金融機構幹部成長地

⑴ 黨政領導幹部成長地是什麼意思

一般是指在提拔到重要崗位前、或者現在的崗位前、該領導再幹部崗位長期工作過的地方，也只第一次提拔的地方、或有重要政績的地方。都可以延伸為領導的成長地。

⑵ 對於領導幹部的「成長地」這一概念，有沒有權威解釋

出生長大的地方!
這是猜的!

⑶ 幹部條例里的一條。類似法院院長這種一把手的職位，升職時不能在過去成長地任職，什麼意思

曾經在A地成長工作的地方，升職黨政公檢法一把手，不得在出生地，成長地任職

⑷ 本地人不能任黨政一把手有什麼規定

當然是為了避嫌啊。

具體法律政策條款如下：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第五十五條實行黨政領導幹部任職迴避制度。
黨政領導幹部任職迴避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。

領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

(4)金融機構幹部成長地擴展閱讀：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的印發通知

2014年1月14日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

2002年中央頒布的《幹部任用條例》，在規范幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。

但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

參考資料來源：共產黨員網——中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

⑸ 領導幹部任職迴避制度有哪些規定.主要包括哪些

公務員法規定的迴避包括任職迴避、地域迴避、公務迴避。

迴避是指為了防止公務員因個人利益和親屬關系等因素對公務活動產生不良影響，而在公務員所在職務、所執行公務和任職地區等方面做出一定的限制，使其避開有關親屬關系和公務的制度。

1）任職迴避親屬

①夫妻關系； ②直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。

③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

④近婚親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

2）迴避職務 ①同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務。 ②有直接上下級領導關系的職務。直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。

③其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

3）變通執行 因地域或者工作性質特殊，需要變通執行職務迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
詳細信息你可以在博大弘仕（點擊圖標）參考《公務員迴避制度》

(5)金融機構幹部成長地擴展閱讀：

詳細資料

第一條 為了保證國家公務員依法執行公務，促進國家行政機關的廉政建設，根據《國家公務員暫行條例》，制定本辦法。

第二條 國家公務員有下列親屬關系之一的，必須按規定實行任職迴避和公務迴避：

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

第三條 國家公務員凡有第二條所列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、人事、財務等工作。

同一行政首長，包括同一級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。

各地區、各部門可以根據本條規定並結合實際情況確定具體的任職迴避范圍。

⑹ 什麼是幹部本人成長地

何為「幹部成長地」，「是指比較長時間工作或生活過的地方。不僅是指從小長大的地方，也指長期工作過的地方。比如說，一位同志在某個縣擔任其他職務較長時間後，就不能再擔任該縣的紀委書記。」

⑺ 移民澳洲好還是美國好

談談全民教育
澳洲因為一共只有30所學校， 且幾乎都是公立大學，所以水平都不錯，平均水平遠遠高於美國大學。相比美國有3000多所大學，水平良莠不齊，澳洲政府對大學的要求嚴格多了，所以澳洲大學質量都比較平均，不存在美國那種金字塔似的大學分級。澳洲華人的整體素質普遍高出美國一大截。1979年前澳洲是不開放亞洲人移民的 ，1979年後才開放，澳洲基本是以第一代技術移民為主， 還有一些商業移民，再加上留學生。澳洲華人多數是技術移民出身，所以移民的教育程度普遍高於美國， 一般來說找專業工作根本不是問題。
澳洲社會經濟穩定
澳洲因為社會穩定，還有不斷的移民作為購房主力，房價過去100年的統計基本上是7至10年翻一番。不管是二戰還是金融危機期間，都沒有動搖過這一規律 ，收益非常穩定，所以全世界很多基金都把錢投到澳洲房地產。澳洲失業率一直是世界上最低的，澳洲政府對經濟的管控也非常得力，基本不會爆發美國那種次債問題。
在澳洲不怕吃不到家鄉菜

澳洲中餐館比美國大概貴50%，但澳洲平均工資大概是美國的兩倍。澳洲大城市華人超市很多，飯店也很多，粵菜、東北菜、西北菜、**菜、西藏菜，比華盛頓選擇多多了。且澳洲的中國飯店都是第一代移民開的，味道是相當的正宗 。
食品安全有保證
澳洲最好的地方就是食品的品質和安全是最讓人放心的。眾所周知，澳洲是大獨島，污染比其他地方少很多，害蟲細菌比其他地方也少很多。澳洲政府檢疫很嚴格，對於食品添加劑和農葯的使用也控製得很好，不管是蔬菜還是水果，味道都比美國好吃很多。在美國，只有部分有機蔬菜水果才能和澳洲的普通蔬菜水果相比美，但價錢就比澳洲貴多了 。且澳洲所有食品都是天然的，不用擔心轉基因問題什麼的。
多元文化國家，權利平等

不知道澳洲是不是世界上最平等的國家，反正比美國平等多了 。種族歧視?我在澳洲的時候從沒遇到過。澳洲是個移民國家，雖是多元社會，但比美國和諧多 了 。說到底還是經濟決定的，美國的黑人們，因為教育不公，就算找到工作，工資也低得要命，吃的穿的都沒辦法和主流社會比，肯定會被歧視。而澳洲公立教育遠比美國優秀，所以基本不管任何背景的移民都能受到相對公平的教育，穩定達到社會平均工作水平，每個人都樂呵呵的，誰有功夫歧視你啊。在美國，你敢一個人悠哉悠哉地去黑人區散步嗎?在澳洲，就算是中東人對人都是笑眯眯的。澳洲的養老金比加拿大都高，更不用說美國。

⑻ 如何加強紀檢幹部的身份意識，責

一、准確把握指導思想，明確加強紀檢監察幹部隊伍建設的目標要求
(一)指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設要求，圍繞「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」主題，以紀檢監察機關領導班子和領導幹部為重點，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，堅持改革創新，加強思想政治建設、能力建設、作風建設和制度建設，不斷提高紀檢監察幹部隊伍建設水平，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強組織保證。
(二)目標要求。通過不懈努力和扎實工作，使紀檢監察幹部隊伍思想政治建設進一步加強、能力、素質進一步提高、作風進一步改進、創造力凝聚力戰鬥力進一步增強，自覺做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大幹部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求，樹立可親、可信、可敬的良好形象，努力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質紀檢監察幹部隊伍。
二、用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，加強紀檢監察幹部隊伍思想政治建設
(三)把思想理論建設放在首位。大力營造和形成崇尚學習、善於研究、學以致用的濃厚氛圍，努力建設學習型 紀檢監察機關和學習型領導班子。組織紀檢監察幹部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及科學發展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，不斷提高思想理論水平。堅持理論聯系實際，把學習理論同研究解決反腐倡廉建設的突出問題結合起來，不斷推進反腐倡廉理論創新、實踐創新和制度創新。完善紀檢監察機關集體學習制度，建立健全紀檢監察機關領導班子中心組學習、務虛研究和主要領導同志定期講黨課制度。地方各級紀檢監察機關領導班子每季度至少組織1次中心組學習，每年至少召開1次務虛會，主要領導同志每年至少為機關幹部講1次黨課。建立健全學習考核制度。
(四)提高黨性修養。深入開展黨性黨風黨紀教育、理想信念教育和廉潔從政教育，引導紀檢監察幹部特別是領導幹部帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷增強政治意識、表率意識、法治意識、創新意識和宗旨意識。認真落實黨內組織生活制度，加強黨支部工作，開展好黨小組活動。堅持和完善領導幹部雙重組織生活會制度，建立黨性定期分析制度，完善談心談話制度。注重公開徵求群眾意見，開展分析檢查評議，切實提高民主生活會質量。
(五)改進幹部作風。紀檢監察幹部要帶頭貫徹執行關於加強和改進作風建設的各項制度和規定，按照「兩個務必」和「八個堅持、八個反對」的要求，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風。建立健全聯系和服務群眾機制，完善紀檢監察機關領導班子成員定期下訪、接訪和閱批群眾來信制度。建立領導幹部領題調研製度，地方各級紀檢監察機關每年至少組織1次領導班子調研成果交流。建立健全群眾意見徵求和反饋機制，加強紀檢監察機關作風整頓和效能建設，帶頭改進文風會風，加大治懶治庸力度，切實解決幹部作風方面存在的突出問題。
(六)加強職業道德建設。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，繼承和發揚黨的優良傳統，結合紀檢監察職業特點，明確紀檢監察幹部職業道德要求。教育引導紀檢監察幹部遵行職業操守，規范日常行為，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發的精神狀態，為正確履行職責奠定良好的思想道德基礎。
三、適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，加強紀檢監察幹部隊伍能力建設
(七)加強教育培訓。按照不斷提高紀檢監察幹部隊伍專業化水平的要求，堅持分級分類和全員培訓的原則，加強教育培訓工作。貫徹落實《2009-2013年全國紀檢監察幹部教育培訓工作規劃》，制定實施辦法。建立健全組織調訓制度，探索開展自主選學，對紀檢監察領導幹部和業務骨幹進行重點培訓，對新進紀檢監察機關工作的幹部一年內必須進行培訓。豐富教育培訓的內容，突出政治理論、黨性修養、業務素質和執紀能力培訓，不斷優化紀檢監察幹部知識結構，增強教育培訓的針對性和實效性。改革創新教育培訓的方式方法，注重運用現代科學技術手段開展教育培訓，建立培訓需求動態反饋機制和教育培訓情況考核評估機制，重視培訓結果的運用。以中國紀檢監察學院建設為重點，加強培訓機構和師資隊伍建設，整合教育培訓資源，形成富有特色的紀檢監察學科體系。
(八)強化實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察幹部在實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才幹。完善幹部掛職鍛煉制度。
堅持選派缺乏基層工作經歷的幹部到基層實踐鍛煉，繼續選派中西部及民族地區幹部到東部地區掛職鍛煉，積極選派綜合素質好、發展潛力大的幹部到艱苦地區、復雜環境、重要崗位和上級機關培養鍛煉，有計劃地選派紀檢監察幹部到系統外掛職鍛煉。建立和完善以老帶新角度，組織開展崗位練兵、技能競賽等活動，不斷提高紀檢監察幹部實際工作能力。
(九)提高履行職責能力。按照黨章和法律法規賦予的職責，結合紀檢監察工作實際，著力提高服務、保障和促進科學發展的能力，不斷適應社會主義市場經濟體制和改革開放要求，探索和拓寬促進科學發展的有效途徑，為深入貫徹落實科學發展觀提供堅強的紀律保證；著力提高維護社會穩定的能力，在預防和處置群體性事件過程中做好與職責相關的工作，及時化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益，促進社會和諧穩定；著力提高有效防治腐敗的能力，不斷提高對領導幹部特別是主要領導幹部進行有效監督、依法依紀查辦案件、發展黨內民主和維護黨員權利、協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的能力，既堅決懲治腐敗，又有效預防腐敗。
四、深化幹部人事制度改革，不斷提高紀檢監察幹部選拔任用工作水平
(十)選好配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標准。選拔黨性好、作風正、能力強、威信高的幹部進入紀檢監察機關領導班子，優化班子年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能和合力。重點選好配強紀檢監察機關(機構)主要負責人，著力抓好縣級紀委書記隊伍建設。新進地方紀檢監察機關領導班子的，原則上要能幹滿一屆。加大紀檢監察機關領導幹部交流力度，地方各級新任職的紀委書記一般應易地交流產生，紀檢監察機關領導班子成員在同一班子任職滿10年的，應當交流。地方縣級紀委書記不得在本人成長地任職。建立後備幹部培養機制，加大培養優秀年輕幹部力度。
(十一)選准用好乾部。嚴把入口，紀檢監察機關新進主任科員以下幹部，要實行凡進必考(考試、考核)。探索建立體現紀檢監察職業特點的幹部資格准入制度，注重選調熟悉經濟、法律、金融、審計等專業知識的人才充實紀檢監察幹部隊伍。堅持和完善從基層一線選拔幹部制度，有計劃地遴選有基層實踐經驗的領導骨乾和業務骨幹，形成幹部培養選拔鏈。暢通出口，積極推薦優秀紀檢監察幹部到系統外任職。
(十二)創新幹部工作機制。堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制。制定《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》實施意見。擴大紀檢監察幹部工作民主，提高幹部群眾參與度，規范幹部選拔任用提名制度，實行幹部工作信息公開制度。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決，完善地方各級紀委常委會任用幹部票決制度。加大競爭性選拔幹部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗辦法。加大紀檢監察機關內部重要部門、關鍵崗位幹部輪崗力度。
五、堅持從嚴要求，加強對紀檢監察幹部隊伍的管理和監督
(十三)健全管理制度。規范紀檢監察幹部雙重領導的職責和許可權，加強紀檢監察系統幹部管理工作。堅持和完善民主集中制，建立健全議事規則和決策程序，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。建立和完善體現紀檢監察機關特點的領導幹部考核評價辦法，加強平時考核和年度考核，重視考察考核結果的運用。完善信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風、執法監察、巡視等工作規范，建立科學嚴密的工作程序和業務流程。依法配置紀檢監察機關內設機構職能和許可權，明確業務分工，減少職責交叉，完善崗位目標責任制，建立科學高效的工作運行機制。推進金紀工程建設，提高管理科技含量。
(十四)加強幹部監督。健全紀檢監察系統內部監督機制，拓寬監督渠道，加大監督力度，提高監督水平。上級紀檢監察機關要加強對下級紀檢監察機關的監督，同時自覺接受下級紀檢監察機關的監督。各級紀檢監察機關要加強對派駐(派出)紀檢監察機構的監督。對反映紀檢監察機關領導班子和領導幹部的突出問題，上級紀檢監察機關要認真調查處理。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項、談話和誡勉、述職述廉等制度。健全內部監控制度，發揮好乾部人事、機關黨委(紀委)、案件監督管理等部門的監督作用，確保紀檢監察權力的正確行使。專案組應設立臨時黨組織，加強對執紀辦案人員的監督，切實做到依紀依法、安全文明辦案。紀檢監察幹部要牢固樹立自覺接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和人民群眾的監督，接受社會和新聞輿論的監督。
(十五)強化紀律約束。紀檢監察幹部要模範遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等有關規定，以更高的標准、更嚴的要求約束自己。嚴守政治紀律，禁止發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；嚴守工作紀律，禁止越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理、幹部人事等事項；嚴守辦案紀律，禁止以案謀私、違紀違法辦案；嚴守保密紀律，禁止泄露信訪舉報內容、案件情況等秘密；嚴守廉政紀律，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。對違反上述規定的，根據情節輕重依紀依法嚴肅處理。
(十六)關心愛護幹部。堅持以人為本，為紀檢監察幹部的學習、工作、生活和成長進步創造條件。健全激勵機制，加強和改進紀檢監察幹部表彰獎勵工作。提高紀檢監察機關後勤保障水平，加強裝備設施建設。建立幹部困難幫扶機制，幫助紀檢監察幹部特別是基層幹部解決遇到的實際困難和問題，注重人文關懷和心理疏導，積極營造和諧工作氛圍。維護紀檢監察幹部合法權益，切實保護堅持原則、敢抓敢管的幹部，充分調動廣大紀檢監察幹部履行職責的積極性。
六、加強組織領導，確保紀檢監察幹部隊伍建設取得實效。
(十七)建立健全領導體制和工作機制。各級紀檢監察機關要積極爭取黨委、政府的領導和支持，主動與有關部門溝通協調，切實解決幹部隊伍建設中的實際困難和遇到的問題。紀檢監察機關領導班子要把幹部隊伍建設列入重要議事日程，納入工作總體部署，紀委書記(紀檢組組長)負總責，領導班子成員分工負責。上級紀檢監察機關要結合年度考核、換屆考察或開展專項檢查，加強對下級紀檢監察機關幹部隊伍建設的指導和監督，對工作成效明顯的給予表彰，對工作不力的追究有關人員的責任。地方各級紀委常委會每年要向全委會和上級紀檢監察機關報告加強幹部隊伍建設的情況。
(十八)不斷提高隊伍建設制度化水平。鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，將「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」主題實踐活動取得的成效轉化為加強自身建設的長效機制。按照促進反腐倡廉建設科學化的要求，把建章立制貫穿於紀檢監察幹部隊伍建設始終，注重製度創新，逐步形成幹部隊伍建設制度體系。加強制度宣傳教育，強化制度執行情況監督檢查，切實查處違反制度的行為，提高制度執行力和約束力，確保各項制度落到實處。
(十九)積極推進紀檢監察組織建設創新。適應反腐倡廉建設形勢和任務的發展變化，不斷鞏固和加強紀檢監察組織建設。擴大組織覆蓋，優化機構設置，整合工作力量，統籌推進地方和基層紀檢監察組織建設。深入貫徹落實關於加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見、關於加強和改進派駐機構工作的若干意見、關於加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見等。研究制定充分發揮鄉鎮(街道)紀檢監察組織職能作用的指導意見、加強非公有制企業紀檢組織建設的指導意見等。
(二十)努力營造加強隊伍建設的良好氛圍。廣泛開展「爭先創優」活動，加大宣傳工作力度，突出宣傳富有時代精神、具有重大影響的紀檢監察集體和個人先進典型，形成先進典型群體。完善紀檢監察機關新聞發言人制度，及時回應社會關注的有關問題，營造良好輿論氛圍。充分發揮領導機關和領導幹部的表率作用，一級抓一級，層層抓落實，領導幹部為一般幹部作表率，上級機關為下級機關作表率，中央紀委監察部機關為全系統作表率，切實把紀檢監察幹部隊伍建設提高到新水平。

⑼ 副處級幹部是否可以在出生地任職

第五條領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委、政府以及紀檢機版關、組織部門、人權民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。
自治州、自治縣除外；
副處級可以是正職也可以是副職，沒有什麼問題的。
請給最佳吧