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消費金融公司待遇有知道的嗎

發布時間:2021-01-17 20:54:09

A. 中關村北銀消費金融公司薪資待遇怎麼樣 未來發展怎麼樣

樓主六一華麗麗的結婚啦!小曬一下幸福!雖然王菲李亞鵬離婚,雖然文小賤背著馬伊俐有了小三,但是大家還是要相信愛情!!
樓主和老公自我介紹一下,西西和北北,典型的北漂份子,大一開始相識相戀,到畢業時已長跑四年。畢業後直接留在北京開始北漂。大家懂得!之前讀書時也不差錢,看個電影,下個館子,或者去郊外遠個足,能享受的都享受了。但是自力更生之後就變得格外艱難有木有!樓主和老公工作都找的不錯,但是到手五六千元的工資在北京算個啥呀!房租、吃飯、水電煤氣、話費、應酬等所有花費加一塊,褲兜里就所剩無幾了。。。雖然緊一點,但是我們沒有像其他校園情侶那樣勞燕分飛,樓主還是非常知足和幸福滴!
話說幾個月前,樓主和老公(那是還只是男盆友)之間出了一段小插曲。工作穩定了大半年,其實樓主和老公已經決定要「裸婚」了。蝦米聘禮都沒有準備就嫁給他,太是便宜他了有木有(像樓主這樣的中國好媳婦上哪兒找呀)!但是樓主生日那天老公居然捧著大束鮮花,還有樓主喜歡的形狀的鑽戒補了個求婚儀式!!那一刻他在我心目中就是比長腿歐巴以及都敏俊xi還要帥!樓主仔細一想,他上交的工資單都沒有這樣的大筆支出,難道是藏了私房錢,婚前就產生這種不誠信的行為,私藏小金庫,婚後那還得了?支吾了半天,老公終於說了實話,他居然去北銀消費金融公司弄個什麼信用貸款,什麼東西?為了給樓主買戒指,陪樓主度個蜜月居然去貸款??樓主聽到這都要石化了,不買不去或者找爸媽支援一下都不用利息的好嗎?
還好不是高利貸也沒什麼可抵押的,不然樓主可得擔驚受怕了。但是為了表揚他,樓主就這么嫁過去啦,接下來的幾個月勒勒褲腰帶,早點陪老公把貸款提前還了。不過樓主也默默暗喜哈,虧的這個公司把錢貸給她,樓主才能早收到婚戒,(*^__^*) 嘻嘻。也不知道姐妹們有沒有遇到比這更奇葩的事,大家裸婚的時候缺錢都是怎麼解決的?

B. #馬上消費金融股份有限公司#也是蠻無語,能力完全沒有問題,面試填的預期工資7000,竟然因為這個原

公司決定這種工作不值這個價啊 來自職Q用戶:匿名用戶
能力如果沒有問題的話,那就是你內對錢的容野心不夠大了,預期工資是你之前工作收入的一個綜合體現,既然認為自己值7000,不敢說更高,說明你對更高的待遇沒底氣去寫!金融類的不收入一萬五以上都是不適合做這一塊兒的!! 來自職Q用戶:周先生

C. 上海中銀消費金融公司有誰在那裡工作待遇好嗎

我只知道中銀商務有限公司,是做客服的,上海的就不清楚了

D. 有誰知道北銀消費金融公司的工資和福利待遇,越詳細越好,謝謝!

有個朋友在他家以前是做前台的,因為一些原因不做了,沒做上一年。他家福利不版錯,國家規權定的福利都有,工資不到3K吧,好像還有年終獎,個人感覺還不錯,如果其他職位肯定更好。聽說經常帶員工出去旅遊,好像還去過海南。感覺他家對員工真不錯!

E. 捷信消費金融有限公司是幾號發工資

我一朋友去年在捷信上班,調去海南,從底層做到管理層,我也不懂什麼職位,然後專一開始底層的時屬候都有按時發工資,後來升職了,就沒有發過工資,拖了一個月是一個月,拖了半年,實在待不下去了,一個人背井離鄉出去打拚,看著是管理層,卻一分錢工資都沒有,白幹了半年。每次去工資,都說哪裡哪裡有問題。都說下個月發,然而每一次都不發。然後辭職了,後來去深圳總部,海南兩邊跑來跑去了解情況,收到的消息都是等消息。等著等著就心涼了,實在不知道怎麼投訴,現在我看到捷信兩個字,我都反胃。誒...不知道怎麼維權,心疼我朋友

F. 在中郵消費金融貸款15萬,在郵政銀行申請的,我的資質證明是別的公司包裝的(就是工資條和公司合同)。

持身份證可以查到你申請的貸款辦理到哪一步了,以及貸款發到哪個卡,如果已經放款了,你可以掛失,如果掛失後發現卡里的錢已經被取走了,你可以報警

G. 有在蘇寧做產品經理的嗎,我被新籌建的蘇寧消費金融公司入取了,是產品部的產品經理。請問待遇怎麼樣,有

我突然感覺蘇寧消費金融公司不靠譜,雖然後台很硬但是你不能拖拖拉拉的幹事版,簡歷發過去一周後收權到初始通知,初始通知後一周初次面試,初次面試後一周復試,復試後告訴我再等一周就會有結果。幹嘛呢?逗我呢,這里是上海你讓我等一個月等一個月我還不一定錄取。我去花旗銀行面試都沒有這么裝逼

H. 消費金融公司待遇怎樣

馬上消費金融公司,淪為詐騙公司後,這家金融有限公司的分期付款業務,多麼版瘋狂,野蠻,非法,要血權洗,掠奪廣大消費者大量血汗錢。以此改善,增加,提高了這家公司待遇,待遇好,高,很好,很高,還十分好,十分高了呀。

I. 捷信消費金融有限公司(捷信)工資福利待遇怎樣

捷信備受金融人才的青睞。
自由開放的企業文化、忙碌充實的工作氛圍,
為每位員工提供了足夠的成長空間。
捷信管理崗位員工多來自內部升職,
管理崗位升職平均年齡呈現年輕化。

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