經發集團董事長

1. 青島即發集團控股有限公司的主要領導簡介

姓名 陳玉蘭
代表團 山東
性別 女
民族 漢族
籍貫 山東即墨 出生年月 1941.05
黨派 中共 參加工作年月 1955.10
學歷 高中 畢業院校 即墨職業學校
學位 所學專業
現任職務 全國人大代表
陳玉蘭說，內向轉型，並沒有脫離發展的步伐，當前國家也大力刺激內需，而即發也在尋求內需。在預約采訪時，陳玉蘭就一直奔波於濟南、北京、上海、天津之間，目前，即發這些城市的布點已經全部啟動。
65歲，中共黨員，十屆全國人大代表，現任青島即發集團控股有限公司董事長、黨委書記。
她先後榮獲全國勞動模範、全國「三八」紅旗手、全國「巾幗建功」標兵、全國優秀女企業家、全國「五一」勞動獎章、全國質量管理先進個人、齊魯巾幗十傑、山東省「富民興魯」勞動獎章、山東省優秀經營管理者等榮譽稱號。
「發展發展再發展，保持企業基業常青」成為陳玉蘭奮斗的最高目標。從1984年到2005年，陳玉蘭帶領企業實現銷售收入、利稅、出口創匯穩步快速增長。進入2003年，實現各項經濟指標位居中國針織行業綜合競爭力第一、中國針織服裝出口排名第一、中國針織行業經濟效益排序第一，名列山東省工業企業（集團）百強企業、全國進出口最大的200家企業、全國服裝行業百強企業。
多年來陳玉蘭把中國傳統文化與國際先進管理經驗緊密結合，逐步形成了以人為本、誠實守信的即發特色的管理文化，創立了適合自己企業實際的「全方位質量管理法」，即：對以產品質量為核心的工作質量、工程質量、成本核算、現場管理、市場營銷等全方位進行量化、分解、控制、考核，最終實現質量目標，形成了即發特有的管理模式和管理體制。最具即發特色的是他們總結推行的「1235質量保證法」，即：「一評、兩比、三不、五確認」，並通過開展群眾性的勞動競賽來貫徹落實，得到了國外同行的高度評價，在同行業率先通過ISO9001國際質量體系認證、ISO14001國際環保體系認證和綠色環保標志產品認證。
陳玉蘭堅定「市場共同開，有錢大家賺」的經營意識，把貿易往來中建立起來的友誼融入到生產經營中，在鞏固日本、美國市場的基礎上，及時開發了俄羅斯、中東、歐洲、南美等市場，先後在美國、俄羅斯等國家和地區設立了貿易公司和辦事機構，與沃爾瑪、家樂福、GAP等多家大公司建立了長期商務合作關系，「即發」牌針織服裝聲名鵲起，銷量快速遞增。

2. 請問各位大俠，青島開發區的城發集團現任董事長是張路朝嗎，今年上任的如果不是，是誰

現在是楊德順，16年招了30多人，到年底走了24個，工作五年的普通員工到手3800，主管5000左右，部門副經理6000左右，部門經理7000到手，都被一群垃圾管理，跳槽的一片一片的

3. 總裁、董事長和總經理三者有什麼區別

總裁和總經理：
一般法律意義上是一樣的，在《公司法》里都是「經理」；之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 / 委任，並向董事會負責；其職權范圍在公司法里都有，主要三方面：
經營事務：全面負責公司經營事務；
建章立制：制定具體的公司經營規章；
人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級別以上管理人員）的任免權。
董事長
1、一般是董事會的成員之一，承擔主席、主持、召集人等職能，但在中國公司法的框架下，董事長的法定權力其實和其他董事差不多是一樣的，在董事會的表決中只有一票。
2、由於董事長有召集董事會等程序上的權力——這種程序上的權力是其權力超出一般董事的地方。
3、當公司沒有董事會，只有一名執行董事的時候，這名執行董事通常在名片上也印製成董事長。這里的董事長，其實是以一人而行使董事會的權力。
4、董事長的權力其實往往不在於這個職銜本身，而在於其常常為公司大股東、實際控制人。
董事長與總經理的區別：
1、董事長是在董事會的層面發揮作用，職權更務虛，一般是參與制定公司的戰略，作為公司代表人等等。但強勢的董事長也常常會「越權」，一竿子插到底。
具體職權如何，根據公司法和章程及議事規則來確定。
2、董事長和總經理權力大小其實不一定。大家印象中好像董事長權力更大，其實就如上面所說，其權力可能並非來源於董事長的職銜本身。
董事長如果能控制董事會，那麼就有能力任免總經理、副總經理和其他高管。如果不能，那麼總經理的權力可能更大。
3、討論總經理的權力還有值得一提的有意思的一點。總經理對於副總、財務負責人、（上市公司的）董事會秘書以及章程規定的其他高管，只有提名權，而沒有任免權。因此，總經理的權力大小還受其他高管權力邊界的影響。由於總經理權力很大，這是一種制衡的手段。

4. 公司是否可以發文任命董事長兼總經理

建議你去看一下公司的章程，相信能夠得到很好的答案。
公司的董事長，是公司股東的代表，不是公司的員工。
總經理要為董事長、董事會的成員負責的，其主要職責是
1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
2、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3、組織實施經董事會批準的新開發項目。
4、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定駐境外機構人員。建立起公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6、根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，並決定其報酬。
7、決定對成績顯著的員工以獎勵、加薪、或晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
8、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
9、健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10、抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。
11、指定辦公室做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良，紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
12、加強企業文化建設、搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。
13、駕駛廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
14、具體主管辦公室、人事培訓部、財務部、工程部、市場部、銷售部等各部門的工作

5. 城發集團董事長是誰

截止到2021年4月13日，長沙城市發展集團有限公司的董事長是鄒特。依據長沙城市發展集團有限公司官方網站發布的管理團隊可知，該人員當前為城發集團董事長兼黨委書記。

長沙城市發展集團有限公司成立於2019年9月25日，注冊資本金為500億元。是由長沙市政府授權市國資委全額出資成立的。主要業務包含城市建設、運營，產業投資和金融投資等。

(5)經發集團董事長擴展閱讀：

長沙城市發展集團有限公司管理團隊：

1、黨委副書記、董事、總經理，潘青。

2、黨委副書記、監事會主席、工會主席，余偉軍。

3、黨委委員、董事、副總經理，吳海東。

4、黨委委員、紀委書記、監察專員，顏暉。

5、黨委委員、董事、副總經理，李進。

6、黨委委員、副總經理，成斌。

7、副總經理，楊雲峰。

8、董事長助理，陳德益、劉松權。

9、總經理助理，危建新、張奮、喻軍華、黃滿池以及汪潔。

6. 一個公司可以有兩個董事長或者總經理嗎

一個公司可以有1個董事長，（法定代表人負責人）一個總經理，因為董事長是負責公司，業績負責。而總經理負責公司招人聘，開會，公司發展力度，員工.

7. 我想入職廈門翔發集團，請問董事長、總經理或者副總經理是誰，最好有籍貫。

翔發集團總經理全名叫什麼呢？求助，謝謝。

8. 股份有限公司董事長和總經理能否是一人兼任

可以由董事長兼任總經理。依據《中華人民共和國公司法》第一百一十四條規定，公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。該條規定中所述及的董事會成員包含董事長。

另外一般規模較小的公司可以不設董事會而設立執行董事，執行董事也可以兼任公司的總經理，依據來源於《中華人民共和國公司法》第五十條規定。

(8)經發集團董事長擴展閱讀：

高管人員的資格禁止：

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2、因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

3、擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

4、擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

5、個人所負數額較大的債務到期未清償。 公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。 董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

9. 龍海市振立經濟發展有限公司董事長高龍山怎麼了

被抓了？