㈠ 三人合夥開店，股份各佔1/3 這樣好嗎~急等幫助
我個人不建議你跟他們合夥，如果你的資金跟的上的話最好是自己來做。合夥的話就算有協議也起不了多大的作用，能給你合夥的肯定是你的朋友，以後的工作分配，投資分配，利潤分配都是難以定製的。如果有不同意的話你們朋友們還真的拿著協議上法庭嗎？合夥是風險比較小點，可是利潤也小點，你應該從你的個人信心和能力上來決定是不是給他們合作。還有就是股份全都一樣的話更不行了，要是沒人1/3你永遠不能裁決一些事情的。
㈡ 公司的效益與股票的價格是怎樣聯系的,他們之間的紐帶是什麼
首先要分清買賣股票跟投資股票的區別。 買賣股票進行的是一種博取價差的投機行為，投資股票獲得的是企業效益反映出來的具體收益。當然，高風險高收益，投機的收益與風險都遠遠高於投資的收益與風險。 從根本上講，你持有的某隻股票是某一家上市公司的一份權益，公司效益好了，會按照公司一共有多少股，然後換算出每股收益多少錢，然後分配下去，時間長了，還會有分紅與配股，這樣實現長期的收益，是為投資。例如，一個公司發行了一億股的股票，他某一年的利潤是一億元，那麼這一年，每股的收益就是1塊錢。就會直接分配給持有股票的人。買賣股票博價差的人，就會根據這些信息買入股票，物以稀為貴，價格就會上漲，然後，等漲上去以後，那些人再賣掉就賺錢了。
㈢ 關於股票分紅的事
分紅、派息在除權的理論開盤價就是把你得到的利息扣除，即除權除息。雖然得了270元，除權就沒有什麼了。但「利」在後面。
股東要這種股票的「權」的目的，在於他（她）們看好這種股票以後的「填權」效應，即該股除權後會漲上去。在行情好，公司發展前景好，有的股票會填滿權，即股價漲過除權前的股價，甚至運運超過。這不就大賺了嗎？
你的中信證券，質地優良，後勢堅決看好，不要計較近期的得失！
不是沒有分紅，是分了。除權後，股票市值縮水，這叫「貼權」。尤其是送轉股的，在除權後，股價繼續下跌，造成大幅「貼權"。
所以，一般都是在除權前利用股價上漲時，賣除股票，賺取「差價」不要「權」。但在好公司的分紅股權登記日前買進有高送轉股派息的股票，這叫「搶權」。因為這種股票有可能大幅「填權」。
所以，對於買了含「權」的股票，在除權前要考慮好是否「要權」或「棄權」。取捨的原則是：大牛市、上漲行情、績優公司、有強庄的含權股票，要權。否則，一般都是參與「操作」以獲取差價，不要權。
對於只有派息的股票，因填權「缺口」小，一般來說，沒有因除息而套牢的問題，故一般都會「要權」。
至於你的股票（600030）更沒有問題，現在不在填權嗎？放心持有一段時間，獲利較豐時，高拋！回調到位後，又買進，波段操作，以獲取差價，切記貪婪！
祝你好運！
㈣ 哪位能提供幾個分紅派息比較高的股票（及代碼）或告訴我查詢方法
。。。高速公路板塊比較穩定，高分紅，浙江陽光和佛山照明是往年的現金奶牛，就是說高分紅可以重點關注下
㈤ 關於公司內部股份制
公司進行股份制是件好事，能帶動員工的積極性，能給大家帶來實際利益是件好事。但是如果操作不當，因雙方股份差異太大，很難避免大股東無視小股東權益的事情發生，還有就是年終分紅問題，這些都要搞清楚！
你們內部股份制是不是要到工商管理局進行股權變更？如果不是，你們就沒有真正的股權，那就等於是借入資金，既沒有法定承認的股份，又沒有經營管理權。那麼你們是否能年終分紅就要看你們老闆的心情了，分紅多少也看老闆的心情了。
如果是到工商管理局進行了股權變更，那你們不但有真正股份和年終分紅，還有經營管理權。年終的時候會計把賬本拿出來，大家坐在一起核算盈利，按股份分錢。而且作為合夥人之一可以很大程度上限值老闆的權利，例如:老闆往他自己腰包里塞錢，找自己親戚撈錢。但是也有弊端：大家都是股東，一旦有項目投資或者經營失敗總會聚在一起吵個沒完沒了。
入股少量的資本，可以作為技術入股，沒有經營管理權，但是年終分紅有的。這應該是目前最好的模式了，能掙多少要看大家齊心合力了，年底坐在一起按經營狀況分錢。
目前有很多企業都面臨類似的困境，員工不好找，找了干不久，就想著怎麼拴住員工的心。要麼就是企業資金周轉困境，銀行貸款太難，外借資金利息太高。股份制改進是最好的辦法，但是很多私人小企業老闆個人誠信實在不怎麼樣，企業就當他的家天下了，會計基本上是他的親信或者親人，有的時候乾脆就他老婆。那麼平時的支出和收入，那麼年底分紅你們很難佔到優勢。
所以能否進行股份制主要是看你們老闆的人品了！
㈥ 老闆說干好了給股分分紅我不出錢只是小廠兩個人干是不是風險很大
風險肯定是非常大的，即便是賺錢的老闆會告訴你虧錢了這樣的話就不會給你分紅了，所以說你還是老老實實工作比較好。