1功能程序最少，自動手動兩種工作模式，一周中每天任一個小時均可設計不同溫度檔。 七、自控模式：三者均是PID微積分比例式模糊控制，但只有伊米特CRD PLUS說明書標注了微積分量值為0.2~0.4K，另兩者均迴避了具體參數，分析應該是伊米特CRD PLUS的自控智能性最高，室溫波動曲線最平滑。 八、溫控精度：無論是理論參數上還是用戶實感上，霍尼韋爾T6651E的測溫是十分遲鈍的，因為霍尼韋爾的所有產品均帶有工業防塵的傳統設計思維，溫控器是全封閉設計的，室溫先經過外殼然後才能傳導到溫度感測器上，再反饋到晶元上，而在城市用戶現代家庭室內環境中，這種設計完全是得不償失的，極大的降低了產品的溫度敏感性。霍尼韋爾T6651E測溫精度為0.5度，外殼無測溫口間接測溫，測溫頻率迴避了具體參數；西門子RDE10.1測溫精度為0.5度，外殼有測溫口直接測溫，測溫頻率也迴避了具體參數；伊米特CRD PLUS精度最高，測溫精度高達0.1℃，外殼有測溫口直接測溫，測溫頻率快到1次/分。 九、防凍保護：霍尼韋爾T6651E最好，是5-10度可調的，無條件優先的；伊米特CRD PLUS次之，是固定的6度，無條件優先的；西門子RDE10.1沒有防凍保護模式。 十、度假（定時轉換工作模式）功能：伊米特CRD PLUS有度假功能，精度最高達1小時，實現了當天內的定時轉換工作模式的需要；霍尼韋爾T6651E有度假功能，精度為1天；西門子RDE10.1無度假功能。 十一、手動提前功能：只有伊米特CRD PLUS有此功能，可將遠行程序中目標溫度變化提前若干分鍾，根據散熱終端效果表現不同，適應用戶的具體需要。 十二、系統累計運行時間顯示功能：只有伊米特CRD PLUS有此功能，可隨時查詢系統的有效運行時間，分析比較家居壁掛爐採暖系統的節能或費氣情況。 十三、電池盒設計：伊米特CRD PLUS最好，是外置式，換電池方便快捷安全，不丟程序，完全杜絕用戶接解到內部強電弱電元件的可能；霍尼韋爾T6651E次之，是內置式，換電池時可能接解到或破壞到內部強電弱電元件的；西門子RDE10.1最麻煩，是內內置式，並且要用工具拆卸。晶元斷電時間超過15~20秒就可能會丟失原有程序設定的。 十四、尺寸大小：西門子RDE10.1是豎向長方形的，120*95*23mm（厚度計最厚處），算最小巧的；伊米特CRD PLUS是橫向弧形長方形的，125*85*25 mm（寬度高度計最大處），比例也較協調；霍尼韋爾T6651E是是橫向長方形的，130*80*37mm，較之偏厚近一半。 十五、安裝效果：西門子RDE10.1和伊米特CRD PLUS較好，安裝後能完全蓋住用戶預留的86式接線盒；霍尼韋爾T6651E定位孔設計有問題，安裝後接線盒上方明顯有一小部分蓋不住，漏盒底，尤其是安裝高度不高或用戶身材較高時，上方漏盒底特別醒目。 十六、操作便利：西門子RDE10.1功能簡單，按鍵設計少（9個），首次編程和日常操作最為便利；霍尼韋爾T6651E功能適中，但按健較繁多（15個），首次編程和日常操作操作便利性均據中；伊米特CRD PLUS功能最多，按健精簡（8個），首次編程較復雜繁瑣，但日常操作十分簡單。 十七、包裝及說明書：伊米特CRD PLUS同西門子RDE10.1都是零售精裝盒的，內有正式中文及原版兩份說明書；霍尼韋爾T6651E是工業包裝軟紙盒的，無正式中文說明書。 十八、性能價位及質保：性能上伊米特CRD PLUS最高，霍尼韋爾T6651E次之，西門子RDE10.1較低；廠家價位定位上伊米特CRD PLUS和霍尼韋爾T6651E相當、均偏高，西門子RDE10.1則為中等價位的定位。質保一般都是兩年。 還有一種丹麥的丹佛斯，便宜一點,國產的也有不錯的,不過要布四條線接220V電源.