能源集團編制

『壹』 國企的正式員工有沒有編制一說

國企不是公務員，沒有編制一說。只分合同制員工和勞務派遣工。
合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；
派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。
合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：
1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備「三性」臨時性，可替代性，輔助性。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊採取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同。但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快於勞務派遣人員，薪資的漲幅會高於派遣人員，進一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公積金、企業年金。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬。那麼到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；
3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因。

『貳』 國企員工有幾種編制

實際有4種。

1、享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃。

2、一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職。

3、一般職工在編，當官無望，但保障有力。

4、合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。

(2)能源集團編制擴展閱讀：

我們說國有企業是一種特殊企業，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現於以下幾個方面：

1、國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。

對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

2、國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。

國家作為企業出資人，一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或中央政府）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。

3、國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法。

雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程序、企業的權利義務、國家對企業的管理關系等方面，其規定有所不同。

『叄』 國家能源集團待遇如何工資有多少

（一）薪資方面：
薪資待遇呢，根據崗位不同會有所差異，以下年薪范圍，僅供大家參內考。
生產一線的員工容，年薪大約在18—20萬左右。生產輔助類崗位，年薪大概為15萬元。匯編單位的員工，年薪大約為12萬。
（二）待遇
1. 五險二金：除了大家都知道的五險一金，國家能源還為員工繳納企業年金。
2. 住宿條件：公司將提供一室一廳一廚一衛的公寓給員工居住。
3. 其他福利：除國家規定的福利之外，你還可以享受來自於國家能源提供的其他人文關懷，例如，過節費、免費健康體檢、帶薪休假、免費午餐等。

『肆』 事業單位編制和集團編制有什麼本質上的區別！

編制分為：行政編制和事業編制，沒有集團編制的。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 （事業幹部達到正科級，可以提拔到行政部門為副處級幹部）
希望可以幫到你！^_^

『伍』 三峽新能源公司各區域公司招聘人員屬於正式編制還是編制屬於三峽集團、三峽新能源還是各區域公司

三峽集團公司編制的所有員工均通過集團公司人力資源部招聘，如果是區域公司招聘，分兩種情況，一種是招聘勞務派遣人員，這我就不說了；一種是招聘正式人員，正式人員跟區域公司簽訂勞動合同，跟區域公司簽訂合同後跟新能源公司員工享受同等工資、福利水平。你所說的具體是哪種情況可以直接跟三峽新能源公司人力資源部聯系。新能源公司所有招聘均應通過新能源公司人力資源部，另外說一下，三峽新能源屬於集團公司二級公司，待遇應該還可以，只是工作地點有點偏，全國各地跑。

『陸』 中煤能源集團如果是正式工是什麼編制

總部一般員工底薪7000元，試用期4000元左右不加補助

『柒』 國家能源集團是央企還是國企呢行業地位如何

國家能源是央企！國家能源集團全稱國家能源投資集團有限責任公內司，是五大發容電集團之一
2017年由國電集團和神華集團合並重組、2018年世界500強排名第101位、2019年世界500強排名第107位。擁有煤炭、火電、新能源、水電、運輸、化工、科技環保、金融等8個產業板塊，是全球最大的煤炭生產公司、火力發電公司、風力發電公司和煤制油煤化工公司。

『捌』 國家能源集團會取消事業編制嗎

不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。但是改革到目前看來，只有約10...

『玖』 中國能源集團是國企嗎

是的，屬於國企，由中國國電集團公司與神華集團有限責任公司合並重組成的新公司——國家能源投資集團有限責任公司（簡稱「國家能源集團」）在北京正式成立。重組後公司的資產規模超過1.8萬億元，擁有33萬名員工。是世界最大的煤炭生產、火力發電生產、可再生能源發電生產和最大煤制油、煤化工公司。

『拾』 國企（能源單位），事業編制，公務員哪個好一點

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。