非洲勞動力價格

② 月薪一萬很難嗎

月收入一萬有多難?有哪些月薪一萬以上的工作?_****** 我是一個很普通的大學生,我是在工作3年之後月收入才上萬的,中途我並沒有說有什麼特別突出的表現,就很普通的按時按量完成領導布置的工作.說難吧,也難,始終自己的同學一畢業可能月薪就上萬,而自己還是熬了一段時間.說不難吧,其實只要學歷、經驗擺在那裡,上萬是遲早的事,也不用焦慮.我自己做的是商業地產行業客戶關系相關的工作,就是一入職就上萬的.還有就是主管級別的工作崗位大多也是月薪上萬的,你可以根據你自己的專業能力和過去經驗去選擇.
月薪一萬以上的工作有哪些?月薪一萬以上的工作有哪些 ****** 一、奢侈品銷售總監 不要以為高薪的職位都是給外國人准備的,其實,外國人比中國... 沒有人知道她們到底有多少錢,媒體上只有她們的豪宅名車——但這里我要重復一句...
目前有哪些工作月薪1萬以上的?_****** 看來你不是很了解情況,國營員工月薪達到一萬不是普通員工.你問那些工作月薪達到一萬,是問普遍職業崗位達到一萬還是管理層崗位?可以很負責的講:這些崗位的普遍收入都沒有月薪一萬.如果說有這樣的一個行業能月薪達到一萬的話,...
請問月收入在一萬元左右的職業有哪些?****** 十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機、掌握好未來的方向,成為眾多家長和考生關注的焦點.結合我國經濟發展的大趨勢,專家對未來4年的職場新趨勢作了預測,希望能給廣大考生提供一些幫助.? 一、同聲...
月薪一萬的工資有哪些?月薪一萬的工資有哪些 ****** 十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機、掌握好未來... 問這些沒有用的問題???一萬以上多了,什麼職業都有一萬以上的,只要你在這個...
月收入1萬的工作有哪些 ****** 1、銷售職業(根據提成定,平均月收入上萬還是較多的) 2、IT職業 (計算機軟體設計、開發等) 3、技術職業(電子、機械、機電主要集中在外資工資高) 4、管理職業(企業高級管理人才、偏向於外資工資高) 如果具有較強的口才、人際關系及自信心,建議做銷售. 如果具有專業技術資歷多年、建議到外資深造,繼續提高價值. 如果具有管理性質工作多年,建議到中小企業擔任高管,發展機會大. 在中國,可以這樣理解,能發給你的一萬的工資,只有外資的技術、管理、IT人員,還有中小企業高管及高級技術人員.當然銷售職業薪水是跟產品市場及個人能力是掛鉤的.
有哪些工作月薪一萬?_****** 月薪一萬的工作:1 銷售(顧問型銷售) 不限 提名理由:在每一個發展正常的公司,銷售人員開的車都比老總的好.千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來,專家們說,做到了顧問型銷售的才是一流,並非人人都能練就九...
現在收入一個月收入1萬多,算多還是算少_****** 現在的個人所得稅申報起點是5000塊錢.月入一萬多自然屬於兩個所得稅申報起點的人.這樣看了月入10000多屬於較高收入人群.
一個月一萬多的工作有哪些****** 這個得分腦力勞動還是體力勞動了.一般來說腦力勞動比較多,像策劃啊,搞建築設計的,工程師啊,這些月薪都是上萬的,體力勞動的話,只要你能吃苦耐勞,像泥瓦匠就可以達到一個月一萬多.
知道上,月收入超過 1 萬元的人士從事的是什麼工作? 1)達到這個月薪需要多長的工作經驗? 2)從****** 從93年月薪300元到2004年月薪1萬2用了11年,從事玻璃深加工技術和企業管理

③ 非洲人的平均壽命

世衛組織信息復、證據和研究負責制人稱，非洲人的平均壽命延長了9.4年，達到60歲。

主要是因為兒童存活率提高，控制瘧疾有進展以及對艾滋病擴大抗逆轉錄病毒治療。

不過其中有些國家因為愛滋病的影響，平均壽命只有三十多歲，比如莫三比克。還有些土著部落三十都不到。而另外一些發達國家比如南非，平均壽命超過六十歲。

世衛組織報告稱，非洲國家自2000年以來平均壽命的增加是最大的。

(3)非洲勞動力價格擴展閱讀：

人民網5月20日訊 據美聯社報道，世衛組織19日發布新的數據顯示，在2000年到2015年間，全球平均壽命延長了5年，這是自1960年代以來的最快增幅。但是剛剛發布了其最新的世界衛生統計報告的世界衛生組織說，在國家內部和國家之間仍有巨大差距。

世衛組織說，人們現在的平均壽命比世紀之交前增長了5年，但重大差距依然存在，這是通過統計數字得出的結論：

12個發達國家的人可以活到82歲以上，相比之下，22個發展中國家的人平均壽命不到60歲。瑞士、冰島、澳大利亞、瑞典和以色列是人們出生時預期壽命最高的5個國家，而查德、象牙海岸、中非共和國、安哥拉和獅子山則排名最低。

④ 什麼是國際勞動力的管理

按照WTO的界定，世貿組織成員國之間的勞動力流動屬於服務貿易的范疇，是服務貿易的四種交付方式之一，受《服務貿易總協定》(以下簡稱GATS)及其附件的約束。GATS將國際間勞動力流動視作自然人移動。在GATS關於自然人的幾種分類(公司內部調任人員，商務訪客，合同服務提供者，獨立專家)中，與我國對外勞務合作相關的主要是「合同服務提供者」(contractual service suppliers)。其在外期間的報酬由僱主支付，合同服務提供者應具有相關和相當的教育背景及專業資歷。這種臨時性服務的期限一般為1～3年。

由於自然人移動涉及到國家的出入境管理和移民問題，世界各國尤其是發達國家對自然人移動嚴格設限。進入21世紀後，隨著服務貿易新一輪談判的展開，自然人移動的自由化問題引起了各國的關注。由於發展中國家普遍擁有豐富、廉價的勞動力，他們越來越認識到，自然人移動自由化不僅有助於提高本國的經濟水平和貿易競爭力，緩解國內日益嚴峻的就業壓力，並可以幫助他們擺脫貧困。而對於發達國家來說，普遍存在著勞工大量短缺和高失業率並存的現象，一方面，人口下降和老齡化造成了勞工嚴重短缺；另一方面，許多社會地位低、工資少、耗體力的工作常常無人問津。因此，發達國家也逐漸認識到，勞動力流動自由化是一個雙贏的問題。這一共識，為下一輪的服務貿易談判和勞動力在國際間的自由流動奠定了基礎。

當前國際間勞動力流動的區域特點

據國際勞工組織的預計，全世界約有1.4億人在國外工作，每年全球勞動人口流動達6000萬人，而且在不斷增加。按照經濟學原理，生產要素總是從報酬低的地區或行業流向報酬高的地區或行業，作為勞動力要素也不例外。當前，勞動力流動主要是從發展中國家流向發達國家。由於各個國家在全球勞動力流動過程中所處的地位、所面臨的形勢、所採取的政策不同，各大洲的勞務市場呈現出不同的特點。

一、歐美市場

作為當今世界最發達的經濟體，歐盟和美國的薪酬福利體系對外來勞動力無疑是極具吸引力的，加上其存在大量勞工短缺和高失業率，開拓歐美國家的勞務市場顯示出良好的前景。但由於歷史和文化的差異，歐美的勞動力市場只對東歐各國和部分非洲國家開放，而對中國的開放度很低。

美國：盡管美國諸多行業存在著大量的勞務需求，但其勞動力市場只對北美自由貿易協定(NAFTA)的內部成員開放，主要從墨西哥引進勞務。在市場准入方面嚴格限制其他國家勞務的進入，政府基本上不批准中國中低級勞務的工作申請。同時，美國還存在著嚴重的資格歧視，不承認中國公民在中國國內擁有的教育學歷和職業資格，限制了中國公民的市場進入機會；美國政府只承認墨西哥四年制高等教育學歷，給予其受高等教育者合理的市場准入機會。

歐盟：多數歐洲國家不對我國開放勞務市場，而只對歐盟成員開放市場；只有在歐盟成員不能滿足國內勞務市場需求的情況下，才允許從包括中國在內的其他國家引進勞務。歐盟除對中國公民進行資格歧視外，還在出入境管理方面實行差異待遇。在多數歐洲國家的海關和邊防管理口岸，通常對歐盟國家以外的公民單設通道，嚴格審查。不過，近來西班牙對非法勞工的「大赦」和英國對中國開放醫護市場顯示出其引進外籍勞工的靈活性。

二、亞洲市場

亞洲市場是中國對外勞務輸出的主要市場，一方面，亞洲各國對外來勞務的限制較少，另一方面，由於亞洲各國，尤其是東南亞國家，無論是地理位置，還是文化背景都與中國相近。2005年，我國勞務輸出在亞洲市場的營業額占行業總額的54.3%，其中，日本、新加坡和韓國的業務創造了40%的營業收入。

亞洲開發銀行的發展報告表明，除日本以外的亞洲其他地區，未來3年的GDP增長率將介於6.5%～6.9%，這一增長率遠遠高於世界其他國家。伴隨著GDP的高速發展，亞洲各國在加快基礎設施建設，並進行產業結構調整。一些國家和地區已出現勞動力短缺，尤其是技術勞務和管理人員的缺乏。

日本：目前，日本只對擁有專門技術、技能和知識的外國人發放就業簽證，限制其他外國人參與就業，中國對日本的勞務輸出主要通過派遣研修生及技能實習生的渠道。近年來，日本人才派遣公司通過中介機構和日資企業在華招聘電腦軟體人員、機械設計等專門技術人才等，派往日本企業從事技術工作，據日本科技省預計，日本工程和專業技術人員缺乏301萬人。隨著日本人口老齡化日趨嚴重，勞動力供需矛盾日益突出，全面開放國內勞務市場指日可待。

韓國：由於經濟的高速增長和國內就業觀念的變化，韓國普遍存在著勞動力短缺問題，缺口為55萬左右，其中，製造業、服務業、建築業、水產業和農畜業勞動力缺乏尤為嚴重。目前，韓國主要通過產業研修制、僱傭許可制和訪問就業制從亞洲各國引進勞動力。由於中韓兩國政府尚未簽定《勞動力派遣與諒解備忘錄》，中國公民還不能通過僱傭許可制進入韓國。

新加坡：新加坡是中國對外輸出勞務的第二大市場，中新勞務合作十分密切。中國在新勞務人員主要集中在建築業、製造業、海事，以及空乘、醫護、幼師、餐飲等行業。由於語言、文化背景相同，加上中國工人技術好、效率高，在新加坡外勞市場上具有較強的競爭力，頗受僱主歡迎。近年來，新加坡政府一方面嚴格加強對外國工人的管理，一方面逐步放寬各產業引進外國工人的配額限制，同時通過調節勞工稅來控制引進外國工人數量，使外國工人流向那些真正需要的產業和企業。

馬來西亞：馬來西亞是由勞務輸出國轉為勞務輸入國的，從長期的發展趨勢看，不同行業引進外籍勞工呈現出不同的發展態勢。建築業和製造業對國外勞動力的需求在逐步減少，服務業和種植業的勞工需求呈上升趨勢。此外，船運與再保險業、旅遊業、教育與保健服務業、碼頭與航空業也都需要一定數量的外來勞工。目前，馬來西亞並未對中國開放勞務市場，因此，中國在馬的勞務主要是專業技術人員。

三、非洲市場

近日，聯合國非洲經濟委員會、國際貨幣基金組織等國際權威機構先後發表報告，對非洲經濟發展前景進行預測：2010年前，非洲經濟將以年均超過3.7%的速度增長，人均國民收入以1.5%以上的速度增長；21世紀前25年，多數非洲國家的年經濟增長率有望保持4%～5%的水平。聯合國《2006年世界經濟展望》說，2006年非洲經濟將繼續保持增長勢頭，增長率可望達到5.5%。良好的經濟增長前景對非洲引進外籍勞務將產生積極影響，尤其是非洲大型工程建設項目的增加更是為中國的勞務輸出提供便利條件，中國在非洲的建築勞務一直保持強勁的增長勢頭，2005年，已達到8.2萬人，占同年中國在外總人數的14.5%。但是，許多非洲國家政局不穩，社會治安問題嚴重，工資待遇較低，制約了中國對非洲勞務輸出的進一步發展。

四、拉美市場

2005年，拉美地區的GDP總額為23000億美元左右，2006—2010年是拉美地區新一輪的經濟增長周期，年經濟增長率將為達到3%～4%，經濟的快速穩定發展無疑將為對拉美地區的勞務輸出創造了條件。然而，不少拉美國家主要依賴原材料出口，經濟發展所創造的就業機會不多，新增就業崗位勞動條件差，收入不穩定，缺乏社會保障；許多國家對外來勞動力實行用工人數、工資額度以及工作簽證等方面的限制，加上拉美路途遙遠和文化差異，使得中國對拉美的勞務輸出主要集中在工程承包領域，純勞務輸出較少。

五、大洋洲市場

根據澳洲聯儲發布的數據，預計截止2007年底，澳洲GDP增長都將維持在3%～3.5%，這一數字高於經濟合作與發展組織(OECD)國家2.4%的年均增長速度。伴隨著經濟的發展，澳洲就業形勢空前看好，同時，澳國內也出現了相當程度的勞工短缺問題，引發對外籍勞工需求增加。一方面，建築業、畜牧業、漁業和種植業等行業需要大量季節工，另一方面，廚師、電焊工、電工、機械、管道工和護工等專門技能人才奇缺。中國在這方面具有人才優勢，但語言需要培訓。從長遠看，澳洲市場經濟效益較好、相對穩定、值得開拓。

國際間勞動力流動的發展趨勢

縱觀世界各國勞動力的供求變化和流動情況，不難看出，國際間勞動力流動主要呈現出以下趨向：

一、勞動力流動繼續保持較快增長，國際勞務合作空間廣闊

從存量上看，據國際勞工組織估計，活躍在各國的外籍勞工達8090萬；從流量上看，目前全球每年流動勞務約3000～3500萬人，比20世紀80年代初的2000萬人增加了50%以上；從勞務政策上看，由於許多發達國家受人口增長率低和勞動力成本高的影響，需要外來的低成本勞動力，因此，各國對勞動力流動的限制會逐步放鬆。

此外，經濟全球化的發展、國家間依存度的增加和交通運輸的改善，也加速了國際間勞動力的流動。

二、國際勞動力流動方向呈現多樣化

一般來講，國際勞動力的流動方向是從發展中國家流向發達國家。在這一總趨勢不變的前提下，近年來，隨著產業的轉移，發達國家的技術管理人員向發展中國家的流動在不斷增加，甚至在發展中國家之間，由於經濟發展程度和勞動力結構的差異，不同質的勞動力對流現象也十分普遍。可以預見，今後國際勞動力的流動將呈現多樣化趨勢，傳統的勞務輸出國和勞務輸入國概念將失去嚴格意義。

三、普通型勞動力的流動趨緩，技術型勞務限制放寬

一些國家和地區奉行保護主義政策，主要是針對普通勞務人員入境設限，從發展趨勢看，這種狀況不會有太大改觀，技術型勞務會日益成為國際勞務市場發展的主力。由於現代科技發展日新月異，對勞動力素質的要求越來越高，全球范圍內各類技術人才和管理人才普遍短缺，尤其是復合型人才短缺的現象更為嚴重。

據世界銀行統計，美國引進的外籍勞務中，60%以上是技術工人和專業技術人員，德國這一比例達到70%。另據經合組織(OECD)報告，OECD國家引入的外籍勞動力中，受過高等教育的外籍工人比例都超過了60%，而受過初級教育的外籍工人比例僅為10%左右。

四、服務業勞務需求明顯增長

隨著經濟發展和生活水平的提高，發達國家和較發達國家的產業結構發生了很大變化，服務業的比重不斷上升，社區及公共服務行業的勞動力出現短缺。例如，韓國的餐飲、賓館清潔、社會福利和家政服務等行業缺員達50%；英國、香港短缺家政服務人員和廚師等；金融、保險、廣告、旅遊和咨詢服務等也是需求旺盛的行業。因此，今後外籍勞務在服務業中的就業機會將會增加。

同時，由於低生育率和健康長壽，發達國家人口老齡化現象更為嚴重，老齡人口的比例迅速增長，為老人服務的醫療保健事業將得到進一步發展，醫護人員的短缺也會越來越嚴重。美國2003年護士空缺達到15%，沙特僱傭了近10萬名外籍醫護人員。英國、日本、澳大利亞等國也相繼開放了外籍醫護人員市場。

各國經濟的增長和引進勞務政策的放寬，為國際間勞動力的自由流動創造了有利的條件，也為發展中國家的勞務輸出提供了機遇。

總之，國際間的勞動力流動具有生產要素合理配置的經濟學意義，但受到地理位置、歷史文化和生活習慣的影響，更受制於各國的出入境管理政策，任何主權國家都不會輕易放棄對勞動力出入境的管制，因此，國際間勞動力的自由流動是各成員國協商談判的方向。提高勞務人員的綜合素質，提高對外勞務合作經營公司的管理水平，才是拓展業務空間的根本。

⑤ 去非洲工作的中國勞工，月薪大約多少

去非洲工作的中國勞工，月薪最低7000左右吧，主要還是看崗位經驗。

首先回非洲很大答，發展不平衡的。工資話看自己公司和自身在國內待遇結合而來。並且國企和私企差異很大。國企在非洲，不論是生活條件、勞動保護還是安全保障，都相對完善一些，並且在出現緊急情況時，比如突發戰亂、疫情等，在非國企都是第一時間掌握中國使館發布的消息並且第一時間組織撤離。但是私企的水平就參差不齊了，如果碰到刻意壓榨的，薪資就相對少一些。

⑥ 非洲豬政府處理後欠勞工費不給怎麼辦

可以打市長熱線，或者去政府部門反應情況。

⑦ 為什麼外企不願意僱傭非洲勞動力

非洲勞動力大多都有懶惰的基因
而且脾氣暴躁，
不是特別容易管教
當然這只是說的一部分人
希望我的回答能對你有所幫助。

⑧ 哪一歷史事件曾使非洲喪失大量勞動力

黑奴貿易

歐洲新興的資產者為了從殖民地獲得更多的財富，除了加緊對海外洗劫、掠奪外，又著手經營殖民地。他們在北美種植園里種植煙草和棉花，在西印度群島種甘蔗，在中美洲、南美洲開發金、銀礦藏，在印度種植茶樹等等。初期在種植園和礦山勞動的多數是白人契約工，他們是歐洲各國橫渡大西洋而來的貧苦移民，這些人在原居住地與種植園主或海外勞務公司簽訂契約，到美洲後用幾年勞動來償付為他們墊付的旅費，契約到期後，便成為自由民。白人契約工大多不適應美洲酷熱的天氣和繁重的勞動。隨著種植園的發展，勞動力嚴重不足，於是歐洲殖民者不得不尋找新的勞動力來源，非洲的黑人便成了他們獵取勞動力的主要對象。在種植園或礦山使用奴隸勞動要比使用白人契約工便宜得多，又便於管理。所以奴隸貿易逐漸成為一樁賺錢的買賣興隆起來。
最先從事奴隸貿易的是葡萄牙人，其後西班牙、荷蘭、英國、法國都先後捲入這種慘無人道的奴隸貿易活動中。在奴隸貿易的初期，殖民者曾組織所謂的「捕獵隊」親自掠奴，偷襲黑人村莊，燒毀房屋，把黑人捆綁著押往停泊在岸邊的販奴船，往往一夜之間把和平寧靜的黑人村莊踏為荒無人煙的廢墟。殖民者的野蠻暴行，遭到了非洲人民的反擊。後來殖民者改變了方式，採取以槍枝、火葯誘騙某些沿海地帶的部落酋長，唆使他們向內地襲擊，挑動部落之間的戰爭，以便在交戰中俘虜對方部落的人，出賣給歐洲的奴隸販子。由於歐洲殖民者的挑動，這種部落間的「獵奴戰爭」，在400年的奴隸貿易過程中，始終沒有停止過，造成非洲黑人的大量死亡。
殖民者在長期販賣黑人的過程中，逐漸形成一套一本萬利的「奴隸貿易制度」。他們販運奴隸一般都採取「主角航程」；販奴船滿載著「交換」奴隸用的槍枝彈葯和廉價消費品，從歐洲港口出發，航行到西非海岸，稱為出程；在西非海岸用貨品交換大批奴隸，然後橫渡大西洋，駛往美洲，稱為中程；在美洲用奴隸換取殖民地的原料和金銀，運回歐洲，稱為歸程。一次三角航程需要6個月，奴隸販子可以做三筆買賣，獲得100%到1000%的利潤。
在西非各港口，殖民者用木枷和鎖鏈鎖住搶來的奴隸，奴隸都被剝去了衣服，供奴隸販子象挑選牲口一樣挑選，被選中的奴隸就被火紅的烙鐵在身體上烙上標志，然後裝上販奴船。販奴船的艙板之間的高度不到半米，奴隸們只能席「地」而坐。奴隸販子為了多賺錢，總是超額一倍，甚至更多倍載運奴隸，把奴隸塞進船艙，使他們象「湯匙」一樣捲曲著身體，人挨人地擠在一塊。由於船艙擁擠、潮濕，空氣污濁，經常出現傳染病。患傳染病的奴隸往往被投入海里，活活淹死。1874年「戎號」販奴船一次就把132個患病的奴隸拋入大海。如果航行途中遇到風暴等惡劣天氣，延誤航期，致使船上淡水、食物不夠時，奴隸販子也會把部分奴隸拋入大海。
運到美洲的黑奴，在種植園主或礦山主的非人待遇下，有1/3的黑人在移居的頭三年死去，大多數人活不到15年。每運到美洲1個奴隸，要有5個奴隸死在追捕和販運途中。在長達400年奴隸貿易中，估計從非洲運到美洲的奴隸大約為1200萬—3000萬。整個非洲大陸因奴隸貿易損失的人口至少有1億多，相當於1800年非洲的人口總數。奴隸貿易使非洲大部分地方呈現一片荒涼景色，而歐洲奴隸販子卻從中賺了大量錢財，這客觀上加快了歐洲資本主義的原始積累，促進了歐洲的經濟繁榮，大批的黑人奴隸為美洲的開發作出了巨大的貢獻。

⑨ 從勞動力和技術來分析凱里斯農場和撒哈拉以南非洲農業相比有哪些明顯的差異

凱里斯農場：使抄用勞動力少襲，農業生產依靠高度機械化；農業科技水平高，農產品產量高，品質好，大量出口；
撒哈拉以南非洲：勞動力豐富，農業生產依靠人力勞動，機械化水平低；農業生產憑傳統經驗，科技水平低，農產品單產低；