得旺盛金融集團員工

『壹』 一家大型的金融投資集團它的組織架構是怎麼樣的

一個企業的組織機構一定要與發展戰略相適應。。海爾就是因為不斷的在發展中調整它的組織結構，才發展到今天的。
回顧海爾的發展歷程，其發展戰略大致可分成三個階段。第一階段，名牌戰略，緊緊圍繞產品質量進行自身核心能力的構建與培育，很快在國內市場確立了海爾的名牌產品地也第二階段，多元化戰略，在名牌戰略實現的基礎上，海爾不斷為企業的發展尋求新的經濟增長點，開始進行相關產業多元化的經營，產品線也迅速由原有較為單一的冰箱、洗衣機等產品拓展到豐富的家電產品以及其它產品，如電腦、手機等，第三階段，國際化戰略，在中國加入WTO以及2008年奧運的契機下，海爾加速發展，圍繞全球化品牌目標，全面提升海爾的國際競爭力，力爭成為國際化企業。
圍繞著三個不同時期戰略的變化，海爾進行了幾次大規模的組織架構調整。
單一產品線的直線職能制
在原有單一產品線的經營模式下，直線職能制的組織架構按照職能劃分部門，職責明確，具有權利高度集中、便於企業的最高領導層對整個企業實施嚴格控制等特徵。同時，由於各部門間的聯系長期不發生大的變化，使得整個組織系統有較高的穩定性，有利於管理人員重視並熟練掌握本職工作的技能，從而強化了專業管理，提高了工作效率。這一時期，海爾組織架構模式的效能在「日事日畢、日清日高」為特徵的「OEC管理模式」下達到了頂峰。
隨著海爾多元化戰略進程的推進，直線職能制的弊端也開始逐漸顯現，對海爾的多元化戰略產生了阻礙。對多元化經營的企業來說，直線職能制的弊端表現在多個層面：第一，多元化經營加重了企業高層管理者的工作負擔，這種工作負擔主要集中於各個產品或服務之間的決策、協調，容易顧此失彼，第二，在直線職能制下的高度專業化分工使各個職能部門眼界狹窄，導致橫向協調比較困難，妨礙部門間的信息溝通，不能對外部環境的變化及時做出反應，適應性較差；第三，直線職能制下的員工專業化發展不利於培養素質全面的、能夠經營整個企業的管理人才，從而在對多元化經營特別是新經濟增長的機會把握上帶來損失。
正是基於這些弊端，在多元化經營戰略下，海爾的組織架構由原有的直線職能制開始向事業部（事業本部）模式進行轉變。
面向多元化經營要求的事業部制
事業部制的最大一個特點是「集中決策、分散經營」。在這種模式下，公司以集中決策管理為前提，把績效、成果及對公司的貢獻等經營權力下放到事業部自行負責。事業部有其本身的管理部門，自行經營其單位的業務，從而使得事業部在快速變化或復雜的環境下，能夠更加快速積極地回應市場，決策也更加快捷並符合市場實際情況。同時，由於事業部往往會採取以產品、地區或是以客戶群進行劃分，這就帶來了清晰的產品責任和聯系環節，從而使各事業部能夠專注於不同的產品、地區或顧客群的發展，更加有效地實現顧客滿意。第三，事業部自身會設立較為完整的相關職能部門，在事業部內部這種跨職能的高度協調，可以更加有利於培養和考驗經理人擔任高級管理的能力，從而為企業的快速發展奠定了人力資源的基礎。
錢德勒認為，多部門結構成功的基本原因在於，它把對整個企業命運負責的高層經理從日常的經營活動中解脫出來，從而有時間、信息去對企業的發展環境以及方向做長期的計劃和評估。在實際的集團管理過程中即表現為集團總部和各業務單元（如事業本部）之間的職能定位。在職業部制的組織結構下，我們可以發現，整個海爾集團管理模式就是以總部為投資決策中心、事業本部為經營決策中心、事業部為利潤中心、各分廠為成本中心的定位進行運作的。
在多元化經營環境下，事業部制具有其獨特優勢但也具有其不可避免的一些缺點，如各事業部自主經營、獨立核算，考慮問題往往從本部出發，忽視整個企業的利益，影響事業部間的協作；各個事業部都需要設置一套職能結構，因而失去了職能部門內部的規模經濟效應；事業部基於自身產品或服務進行自身能力的構建，往往會導致產品線之間缺乏協調，失去了深度競爭力和技術專門化，產品線間的整合與標准化變得更加困難。
這些給海爾的發展就帶來了新的問題，即如何為實現企業戰略構建更加有效感知客戶需求並更加有效利用有限的資源以快速滿足客戶需求？
國際化戰略下的組織架構
資源是制約企業利潤形成的第一要素。市場競爭，本質上是資源的競爭，無論多大規模的企業，資源總是有限的。企業競爭的優勢取決於企業能力，而企業能力則又來源於資源的獲取與整合，即企業融合資源、運作資源的能力。以資源為本，培育競爭優勢，關鍵是要將公司的內部能力（公司的優勢）和它的外部行業環境（市場需求和競爭對手所能提供的東西）密切聯系起來，尋求市場機會與企業自身實力的平衡。
為適應國際化經營並實現這資源利用效率的提升，海爾進行了兩次不同形式的組織結構調整。第一次是基於業務流程再造的組織結構變革，第二次則是最近這一次以子集團形式出現的組織架構調整。
第一次組織結構的調整，是以業務流程再造為出發點，以顧客滿意度為目標，以速度為核心。這種變革，主要是基於過去傳統金字塔型結構造成企業基層員工和市場終端即客戶之間的脫節，致使客戶的需求得不到最大限度的滿足。並且在市場信息不能完全正確、迅速傳遞的同時還造成庫存周轉效率和資源利用效率的低下。
海爾業務流程再造正如張瑞敏所描述的，在海爾的市場鏈流程圖上，第一個大圈是全球供應商資原，通過互聯網可以在全球范圍內找到最好的供應商，分供方也可以去滿足客戶的需求，物流把全集團的資源整合起來，找到最好的供應商。另一個大圈是產品製造部門包括ODM、OEM，第三個大圈是全球用戶的資源，尋求有價值定單。在這一戰略思路下，海爾成立了物流推進本部、商流推進本部和資金流推進本部，加上海外推進本部，與原有的產品事業部一起構成企業核心流程體系。這種組織架構使海爾的整個組織形態從傳統金字塔型向流程型方向轉變，優化了管理資源和市場資源的配置，實現組織結構的扁平化和網路化，提高了管理系統的效率和柔性，開始向海爾變革所設想的「速度致勝」之目的進發。
最近這一次的組織結構調整，我們驚訝的發現，新成立的各子集團再次擁有了產供銷資源。是海爾對市場鏈的組織結構的推倒嗎？事實不然，盡管各子集團重新擁有了自己的產供銷資源，但是商流集團仍然保留下來，雖然其功能受到削弱，但並不代表海爾否認了業務流程再造的成果。同時，金融集團的成立還加強了海爾內部資金運作的監管力度。因此，這次組織結構的調整，應當是在以業務流程再造為基礎上的市場鏈與事業部兩者優勢結合、強化不同產品運營模式的結構變革。子集團架構的變革，更多的是基於適應不同類別產品運營模式差異性以及競爭策略的調整。正如海爾內部管理人員所透露的，「目的是以產品運營模式為核心，重組現有集團下屬的各個事業部，以提高運營的效率。」
這一點，從對不同集團的業務流程創新目標就可以看到，白電集團的流程創新目標為最優成本，數碼及個人產品集團的流程創新目標為業務運營模式創新，客戶解決方案集團的目標為營銷模式創新。這都是基於不同集團所轄產品所處市場競爭環境和運營模式的差異性所提出的有針對性的目標。
在以流程型組織架構的管理模式下，海爾以物流、商流推進本部進行統—管理可能就會過多地考慮統—性而不是不同產品運營模式之間的差異性。
另一方面，以子集團形式出現的組織架構，既吸收事業部制模式的部分優勢，同時又通過產品線在子集團內部的組合，規避了事業部制模式的弊端，如重復建制的相類似職能部門。例如，以前海爾的冰箱、空調、洗衣機事業本部都各自有公關公司，幫助進行品牌或者產品推廣活動，但是，新組織架構調整後，自電運營集團將會選擇一家公關公司幫助它對所有白電進行市場推廣活動，這樣能夠節約宣傳成本，將白電統籌進行宣傳，也更有助於海爾整體品牌形象的提升。同時，在事業部模式下，由於各種因素的影響，各事業部之間不可避免的會有資源的沖突，這時就必須有另一載體——集團總部來協調這些資源沖突。在原有事業部下，由於個別事業本部之間產品及資源需求的雷同性帶來集團總部調撥資源的難度，而隨著同類型產品線劃分在同一子集團之下，各產品線之間的資源共享和協同作戰能力則將得到加強。

『貳』 騙子公司度小滿

這是偽冒的騙子平台，請謹防上當受騙。任何因各種原因要求先向銀行卡中充錢的都是騙子

度小滿金融信貸服務「有錢花」業務均在我公司APP內展開，請至官方應用市場搜索安裝度小滿金融APP（切勿點擊不明鏈接安裝），或者登錄網路APP找到「常用功能-度小滿錢包」。 有問題請認準度小滿金融官方客服熱線95055，度小滿金融客服人員不會通過QQ、微信或手機與用戶聯系，請勿與任何所謂「內部員工」或「第三方代理」私下通過QQ、微信聯系、或所謂的「APP提示」、QQ、微信客服等進行聯系與「交易」。任何要求先轉賬的都是騙子。

度小滿金融旗下信貸服務「有錢花」絕對不會因各種原因要求用戶先提供資金，碰到錢被騙的情況請立即直接向公安機關報案，也不要相信任何說可以幫你追回欠款的信息。

『叄』 得旺盛金融集團是騙人嗎

先不說這個企業騙不騙人，承諾高紅利，承諾介紹有分成的，符合傳銷性質的企業不去相信，就肯定不會被騙。

該企業最近已經有傳聞高層出現問題，其他就不多說了，自己悟吧，沒有天上掉大餡餅的。

『肆』 金融行業真的工資高么

金融行業人人高薪？真實收入到底怎樣？很多人想進入金融行業，都是因為它的「高薪」和「高大上」。畢竟現在大家都想要個體面的工作，進入金融行業，出入高檔酒店、收入待遇好。

金融行業是很多人夢寐以求的賺錢行業。但是真的是人人高薪水嗎？其實不是！金融行業也像其他行業一樣，也存在著「二八定律」。那到底是什麼決定了有人能年薪百萬，有人卻平平無奇？

以下為國家統計局統計的行業就業人員年平均工資，可以看出金融行業的排名還是非常靠前的。

在金融行業工作，有兩個非常適用的公式：
【結果=態度+能力】
【收入=勤奮+專業技能+資源】

其實想擁有好的收入，並不是進入這個行業就可以，只有不斷地提升自己才能在這個行業立足。

據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。想要拿高薪，還需要讓自己成為高端人才。 當下金融行業兩大炙手可熱的證書CFA和FRM，也是大家升職加薪的砝碼。

CFA 在投資金融界被譽為「金領階層」和「金融第一考」
FRM被譽為「最具公信力的證書」

正所謂「物以稀為貴」CFA和FRM持證人在中國的數量依然很少。據統計，目前CFA在大陸的持證人數量在6000名左右，而FRM在中國的持證人在9500名左右。

FRM和CFA並列成為國際金融黃金雙證，同時獲得CFA+FRM兩大證書，成為兼具廣度及深度的金融人才，受到全球頂級金融機構所追捧！看招聘信息，大部分金融行業的職位都會寫著CFA和FRM持證人優先。

而且國內金融行業大力發展，為了留住並引進高質量的金融頂尖人才，北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業的發展，並提出很多的人才優惠政策。所以無論你是在國內國外，只要你想在金融領域有所發展，考取CFA和FRM證書都是非常有必要的。

想成為高薪人員就要不斷地提升自己，人生就是學習的過程。你的收入跟你的實力成正比。

中華會計網校CFA考試模塊> FRM考試模塊>為大家提供更多的考試資訊。
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『伍』 金融行業的新員工是什麼樣的

我是同學們眼裡妥妥的人生贏家 ，這是他的自述，說人話：我是大學里的學生會主席，主辦過14場公益分享會，累計服務4000名畢業生，打造全國第一的公益項目，有4個行業巨頭的實習經歷，心情不好時候還順便修了個雙截棍到武術四段水平……（此處省略兩萬字）感恩於此，那時每天都有暗戀我的學妹給我送禮物：手工巧克力，烘培餅干，電影票......

畢業後一路過關斬將拿到國內最大的一家金融集團的OFFER，打破了公司不招應屆畢業生做項目經理的慣例。平時服務的都是全球五百強的客戶，出入都是五星酒店。雖然月入3000在廣州不算高，但是和室友租住在老城區一室一廳的舊樓里，比住在城中村，月入1000的其他同齡業務員相比，我是同學們眼裡妥妥的人生贏家。

金融行業里童話都是騙人的
有次出差去上海，我穿著筆挺的西裝從廣州出發時還很熱，凌晨12點下飛機後發現那邊只有幾度，冷得直打哆嗦，真想抽自己一個耳光，怎麼沒有看天氣預報。由於趕飛機顧不上吃晚飯，坐的又是特價航空，連水都不提供，更別說吃的了。老闆是猶太人，全世界出了名的會做生意，底層員工出差買的必須是特價機票。（電影里金融精英坐的都是頭等艙，可以和巴菲特、默多克偶遇的情節都是騙人的。）飢寒交迫下好不容易打到一個計程車，路上不停催促司機，「司機，抱歉，我趕時間要去酒店開會。」「什麼老闆啦，半夜還開會的啦，阿拉盡力的啦。」司機一口「儂儂」的上海話。

奢華的背後是心酸
我的老闆是一個猶太老頭，喜歡用蹩腳的中文夾雜著英文眉飛色舞地講項目，精神HIGH爆，一直開到凌晨三點，其他人都離開了，他又補充一句，M你留下來，其他人先離開，因為明天的項目我是主講。我的心在滴血，老闆我從下午六點到現在已經9個小時沒有喝過一口水、沒吃過一粒米，聊了一個小時明天談判的細節後，他終於放我回房間睡覺了。由於勞累過度我竟然不覺得餓，只喝了點水就倒在床上睡著了，衣服都來不及脫，早上七點，鬧鍾一響，我趕緊洗漱出門和老闆去見客戶，早餐什麼的再見吧。談判桌上，雙方唇槍舌戰，老闆還咬牙切齒地拍了桌子，就為了給公司爭取多一萬元的利潤......

吃上一口熱飯的生活是如此美好
談判結束已經是中午12點，我在路邊的小賣部里買了個麵包，連續18個小時沒吃到東西的我覺得這個麵包是世界上最好吃的麵包。然後就趕去機場飛回廣州。下午5點一出機場就被副總召喚回公司，說上海的項目需要我把合同擬出來，細節全部落實。今天晚上要全部做好，項目明天就要上了。這一落實就到了晚上12點，還好，晚飯我點了個外賣是盒飯宮爆雞丁。過了一天多沒吃到飯的我覺得世界是如此地美好。

我對蒼天豎了一個中指
在回家的夜班公交車上我竟然睡著了，一路坐到了終點站。司機大佬把我搖醒（說怎麼吼我我都不醒），我瞬間就悲劇了，大佬看我可憐就又讓我坐下一班車回家，我強打精神終於到家了，看見路邊的燒烤攤上有烤得焦香四溢的雞腿。就想掏出錢包來買一打，結果錢包怎麼也找不到，回到家我把行李翻了個遍，發現它還是丟了，裡面有我的身份證、銀行卡，全部家當，還有這個月剛開的工資3000元......我對蒼天豎了一個中指。

這就是我表面光鮮裡面苦逼的所謂金融才俊的生活，不過就是憑著這樣的勤奮和努力我終於在自己喜歡的行業里站穩了腳跟未來，也許會繼續苦逼但是我相信總有牛逼的一天。

『陸』 今年2月份所有正規金融公司會發員工錢嗎

今年2月份所有正規的金融公司會發員工錢嗎？這得看公司的情況正常是應該發員工的工資的，但是有的公司不會執行

『柒』 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(7)得旺盛金融集團員工擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

『捌』 得旺盛金融月息百分之十是真的么能收到錢么

我回答你這個問題來，月息百自分之10我不知道是不是真的。能不能收到錢也不清楚
但是，我想告訴你的是，這個是MMM類的傳銷資金盤，而且是仿盤，風險極高
打個比方，即使是真的，也做不了多久，假的一投就沒有回頭路
民間借貸利率超過同期銀行4倍，將不受法律保護
換句話說，一旦莊家跑路，失聯，投資者將血本無歸