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❷ 未來三年股東回報規劃是必須的嗎
可根據公司實際經營情況進行股東回報規劃，如長時間沒有股東回報，難免對於投資者的信心會受到打擊，投資者會對公司的經營情況產生懷疑，一般情況下，對於投資者的回報主要有以下幾方面：
在符合法律、法規及規范性文件和《公司章程》有關利潤分配規定的基礎上，充分考慮對投資者的穩定、合理的回報，兼顧公司的長遠利益及可持續發展，建立對投資者持續、穩定、科學的回報規劃與機制，保持公司利潤分配政策的連續性和穩定性。
1、分配方式
公司可以採取現金方式、股票方式或者現金股票相結合等方式分配股利。在符合相關法律法規及保證公司現金流能夠滿足正常經營和長期發展的前提下，公司優先採用現金分紅的利潤分配方式。
2、最低分紅比例
公司每年以現金方式分配的利潤應不低於當年實現的可分配利潤的X（一般是5-10）%。公
司最近三年以現金方式累計分配的利潤少於最近三年實現的年均可分配利潤的X（15-30）%的，不得向社會公眾增發新股、發行可轉換公司債券或向原股東配售股份。
如果未來三年內公司凈利潤保持持續穩定增長，公司可提高現金分紅比例或實施股票股利分配，加大對投資者的回報力度。
3、分配期間
公司董事會可以根據公司盈利情況及資金需求狀況建議公司進行年度分配或中期分配.
❸ 未來三年股東回報規劃對股價有何影響
股東回報主要還是公司經營狀況是否盈利，未來回報規劃主要是一個題型，就是一個形式，比如下一年准備蓋房子，這個房子蓋了沒有，或許在施工中，這樣都要去關注的，這些能改變公司的經營狀況，經營好了，股價就會上漲，價值投資，才是最最晚的。
❹ 前鋒股份（600733）有什麼最新消息
該股近期沒有什麼最新的消息，最近的消息如下：
【2015-06-12】
S前鋒：未來三年（2014-2016年）股東回報規劃
為進一步規范和完善成都前鋒電子股份有限公司（下稱：公司）利潤分配政策，增強利潤分配的透明度，保證投資者分享公司的發展成果，引導投資者形成穩定的回報預期，根據證監會《關於進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知》、《上海證券交易所上市公司現金分紅指引》、《上市公司監管指引第3號——上市公司現金分紅》等文件精神和《公司章程》等相關文件規定，結合公司實際情況，公司特製訂《未來三年（2014-2016年）股東回報規劃》。
一、制定本規劃的基本原則
（一）合理回報投資者，保證公司的可持續發展；
（二）進一步增強公司利潤分配特別是現金分紅的透明度，以便投資者形成穩定的回報預期；
（三）保持利潤分配政策的連續性和穩定性；
（四）嚴格遵循相關法律法規和《公司章程》對利潤分配的有關規定。
二、制定本規劃的主要考慮因素
本規劃是在綜合分析股東的回報要求和意願、公司所處發展階段及發展規劃、盈利能力、社會資金成本及外部融資環境等因素的基礎上，充分考慮公司目前及未來的盈利規模、現金流量狀況、項目投資的資金需求、資本結構及融資能力等情況，平衡股東的合理投資回報和公司持續發展的資金需求而做出的利潤分配安排。
三、未來三年（2014-2016年）的具體股東回報規劃
2014至2016年，公司根據《公司法》等有關法律以及《公司章程》的規定，進行利潤分配。
(一)公司利潤分配預案由董事會在充分考慮公司的盈利情況、資金需求和股東回報規劃等因素的前提下制定；制訂現金分紅具體方案時應當認真研究和論證現金分紅的時機、條件和最低比例、調整的條件及其決策程序要求等。公司獨立董事應當對利潤分配預案發表明確意見。
公司當年盈利且累計未分配利潤為正但董事會未制定現金分紅預案的，公司應當在年度報告中說明未進行現金分紅的原因及未用於現金分紅的資金留存公司的用途。獨立董事應發表意見。
（二）公司董事會應當綜合考慮所處行業特點、發展階段、自身經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素,區分下列情形,提出具體現金分紅政策:(1)公司發展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到80%;(2)公司發展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到40%;(3)公司發展階段屬成長期且有重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到20%。公司所處發展階段由公司董事會根據具體情形確定。公司所處發展階段不易區分但有重大資金支出安排的，可以按照本項規定處理。
（三）公司利潤分配應當重視對投資者的合理投資回報，利潤分配政策應保持連續性和穩定性。
（四）分配條件：
1、公司當年實現的凈利潤為正數且當年累計未分配利潤為正數的情況下，且不存在影響利潤分配的重大投資計劃或現金支出事項發生，公司應採取現金方式分配利潤，以現金方式分配的利潤不少於當年實現的可供分配利潤的10%。公司最近三年以現金方式累計分配的利潤不可以少於三年實現的年均合並報表歸屬於母公司所有者的凈利潤的百分之三十。
重大投資計劃或現金支出事項是指公司未來十二個月內有重大投資計劃或重大現金支出（募集資金投資項目除外）即對外投資、收購資產或者購買設備的累計支出達到或者超過公司最近一期經審計凈資產的30%，且超過5,000萬元人民幣的。
2、公司母公司報表未分配利潤為負，不進行現金分紅，留存資金用於彌補以前年度虧損。
(五)分配時間：公司原則上按年進行利潤分配，可以進行中期利潤分配。
（六）現金分配條件：公司可以採取現金、股票或者現金股票相結合的方式進行利潤分配。公司將積極採取現金方式分配利潤。
（七）股票分紅條件：除非不符合利潤分配條件，否則公司每年度應當至少以現金方式分配利潤一次。
（八）公司根據盈利情況和現金流狀況，為滿足股本擴張的需要或合理調整股本規模和股權結構，可以採取股票方式分配利潤。
（九）對於公司全資、控股、參股的企業（非上市公司），公司應通過行使股東權利，促使其及時進行利潤分配且利潤分配的金額應滿足公司當年現金分紅規劃的需求：
1、對於公司下屬全資企業，通過作出股東決定來決定其利潤分配方案；
2、對於公司控股企業，充分發揮公司對該企業的控制力，通過在該企業股東會、董事會等內設決策機構行使提案權及表決權等，決定其利潤分配方案；
3、對於公司參股企業，屬新設企業的，應在制定新設企業章程時，明確該企業的分紅水平；屬續存企業的，應在每年年度董事會及年度股東會召開前向公司決策機構提出分紅建議。
公司應通過實施上述措施，確保下屬全資、控股、參股企業及時進行現金分紅，保證公司在合並報表未分配利潤為正時，母公司報表有足額的未分配利潤和現金流進行股利分配。
四、利潤分配的監督
監事會對董事會執行現金分紅政策和股東回報規劃以及是否履行相應決策程序和信息披露等情況進行監督，發現董事會存在以下情形之一的，應當發表明確意見，並督促其及時改正：
（一）未嚴格執行現金分紅政策和股東回報規劃；
（二）未嚴格履行現金分紅相應決策程序；
（三）未能真實、准確、完整披露現金分紅政策及其執行情況。
五、規劃執行過程中對中小股東意見的聽取
（一）董事會在擬定利潤分配預案時，應當通過多種渠道主動與股東特別是中小股東進行溝通和交流，可採取通過公開徵集意見或召開論證會等方，充分聽取中小股東的意見和訴求，及時答復中小股東關心的問題，與中小股東就利潤分配預案進行充分討論和交流。
（二）股東大會對利潤分配方案進行審議時,應鼓勵中小股東行使質詢權,並及時答復中小股東關心的問題。
（三）公司在特殊情況下無法按照既定的現金分紅政策或最低現金分紅比例確定當年利潤分配方案，以及年度報告期內盈利且累計未分配利潤為正，未進行現金分紅或擬分配的現金紅利總額（包括中期已分配的現金紅利）與當年歸屬於公司股東的凈利潤之比低於30%的，公司董事長、獨立董事和總經理、財務負責人等高級管理人員應當在年度報告披露之後、年度股東大會股權登記日之前，在公司業績發布會中就現金分紅方案相關事宜予以重點說明。如未召開業績發布會的，應當通過現場、網路或其他有效方式召開說明會，就相關事項與媒體、股東特別是持有公司股份的機構投資者、中小股東進行溝通和交流，及時答復媒體和股東關心的問題。
六、本規劃的制定周期
公司董事會至少每三年重新審閱一次股東回報規劃，對公司即時生效的股利分配政策作出適當且必要的修改，確定該時段的股東回報計劃，並由公司董事會結合具體經營數據，充分考慮公司目前盈利規模、現金流量狀況、發展所處階段及當期資金需求，制定年度或中期分紅方案。
七、本規劃的調整機制
因公司生產經營情況和長期發展的需要確需調整利潤分配政策的，應以保護股東利益為出發點，調整後的利潤分配政策不得違反相關法律法規、規范性文件以及公司章程的有關規定，利潤分配政策調整方案需事先徵求獨立董事和監事會的意見，經董事會審議通過後提交股東大會審議，獨立董事應該發表獨立意見，並經出席股東大會的股東所持表決權的2/3以上通過。
八、關於本規劃的未盡事宜
本規劃自公司股東大會審議通過之日起實施，未盡事宜依照相關法律法規、規范性文件及公司章程規定執行。
❺ 恆瑞醫葯股東回報規劃
恆瑞醫葯是我國一家優秀的上市葯企，它對股東的回報也是非常豐厚的。
❻ 誰有萬科企業2017-2019年的股東回報規劃
董事會和財務部門有。回報規劃屬企業內部工作范疇！
❼ 股權激勵方案的公司案例
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
以格力電器為例
寧可不分紅也要做新業務
4月25日晚間，格力電器發布十屆十七次董事會決議公告，公布《2017年度利潤分配預案》，明確說明：擬定 2017 年度不派發現金紅利，不送紅股，不以公積金轉增股本,余額轉入下年分配。
分紅歷來大手筆的格力為何此次突然吝嗇？格力給出了兩方面的解釋：一是根據遠期產業規劃，公司需要進行產能擴充及多元化拓展，因而資本性支出較大，公司需留存資金用於智慧工廠升級、智能家電和集成電路等新產業的技術研發和市場推廣；二是盡管2017不分配利潤，但公司近三年累計分配的利潤占年均可分配利潤的109.3%，已經足夠慷慨，且符合《公司章程》和《2016-2018 年股東回報規劃》中的承諾。
格力的問題是經營層和股東的矛盾
然而，從4月26日格力股價大跌8.98%來看，投資者對這樣的解釋並不買賬。甚至深交所也向格力發送了關注函，要求格力進一步說明2017年度未進行現金分紅的具體原因及合理性，是否符合公司章程規定的利潤分配政策，關注函還要求格力電器說明2017年度及2018年至今投資者關系管理工作的開展情況，是否切實保護了中小投資者的利益。對此，格力回復深交所問詢稱，公司將進行2018年度中期分紅。
董明珠在2016年要做汽車遭到股東的極力反對，2018年要投資晶元再次被資本市場唱衰。原因何在？其實很簡單，企業發展要花錢投資，而這筆投資影響了股東的分紅，而格力的分紅一直是資本方投資持股的重要原因之一。當格力為業務發展投資花出去的錢，被股東認為覆水難收的時候，就會出來唱反調。然而企業的戰略和發展，又有誰比經營層更了解呢？就這么一筆錢，要麼用於企業發展，要麼用於股東分紅，雙方立足點不一致，自然就有矛盾。2016年董明珠退敗，自己找王健林投資做汽車；2018年直接不分紅，最後事情會怎樣演變，不可預知。
其實董明珠很清楚經營層面臨的困難，因此從2006年借混改東風，進行大規模持股動作，直至2016年的持股計劃被否，暫時停下了增持的步伐，但我們相信董明珠一定不會就此罷休，因為她知道，沒有足夠多的股權，格力的經營層就不會有足夠的話語權，如此格力經營層和股東的矛盾將始終存在，要發展還是要分紅的問題，依舊無可避免。
「發展與分紅」矛盾在中長期激勵中的思考
長期發展與短期收益是一個永恆的矛盾，在中長期激勵中，企業經營者謀求長遠發展，激勵對象更多的謀求個人收益，兩者一旦出現沒有預期解決方案的矛盾時，則不僅激勵效果大大折扣，還有可能對企業發展造成不良影響。這個矛盾在企業每年的利潤中對應了兩種錢：「發展的錢」和「可分的錢」。如何界定這兩種錢也是解決這個矛盾的關鍵：
對於採用虛擬股權的公司而言，因其設計操作的靈活性較強，解決矛盾的關鍵在於明確「可分的錢「的標准：合理、可控和有效。合理是指界定方式要與業務成長的相關性強；可控指企業要有一定的調節閥門，不能把「可分的錢」做成激勵對象的投資收益；有效是指激勵對象要對該部分錢要有較強的感觀，要做可視化激勵。
對於採用實股（法律意義上的股東）的公司而言，因其設計操作的靈活性較弱，解決矛盾關鍵是對於確定「發展的錢」的權力歸屬方：事前要有權責約定，過程中再明確。事前要有權責約定是指在授予股權（份）時，企業要明確「發展的錢」的重要性和必要性，以及未來發展過程中可能會增加此類錢的情形，最關鍵的是確定企業調整的權利。過程中再確定是當企業需要擴大當年」發展的錢「時，企業依據約定有權進行合理增加。
在中長期激勵中，解決此類矛盾的關鍵是事前規劃和約定。讓激勵對象看到「可分的錢「的合理性和激勵性，同時也需要給激勵對象打一支溫和的預防針。未來實施過程中，對於能預見的情形按約定進行，對於不確定的事項由權力歸屬方決策。
❽ 股票現金分紅的條件是什麼
股票現金分紅是指上市公司經過股東大會同意，每年或者半年以現金形式向股東分配的一種方式。在我國，目前法律下，股票現金分紅還要繳納個人所得稅。
❾ 美國老牌上市公司持續分紅有什麼啟示
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