㈠ 社保属于公司成本吗
社保当然属于公司的成本，公司为员工交社保，要公司出资金，当然要算到公司的成本上去，不算上去，如果这本账怎么去做？
㈡ 社保成本占企业的成本比例
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。
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㈢ 合伙律师事务所,合伙人的社保费可以做成本吗
合伙人的社保费是不可以作为成本的，因为他合伙人他的社保是，嗯，这个股从工资里面扣的，而不是从这个合伙人的利润分润里扣的。
㈣ 上市公司的社保费用是算公司哪部分支出，算在什么成本里面的~~
按照规定，应该是放在应付职工薪酬——应付社会保险费里面。按照情况，如是生产产品工人的就转入生产成本，如果是制造车间的就计入制造费用，如果是行政人员的就计入管理费用。另外可参考下面：
新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例1计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等。具体处理如下：（1）会计期末计提企业承担的社会保险费用时，借记有关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——直付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”。（2）从职工的工资中扣除应由职工缴纳部分时，借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应付款——职工个人保险费”。（3）申报缴纳社会保险费用时。借记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（生育保险费）”、“其他应付款一职工个人保险费”，贷记“银行存款”。
仅供参考，希望对你有所帮助！
㈤ 社保成本怎么解决啊
企业在为职工购买社会养老保险的时候，必须要计算的就是，职工基本工资。
另外可以选择计算的就是福利待遇，各项津补贴。如果单位经济比较宽裕的话，这些都是可以计算进去的，如果单位经济不够精细，那么只计算基本工资也是可以的。
㈥ 如何查询全国社保基金持股明细
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㈦ 社保成本是什么意思
社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
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㈧ 成本核算 怎么统计社保
成本核算时工资应当按实发工资分配；
一、应发工资是发放的工资综合，没有扣除任何应当扣除的选项；
二、实发工资就是扣除社保，个人所得税，伙食费等应当扣除的选项时，所发放的工资；
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㈨ 19年社保对企业成本增加巨大，按真实薪酬缴纳企业与员工费用均增，如何合理避税调薪，减少社保费用
可以试试灵活用工，可以有效减轻企业的社保负担。