① 今天接到一個面試電話很奇怪，會不會是騙子
大公司人事的電話都是固定了的，如果用手機也是經常用的那個，各招聘也會註明，就是防止因電話的變動而使騙子有機可趁，你要確認可以查查該公司的人事電話，打過去問下，人事的人對招聘的人員都有檔案可查的
② 今天在58同城找工作，有個人打電話說讓我去面試，還說了些奇奇怪怪的話，問我家裡有沒有房產或者其他財
朋友，58招聘裡面可謂是龍蛇混雜的，在裡面求職一定要擦亮眼睛，這家招聘了解你的遺產而不是詢問你應聘崗位相關問題，已經明顯透露了對方是目的不純的！以後應聘一定要慎重，大多騙子都是有談話技巧的，如果一時麻痹大意就有可能被他們帶去進去的！
③ 有什麼奇特的面試經歷
1、我在一次面試過程中，差不多花了一個小時，在這一個小時的時間里，這位總經理既沒有問我的工作經驗，也沒有問我的學歷。
他第一個問題竟然問我喜不喜歡看書，最近在看什麼書，這個問題很容易回答，也讓我原本緊張的心放鬆不少，我唯一的愛好就是看書，於是我就老實地回答，歷史和管理方面的書籍，因為歷史是我的愛好，管理是因為工作的需要。
面試的總經理就笑著談起了他的讀書之道，如書不在多，在於精等等道理，然後他又講了一些讀書方面的感悟等等，總之很多，他邊談邊指點我看書的方法。就這樣，不知不覺中一個小時過去，面試就結束了。不到一周，就被電話通知，可以上班了。
入職後才知道，這家公司的總經理是儒將型的，他比較注重員工素質的自我提升和培養，特別是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作經驗和經歷，因為他認為工作經驗和經歷是可以培養的。
④ 奇怪了，為什麼mei團天天在招人呢我昨天去面試了，三點多那裡的很多騎手都是沒有單子可以送的喔這
送外賣的三點多沒有單子不是很正常么，有多少人三點多要吃飯的？招人不是得按高峰期的要求來么。
⑤ 奇怪的招聘
我以一個HR從業者的角度來回答你的問題：
1、不一定！因為學歷只是表明了你接受過一定階段的學習並取得了階段性學習結果，與你是否能勝任某一領域的工作，不成正比關系。
2、如果是崗位需要，即使你是本科，也要考辦公自動化。因為，如果崗位對辦公自動化要求非常嚴格，而你又非計算機專業的話，那麼，考一下也在情理之中，本科學歷並不意味著你辦公自動化一定精通。
3、某一科目在考試中所佔的比重，表明了這一科目在崗位中重要性的大小。所以，也就沒有需要不需要佔到30%一說了。
4、營銷相關問題、案例分析應劃歸到綜合考試的30%中；至於你說的以上能力，我不明白你指的是什麼能力。
5、既然考核的主題是「以往工作表現與業績考核」，那麼，性格上的分值比重並不會突出，所以，如果在崗位核心指標中有具有競爭力，那麼，肯定有可能得高分。
6、確切的說，面試或是筆試重要，應針對崗位來展開，不同的崗位，面試方法是不一樣的。如果在一個崗位的面試中，二者兼有，那麼，權重應各自為半，筆試體現的是面試人員人的專業技能，面試則體現的是個人的表達能力、形象氣質、談吐能力及邏輯思維能力等多維測評。
希望我的回答能讓你滿意！
⑥ 你見過哪些奇奇怪怪的招聘信息
在鄭州看到一個招聘女兒的，可繼承遺產
⑦ 本人現在在深圳龍崗寶龍工業區。想進個廠。為什麼這里的廠都不招人了。但是奇怪的是人才市場和中介卻可以
寶龍那邊的廠好像都是通過中介招人的，有些廠裡面的一些部門和中介合作坑人說要10個人中介受100個人的錢最後全部推薦去了廠裡面不要都給刷下來了，盡量去門口問問進去去應聘的是不是這樣的然後再去中介公司！
⑧ 被很多HR獲取了聯系方式，在有意向的分類中，但為什麼一直沒有人約面試呢很奇怪
像您說的情況很多求職者都遇到了，個人理解主要原因如下：
1.您的背景很不錯，和企業的人員需求有很多相關性，但是企業提供的薪酬差異大；
2.您主要從事比較專的職業領域，企業期望的比較廣，或相反。
3.與智聯招聘的平台有關系 來自職Q用戶：魏女士
雙方所 占 角度不同
人力資源 專業水平差距甚遠
很多是了解候選人綜合履歷
耐心等待 來自職Q用戶：西門
⑨ 廣州的夢之星文化傳媒有限公司是騙人的嗎在58上看到的招聘信息很是奇怪他家要招聘的崗位一直都在。
你不要期待他們標的薪資標准。 建議去www.51job.com 上找工作。 58.趕集 他們對公司驗證很低。可靠性低。
雖然前程無憂，注冊很麻煩。但對於發布工作信息的審核很嚴。可靠性高。