Ⅰ 金融行業都有哪些工作崗位
金融行業是一個太廣泛的行業類別，其中涉及到的崗位大大小小也有幾十個，他們對從業人員的能力要求，所帶來的生活狀態以及相關的薪資待遇都相差甚遠。那麼，金融行業都有哪些工作崗位呢?下面我來告訴大家吧!
(一)券商篇
券商，海外也稱為投資銀行，是金融市場中的中介結構，主要職能是撮合交易，提供交易通道，代銷金融產品等。最主要的三大功能是投行、經紀和投資，具體的部門和職位有如下一些：
(1)投資銀行部
也是大家最熟悉的部門，員工俗稱banker，入行的頭幾年主要工作是做PPT，隨叫隨到，加班熬夜出差是家常便飯，最好會計基礎好，對三張表熟悉，建模不在話下。熟悉了資本運作的一套，未來跳槽PE大有可為，歡迎吃苦耐勞的小朋友踴躍加入。
(2)研究部
和投行一樣，是招聘應屆生最多的兩個部門之一，主要工作是給買方推薦股票。員工俗稱analyst，入行的頭幾年主要工作是寫研究報告、整理數據和調研紀要。同樣需要一定的財務基礎和行業sense，需要多多鍛煉身體維持高強度工作。
(3)股票銷售交易部
經紀業務，類似營業部的通道業務，和研究部一起，服務市場上的買方機構。主要招聘的崗位是銷售和交易員，都是邊做邊學的崗位。銷售最好活潑愛講話，親和力強，熱愛二級市場;交易員主要執行客戶的下單指令。這兩個崗位都不需要大面積加班。
(4)固定收益部
簡單來說，就是做債，賣債和交易債。主要的產品是各類債券，主要的招聘崗位是銷售和交易員(一級市場的'債券承銷一般在投行部)，要求見上一個部門。
(5)資產管理部
投資部門，簡單的講是代客理財部門。內部也有銷售部門，賣自己發行和管理的產品。主要招聘的是投資和銷售的崗位，投資需要了解市場，有sense，類似買方;其他市場類的崗位就比較看綜合能力了。
(6)直接投資部
簡單來說，就是拿公司自己的錢做投資。包括一級市場的PE和二級市場的股票交易，招收應屆生比較少，一般需要在前兩個部門熬幾年，才能過上買方的舒服日子。
(7)清算、風控、法律部
後台部門大集合。主要是為前台的交易做支持工作。常年辦公室，需要加班和出差較少。清算和風控一般招收數理基礎較好的學生，需要做一些建模和數據分析的工作。
券商分為內資和外資，內資類似中信證券、中金、海通、招商、申萬、國泰君安等;外資有大名鼎鼎額摩根斯坦利、美林、摩根大通、UBS、巴克萊等等。崗位多，流動率高，所以每年招收的人數也不少，是很好的職業方向
券商簡單來說就是這個市場上的賣方，現在我們來談談買方。
這里補充一下兩者的區別，
賣方 = 發行證券的金融中介 = 投資銀行/券商= 給別人幹活賺錢的
買方 = 購買已發行證券的機構投資者 = 各類基金和保險公司= 拿公司自己的錢賺錢的
買方可以簡單的分成兩大類：
1. 一級市場的買方= PE/VC，主要投資對象是非上市公司，折騰上市了賺錢;區別是PE更偏後期，VC偏早期。
代表機構：
外資PE：黑石、凱雷、KKR、紅杉(美國是VC，國內跟接近PE)、淡馬錫等，
中資PE：知名的有鼎暉、弘毅、達晨等，中科招商、九鼎這些另類也做出了令人感嘆的業績
外資VC：高瓴資本旗下的清流、IDG等
中資VC：達晨創投、深創投、經緯中國、北極光等
2. 二級市場的買方=公募基金、私募基金、保險資管、QFII、財務公司等，主要投資對象是已上市公司，簡單說就是，炒股票的。
2.1 公募基金：
公募基金，就是透明、公開的基金，替廣大人民群眾炒股票的基金。內部分為投研部門(負責買股票)、市場部(負責賣產品)，和運營清算等後台部門。
代表機構：華夏基金、嘉實基金、工銀瑞信等
2.2 私募基金：
私募基金，也就是不透明不公開的基金。因為相對公募來說機制的靈活，監管的寬松以及對人才的激勵，普遍投資效益好於公募。許多公募的明星基金經理紛紛轉私，深圳前海、上海民生路都有私募一條街，很多領軍人物都是證券市場上的大拿。
代表機構：重陽、澤熙、景林等
這兩類公司最重要的崗位是：研究員(外資公司叫analyst)，也就是分析宏觀、行業和公司情況，形成內部報告，向老闆推薦買不買或者賣不賣這家公司。說人話就是，花錢的人。(與之對應的是募資的人，也就是找錢的人，一般由老闆本人兼任。)
平時的生活狀態就是：出差調研，回家寫報告;上班看盤，下班勾兌股票。
根據一項向1800多名高校金融學子發出線上的投票鏈接，題目為「你最想從事的第一份金融職業是什麼「，答案如下：
具體金融行業細分崗位排名TOP 10：
(二)資管篇
資管，全稱資產管理，總體來說做得是融資的事情。有簡單的借通道，復雜的主動管理類項目的，把需要融資的企業、項目做成產品，募得資金，再投向這些企業或項目，自己賺取管理費。
信託公司原先一家獨大，由銀監會管理。規模突破11萬億之後，整個資管行業迎來了大開放，證監會、保監會也來分一杯羹，券商資管、基金資管、保險資管等都進行了一定得放開，與信託公司共同逐鹿大資管。
券商資管與基金子公司及信託公司在完全同等條件競爭，而保險資管一直享受著保監會各種給力的政策，不但保險資金運用范圍拓寬，也獲准開展資產管理業務，以資產計劃、債權計劃形式參與資管市場。目前也在開展MOM、FOF等新興創新模式的產品。
資管內部的崗位，簡單的來說，就是有人負責市場開發，有人負責投資。主要招聘的崗位是跑機構(包括銀行、企業等)的銷售，和研究市場的投研人員(包括股票、債券等多種金融產品)。應屆生的面試流程比較general，關於產品和投研能力，主要也靠日後的培訓。應屆生一般也不會直接定崗，而是內部學習一段時間後，確定具體方向是銷售，還是產品設計，還是投資。所以招聘時主要是考察申請人的綜合素質。
代表機構：
信託公司：中信、上國投、平安、興業、中誠、中融等;
券商資管：中信、國泰君安、海通、東方、華泰、齊魯等;
基金子公司：民生加銀、招商財富、萬家共贏、平安大華等。
(三)銀行篇
銀行分為國有股份制銀行(5家，中農工建交)、政策性銀行(3家，國開行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行)、商業股份制銀行(興業銀行、華夏銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行等)、地方性商業銀行(廣東發展銀行、深圳發展銀行、上海浦東發展銀行等)、農村商業銀行、外資銀行(匯豐、花旗、渣打、星展、)。政策性銀行是政策的執行者，蒙著面紗的銀行人。國有股份制銀行網點多，規模大，收費多。商業股份制銀行業務多創新，輕便靈活，收費多優惠。外資銀行起點高，業務窄。農村商業銀行各自為政，面向廣大農民。地方性商業銀行當地政府有傾斜。
銀行里的分工很是復雜，但是無論什麼銀行，無論怎樣劃分職位，大的前提是不會變的。主要分幾大塊：
前台(營業，對客業務，資金市場交易)
中台(風險控制部門)
後台(業務操作部門)
基盤業務部門(行政，人事，總務，it等等)
從總行到分行，再到支行大概有這樣幾大業務板塊：
支行：網點行長、理財經理 、櫃員、大堂經理、個貸客戶經理
總行/分行：
公司業務部：主要負責對公業務，審核等，是銀行最核心的部門
個人業務部：主要負責個人業務，居民儲蓄，審核，主要在各個零售網點
私人銀行部：負責開發和維護高凈值客戶
國際業務部：主要負責國際打包放款，國際電匯，外匯結算等
信貸審批部：負責各類貸款審批等
資金營運部/風險管理部/合規部/計劃財務部/會計結算部等
無論是國有銀行還是外資銀行，在招聘的時候一般都以「管培生計劃」開始，國有銀行一般會在支行做一年的櫃員，然後根據總行需求進行調配，進入不同部門;外資銀行招聘人數較少，比如匯豐、DBS、DB每年都會有固定的招聘。DB主要針對風控等後台，匯豐有為公司培養管理層的管培生計劃，未來發展較為誘人。招聘時，對技術性問題要求不高，主要看學生的綜合背景和素質，大部分會面試筆試同時進行。
總體而言，對公業務是大家都想去的，私人銀行比較少有應屆生，也需要帶客戶，其他業務部門偏中後台，待遇和發展都不如對公。四大行的對公業務對象主要是大的國企，股份制銀行在民營企業中分一杯羹。銀行的工作穩定，強度不大，因此也是不少同學們的首選。
Ⅱ 金融機構應當不定期對反洗錢制度的有效性進行回顧與評估
金融機構應當不定期對反洗錢制度的有效性進行回顧與評估(錯）
Ⅲ 目前我國的金融機構的體系架構是什麼
目前，中國金融業已經走出國有銀行一家獨大的壟斷局面，進入多元化架構內。金融體系現存四容個層次：第一、金融監督管理層，包括中國人民銀行、銀行業監督管理委員會、保險業監督管理委員會、證券業監督管理委員會，分別簡稱人行、銀監會、保監會、證監會，又稱一行三會。第二、國家政策性銀行，包括農業發展銀行、國家開發銀行、進出口銀行。第三、不同所有制形式的商業銀行，其中包括（1）國有獨資商業銀行，包括工行、農行、中行、建行，四家國有商業銀行的資產及交易額佔到國內金融業務的60%以上；（2）其他商業銀行。包括10家全國性商業銀行、112家地方性銀行、以及機構數量最大的信用合作體制—農村信用社；（3）外資金融機構。從加入WTO起，目前已有180多家外資金融機構進入我國。第四、非銀行金融機構，主要包括保險公司、證券公司，在銀監會監管下的郵政儲蓄、信託投資公司、租賃公司、財務公司等。
Ⅳ 金融行業都有哪些崗位，崗位職責又是什麼
有投融資項目經理，金融顧問，財務總監。
參與項目談判，組織項目的協調與執行。專
積極尋求項屬目資源，負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告。
挖掘和引導客戶需求，通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
Ⅳ 銀行高管和普通員工收入差距得多大什麼原因造成的
我國銀行高管和普通員工收入差距一般是十倍左右，在發達國家，銀行高管與普通員工之間的收入差距一般是二十倍左右，美國投資銀行這個部門高管的收入是普通員我的三十倍到五十倍。是什麼原因造成銀行高管與普通員工的收入差距這么大呢？
首先，專業能力和專業知識，銀行對金融專業能力要求很高，銀行即要控制風險又要實現高利潤，在控制風險的前提下實現高利潤對於金融機構來說並不是一件容易的事情。這就對金融行業的從業人員有著極高的要求，銀行需要賺錢，賺高利潤，利潤低了無法維持銀行的運轉，就以傳統的銀行信貸業務來說，我國銀行的大部分普通企業貸款綜合成本實際上已經達到了10%的，優質企業和央企貸款利息比較低，可是優質的企業和央企所有的銀行都會去搶，而大部分普通的企業才是銀行的大量客戶，在目前情況下普通的企業支付一年10%的融資成本後還有利潤的並不多，大部分製造業的利潤只有一年百分之幾，風險怎麼控制？這都需要非常強的專業能力。
其次，隨著人工智慧時代的到來，銀行普通員工的工作逐步會被機器取代，而銀行高管的工作機器無法代替，銀行高管的工作需要大量的專業知識和長期的實踐經驗積累。
其三，投資銀行的業務為什麼在美國高管是普通員工的幾十倍，是因為投資銀行的高管對能力的要求更高，只有專業能力非常強的一流金融人才經過十幾年的積累後，才能勝任投資銀行的高管，投資銀行的高管投對一個項目就會帶來幾十億上百億的利潤，投錯一個項目就會賠上幾十億上百億，具備這種能力的人，收入是普通員工的幾十倍，是非常正常的。
其四，金融行業的競爭說到底是人才競爭，一流的金融人才是金融機構的資本，一流的金融人才決定了金融機構的盈利能力，普通的員工只是從事簡單的工作，滿大街都是過剩的。
所以，在金融行業普通員工與高管之間的收入差距十倍到幾十倍是正常的。其實就是傳統行業普通員工與高管之間的差距也是十倍到幾十倍，傳統行業的高管也有一部分是年薪幾百萬到上千萬。
國有銀行的工資總額是根據財政部的相關規定核定的，再由總行對省分行進行考核分配，並由各省分行進行再分配。各分行和部門還要再進行二次分配。蛋糕就這么大，毫無疑問高管和總行肯定要切大頭，而到真正幹活的基層行普通員工時，收入可以說少得可憐。在這種體制下，銀行員工的工齡和職稱沒有職務管用。比如，某長三角地區國有銀行快退休普通員工的年稅後收入可能還不到10萬，不如一個剛進銀行的大學生，與管理層相比，其收入更是天壤之別。銀行高管動動嘴，普通員工跑斷腿，其收入也只有高管的零頭的現象在銀行中比比皆是。現在有銀行高管願意拿自己的收入與西方國家的銀行比，但是就是不願意拿管理能力、盈利水平、不良率等經營指標與西方國家比。這些可以從上市銀行披露的信息中看出端倪。現在銀行間搶存款、亂收費、傍大款、中小企業融資難就是銀行現行考核體製造成的問題。
在銀行，沒有資源沒有背景的普通員工一個月發到手兩三千甚至更少都不足為奇，中層管理者一個月收入可以一兩萬、兩三萬，高層管理者就更多了，一般在三五萬。這里中層管理者指二級部經理、部分老總、主任等等，高層指分行行長、支行行長。
這還沒完，還有年終獎，這個普通員工年一般集中在終獎三五萬，中層集中在十五萬左右，高層集中在三五十萬。還不算績效、獎勵、公積金，我們都知道公積金銀行都比較高，很多中高層公積金能達到幾萬塊，當然了各個銀行業績待遇會有差異，這些數據多多少少會有出入。
那麼為什麼會造成這種原因呢？
1首先銀行畢竟屬於企業，只不過要受的監管和政策更復雜，我們都知道很多大企業的CEO年薪百萬甚至千萬，所以銀行的行長年薪百萬無可厚非，因為他們都是稀缺資源，銀行行長的稀缺資源主要體現在財富資源上，行長的人脈一般都比較廣，最後大部分都體現在給銀行帶來存款和貸款業績上。
2銀行對於普通沒人脈沒資源的員工其實很殘酷的，因為銀行的業務其實沒那麼復雜，不管是對公客戶經理、對私客戶經理亦或會計會員，基本半年之內都能上手熟練，當然了一些偏門冷門和特殊情況需要歲月和經驗的積累，普通員工如果想大幅增加收入，很多時候都需要部門或者支行領導的「提攜「，說白了就是遇到能力強的行長或者部門老總都會有很多資源和客戶，他還願意帶你，願意分給你戶去打理，你就成長的更快、收入也會因為手上的業績而大幅增長。但是反之，如果領導資源有限，或者不願意帶你，對下面年輕人比較心胸狹隘，那確實會限制年輕人發展。
3特別是現在經濟下行、銀行競爭和壓力越來越大，發展客戶越來越困難，像過去那客戶主動上門找你的情況越來越稀有，原來給客戶放筆貸款做比業務，客戶非常感激，甚至可以結交成朋友，幫你介紹業務和客戶，現在地位明顯反轉，有的時候拉一筆業務做一筆質押需要動用各種人脈才能做成。十年前來銀行是愛存不存，現在是銀行天天培訓員工對客戶跪式服務。所以業績大幅下滑，先砍的待遇肯定是小員工的待遇，說殘酷點：你愛干不幹，後面有一堆人等著想進銀行。這就導致銀行普通員工的幸福指數非常低，上升通道又很窄，離職率不斷攀升這就是題外話了。
等級觀念造成的，特權思想造成的。按理說國企不應該如此。工作確實抓的好，企業效益明顯，年底給予次性獎勵無可非議，但工資這一塊不應差異很大。更為可恨的是，拿著高薪，而把企業搞垮了。工人沒飯吃了。他們卻拍屁股走人，去禍禍另一個企業或到政府部門做官。只做官，不負責，這是我們企業管理中的最大問題。
銀行的高管和普通員工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的幾單金融系統的經濟貪腐案件，就能看到那些所謂高管的薪資有多高。
最近一旦披露出來的長沙銀行原副行長孟剛，其實他也就是城市信用社的聯合體。他這個職位可能都達不到四大謝謝銀行在長沙市分行的副行長級別呢。，但是刑事判決披露出其年薪超過了130萬。長沙銀行的一線櫃員，其實全年的薪酬也就僅僅10萬之內。我們可以看到這差距有多大。
在最近披露的青島銀行事長郭少泉2019年薪酬為218.91萬元，相比2018年增加35.47萬元。青島銀行也只不過是一個規模比較大的城商行而已，想想他們的一線員工薪酬能有多少？估計也就是董事長的1/20啊。
那麼在銀行系統高管和普通員工的薪酬差別這么大，是有什麼原因造成的呢？其實就是由銀行內部制定的所謂考核體系所約定的。在基本工資發放方面，其實高管同普通員工的差別不大。但是在績效考核方面基本上是偏向了所謂的領導和上級。
銀行的績效體系非常復雜，其中包含按月分發的績效，按季度發的績效，按半年發的績效，以及按年度發放的績效。銀行的績效體系其實就是高管同員工拉開差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一個普通櫃員可能拿到6000元，但是支行長可能就能拿到1.2萬元，在向上的高管又一次進行翻倍。但是如果加入月度的績效，基本上櫃員每每增加100元，上面的管理層會增加1000元。
銀行是一個嚴密的體系，其上下等級是一個森嚴的存在。因為存在著風險承受級別的約束，從而也有著自上而下的授權系統。導致職位每高一層，其權威要大了好幾倍。最終造成的考核方式也是如此。
但是即使如此，有那些貪念的高管還仍然控制不住自己的貪念。現在金融反貪腐進入到深水區，過去只要做過違規違紀事情的早晚都要被翻出來。在金融圈信譽還是很重要的，一旦被處理過，基本上就斷送了自己的金融前途。
這個問題本人可以給你提供精確的信息，因為本人就在這個系統。
一、昆明地區某國有銀行待遇，以昆明分行本部機關同等級平均為例（銀行包括網點、城區二級支行、昆明分行、省分行等各級機構）。以下數據均為每月平均稅後（公積金扣繳12%，養老保險8%，企業年金約2%，其他五險及所得稅按國家規定比例）。
1、經辦（業務員）：8000
2、管理崗業務副經理（副科）：1.6萬 專業技術崗副科：1萬
3、管理業務經理（正科）：2.1萬 專業技術崗正科：1.2萬
4、管理崗副總經理（正科）：3萬 昆明行副總與業務經理是一個級別。
5、管理崗總經理（副處）：4.2萬 專業技術崗副處：2.2萬
5、管理崗副行長（正處）：6.5萬 暫無專業技術崗
6、管理崗行長（副廳）：不知道，無法查詢。
二、銀行的高管和普通員工待遇差異極大。銀行一般業務員待遇比昆明市局機關公務員待遇還低一點，但銀行的正處比公務員的正處高了幾倍。
三、造成這樣的原因：銀行是企業，所以按照企業制度執行薪酬標准，對企業來講，高管和員工待遇差距本來就很大。只是對於國有銀行來說，一線員工辛苦卻工資低，中層事少卻工資高，許多人不平衡罷了。
國有銀行的高管們其實就是自己以集體決定為幌子，為自己制定了一個高薪的制度，即所謂的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的國企老闆們亦早已為高層或中層領導幹部制定好了年薪制，每年的收入都是普通員工的幾倍或十幾倍，這樣做看似合法，實則是有打著合法合規的幌子私分國有資產的嫌疑吧！疑問而已，千萬別叫人請我去喝茶。我不反對企業高管拿年薪稍高點，但就是覺得他們有些人薪金高的離奇。畢竟是全民企業，大家都在為之奉獻，既然是勞動所得，難道被委派的領導人、高管就理應比普通員工多那麼巨額的薪水嗎！？
銀行高管和普通員工收入差距用三個字表示－無限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10幾倍。差距天大的原因， 一個是工作能力的體現，一個是工資考核制度的差異。
銀行高管與普通員工的收入差距
每個銀行中高管與普通員工的收入有差異是毋庸置疑的，這一點沒有任何人有反對觀點，但是每個銀行實際情況不同，導致差距各不相同。以我個人工作的單位為例來看，我個人2018年最低月收入為1700元，而高管的工資沒有一個月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的時候記得2015年一個同事實發工資156元，高管當月最低月薪1.5萬元，二者相差近100倍。
銀行高管作為銀行的決策發起人，在收入方面具有高收入且收入穩定的特點，普通員工收入有一搭無一搭的，這個月發了一兩千，誰知道下個月還發不發工資！導致差距的原因:
一是工作能力的體現
能夠坐到銀行高級管理人員這個位置上的，多數都是有工作能力的人，一般都是銀行業務的多面手，業務精通、管理方法得當，可以說每個人都有兩把刷子，也都是在基層出類拔萃、一步一步地從底層干出成績來提拔的。能夠當上主管必然有過人之處，對單位做出過突出貢獻的員工才有機會升到高管的位置。
二是工資考核制度的差異
工資考核機制決定了高管和普通員工必然存在著收入差距，高管本身就是工資考核機制的制定者、工資核算的復核簽字者，肯定在工資考核核算中，做出更有利於自己收入的決策。比如我個人作為普通員工，除了1600的基礎工資，剩下的就是存貸款績效任務考核，撐死加起來超不過3000塊錢，而高管光基礎工資一項就高出我工資總數了，還有包括拿全行平均績效系數（n萬元），崗位補貼3000元，車補油補、存款績效、貢獻獎，雜七雜八加起來好幾萬，扣了稅也有兩萬元以上。這個也沒辦法，誰叫自己不是高管來，只能每次發了工資恨自己不是高管了。
銀行屬於企業，不像公務員、事業單位按照級別統一收入標准，還是多勞多得，不勞不得，高管要體現高管的價值，普通員工沒有地方可以體現價值，就默默地先在一線崗位任勞任怨干好工作，得到領導認可再說吧，領導認可才能提拔，提拔晉級才能加薪。普通員工們好好努力加油搬磚幹活吧！
銀行高管與普通員工收入差距較大，這是誰都知道的事情。按照國企改革的規定，高管薪酬水平不得超過下屬平均工資的7-8倍。但是，作為國企的銀行，高管和基層員工的收入差距在十幾倍甚至二十幾倍左右。普通基層員工月收入2000-3000元，而高管的工資通常是2萬至3萬元起。
這還沒有結束，如果遇到銀行效益不好，銀行普通員工的年終獎也就一二萬元，甚至有年終無年終獎，而高層會達到三五十萬。特別令人感到驚奇的是，很多銀行的中高層每月公積金都要繳納幾萬元，這樣有利於其未來購房置業之用。所以，銀行高層的了隱性福利還要更高。
可能有人會問，為啥在銀行基層員工收入這么低，而高層員工的收入這么高，咋就一個天一個地的差距呢？首先，與外資企業一樣，銀行的行長年收入上百萬也在情理之中。原因是，銀行行長這樣的人才，是稀缺資源，這倒不是其業務要有多麼出眾，而是銀行行長人脈相當廣，能給銀行帶來大量的貸款和存款客戶。而基層的普通員工因為沒有人脈資源、沒有背景，一個月也只能發個二三千元錢了。
再者，基層員工的收入與銀行行長不能比，那與中層幹部（是指二級部經理、主任等）總能比一下吧？事實上，銀行的基層業務並不復雜，基本幾個月就可以很熟練掌握了，歸根結底，你手裡要有客戶的資源。而理 財經 理等中層幹部，經過了長期的人脈積累，多少也有些資源了，他們的收入也是不錯的。
所以，這要看基層員工能否遇到一個好領導了，如果領導自己生意忙不過來，讓分給你一些客戶去打理，那你成長的很快，收入也會提升得很快。而遇到領導資源也不多，或者不願意提攜你的人，那基層員工的收入也只能是拿最低一檔，除了跳槽，就永遠出頭之日了。
最後，過去客戶主動找銀行來辦事，銀行的基層人員還可以省點力，現在地位明顯反轉，有的時候為了拉一筆企業大額存款或者做一筆質押業務，銀行工作人員要使出渾身力氣，打通各種人脈才能完成。
而對於沒有人脈，業務不佳的基層小員工來說，一旦遇到銀行業績下滑，經濟不景氣，就先砍基層人員的待遇，再減少人員，反正後面還有很多人想干銀行這份工作呢。正是因為銀行普通員工升遷機會少，幸福指數低，勞動強度高，所以，銀行基層員工的人員流動還是蠻大的。
銀行高管和普通員工收入差距通常在10多倍不稀奇。這倒不是銀行高管在處理各種業務能力方面有多強大，而是高管有各種人脈，最後都體現在存款和貸款的業績之上，而普通小職員整天忙忙碌碌的幹活，收入水平當然是最低的。如果沒有上司的提攜和培養，是永遠沒有出頭之日的。現在國企高管收入高，與基層員工收入差距大是普遍現象。而銀行的各個崗位收入差距主要體現在你的業績方面。
銀行高管和普通員工收入差距到底有多大？三大因素與你想像的不同。
第一大因素，銀行業還是高收入行業嗎？銀行業的收入真的很高嗎？
要想說明銀行高管與員工的收入差距，我們先要明確銀行還是高收入行業嗎？如果銀行已經不是高收入行業，那麼我們再看這種差距就已經失去了意義。畢竟高收入的行業中高管與員工的收入差異是比較大的，而收入低的行業高管與員工的薪酬相對而言比較小。
首先從銀行業的平均薪酬水平看，我們可以得出結論：銀行業仍然屬於高收入行業。
平均薪酬水平可以看出這個行業整體的收入水平，從而看看這個行業的收入是否屬於高收入行業。
根據2018年銀行的平均薪酬水平看，五家國有銀行人均薪酬支出的平均值為28.6萬元，薪酬水平最高的交通銀行人均薪酬為33萬元；薪酬水平最低的農業銀行為26.1萬元。五家國有大銀行的平均薪酬收入差距不大，基本在26萬元到33萬元之間。2019年平均薪酬接近，交通銀行最高為37.5萬元，建設銀行人均年薪略超30萬元，農業銀行最低為26.8萬元。
而12家A股上市城商行人均薪酬差異就比較大，平均薪酬水平為40.9萬元，各銀行大約在30萬-50萬之間，薪酬水平最高的上海銀行薪酬水平達到51.9萬元，薪酬水平最低的西安銀行只有27.7萬元，與國有大銀行差不多。2019年度銀行薪酬最高的是浙商銀行的60.3萬元、平安銀行的60.1萬元、招商銀行為53.7萬元。
民營銀行的薪酬水平最高，當時的13家民營銀行2018年人均薪酬達到了57.4萬元。人均薪酬最高的北京中關村銀行達到91萬元；薪酬水平最低的是重慶富民銀行薪酬水平為26.2萬元，也已經與國有大銀行持平。
其次，從目前金融業整體收入水平看，金融業仍然是吸金最多的行業。
更有趣的是，金融服務人員在高價位以外的其他價位的工資水平均為最高，分別為4.34萬元、6.79萬元、10.24萬元、15.33萬元，甚至高於同當次企事業單位負責人的工資價位3.76萬元、5.10萬元、7.86萬元、13.91萬元，分別高出0.58萬元、1.69萬元、2.38萬元和1.42萬元，真正體現出了「大家好，才是真的好」的職業薪酬邏輯。
從上面的兩個數據分析可以得出結論，金融業目前依然是從業人員吸金能力最強的行業，金融服務人員在各個工資價位段都碾壓其他行業，也說明金融服務行業的各段位收入差異要比其他行業小。
第二大因素，銀行的高管與員工的收入水平到底差距有多大？實際上情況與想像的不同。
薪酬平均水平在一定程度上只能說明整體薪酬支出與員工平均人數的對比，但平均水平往往掩蓋薪酬的真實水平，根本的原因就是內部收入差異的大小被平均水平所掩蓋。
任何銀行內部都有高管和員工的存在，甚至都有各種等級的存在，雖然我們強調員工是平等的，但是工資是不平等的。有的銀行員工薪酬分12級，有的銀行員工等級分為15級，還有的分為24級。不管怎麼劃分，都是級別越高收入越高。
關於高管的薪酬與員工薪酬差異的比較，事實上存在一個國有銀行限薪的大背景，導致國有銀行的高管和部分地方國有銀行的高管收入畸低，從而將銀行高管的薪酬與員工薪酬的比較變得友好而差異縮水。
根據年報顯示，2018年工商銀行董事長易會滿稅前支付薪酬僅為54.6萬元，即使加社保公積金後總薪酬為67.3萬元；建設銀行董事長田國立總薪酬為71.13萬元、中國銀行董事長陳四清總薪酬為69.04萬元、農業銀行董事長周慕冰總薪酬為70.30萬元、原交通銀行董事長彭純總薪酬為72.45萬元。2019年工商銀行行長谷澍為70.7萬元；交通銀行副行長侯維棟為70.4萬元；中國銀行副行長吳福林66.6萬元；郵儲銀行副行長張學文58.4萬元。
如果我們將五大國有銀行的董事長薪酬與收入最低的銀行櫃台人員收入比較，根據有關數據顯示，五大行的櫃台人員全國平均工資都在4500-5500之間；如果再加上各種補貼和績效，五大銀行櫃台人員的平均年收入應該在10萬元左右，與董事長的薪酬水平在7倍左右。
當然國有大銀行總行部門老總、各種總監、市場招聘管理層的薪酬水平仍然是比較高的，高管和基層員工的收入差距在十幾倍甚至二十幾倍左右。
銀行高管與員工薪酬水平差異比較大可能是民營銀行和城市商業銀行，根據年報數據，寧波銀行董事長和行長2017年的薪酬水平分別為270萬元，常熟銀行為179萬元。2019年薪酬最高的是平安銀行行長胡躍飛稅前年薪466萬元，招商銀行行長田惠宇465.8萬元，排民生銀行行長鄭萬春429萬元。
青島銀行行長王麟年薪253.8萬元、鄭州銀行行長申學清180.3萬元和長沙銀行行長趙小中171.5萬元位列城商行前三位；收入較低的蘇州銀行行長趙琨、渝農商行行長謝文輝只有63.1萬元、49萬元。是不是比我們想像的要低呢？
民營銀行高管薪酬比較高，主要是市場人引進，如安徽新安銀行招聘的行長、副行長級別的薪酬達到了400萬元到500萬元。計劃財務部負責人、審計部負責人及風險管理部負責人崗位年薪也達到了100萬元至150萬元。某招聘網站上刊登了多起民營銀行招聘廣告，位於武漢的一家民營銀行招聘首席信息官，給出了200萬元至260萬元的薪酬。
第三大因素，銀行還隱藏著眾多的高薪群體，這些人的高薪程度可能要比銀行高管的薪酬更高
從上面的情況我們可以得出結論，銀行高管的薪酬確實比普通員工要高得多，而且有的銀行高管的薪酬比員工高得非常多。但對於部分銀行來說，高管的薪酬並沒有大家想像的多，也並沒有想像的差異有那麼大。這當然與工資薪酬體制、銀行發展業績相關。
但另一個非常重要的因素是，銀行高管的薪酬除了管理體制因素以外，銀行的業績起決定性的作用。
在銀行無論是職務提升還是收入提高，最核心的基礎當然是業績，而業績不僅決定了銀行工作人員的收入水平，同時也決定了銀行高管的收入水平。
實際上，銀行的高管也許並不一定是收入最高的群體，而銀行另外真正的高收益群體可能往往被我們忽略了。
實際上，銀行收入最高的群體有以下幾大群體：投資銀行部門、金融市場部門或者資產管理部門、以及支行長或者分行長。
投資銀行部是銀行工作待遇好、收入比較高的部門，如果遇到幾個好的項目和比較大的項目成功實現，那麼年收入百萬甚至幾百萬、上千萬都根本不是夢想。
金融市場或者資產管理部門就是傳說中的理財部門，由於資產管理業務和理財業務風險大、收益比較高，雖然對工作人員的要求也比較高，但如果市場行情好、理財收益較好，員工的薪酬也是水漲船高。
另外就是銀行業績好的支行長收入很高，業績好的客戶經理收入也很高，甚至有的客戶經理的收入高於支行長。很多大的客戶經理、業績好的客戶經理，年收入上百萬並不是什麼難事，甚至上千萬的人也大有人在。
薪酬是能力、貢獻的象徵，實際上分析高管與員工薪酬差異意義並不大，因為只要你有能力、有業績，即使你不當銀行的高管，也可能會拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鑒）
Ⅵ 銀行都分為哪些工作人員
在銀行工作的人員按層次分為
：高級管理人員（各級行行長）、管理幹部、管理人員、前台人員（各級營銷人員）、後台人員（有的並入管理人員）、櫃員（前台櫃員和後台櫃員、主管櫃員）。按業務類別為：行長、分管副行長、部室經理（前台部室和後台部室）、部室工作人員、分理處主任、櫃員、客戶經理。