① 國企被解散，正式員工是會安置到其他單位，還是走人
國企被解散，正式員工有的會安置到其他單位
國營企業解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規定，勞動合同終止。根據勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付那些十二年。
計算經濟補償金的本人工資，指勞動者終止合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼和補貼、獎金、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
② 請問分公司關閉的員工安置問題
公司做法合理；可以要求經濟補償，其他補償要看具體情況。
③ 企業轉賣在職員工如何安置
企業出售，屬於企業轉制形式之一，有關規定如下：
1、企業轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經營企業，原企業應先與所有職工除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。對願意到新企業原則上應予以接納，並與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業設備、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制後的新企業日後一並支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，並經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。
2、在企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。如重新就業的，就業後的繳費年限合並計算。
3、符合經濟性裁員條件的企業，可按規定與職工解除勞動合同。企業一次性或在30天內累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，並按本意見第二條的規定程序執行。上述企業六個月內錄用人員的，在同等條件下，應當優先錄用被解除勞動合同的原企業職工。
4、企業解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，並由社會保險經辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。
5、非關閉、破產企業中，離國家規定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內的原固定職工，企業不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條規定計發經濟補償金，並以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業應以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
6、企業的女職工，經勞動關系雙方協商一致，從管理或專業技術崗位調整到工人崗位，或者從工人崗位調整到管理或專業技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續，並報隸屬的社會保險經辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調整後的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調整後的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。
7、職工離崗待安置期間，企業按本市下崗職工管理的有關規定進行管理和支付基本生活費。
8、勞動就業服務機構按照《關於實施再就業工程的通知》的規定，為失業人員提供就業服務。失業人員可享受一次免費就業指導，三次免費職業介紹，一次減免費職業訓練。就業服務所需經費由市就業專項資金按規定予以資助。
9、失業人員在失業期問，按規定享受失業保險金和醫療補助費。失業人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關於失業人員辦理退休手續等有關問題的通知》辦理退休手續。
失業前在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，失業一年後仍無法就業，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。
④ 子公司被集團取消，集團遣散子公司員工，員工可要求什麼補償
一、集團公司的做法違法；
二、違法後果（子公司每個員工均有權主張）：
1、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、賠償金：為經濟補償金的2倍；
3、支付未結工資；
4、足額支付加班費（三種：延長工作時間的勞動報酬1.5倍時薪、休息日安排加班又不安排補休的加班費2倍日薪、法定節假日3倍日薪），法定月工作21.75天，日工作8小時，除此之外均需支付加班費；
5、年休假工資報酬：3倍日薪；
6、如果公司違法收取培訓費、押金、報名費等（名目繁多），需全額退還；
7、以下情形不得解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
8、法定社會保險（五險：養老、工傷、醫療、生育、失業保險）、住房公積金需全額繳納。
三、依法維權，向集團公司講明利害，相信集團公司會權衡利弊的。
四、交涉無果的情況下，可以申請勞動爭議仲裁（不收費），地點在你們公司所在地的區縣勞動局。格式如下：
勞動爭議仲裁申請書
申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：
住 址：
被申請人：
住 址：
法定代表人：******** 董事長、總經理
請求事項：
1、 支付延長工作時間的報酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元；
3、 支付申請人經濟補償金： 元；
4、 支付年休假工資報酬： 元;
5、 支付離職前最後一個月工資合計： 元；
**********************
事實及理由：
******************************************************************************************************************特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。
此致
***勞動爭議仲裁委
申請人：
年 月 日
附：
1、本仲裁申請書副本一份。
2、證據*份。
五、相信自己，相信團體的力量，敬仰法律，相信集團公司會給你們滿意的答復的。
希望對你們有所幫助。
⑤ 公司撤場,員工安置不妥,怎麼辦
針對你們這種情況，建議可以咨詢當地的人力資源和社會保障所的勞動仲裁部門。
⑥ 公司安置員工去供應商那裡上班,保留勞動關系,工資由供應商支付,這樣我該怎樣
這種情況工資有供應商支付勞動關系還是在公司，你可以選擇繼續工作。
⑦ 公司准備注銷 提出幾種員工安置方案
這種情況應該提前3O天通知員工做決定。
⑧ 單位拆遷員工怎麼安置
根據《《武漢市城市房屋拆遷管理實施辦法》
第三十五條拆遷直管、自管住宅房屋，可由房屋所有人先按照住房制度改革相關政策出售給房屋承租人，或者提供房屋進行安置。
不能按照前款規定安置承租人，被拆遷人選擇房屋產權調換的，償還房與原房建築面積相等部分由房屋所有人支付差價，超出原房建築面積的部分由承租人支付費用，並取得該部分房屋的所有權；被拆遷人選擇貨幣補償的，租賃關系終止，由拆遷人對被拆遷人支付貨幣補償款的20％，對承租人支付貨幣補償款的80％，但按照本辦法第二十八條規定進行貨幣補償，超出被拆除房屋建築面積部分的貨幣補償款由拆遷人支付給承租人。
⑨ 關於公司解散，員工安置補償的求助。
可以跟單位協商，協商不成的，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償金（就是你說的遣散費），大約4.5個月工資。
如果你有證據證明有加班的，當然可以申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。
至於補償，我第一點說的就是補償啊。
⑩ 集團公司子公司下屬的全資子公司股權轉讓給集團公司的另一家子公司,對於職工的安置有什麼相關法律條款
公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關系是兩個不同的法律關系。股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。