潤華集團用人情況

1. 聽說潤華集團那麼坑爹真的嗎

也得分什麼情況，哪裡都坑爹，可能潤華坑爹比較嚴重，比如實習生才八百塊，這個天理不容啊

2. 潤華集團的企業文化

公司精神務實創新、敢為人先 責任重於泰山、誠信以至百年
好學敏求、敬業團結、務實創新、追求卓越 為股東創造價值：企業長久的成功基礎來源於持續回報股東，不斷創造更好的業績是潤華實現企業使命的重要基礎；
為社會高度負責：潤華所在的行業都是關繫到社會大眾福祉的領域，必須本著對社會高度負責的態度和敬業精神來發展潤華事業，實現社會價值，為社會做出更大的貢獻。同時潤華作為合法的企業公民，與政府、社區、合作夥伴等各方面保持良好的關系；
為員工提供機會：員工是企業的財富，企業成功的重要標志之一就是為員工提供發展和成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感，成為社會上的「上等人」. 有理想：百年潤華的宏偉目標是全體潤華人的共同理想和追求，是團結和凝聚全體潤華人共同創業、共同發展的基本前提；
有道德：潤華人克盡職守、敢於並善於負責任，職業操守高尚，具有優秀的社會道德，通過自己的努力創造社會價值；
有激情：沒有激情的企業不是優秀的企業，沒有激情的人不是優秀的崗位工作者。潤華人的激情源於對「百年潤華」事業的不斷發展、不斷創新和不斷追求，源於個人發展與百年潤華和貢獻社會的不斷融合；
有能力：每個潤華人都要成為最佳崗位工作者，具備承擔事業發展重大責任的知識和技能，提倡全體潤華人不斷學習提高，增強自己的內涵和功力，以迎接事業發展的巨大挑戰； 創新意識：創新是潤華事業持續發展的基礎，是保持潤華旺盛的生命力的前提；提倡敢於創新、敢於冒尖的精神，反對明哲保身；
服務意識：市場競爭中優質服務是潤華事業不斷發展的基本手段，提倡員工具備對外服務顧客、對內服務員工的優良服務意識，打造潤華的「終生用戶」;
學習意識：時代的飛速發展要求我們比競爭對手學得更快、更好，比拼知識管理能力、培養終身學習能力，打造學習型組織；
危機意識：市場競爭的瞬息萬變帶給潤華事業巨大的壓力、沖擊和挑戰，潤華人必須具備強烈的危機意識，居安思危、忍辱負重；
責任意識：「責任重於泰山」,提倡潤華人敢於負責、善於負責，樹立第一責任人的意識，鼓勵員工提建議、提意見，反對推諉扯皮、不負責任；
忠誠意識：對事業忠誠是衡量潤華人稱職與否的基本標准，反對以公謀私、假公濟私的行為，反對愚忠，為潤華的利益敢於負責、敢於提出並堅持反面意見的行為是最大的忠誠；
大局意識：「大事講原則、小事講風格」,潤華人必須以事業的整體利益為出發點，始終維護潤華的基本利益，要求局部利益服從全局利益，個人利益與整體利益保持高度一致；
發展意識：潤華事業的發展如同高速運行的履帶，如果不能保持高速發展，就會被時代淘汰，事業發展的基本要求是可持續性。

3. 潤華集團山東房地產開發有限公司怎麼樣

簡介：潤華集團山東房地產開發有限公司於1994年11月08日在山東省工商行政管理局登記成立。法定代表人陳罕頻，公司經營范圍包括房地產投資、開發及商品房銷售；建築及裝飾材料等。
法定代表人：周勝曉
成立時間：1994-11-08
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：370000018028377
企業類型：有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：濟南市市中區樂山南區4號

4. 山東潤華集團工作怎麼樣

潤華很強的！做汽車、房地產。待遇肯定低不了。你剛畢業不要看利益，你是學東西的時候。心態調整過來。我是今年才要畢業的大專生，現在在上海混。和你一樣的情況，待遇3000多，五險一金。單休。〔供參考〕說以後還加。加油！兄弟……

5. 潤華集團股份有限公司煙台汽車銷售分公司怎麼樣

簡介：潤華集團股份有限公司煙台汽車銷售分公司成立於1997年10月16日，主要經營范圍為回汽車答、摩托車、機電產品、金屬材料（不含貴金屬）、建築材料、化工材料（不含化學危險品）的銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）等。
法定代表人：王國棟
成立時間：1997-10-16
工商注冊號：3706001902120
企業類型：股份有限公司分公司
公司地址：芝罘區世回堯路388號

6. 濟南潤華集團怎麼樣

潤滑集團在濟南西部還是比較出名的，業務很不錯，主要分四大類：版1是汽車，就是旗下有眾多的權4S店，好些的比如雷克薩斯、一汽奧迪、上海大眾、一汽大眾等，2就是潤華地產，3就是潤華葯業，4就是潤華物業類。不知你去哪個產業，應該還不錯。

7. 潤華集團股份有限公司的大老闆是誰

股份制的企業，創始人是欒濤，少主是欒航乾
山東很給力的企業

8. 濰坊潤華集團與濰坊廣濰集團相比，哪一個更略勝一籌！綜合考慮集團的實力，以及公司人員待遇問題！

濰坊潤華集團