金融公司員工手冊格式

A. 員工手冊在word中如何排版

1、在word2010中打開需要排版的文檔，點擊「開始」選擇「一級標題」

B. 求大神指點 員工手冊怎麼寫

員工手冊

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：
1、前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助於保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核與晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為「優秀、良好、合格、延長及辭退」。
7、薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
12、附件
與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例
2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等
3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點
4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

C. 公司員工手冊word文檔，是A4紙張格式，現在需要列印成A4紙張的一半，請問如何排版

雖然可以像1樓所說的，在列印時選擇每頁列印兩版來實現列印到A4紙的一半，但這樣也會同專步縮小屬文檔的字體。

在保證列印紙為A4紙的情況下，可以先將紙張方向改為橫向，然後在「多頁」欄中選擇「拼頁」就可以了

D. 員工手冊，目前用的A4紙，45頁，怎麼排版，字體、段落格式，用什麼型號紙比較合適 希望能具體一些。

員工手冊一般用B5的紙比較好，小四號字，宋體就可以，行距1.25倍就可以。但是如果用B5紙排版的話，頁數會多一點。

E. 員工手冊

首先，制定頒布主體必須合法，必須是企業主體，而不能是企業的某個部門（但經企業授權的除外）。
其次，內容必須合法，即必須符合現行國家法律、行政法規、規章及政策規定。《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」《勞動部關於〈勞動法〉若干條文的說明》明確說明：「《勞動法》第四條中的『依法』應當作廣義理解，指所有的法律、法規和規章。」 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」 2008年1月1日將實施的《勞動合同法》第四條也明確規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」一些企業為了擴大自己的用人自主權，在規定企業可單方面解除勞動合同的情形時，怎樣對企業有利，就怎麼制定。其實這是徒勞的，因為這樣的規定很可能是沒有法律效力的。《勞動法》第二十五條明確規定：「 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。」也就是說除了上述情形以外，用人單位都不得單方面隨時解除與勞動者的勞動關系。
第三，制定程序必須合法，即必須經過一定的民主程序討論通過。2008年1月1日將實施的《勞動合同法》第四條也明確規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
第四，發布途徑必須合法，即必須向勞動者進行公示或告知。2008年1月1日將實施的《勞動合同法》第四條明確規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
只有同時具備以上四個要件的「員工手冊」,才是合法有效的規章制度，缺少任何一個要件，都會是無效的。

F. 員工手冊/A4一半/45頁/目錄用什麼字體好，幾號/內頁正文用什麼字體，幾號

這個沒用具體的來預設，看著舒服並自且和您公司的風格符合就行。我們單位剛剛印製了員工手冊，頁面大小和頁數和您提及的相似，把數據告訴您，您可以參考。
頁數：54
頁面大小：140mm×210mm（基本上就是A4一半），頁面豎向。

以下是您要問的字體——
1、前言和目錄：迷你簡小隸書。這個字體中規中矩，不是很飄逸的手寫體也不會顯得呆板。
「前言」兩個字是28點，前言的內容是12點、間距24。
「目錄」兩個字是28點，目錄的條目是12點、間距20。（這個要看您具體條目多少調整，放在頁面里才舒服，我們的是18章，用這個數據挺好）
2、內文：字體是方正博雅宋。
標題15點，間距15，與正文間空一行。
正文10.5點，間距15。

請參考試試。