1. 國企混改職工怎麼辦
國企混改對於職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。
2. 捨得ST有沒有風險現在
捨得被ST並不是因為業績出現了暴雷。在2015年，天洋控股以38.2億元的高溢價拿下沱牌捨得集團（捨得酒業的控股股東）70%的股權，成為四川白酒混改的第一例。又把持有的沱牌捨得集團70%股權抵押給銀行貸款了32億元。天洋控股後來還不上錢，銀行就把抵押在銀行的捨得酒業70%股份給凍結了，於是捨得酒業就無辜躺槍被ST了。但其實，捨得酒業本身企業沒有太大的問題，只要好好發展實業，會有表現的。
對於A股來說，白酒行業一直處於鄙視鏈的頂端，因為白酒行業：1.不存在庫存問題，酒越放越香；2.沒有技術投入問題，一般和溫濕度發酵技術有關，不存在像醫葯行業那樣的大量研發投入；3.供應鏈關系簡單，財報容易看得懂，機構抱團取暖；4.龐大的消費群體，財務增長比較穩定。
有錢努力買茅台，畢竟白酒第一股，都是大機構抱團取暖。
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3. 中國聯通混改最新消息：聯通混改員工安置怎麼辦
中國聯通正在資產重組呢。一旦復牌很有可能連續幾個漲停的。 但是也有可能跌的很慘。現在事實出來了。哎，股市就是這樣啊。現在在裡面混點錢實在不容易啊。
4. 山東能源集團混改後50以上的老員工如何安置
做好老幹部工作對順利推進國企混改至關重要。國資系統老幹部活動中心作為混改工作中非國有版控股企業離休幹部權的接管主體，面臨繁重的工作任務。目前看，亟待解決四個方面問題：一是根據承接任務對國資系統老幹部活動中心擴職能、增編制；二是做好活動、辦公設備及服務車輛等硬體配備，明確相關運行費用的資金來源渠道；三是確定辦公、活動場地；四是預提服務管理費，籌措醫療周轉金。建議市委、市政府在加強老幹部中心建設、增強中心力量方面給予支持。
5. 一汽集團國企混改對職工內退有30年工齡的文件嗎
必須滿三十年工齡才可以辦理內退的。法律規定如下：1、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。2、勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。拓展內容1、國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。2、在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。3、職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。
6. 重百商社混改員工怎麼安置
混改後企業還是一樣要運行，因為是原國企混改引入民企，如果混改持股比例不多，或是混改中涉及到運營部分不多，那沒有涉及到的員工不受影響，也是還是國企員工，有涉及到的員工就會面臨安置問題。
涉及到了安置也是社會進化的力量，蔓延到了個人領域，如果與時俱進，個人是不用太擔心愛到很大影響。
除原國企混改引入民企外，還有的國企混改是對民企工商變更為國企，民企通過代持掛靠成為國企，那樣員工就不存在安置問題，身份上也是從民企員工變了國企員工。
如果需要國企混改代持掛靠協助可私我。
7. 國企將退伍兵安排到混改單位是否符合規定
18年安置到國企但後來集團把我安排到下面的混改公司我只是想了解下這樣的安排是否符合相關規定另外安置工作條例等相關退伍兵政策是否能夠起到制約。
8. 中國聯通混改會員免費注冊送股權是真的嗎
不可能的，怎麼會免費送你，買都買不到。