⑴ 江西江中集團待遇怎麼樣啊
很不錯的一個企業，我一個同學就在裡面做銷售，員工福利也蠻好的。
⑵ 江蘇江中集團有限公司待遇怎麼樣
很好--4000--80000
⑶ 江中集團做財務的工資怎樣我是明年畢業的，江中來學校招聘來著
這個問題是新近畢業生的一個「通病」。先不說這個企業的發展前景，就財務工作，哪個企業都少不了。思維方式應該是：能為企業提供哪些能力？企業能為我提供什麼平台?財務系列從出納到總會計師都有人。但不管讀了多少書，都要先從最基礎的做起。勤奮（態度）、好學（知識面）、達禮（修身）則前途光明。
⑷ 江中集團待遇
我一朋友是上屆大學生，拿的有學位．
他找工作是只要有２Ｋ＋的他就會做．
⑸ 江中集團的員工怎麼查工資啊
一般的企業的員工銀行卡都是企業代辦的，它發有工資條過來，就可以對照去銀行查實，如果不對可以去財務申訴的
⑹ 江中集團是國企還是央企還是民企
國企
華潤江中制葯集團有限責任公司（簡稱華潤江中）前身是江西中醫學院的校辦專企業-江中制葯廠，創建屬於1969年10月。1998年重組東風制葯，組建江中集團，2004年被列為江西省省屬國有重點企業。2019年2月華潤醫葯戰略重組江中集團，正式更名為華潤江中，成為華潤集團的一級利潤中心
⑺ 江中集團怎麼樣工資待遇
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個版每個公司都會和所招聘的員權工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
⑻ 請問誰了解江蘇江中建設集團怎麼樣信譽雜樣好么，老總是誰.........
是陳仁亮，那王八犢子，死了算了，欠勞資錢現在還沒給呢，人都跑了，做鬼也不放過你，信譽他字典沒有，我肯定的說，他爸媽都沒交他啥叫信譽