上市公司控股人變更好不好

⑴ 上市公司沒實際控股人是好還是壞

這個不好，002112重組的時候開始就是沒有實際控制人，這個方案就沒有通過，後來改為有實際控制人就好了，沒有實際控制，會發生不能預知的問題

⑵ 上市公司變更實際控制人為政府是利好嗎

短期是利好，長期還要觀察。
為什麼說短期是利好呢？
因為這種情況一般發回生在上市答公司資金面難以為繼的危急狀態下，實際是賣身求活的不得已的辦法。
這種安排解決了公司的生存危機，所以是利好。
但是公司的控制權可能發生轉移，那麼，公司治理風格可能面臨轉換，公司的發展就存在新的變數，所以長期不確定，還需要觀察，不好提前下結論。
比如，光學組件製造商歐菲光，就遭遇了資金鏈危機，當地政府購買了公司大量股權，成為公司實際控制人，但雙方有協議，政府不參與公司事務，股權購買行為只是借錢給公司，保全國有資金安全的方式。
近兩年來，股價崩潰的歐菲光平穩度過財務危機，股價重回上升通道，實現了公司和當地政府的雙贏。
其他上市公司的情況還要具體分析，一步步觀察，事先只能是希望會好起來，關鍵是新架構的經營舉措能否提升公司業績，能提升就是長期利好。

⑶ 股權轉讓利好還是利空

事實上，在一般情況下，股權轉讓對於現持有人來說是利好消息，對場外散戶是利空消息。

第一，公司有計劃的轉讓股權可以改善財務結構，提升現股東每股權益，那麼可能構成利好。

第二，公司經營出現問題，重要股東減資，轉嫁投資風險，那麼可能構成利空。

第三，上市公司轉讓子公司股權是利空，還是利好，不能一概而論。主要看是對什麼人轉讓。

第四，定向轉讓，引入大資本，那就是利好。

⑷ 股權轉讓是利好消息還是利空

轉讓的對象不同,那麼所釋放的多空信號也是不同的,這個不能一概而論。 如是直接轉讓給二級市專場屬的話,肯定是利空了,建議拋出。 如果是轉讓給另外一家機構或者投資人的話就是利好,可以繼續持用。說明股權結構有變更了,但是會提升業績,是大利好

⑸ 更換上市公司第一大控股股東,員工補償問題.

你的補償由你所在子公司支付，如果公司辭退你，以你的實際工齡為標准計算補償你的經濟賠償金（一年補一個月的工資）。

⑹ 上市公司更換實際控制人是不是利空

上市公司更換實際控制人一般是利好。除非這個公司在做假。很多是實際控制人看好這個企業，或者項目。還是努力買股票，一步一步搞到手的。也有因為重組，整合，改變實際控制人。更換實際控制人的第一步是舉牌，萬科你是知道的吧。其他的，比如自然人舉牌姚記撲克(002605) 。等等

⑺ 控股股東變成國資委是利好還是利空

三會一層是重抄要的治理機制，控股股東退出董事會一般來說不太有利於及時了解公司經營管理信息並妥善作出決策部署，至於利好還是利空，要具體問題具體分析。

關鍵看公司的相關安排以及該控股股東有沒有委託他人行使表決權和管理權或其他妥善治理方式，不能一概而論，以該公司的相關公告為准。

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如果控股股東行使股東大會召集權、投票權和表決權時，如果違反法律規定和程序，那麼其他股東可以在規定的時間內提起訴訟，要求撤銷、變更和確認股東大會決議無效。

如果控股股東通過的股東大會決議無效，但控股股東已經實施並給上市公司造成損失的，上市公司董事會應當要求其賠償損失，如果上市公司董事會、監事會不行施權利，其他股東可以提起股東代表訴訟，代表公司要求控股股東賠償損失。

⑻ 股權轉讓是利好還是利空

轉讓的對象不同,那麼所釋放的多空信號也是不同的,這個不能一概而論。 如是直接轉讓內給二級市場的話,肯定是利空容了,建議拋出。 如果是轉讓給另外一家機構或者投資人的話就是利好,可以繼續持用。說明股權結構有變更了,但是會提升業績,是大利好

⑼ 上市公司法人變更是好是壞

要看變更的原因
如果是正常變更那就無所謂
如果是法定代表人失職，或者造成公司損失變更法人
那就是壞事