A. 汽車金融公司傭金收入怎麼報稅
汽車金融公司如來果是增自值稅一般納稅人，按傭金收入*稅率6%計算申報納稅；如果是小規模納稅人，按傭金收入*徵收率3%計算申報納稅。這里傭金收入是不含稅價，即不含稅收入=含稅傭金收入/(1+6%) 或者 不含稅收入=含稅傭金收入/(1+3%)
希望我的回答對你有幫助，望採納！
B. 金融行業的傭金是怎麼算的
金融行業分為 證券 期貨 基金 這三個行業 傭金不一樣 對於證券 來說版 很大一部分是 股票 股票來說呢權就是拉客戶開戶，然後客戶買股票進行交易，傭金收入按千分之幾到萬分之幾都有 就是你交易一下（不管買還是賣） 都有傭金支出。 期貨也是這個性質的， 基金在銷售的時候 也是有傭金收入 主要針對營銷人員 具體百分比我不清楚
C. 2002年5月以後，傭金浮動制開始實施，請至少從兩個方面簡述招商證券公司是如何應對這一挑戰的
招商證券是百年招商局旗下金融企業，經過十七年創業發展，各項業務和綜合實力均進入專國內十屬強，是中國證券交易所第一批會員、第一批經核準的綜合類券商、第一批主承銷商、全國銀行間同業拆借市場第一批成員以及第一批具有自營、網上交易和資產管理業務資格的券商，2008年7月,公司經證監會評定為A類AA級券商。
在浮動傭金制度下，招商證券積極應對激烈競爭，不斷完善自身服務，提高競爭力：
一方面是優化營業部結構，嚴格控制營業部的成本，由規模擴張轉向低成本擴張，如壓縮營業面積，減少工作人員等；另一方面是轉變經營模式，由營業部模式轉向經紀人制度；樹立營銷觀念，進行營銷方式創新。以往證券營業部的市場部大多是營業部安置富餘人員的場所，但如今更傾向於將最好的員工安排到市場部，從事諸如新產品開發、銀證通和吸引資金等業務。由於傭金價格的導向作用，以及網路交易技術的完善，大量客戶從現場交易流向非現場交易，特別是網上交易為主轉變，推動了證券交易低成本增長的模式。此外，藉助融資融券業務的東風，大力開展金融創新，從單純的依靠證券交易傭金逐漸向全方位金融理財服務轉變。
D. 什麼金融或基金公司拉100萬拿8萬傭金
8%的傭金？現在已經很難看到這樣的公司了（笑臉/），很懷念那幾年啊，賣出一單一回年期100萬的產品，答傭金8萬，如果是兩年期的，你的傭金翻倍，也就是16萬。。。哦，說正事，能給8%的基金公司，如果還存在而且你又不在乎他們其實是做假項目騙錢的話，你可以去看看
E. 那些金融公司幫人炒股賺取傭金的員工違法么
不違法
F. 證監會：包容互聯網金融 萬二傭金是否合規有標准
萬二傭金是否合規有標准
國金證券萬二傭金費率及傭金寶的合法合規性近期引發市場熱議。對此，歐陽昌瓊表示，傭金由券商與客戶之間在平等、互利、自願、誠信的基礎上自行約定收取，由市場供求決定。同時，券商向客戶收取交易費用，須符合國家有關規定。
目前，對傭金費率標准進行明文規定的，為2002年證監會與原國家計委、國稅總局聯合發布的「關於調整證券交易傭金收取標準的通知」，其中明確，股票、基金交易傭金實行最高上限向下浮動制度，券商向客戶收取的傭金不得高於證券交易金額的3%。，同時不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。
歐陽昌瓊表示，券商經紀業務代收的監管費率為0.02%。，交易所經手費為0.06%。，中國結算過戶費約為0.03%。，三項加總的代收最低費用比例約在0.11%。左右。在此范圍內收取傭金，是符合上述通知規定的。
「傭金從政府指導價格向市場化確定費率的趨勢是不言而喻的，但在經紀業務市場化競爭的過程中，如何判斷傭金費率的合法合規性可以掌握四個標准。」他說，一是是否違反了現有的法律法規；二是是否侵害了投資者的合法權益；三是是否破壞了整個行業公平競爭的市場秩序，構成了壟斷或者傾銷；四是是否存在系統性、區域性的金融風險隱患，如果存在隱患，監管部門將「該出手時就出手」。
對於傭金寶的合法合理性，歐陽昌瓊說，目前監管部門已從媒體報道及公司提供的書面報告中獲得了有關信息，建議有關部門及行業協會對此進行實地調查了解，再來分析判斷。如果存在違法違規，要依法處理；如果確屬創新的一種，要抱著包容的心態進行指導。
互聯網企業尚不能直接開展證券業務
在談到對互聯網金融的監管思路時，歐陽昌瓊表示，「促進互聯網金融的健康發展」首次寫入政府工作報告，給這一新興業務的發展吃了「定心丸」。
「我理解，對於互聯網金融，首先應當促進發展，而非阻礙、限制發展，其次應當促進其健康發展，而非盲目、無序發展。」
他說，對於互聯網證券業務，還要區分兩類情況。一類是券商利用現代信息技術和互聯網平台開展現有證券業務，如網上開戶、網上委託、網上交易、手機移動證券、網上銷售金融產品等，屬於現有證券業務的網路化，這部分業務只要嚴格遵守現有法律法規，監管部門都會予以支持；另一類是在互聯網活動中開展一部分帶有證券業務性質的活動，比如眾籌融資等，這類業務屬於新生事物，沒有相應的法律法規予以規范，還需要在業務性質、商業模式、風險特點上進行甄別，並作出針對性的制度安排。
歐陽昌瓊表示，對互聯網金融的監管，要有開放、包容的心態，有基本的監管規則，不能缺位，也不能越位、錯位，要用創新的監管理念，進行適度監管、協調監管。
對於互聯網企業能否直接從事證券業務這一問題，歐陽昌瓊表示，在現行法律法規框架內，凡符合主體資格條件的企業，在發起設立、參控股證券公司上沒有法律限制，但按照現行《證券法》，並不允許互聯網企業直接申請開展證券業務。
建議放開券商員工持股和股權激勵
歐陽昌瓊還介紹，今年兩會期間准備提交與證券行業相關的三份建議：
一是建議允許證券公司施行員工持股和股權激勵機制。目前除現行《證券法》明文規定禁止證券從業人員持有和買賣股票，使上市券商員工持股面臨法律障礙以外，自然人持股非上市券商並不存在法律障礙，但仍面臨一些部門規章的政策性限制，證監會去年開始就已對此問題進行研究，但要做實券商員工持股及股權激勵，還需相關部門配合放開持股禁令。
二是建議外匯管理部門允許證券公司在外匯市場從事外匯產品的自營、經紀等業務。股票、債券、期貨、外匯等金融產品在境外市場均為券商業務范圍內的產品，但由於我國在外匯管制方面的規定，券商在外匯市場上的相關業務尚不能展開。
三是建議通過金融工具創新，推動保障性住房的建設。尤其建議通過券商運用Reits這一新型金融工具為保障房建設籌措長期、市場化運作的資金。
此外，針對證監會內設機構調整後如何實現大機構監管，以及券商新設重啟工作安排的問題，歐陽昌瓊回應，金融行業大資管的格局正在形成，今後要適應金融機構綜合經營的趨勢，順應以簡政放權為核心的審批制度改革，整合、統一相同業務的監管規定。同時，證監會正在對建立券商業務牌照管理體系的具體辦法進行研究，還需要在這一思路下制定、修訂有關規則。
G. 金融行業會計中「手續費收入」和「手續費及傭金收入」兩個科目有何區別
手續費收入單純的金融基本業務費的收入。比如銀行的基本業務，掛失、開局版存款證明、制權卡費、等等都屬於手續費收入，這個手續費單只銀行基本業務的手續費。
手續費及傭金收入，一般向證劵公司、期貨公司和一些炒外幣的金融公司，其業務收入不是單一的，在客戶交易過程中有傭金收入將手續費和傭金並入一個收費科目。
一個是單純性科目一個是雙屬性科目。
H. 金融交易的傭金制度是指什麼
金融交易的傭金制度是按成交金額的一定比例收取手續費。
I. 金融公司存錢員工會拿提成嗎
經常有朋友問：銀行的員工拚命拉存款，有的人說存款是銀行員工的命根子，那麼，銀行的員工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
實際上，銀行的員工拉存款有提成嗎？還真沒有。
那麼，銀行的員工拉存款沒有好處嗎？不，還真的有。
之所以說銀行的工作人員拉存款沒有提成，是因為銀行員工拉存款不像保險那樣，一個保險單子下來，業務提成是多少一目瞭然；也不像一些銷售公司有明確的提成比例，更不像有的金融平台，直接有業務的提成比例。
但是為什麼說銀行的員工拉存款有好處的呢？
有一名言叫：「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」，作為銀行的工作人員，如果沒有任何的好處，銀行員工會死乞白賴的拉存款嗎？
那麼，銀行的工作人員拉存款會有什麼好處呢？
第一，存款規模和存款的數量決定著支行行長和客戶經理的級別
在很多銀行特別是股份制銀行，長期以存款論英雄，有良好業績的支行行長有更多的機會被提拔為分行的副行長；甚至存款規模大的分行的行長也更容易被提拔為總行的副行長。有的銀行對存款規模大的支行行長還可享受副行長級待遇。
當然，作為客戶經理，存款是安身立命之所在，有的銀行明確規定客戶經理存款的最低業務量，如果長期存款量過低會被淘汰；如果存款量大可以晉升，所以存款業績好的客戶經理可以最快晉升。這不是什麼潛規則，這是明確的規則。
第二，存款規模決定客戶經理的工資水平
有的銀行明確規定客戶經理有多少存款可以達到什麼樣的工資水平，甚至有的銀行存款達到一定的標准以後，工資水平可以達到總行的副行長或者行長助理的工資，因此存款和客戶經理的工資完全掛鉤。當然工資掛鉤的不僅僅是存款，還會有業務量和利潤量，但是所有的測算都是以存款為基礎的。
第三，存款多少決定了客戶經理的獎金收入和績效
銀行員工的收入不僅僅工資，更重要的是獎金和績效。在銀行，工資是基本收入，獎金才是收入中最重要的部分，有的銀行獎金收入占員工特別是客戶經理收入的60%。而獎金的評定標准雖然有存款、貸款、業務量、利潤，但是所有的指標中存款的指標是最重要的，所以說存款決定客戶經理的獎金水平一點也不為過。
第四，存款的多少決定了支行和客戶經理費用的多少
銀行會有一些費用，在以前費用是銀行員工的第二收入，其中決定費用多少的一般是以存款為主，存款決定了支行的費用多少，存款少的支行甚至連正常的業務費用都難以支付，而存款量大的支行費用甚至都用不完。有家銀行的一個支行，由於存款量大，僅費用節余就近億元，但是卻沒有辦法開支。客戶經理也是如此，有存款就會有一些業務費用，至於費用是多少？還真不一定，每家銀行的不同分行不同，分行內不同的支行也不同，每一家又有所不同。
因此，對銀行的員工來說，如果要說存款有多少提成還真的沒有話說，因為完全沒有一個明確的標准。這就是銀行員工存款提成的真相，有還是沒有，看個人的領悟了。
J. 互聯網金融提成傭金如何入賬
管理費用-信息化使用費-互聯網使用費
管理費用是指 企業行政管理部專門 為組織和管理 生產經屬營活動 而發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。