⑴ 採用員工持股計劃的現代民營企業所佔比例是多少
職工持股計劃（ESOPs），是一種由企業職工擁有本企業產權的股份制形式。企業職工通過購買企業部分股票而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權。
推行職工持股計劃的目的不在於籌集資金，而旨在擴大資本所有權，使公司普通職工廣泛享有資本，使他們可以同時獲得勞動收入和資本收入，從而增強職工的參與意識，調動職工的積極性。它的一般做法是：企業成立一個專門的職工持股信託基金會，基金會由企業全面擔保，貸款認購企業的股票。企業每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入職工持股信託基金會以償還貸款。當貸款還清後，該基金會根據職工相應的工資水平或勞動貢獻的大小，把股票分配到每個職工的"職工持股計劃帳戶"上。職工離開企業或退休，可將股票賣給職工持股信託基金會。內部職工股股東擁有收益權和投票權，可以依據所擁有的股份，參與公司重大問題的投票，但沒有股份轉讓權和繼承權，只有在職工因故離職或退休時，才能將屬於自己的那一部分股份按照當時的市場價值轉讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現金收益。
職工持股計劃的重要意義：
第一、職工持股制度是完善公司治理結構，改善企業效率的重要舉措。
第二、職工持股計劃是公司抵禦敵意收購的有效對策。 根據上述分析，現在企業員工控股一般不超過本企業總股份的10%
⑵ 公司上市員工有股份嗎
1、公司上市，並沒有對員工持股數量有規定，所以員工股份所佔的比例是可版以由公司內部協權商決定的。
2、公司上市的要求有：
①股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
②公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
③開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
④持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
⑤公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
⑥國務院規定的其他條件。
⑶ 職工持股有哪幾種方式形成
職工持股（也稱員工持股），俗稱「金手銬」，起源於西方國家，經過20世紀七八十年代的迅速發展，已逐漸風行於西方企業界，成為一種有效的企業產權組織形式和工作參與形式。我國在探索社會主義市場經濟條件下公有制多種實現形式和企業民主管理多種實現形式過程中，也開始借鑒並嘗試實施這一制度。
所謂職工持股制度即是指企業內部員工出資認購本公司部分股權，委託職工持股會作為社團法人託管運作、集中管理，並由職工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權形式和工人參與形式。職工持股制度的特點是持股人或認購者必須是在本企業工作的員工，而不能是其他社會公眾或私人。
職工持股股份一般是通過四種方式形成：即職工以現金認購方式認購企業股份；職工通過職工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；企業將歷年累計的公益金轉為職工股份劃轉給職工；獎勵紅股形成職工持股。職工認購的本企業的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。職工持股制度從本質看，在產權結構上，它體現了產權的混合多元化；在生產要素上，它體現了勞動與資本的有效結合；在治理結構上，它是工人以股東身份參與共同治理模式強化企業的監督約束機制；在分配製度上，它實行了按勞動分配與按股分紅的統一。
職工持股是依法、有組織地規范運行的，職工持股會起著核心作用。從性質看，職工持股會是依法設立、在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代表持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會適用於職工持股的公司制企業。在這些企業中，職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，與公司之間又增加了一層產權關系。他們作為股東有權參加股東大會，參與產權管理，但在一般情況下，職工每人持股數量有限，且股份額度不均勻，盡管人數眾多，如果分別參加股東會，難以形成維護共同利益的統一力量和一致的意見。因此，有必要把擁有企業股份的職工組織起來，建立職工持股會。
持股會的主要工作就是按照國家有關法規和公司章程，選派代表參加股東會，將持股職工的意見和要求集中起來，在股東大會上充分表達，行使股東權利。組織職工持股會，有利於維護持股職工的共同利益，有利於將職工自發的利益要求引導到關心和維護企業發展上來，也有利於充分發揮工會的作用，更好地維護職工的合法權益。從目前實踐情況看，職工持股會一般都是依託企業工會法人，以工會法人作為股東或發起人，辦理工商登記注冊。職工持股會由工會託管，並以工會社會團體法人的名義從事相關民事活動，可以解決企業職工股東的法人資格問題，也有利於保證職工持股在工會嚴密的組織和規范運作下，處理好各種利益的矛盾，但它同時也加重了工會組織的責任。對於這一在中國公司制企業中實行范圍尚不普遍、實踐經驗尚需積累的新事物，工會組織、特別是公司制企業的工會組織更應充分重視，積極探索，在組建和管理職工持股會的工作實踐中，努力創造出切實有效的工作方法。
⑷ 簽的一家公司有員工持股的福利，想問下，公司內部員工的股份和股票市場上買的那種股票有什麼區別
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。
在中國股市初期，在股票內一級市場上以發行容價向社會公開發行的企業股票.
原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。
已經上市的公司沒有額外的好處，就跟買普通股票一樣。
⑸ 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少
上市抄的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%
一般在10%（有一種說法是10.4%）左右較為合適。
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員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
⑹ 關於公司股權架構，關於公司員工持股。
公司的股權架構一般需要能夠體現各股東之間的責權利，一般應有一個比較明確的實際控制人佔大股份（超過50%），其它的核心成員占相對小比例。各佔一半的公司通常是最不穩定的架構。這個好象沒有特別有效的書可以推薦。
關於員工持股，一般佔小比例。通常是採取成立員工持股公司的方式間接持有公司股份，而不是直接成為公司的股東。有關這方面的資料有很多，主要可以查閱「股權激勵」方面的書或資料
⑺ 溫氏股份員工持股計劃期滿後所持有股份怎麼處理
可以繼續持有，也可以賣出套現
⑻ 華為員工多少員工多少人持股
目前華為有18.8萬名員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。
華為是一家100％由員工持有的民營企業，通過工會實行員工持股計劃，參與人數為96768人。參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。