Ⅰ 金融行業是不買社保不簽勞動合同嗎
金融行業都簽訂勞動合同，都繳納社保，不簽訂合同你就不算公司的人，怎麼會繳納社保。最常見不給繳納社保的是保險代理人，但是他們簽訂的是代理合同。沒有見過不簽合同的公司，你還是不要去了。
Ⅱ 是這樣的,我在一個金融公司上班,2月24號正式入職,23號填了入職表,但是公司沒有簽合同什麼的,工作了五天.(
當然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行離職手續的辦理，到辦理離職前的所有薪資，都應該如數發放。
Ⅲ 我在我們當地的一家消費金融有限公司工作了三個月，入職的時候簽訂了正式的勞動合同，當時合同裡面寫的實
用人單位與你簽合同，那麼提成辭職，就必須要求單位開具解除勞動合同內證明，但勞容動合同書不用返回公司。至於社保，那麼到社保局辦理轉移手續，自己繳納社保，不能清退出來的。公積金嘛，要繳納1年以上，才能提取的。
Ⅳ 我在一個新成立的金融公司上班，現在公司都快沒人了，只有三個後勤三個經理四個業務員咯，我想辭職也辭不
可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。
相關法律規定：
1、《勞動合同回法》第三十七條答規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 擬定勞動合同，金融公司擬定勞動合同，有哪些
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負版責人；
（二）勞動者的姓權名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅵ 招聘中提到「與金融服務公司簽訂勞動合同」是什麼意思
你面試的是勞務派遣公司么
Ⅶ 捷信消費金融有限公司勞動合同是幾年一簽
用人單位與你簽合同，那麼提成辭職，就必須要求單位開具解除勞動合同證明，但勞動合同書專不用返回公司。至屬於社保，那麼到社保局辦理轉移手續，自己繳納社保，不能清退出來的。公積金嘛，要繳納1年以上，才能提取的。
Ⅷ 金融行業有哪些合法的不簽勞動合同的用工形式嗎
按《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過一年未簽合同的，視為已經簽訂了不固定勞動合同。
Ⅸ 金融外包公司上班後要簽勞動合同嗎
任何用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。