『壹』 兼並，收購，合並和並購的區別
你好，很高興幫助你
為你解答問題，疑問
祝你生活愉快，幸福
: 從時間點看,下周三天都是時間節點,由於這里個股的節奏不同帶來的高拋時間點也不同,關注周末消息面的變化,周一的走勢將決定高拋的節奏,周二將是重點的高拋時間點。
『貳』 公司被收購後變更公司名
第一個問題：公司做法欠缺，不過小李應該和公司要一份合同；
第二個問題：在甲乙兩老闆達成意向但未正式收購時，甲老闆有義務通知小李，徵求小李去留問題，同時就公司合並後的細節問題尤其是涉及到員工，如小李切身利益的問題告知小李，比如合並後原A公司員工在D公司工齡將清零；
第三個問題：我認為甲老闆是在維護原A公司員工的利益，A公司畢竟是他辛苦經營的產物，他不願意看到自己原部下因為公司合並而被辭退，並不是說他對小李有支配權。
以上意見，僅供參考！
『叄』 企業接管中兼並與收購有什麼區別
收購是指一個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實專現一定經濟目標的屬經濟行為;並購是指兩家或者更多的獨立企業，公司合並組成一家企業，通常由一家占優勢的公司吸收一家或者多家公司，並購一般是指兼並和收購。兩者的區別在於：首先，收購屬於並購的一種形式;其次，並購除了採用收購的方式，還可以採用兼並的方式，兼並又稱吸收合並，是指兩個獨立的法人兼並和被兼並公司，通過並購的方式合二為一，被兼並公司的法人主體資格消亡其財產和債權債務等權利義務概括轉移於實施並購公司，實施兼並公司需要相應辦理公司變更登記;然而收購則是收購者取得了目標公司的控制權，目標公司的法人主體資格並不因之而必然消亡，在收購者為公司時，體現為目標公司成為收購公司的子公司。
『肆』 企業合並了，被收購的公司商標歸屬誰
商標這種一般看談判的，如果沒有談的話，一般歸收購的企業，因為商標屬於無形資產，在收購中默認已經含在收購價值中的一部分了
『伍』 公司被收購搞合並，我在公司幹了三年，於16年十一月九號續簽了三年期
單位續簽本單位每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標准 《勞合同》 第四十七條 經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高於用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標准按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工