1. 一個公司股份誰拿的多是不是誰就是老大總裁
需要說明的是抄，一個公司里最大的，襲需要分兩個方面：
1，在董事層方面，最大的當然是董事長，他是得到最多股權支持的人。
2，在管理經營層面，最大的當然是總經理，他是負責整體管理經營的決策性人物。
3，董事長和總經理常常是同一個人（尤其是小公司），又經常不是同一個人。
4，股權最多人的通常是董事長，但並非肯定（這個例子里，E股權最多，但是董事長是A）。
5，總經理必須對股東和董事長負責，如果無能，董事長自然會撤換他。
2. 北京吉威時代軟體股份有限公司有什麼政府背景真是地理信息行業的老大
北京吉威這個公司，據我所知，國土方面的很多項目都是他們參與的，確實很有內實力容。
國內軟體行業的利潤非常高，這是公認的，而且在技術門檻上其實沒什麼障礙，只要有一家做出來了其他家就會跟風效仿。在信息提取、發布方面的軟體開發公司更是這樣。
所以說技術沒優勢，行業利潤高，那競爭的就是商務運作和公司的技術儲備了。很多公司員工是付出和收獲不能成正比，自然而然的待遇好的企業就能壯大。
不知道你具體是做什麼，總之有能力就要找一個能發揮自己能力的平台，不要自己把自己埋沒。
至於這家公司，只能客觀的說，拿項目的能力確實挺強的
3. 一個公司如果創始人股份沒有股東多是不是股東就是老闆
你好，股份制公司誰股份多誰是老大，
如果創始人把股份賣了就相當於把公司賣了。
4. 一個股份制企業股東之間有不可調和的矛盾，尤其是大、二老闆之間的矛盾，如何處理
最後都只能分家，會有不可調和的矛盾，大部分是因為價值觀的不同。
5. 廣深鐵路股份有限公司和廣州鐵路集團公司
廣州鐵路集團的前身是廣州鐵路局，股份制改革後，就成了廣鐵集團。
現在集團專下設：廣深分公司、屬長沙分公司、粵海鐵路公司、廣梅汕公司、三茂線那邊歸誰管，我忘記了。
你父親是廣鐵集團機關XX部門的，屬於領導層啊。
廣鐵集團的老大肯定就是廣深的老大了。
也就是說，中國電信的老大肯定也就是中國電信廣東分公司的老大了。
我是北京局。
6. 股份有限公司裡面誰是老大
你可以把股份有限公司的意義理解成：
通過股票把一個公司切割為無數份大小相等的部分！
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為了幫助你理解這個含義，打一個比方：
第一件事：公司成立前，先協商好出資方法和股權分配方案；
比如有一家小賣部，由ABCDE共計5人出錢出力開設；
其中A、B、C、D每個人出了10000塊；F1分錢都沒出，但是他懂小賣部的進貨、管理、人員安排。
5個人在小賣部籌建前，做在一起開會，商定了這么一個股權安排方案：以1股=1元錢為基礎，ABCD每人各10000股，至於E，他的經驗、能力定為20000股！
這樣的話，這個小賣部分的總股本就是60000股，其中ABCD各佔10000股，E佔20000股。
按照這個方法，小賣部建成了；而以上5人，則組成了小賣部的董事局（俗話里他們就都是老闆了，其中E雖然沒出錢，但是仍然算最大的老闆）；
第二件事：確定公司領導者--董事長
5人開會首先討論誰來出任董事長，按照不計名投票的方式來選舉，ABCDE依照自己股票數量，分別擁有10000、10000、10000、10000、20000票。
由於A德高望重，得到了B、C的支持，而D舉旗不定而棄權，結果E雖然投了全票自己得了20000票，仍然低於A的30000票，最終A取得董事長的職務。
第三件事：公司董事長A君開始進行公司人事安排：
A直接指定E為公司總經理，由A全權負責小賣部的經營活動；
A又指定D為公司財務總監，負責監督管理小賣部的財務工作，命令D直接對A和董事局負責。
第四件事：小賣部開張營業後
小賣部經營一年，收益非常不錯，去掉僱傭的人工工資和各種成本，凈賺了10萬員，年終的時候，董事局ABCDE五人決定開會討論如何分配這10萬元利潤。
五個人商定後認為：
1，總經理E作為最大股東出力管理公司成果卓越，除了作為老闆身份應得的部分，還應該按照市場價格，領取作為小賣部總經理的工資18000元；
2，財務總監D作為公司員工也應領取工資12000元；
（在這里要說明，即便是股東之一，只要參與了公司事務性工作，按理就應該領取工資）
3，A、B、C為公司運營也出了不少力，每人可領取工資5000元。
4，ABCDE領取完45000元後，還剩餘55000元
5，ABCDE一致認為，公司暫時不需要擴張，55000元可以拿出50000元進行分紅，5000元留做公司流動資金使用。
6，最終根據股本的分配，這5萬元ABCD每人分得8333，E分得16666。
（以上不考慮各種稅務等復雜問題）
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最終需要說明的是，一個公司里最大的，需要分兩個方面：
1，在董事層方面，最大的當然是董事長，他是得到最多股權支持的人。
2，在管理經營層面，最大的當然是總經理，他是負責整體管理經營的決策性人物。
3，董事長和總經理常常是同一個人（尤其是小公司），又經常不是同一個人。
4，股權最多人的通常是董事長，但並非肯定（這個例子里，E股權最多，但是董事長是A）。
5，總經理必須對股東和董事長負責，如果無能，董事長自然會撤換他。
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實話說，在下對有限制股份公司的了解也非常有限，但希望我的回答能對你有幫助。
補充回答樓主的問題：
有限責任公司的老大當然是法人代表啊，而且有限責任公司的股東規定必須少於50人。
股份有限公司其實和有限責任公司沒什麼大的區別，但是它可以通過股票把公司拆分為許多份。
我拿小賣部打比方可能不太確切，只是為了幫你理解而已。
7. 物流公司老闆左右手，是其得力的助手，就是董事長助理，在公司是不是一人之下萬人之上收入多少有股份嗎
主要復還是要看你對制公司運作還有業務等方面的掌控度，有沒有股份之類的要看當時你跟公司簽合同的時候有沒有這一項。有些老闆為了能留住優秀員工，也會給員工一些乾股，也就是年底分紅。
董事長助理的級別也算是可以的了，權利肯定也不小，主要是看自己怎麼去運用。
8. 那些大企業，都是怎樣分股份的
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。
第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
比如如果只是3個人，那麼核心人物可以占股55%的股份，其他兩個分別占股15%，預留15%的激勵股份，核心人物做大股東，這樣做，可以保證老大是大股東，同時可以讓下面的有一個安全感的存在。
如果創業合夥人數有6個人，那麼核心人物占股低於51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現權力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助於增加團隊的凝聚力。
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如果是合夥創業的公司，股權的分配可以採用差異化進行分配，老大或者是創始人，比較核心的人物佔60%的股份，不給多，也不能給少。
股份給多了，那容易出現一個人在管事，給少了，自然也不樂意繼續干，所以，公司的老大必須是大股東，但是要一起做事，是決策者也是執行者。