Ⅰ 湖北宜化好還是興發集團好
都是垃圾股，資金出逃的，還要弄得要像反彈的樣子。接下來都是一樣的。二者走勢基本上是一樣的。略有反彈。也不可盲目追漲
Ⅱ 推薦幾只股票
轉發：中金公司，最後一隻恐龍走向何方？
2009年1月22日星期四，鼠年年末。農歷新年氣息漸濃，在國際貿易中心28層工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）員工們已經不再像往常那樣忙碌，大家在談論著春節假期的出遊計劃、牛年的工作規劃和08年公司幾近腰斬的收入……當然，最熱門也最敏感的話題還是當日下午即將發放的08年年終獎金（Bonus）。
管理層、特別是公司總裁朱雲來（Levin）和IBD Head丁瑋在不同場合已經給所有人不止一次的打了預防針：百年一遇的金融危機、承銷收入下降大半、08-09年度公司人數膨脹一倍，大家都要降低對Bonus的預期與公司共度寒冬……但對那一幫剛剛經歷了07年公司收入達到6億美金、IBD年薪超過華爾街一流投行的投資銀行家（Banker）們來說，對即將到手的Bonus仍抱有極高的期望。畢竟，這是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的說法計算，即使人均收入下降75%，即使只獲得相當於07年25%水平的Bonus，也還是可以接受的。況且，Levin也提到公司管理層要做出表率，以身作則，如果真的能夠與外資投行的管理層降薪力度持平，員工們的收入水平將還是很可觀的……
即使做了如此充分的心理准備，Banker們拆開Bonus信封時，幾乎沒有人願意相信自己的眼睛：Bonus僅相當於07年的5% ~ 10%！對於一年加班時間以千小時計算的Bankers來說，與普通行業最直觀、最容易區分也最引以為傲的差別就是年終高額Bonus。而CICC的Bonus也是其區分其他境內證券公司，自詡與境外投資銀行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞銀（UBS）等為伍的特殊資本。08年年終獎金的大幅降低，是否意味著這一隻中國本土的金融恐龍從此將摘下「一流國際投行」的王冠，歸於平凡？加之08年金融風暴的洗禮， Banker這個高傲、自私、貪婪卻又承載著無數年輕精英血汗和夢想的職業是否就此在中國境內消失，我們不得而知，但CICC今年年終的無奈和今後的發展方向確是個值得討論的話題。
一、 自欺欺人的全業務（Full Service）投行
作為CICC的掌舵人，Levin經常掛在嘴邊的一個詞就是「Full Service」，也就是向客戶提供包括承銷、兼並收購、財務顧問、資產管理、證券經紀、研究咨詢的全方位服務；同時藉助強大的研究能力，以自有資金為支點，藉助杠桿進行私募投資和股票、債券等其他有價證券投資。
因其特殊的合資身份和其他種種問題，CICC在證券經紀、證券自營和直接投資這3個目前資本市場最賺錢的領域一直無法取得與其直接競爭對手（如中信證券）相當的地位。在07年到08年上半年A股市場風起雲涌加之資產價格大幅飆升的過程中，CICC錯過了資本盈利的大好時機。後知後覺的管理層選擇08年瘋狂擴張各項業務卻又遭受了金融危機的寒冬，所謂亡羊補牢卻作繭自縛。此外，因政府換屆等眾所周知的原因，Levin的影響力也被大大削弱，大型國有企業把CICC當作「客戶」給予關照的情況已經很少見到了。絕大部分換屆後的地方政府也不再將Levin + CICC作為特殊選擇，直接競爭無疑導致了收入的進一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股權一案，因管理層強勢的干預和金融危機造成的估值大幅縮水，至今未有定論。金融危機遲早將成為過去，但是管理層的實際控制卻並未因時間的推移而出現任何松動的跡象，只要CICC的股權問題一天不得到妥善的解決，Full Service終將是一紙空談。而CICC也將繼續依賴其IBD的承銷、財務顧問和資產管理等窮途末路或羽翼未豐的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC債券自營收入超過10億人民幣，幾近公司收入的一半。而這些收入竟僅由不足10人的小團隊直接創造，這不能不說是一種驚喜。但仔細分析，這種情況是建立在08年基準利率大幅波動的基礎之上，而CICC的交易頭寸也受制於其資本不足，使這種收入更多的只是一種安慰，反而從另外一個側面反映出公司盈利能力的下降和09年的嚴峻形勢。
解決上述問題的唯一途徑就是擴充資本實力，而從2004年就甚囂塵上的CICC上市至今仍遭擱置。股權歸屬、激勵計劃、上市方案等等問題當然存在，但最直接的障礙還是信息披露，或者說，是收入披露——所有員工的收入披露。在08年年底，一個表現出色的分析員（本科第一年畢業生）收入可以輕松超過1,000,000RMB，一個卓有貢獻的VP（年紀低於30歲，畢業4-5年）可入賬10,000,000RMB，而那些資深的董事經理們一定會為馬明哲事件而暗自竊喜：老馬管理20萬人，年薪40,000,000RMB引發如此多的爭議，而CICC超過兩位數的高管年薪遠遠高於這個數字。如果這些數字出現在CICC 2007年年報上，將具有何等爆炸性的效果？ 2008年度對基層員工的大幅降薪也在很大程度上維持了管理層的巨額高薪。要知道，在股東弱勢又無需信息披露的情況下要求高管抑制自身的慾望確實是強人所難。從這層意義上說，CICC的管理層在2008－2009年的金融寒冬當中，要比華爾街的那群大佬們們幸福的多了。
二、 投資銀行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中間，流傳著這樣一種有趣的說法：中信、銀河、國信等中資證券公司被稱為「本地券商」，MS和GS等公司被稱為「外資投行」。其實，除了國別，這兩類機構的內涵並無二致，區別的產生，更多的來源於一種尊敬，尊敬「外行」們悠久的歷史、高貴的血統、咋舌的高薪甚至還包括那些真材實料同時也目空一切的精英。同時，這種區別也透露出一種歸屬感，畢竟，CICC對外一貫是以「投行」自居的。
CICC 08年IBD收入大幅縮水，雖然全年實現股本融資509億，債券融資2215億，兼並收購金額489億。但是IBD的收入僅為5億左右，粗粗算來，承銷的傭金比例不足0.2%。這個數值大大低於0.5~1%的行業標准，主要的原因在於：
1、債券收入佔比過高，這也反應出08年承銷市場的普遍情況。相比承銷費比例相對較為豐厚的股本融資，債券融資的承銷費率要低的多。許多超過100億元的大型債券融資項目當中，承銷費收入竟不足千萬，費用比例以萬分位計算。這不僅僅是CICC的尷尬，也是08年境內證券公司需要共同面對的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承銷傭金更加可憐。除大型國企IPO外，中小型企業IPO、後續股本發行和企業債、公司債、中期票據等融資項目類型中，CICC早已風光不再。平庸的銷售力量、高高在上的承銷費率預期、羸弱的資本承諾實力使得CICC不再是企業的第一選擇，在很多承銷項目中，CICC的承銷費用分成已經大大低於中信、中銀國際等競爭對手。
3、新興業務瓶頸明顯，在成熟資本市場中，兼並收購業務和固定收益類新產品承銷是IBD的主要收入來源，而在CICC IBD的收入版圖中，兼並收購仍是一個扶不起的阿斗。境內兼並收購業務必須面對境內企業股權結構固化、行政審批嚴格等硬傷，而受制於國際服務能力的不足，跨境業務中CICC也很難爭取到足夠的優勢。但最為致命的是境內企業對兼並收購服務的認同程度非常之低，畢竟是「一手交錢、一手交貨」的公平交易而不是像融資服務那樣「空手套白狼」無本萬金。許多兼並收購項目成了免費服務或是客戶關系維護。這種情況在CICC尤其常見，將兼並收購作為IPO融資的「添頭」聽來好笑確是近期多數項目的真實寫照。而曾經走在ABS等固定收益類新產品開發前沿的CICC也無法改變金融危機在世界范圍內對這些產品的反思，新產品開發和承銷工作基本停滯。
三、 境內投資銀行走向何方
投行也好，券商也罷，說的都是立足於境內外證券市場的服務機構，並無高下之分。在華爾街，投資銀行因超強的盈利能力和高端的服務姿態為從業人員贏得了打工皇帝的美譽。這個行業交織了太多夢想、榮耀和批評，他深深的根植於美歐（不是歐美，在歐洲，這種老美的東西總不是那麼淋漓盡致）商業文化中，發揮著潛移默化卻又無可估量的重大作用。對於那些剛剛畢業的名牌大學畢業生或者工商企業的行業專家來說有著難以名狀的魔力。但是，這一切的根源都是那一份似乎與個人日常工作並不成正比的、極高的年薪而已。沒有了Bonus作為底座，再漂亮的獎杯都將會無處擺放。
除CICC之外，境內的投行（至少聽起來似乎比券商好聽些，先這么叫著吧）其實並不具備這些光環，原因很簡單，薪水不那麼誘人。
過去10年，以MS、GS、UBS為代表的外資投行再加上一個如日中天的CICC幾乎壟斷了所有的巨型海外IPO項目，這些項目也是境內投行業務利潤最為豐厚的部分。隨著大型國企上市浪潮的逐漸褪去和IPO項目競爭的日趨激烈，CICC的好日子也在一步步遠離人們的記憶。在未來2年內，除國家開發銀行和農業銀行等屈指可數的3-5個大型IPO項目外，CICC的傳統優勢項目將徹底消失。寒酸的中小型IPO，風險極大、CICC因資本實力弱而無法承擔的後續發行，債券承銷，兼並收購等「二三流」項目能否滿足CICC這只史前巨獸的胃口，答案將逐漸揭曉，而09年年初的Bonus信封，似乎為故事的結局暗藏下一個並不隱晦的伏筆。
在華爾街，投行們 「賣力賺錢」的IBD早已淪為客戶關系維護的紐帶、而非主要收入來源，直接和間接「用錢賺錢」的資產管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成為盈利的主要手段。雖然金融危機對這種瘋狂的資本行為敲響了警鍾，但投行的盈利模式並沒有回到100年前依靠IBD傭金的時代，而是在對整體的業務模型進行完善和調整，進一部擴充資本實力，為幾年後更加瘋狂的反攻倒算埋下種子。
更加本質的問題在於，中國商業文化的力量遠遠強於所謂的「投行文化」和其他任何一種外來的商業文化。所有的外來行業，想要在中國生根發芽必將打上中國人和中國文化的烙印。這種中國商業文化包括股權問題、政府問題、社會結構甚至風俗習慣。
CICC，這只孤獨的恐龍，面對如此惡劣的國內、國際經濟環境和大而無形的文化環境是否走到了輝煌生命的盡頭？一個薪資水平向 「國內券商」看齊的CICC是否還是國內外一流學府傳說中的那個令人神往的聖地？時間將給出答案，相信我們不用等待太久。
Ⅲ 假設現在是底，未來一個月什麼股票會漲得比較好
炒股最高策略是抄紀律，其次才是技術，從這個角度來說，目前的股市躲遠點最好，股市裡每年都有一些確定的機會，比如一年有3-5次機會，每次賺20-30%不成問題，這些確定的機會不需要很高的技術就可以識別，大多數人之所以賠錢，呵呵。。。原因大家都知道
所以你說的前提很好，假設現在是底，這個有譜，今天就有跡象，股市要反彈3天左右，不過不要期望過高
每次大盤短線觸底，總有一些板塊一飛沖天，在散戶猶疑不定中已經到達高位，怎麼在低位，而且象大盤這種狀態下能把握到機會，那需要多方面綜合的經驗和技術
創業板該退燒了，這幾天我一直在觀察，比較看好化工板塊，重點關註：紅星發展，澄星股份，興發集團，磷礦概念，有望復制稀土概念走勢，具體操作上澄星股份前面長得不少了，但是可以當作信號股，再創新高不成問題，極度看好紅星發展，你可以過幾天再回頭看我的回答，呵呵，沒有30%的收益，不要給我分，是高手還是瞎蒙，自見分曉
Ⅳ 年後股市行情怎樣
1、下周預測：反彈行情節後將延續。在351點歷史最長陽大漲之後，周二作為春節前最後一個交易日，投資者普遍操作謹慎，導致股指在回探10日均線後，出現正常縮量震盪。展望春節後一周行情，鑒於保險、銀行、石化、地產、有色等權重超跌績股仍有強烈反彈要求，加上其他機構重倉股自救意願強烈，節後市場第一反彈目標將首先瞄準4900點缺口區域。
①股指波動范圍：4420-5000點
②運行方式：在年線至5000點區域之間強勢大震盪。
③大勢關注焦點：第一，關注春節期間國外股市、國內南方雪災最新進展情況，這些外部因素有望對春節後投資者心理產生一定影響；第二，關注春節前後政策面動向變化，其一舉一動將對市場產生重要影響；第三，關注從去年10月份以來跌幅超過50%的績優醫葯、有色、保險、石化、地產等基金重倉的超跌績優藍籌股，尤其是有色股連續大漲之後，其他權重藍籌，以及同有色股一樣極度超跌、績優和基金重倉的醫葯股，涌現報復性漲停牛股的可能性極大。
2、短、中線趨勢：節後春季行情三大猜想。猜想一：4200點至5200點有望成為二、三月份股指主要波動區間。不管春節期間海外股市如何、國內雪災如何，地產、保險、銀行、石化等權重藍籌績優股短期階段性調整基本到位，決定2月1日股指觸及的4195.75點，成為階段低點概率很大。
猜想二，春節後在年線區域政策面仍有隨時出手護盤的可能。由於春節後不久，三月初兩會即將召開，根據首放研究平台信息監測系統顯示，在奧運年關鍵時刻召開的兩會，將對我國政治、經濟、社會等諸多方面發展，作出重要部署，在此敏感時間段，股市穩定較為重要，年線不容有失，如有機構想肆意砸穿年線，隨時有可能遭受政策大棒迎頭痛擊。基於此，二、三月份市場在年線至5200點之間運行的概率更大。
猜想三：春節後最大漲停牛股有望從兩類個股中誕生。第一，年報高送轉股：主要指在推出高送轉方案之前，未有提前大幅炒做，當大比例送轉超預期之後，得到市場追捧。綜合看在年報告公布之前，一般投資者很難了解到哪些個股會超預期推出高送轉股方案，操作起來有一定難度。第二，極度超跌基金重倉績優股，最有可能誕生節後連續漲停井噴的大牛股。從銀興能源五個交易日大漲39%、中國遠洋四個交易日大漲28%，中國鋁業、雲南銅業兩個交易日最高大漲近20%，超跌反彈成為挖掘節後漲停牛股最大市場技術特徵。很多機構重倉的超跌績優股，在春節前後的春季行情中蘊藏著大機會。對於本輪調整幅度超過55%，極度超跌且基金重倉，年終業績又罕見大幅預增超過10倍的世界級細分行業績優醫葯龍頭，節後大爆發掀起春季行情第一牛股井噴大浪攻勢在即。
二、主力動向剖析：機構自救本質決定超跌股將成為春季行情絕對主線。
1 、多頭主力動向剖析：周二在超跌有色股繼續大漲之外，奧運、農業、創投、高送轉等題材股紛紛走強，令人眼花繚亂似有再度興起之勢。但從戰略高度看，機構重倉股超跌後自救才是驅動未來春季行情上漲的最根本動力，周一正是金融、石化、地產、有色等超跌績優權重股大幅超跌反彈才導致351點歷史最長陽的出現，而股指從去年10月到今年1月底的走勢，也是由這些權重股的下跌所左右。因此，春節後二三月份市場上攻高度將由政策面和基金重倉超跌績優股表現所決定，也即超跌反彈才是本次春季行情的主線和實質，奧運、農業、創投、高送轉等題材股，只是在超跌反彈行情穩定住市場後，穿插活躍市場的階段性熱點。從節後短線爆發力、安全性、可操作性等方面綜合分析，對於年度業績有望在0.80元以上，市場率30倍以下，極度超跌基金重倉績優醫葯、有色、保險、石化等極度超跌板塊中蘊藏爆發性漲停大機會，值得投資者重點挖掘。
2、空頭主力動向剖析：中國石油在解禁股上市後出現較大下跌，對節前最
後一個交易日股指拖累較大；從個股漲跌家數較為接近顯示，投資者操作較為謹慎，這對節後春季行情展開較為有益。
三、操作策略：節後春季個股超跌反彈行情預期依然較為樂觀，很多重倉套牢機構都在憋著勁，准備節後大規模生產自救，這預示著極度超跌基金重倉績優股中蘊藏著大機會。操作上在不盲目追高缺乏業績支撐，且本輪調整並不充分的品種外，對於各類基金重倉被套的極度超跌績優股，比如極度超跌的醫葯績優龍頭，節後震撼性攻勢有望全面燃起春季大反攻烽火。
四、實戰淘金池：無。
五、節後實戰策略
政策變化 1，財政收入佔GDP比重突破20%；2，興業銀行、中國石油限售股今日解禁；3，深交所全面修訂中小板募資管理細則 ；4，1月份國內糧價總體回落 ；5，發改委副主任指出1月份CPI不排除創新高可能 ；6，一季度順差可能出現自2004年以來首次下降 ；7，光大和東方及招商等券商IPO相關材料已上報 ；8。創業板或在今年上半年開通每周發行10家 ；9，美國道指跌108點，香港恆指收復25000點
大盤運行 今天天滬指總體呈現強勢震盪，多方盤中一度展開反擊，但最終以一根小陰線收盤，下跌69點，下跌幅度為1.48%，成交量由於長假的因素而出現萎縮，後市滬指仍有望繼續反彈。
策略分析 由於市場活躍程度仍然不低，仍能保證板塊和個股的活躍，投資者仍可關注一些技術上的嚴重超跌股，以及部分題材股。
板塊以及個股研究 銀行板塊：中長線繼續逢低吸納。 交通銀行，建設銀行
地產股：龍頭公司紛紛在年線得到支撐，進入戰略性建倉時機。 深萬科，保利地產，金地集團，香江控股，華僑城
汽車及配件：可中長線關注。 威孚高科
水泥：未來潛力品種，屬於長線品種。 冀東水泥
造紙：繼續中線關注。 晨鳴紙業，博匯紙業
化工，化肥：新基金建倉目標 興發集團，赤天化，六國化工
石油、石化:中線調整到位 中國石油，中國石化
Ⅳ 請問這對於600141是好還是壞呢
獲利出逃！
Ⅵ 600141興發集團後勢如何
個人認為下周還要再調整，還需要一點耐心，堅持拿到月底應該會有收益。
Ⅶ 猜下周（20110829-0902）什麼股票漲得最猛
600470六國化工
Ⅷ 我買的興發集團今天增股我怎麼沒有增 而且資金還少了十幾個點
下周一就有了
Ⅸ 魯西化工交叉持有哪些公司股票
公司年6月30日財務報表中交易性金融資產余額為1.57億元，是公司全資子公司盛豐投資2009年度投資參與了其他上市公司非公開發行股票形成的。2007年第四屆董事會第一次會議決議審議通過《關於成立盛豐投資管理有限公司的議案》，同年4月盛豐投資公司成立，注冊資金10,000萬元，資金來源為魯西化工的自有資金。盛豐投資在確保資金安全，且不影響公司正常經營的前提下，嘗試證券投資，搞好資本運作，提高閑置資金的利用率和收益率，並配備了專業投資人員從事投資，主要從事資產管理、投資管理等方面業務。2009年初開始，證券市場行情開始回暖，為提高資金使用效率，盛豐投資用其自有資金陸續參與了三家上市公司非公開發行的股票。盛豐投資持有上述交易性金融資產僅為交易性買入，持有目的是為了獲得財務性投資收益。
截至2010年6月30日，上述交易性金融資產詳細情況如下：
單位：股
1 股票 600491龍元建設 8,000,000.00
2 股票 002052同洲電子 5,000,000.00
3 股票 002209 達意隆 3,000,000.00
4 股票 600141興發集團 773,855.00
5 股票 600879航天電子 140,000.00