❶ 公司高管隨意辱罵員工，罰員工款是否違法
如果員工違反制度，處罰是正常的，如果是辱罵，高管不對。
❷ 在公司辱罵等惡劣行為的員工一律解僱公告怎麼寫
該公告違法無效。
在公司有辱罵等惡劣行為，用人單位可以解除勞動合同的法律依據是「嚴重違反用人單位規章制度」，而規章制度的制定，需要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。公司無權單憑一個公告，就作出規定解除勞動合同。況且，辱罵行為有輕有重，不都構成嚴重違反用人單位規章制度，即使單位制度有規定，也顯失公平違法無效。何況等惡劣行為是一個不確定因素，屬於濫用管理權，這樣的公告多少都沒有法律效力。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
❸ 我在公司正常工作情況下員工辱罵我怎麼辦
遇到事情要看在什麼情況下，遇到事情有時候要予以反擊，不能讓別人覺得你好欺負，但是也要分事情
❹ 公司領導無故辱罵員工 員工有沒有權利追究其法律責任
《民法總則》第一百零九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。
❺ 員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
❻ 普惠快捷是正規公司嗎客服人員辱罵，威脅我，該怎麼辦
深圳普惠快捷金融服務有限公司(以下簡稱普惠快捷), 2015年12月注冊成立，是一家提供金融服務的內公司，總容部位於成都。普惠快捷是正規公司，但是利息很高，會利滾利。
❼ 被單位已經離職的員工辱罵怎麼辦
呵呵，這是一個不講道理的人。你首先冷靜下來。不要被她所牽動，沒有必要的。你被她弄的那麼難過，對你的身體，對你的工作，包括你的交際都會有影響。
如果我是你的話，就讓她大聲叫喊，大聲吵，理都不要理，你又不是垃圾筒，為什麼她往你這樣倒垃圾，你就要收？你不利她，她自然就是笑話一個讓人家譏嫌了。你們老總不是在你隔壁嗎？吵的你們老總都知道了，就找保安叫她走了。她如果告狀的話，你可以跟你們老總解釋，在你們老總看到她那貨色的脾氣性格後，也不會為難你的。
我們在社會上做些事情就是這樣的，很多人無法站在別人的角度上理解，只想著自己方便。我始終相信一句話，凡事皆有報應，那個女人那樣的脾氣性格，遲早會吃虧的，總有比她更厲害的，更有手段的人整她。讓別人去教訓她吧。
你不要為了她氣的那麼苦，一生氣三分鍾會產生大量的毒素，對自己不好。何必和自己過不去呢？好身體是一切的本錢，為這樣的人氣壞了，不值得的！
❽ 員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開
如果達到嚴重違反用人單位的管理制度，可以解除勞動合同（不要用「開除」方式）。
❾ 公司主管辱罵員工，並讓員工道歉，還要讓員工停職，應該怎麼辦
公司主管辱罵員工，並且要讓員工道歉，還要讓員工停止，這是典型的以權謀私打擊報復霸權主義。如果是員工做的不對，那麼主管可以根據相關的廠規進行處罰。如果去辱罵人家，做一些讓人家接受不了的就是情。這是很不對的。
❿ 管理人員辱罵員工該怎樣賠嘗
從法律角度上說，沒得賠償。
在管理上和情感上，管理人員，應道歉。
1、員工和管理人員，一樣與公司是勞動合同關系，管理人員與員工是同事關系。上下級關系是企業內部的事。
2、法律上對辱罵，沒有明文的處罰條款。
3、公司管理制度，如員工守則等，對員工和工作人員有行為規范的，可按此處理。