A. 《西方經濟學(宏觀)》第二章在線測試題當需求增加時,首先出現的調整是
西方經濟學包括微觀經濟學與宏觀經濟學兩大部分。
微觀經濟學主要研究個體版消費者,企業,或權者產業的經濟行為及其生產和收入分配。
宏觀經濟學是使用國民收入、經濟整體投資和消費等總體性的統計概念來分析經濟運行規律的一個經濟學領域。是從宏觀研究經濟動態。
這兩者共同組成了西方經濟學理論的大廈。嚴格說西方經濟學的專業中還應包括經濟史。
建議你分別購買《宏觀經濟學》和《微觀經濟學》,這樣學的更精一些,如果你是經濟學專業的話,你還應讀讀《國際金融學》、《投資銀行學》和《貨幣銀行學》,可以讓你在專業的路上走的更遠
B. 鄭州大學網路教育中級財務會計1 第4章在線測試 求解答謝謝
A、交易性金融資產-----成本
B、投資收益
C、財務費用
D、應收利息
5、對於銀行已經入賬而企業尚未入賬的未達賬項,企業應當C
A、根據銀行對賬單記錄的金額入賬
B、在編制銀行存款余額調節表的同時入賬
C、等有關單據到達時再進行賬務處理
D、根據銀行對賬單和銀行存款余額調節表自製原始憑證入賬
第二題、多項選擇題(每題2分,5道題共10分)
1、下列結算方式中,同城、異地均可使用的結算方式是BC
A、銀行本票
B、銀行匯票
C、委託收款
D、支票
E、托收承付
2、下列各項屬於貨幣資金的有ABCD
A、庫存現金
B、銀行活期存款
C、銀行本票存款
D、外埠存款
E、銀行凍結存款
3、按照《銀行結算辦法》規定,下列票據可以背書轉讓的有BCDE
A、現金支票
B、銀行匯票
C、銀行本票
D、商業匯票
E、轉賬支票
4、企業可以使用現金的范圍包括ADE
A、職工工資、津貼
B、購置固定資產
C、采購原材料
D、向個人收購農副產品和其他物資的價款
E、結算起點以下的零星支出
5、企業的貨幣資金內部控制制度一般包括的主要內容有ABCDE
A、貨幣資金收支業務的全部過程分工完成,各負其責
B、貨幣資金收支業務的會計處理過程制度化
C、貨幣資金收支業務與會計記賬分開處理
D、貨幣資金收入與貨幣資金支出分開處理
E、內部稽查人員對貨幣資金實施制度化的檢查
第三題、判斷題(每題1分,5道題共5分)
對1、基本存款戶是企業辦理日常結算及現金支取的賬戶,按照規定,企業發放工資、資金等需要支取的現金,只能通過基本存款賬戶辦理。
正確錯誤
錯誤2、辦理托收承付的款項,必須是商品交易以及因商品交易而產生的勞務供應的款項。代銷和賒銷商品的款項也可以辦理托收承付結算。
正確錯誤
對3、交易性金融資產出售後,出售收入與其賬面價值的差額,以及原來已經作為公允價值變動損益入賬的金額,均應作為投資收益入賬,
C. 想進工商銀行工作,考試都考啥
總行筆試:
總共分為3塊:1、行政能力測試;2、申論;3、英語
1、行政能力測試:和公務員的內容基本一致,邏輯推理題會稍多。
2、申論:個人意見要多提前熟悉一下今年的熱點話題。去年的題目是:給一段話,然後自己提煉論點,寫一篇800-1000的議論文。
3、英語可分為2部分,一是閱讀理解,主要包括總結中心思想,段落大意,猜詞意;二是英漢互譯,都是一段話。題目的難度和詞彙量都不大,個人感覺沒有超過6級。
總體來說,題目的難度不大,但是行政能力測試可能會有人答不完。個人意見是,拿往年的行政能力測試的題目練手,熟悉題型;對於今年的申論熱點話題要提前准備一下,每個熱點話題都會有幾個觀點,記住它們,必要時拿來做自己的分論點,起碼不會偏題。我是當作政治試題來准備的,主要的都背下來了。
題目的難度都不大,大家要有信心。下面說一下考試流程。考試地點是在中財,離我們學校很近的,考試時間總共2個半小時或3個小時,記不清了。考試分為2個小階段,先考行政能力,然後收卷子;再考申論和英語,這2部分是在一張卷子的,考完就結束了。
數據中心(北京)、數據中心(上海)、研發中心的筆試內容會和總行有較大差別,主要集中在計算機相關知識,請大家注意復習的方向。
PS:現在可能大家都投簡歷到手軟,在一輪輪的筆試、面試中,在各種消息滿頭飛的時候,心裡多少還是有些沒底的,堅持住,把握住機會,希望就在不遠處。
平安金融旗艦店是中國平安集團旗下的金融產品零售門戶,其以全面的金融產品體系、場景化的用戶體驗、靈活高效的平台模式和完善的風險管理體系,滿足用戶的綜合財富管理需求。
平安金融旗艦店已設立保險、理財、基金、投資、貸款、信用卡六大頻道,為用戶提供1700多款具有平安品牌背書的金融產品;用戶通過登錄「平安一賬通」,在線瀏覽、管理在金融旗艦店內購買的產品,獨享專業化、整合性的的個人金融服務。
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信用測評和計算器以互聯網方式方便用戶了解貸款產品和放貸額度 2015年4月金融旗艦店改版
2015年3月借平安女神節活動,首發金融旗艦店「快賺1號」產品,1天售罄
2015年3月投資頻道上線
2015年2月金融旗艦店官網微信服務號上線
2015年1月完成與平安證券資金賬戶整合,基金頻道上線
2014年12月金融旗艦店借平安財神節,首發推出鉤子產品「一賬通1號」,在全國率先實現貨幣基金支付,2天售罄2個億
2014年10月金融旗艦店正式上線,舉辦媒體發布會;
2014年8月金融旗艦店平台完成理財產品改造,實現智能排版,收益預算,附件調用,額度判斷等;
功能。遠超同業理財產品展示及體驗;
2013年12月金融旗艦店基礎平台搭建:非車險產品入駐並實現直通銷售;
2013年7月金融旗艦店基礎平台搭建:車險產品入駐並實現直通銷售;
2013年6月金融旗艦店基礎平台搭建:完成平安銀行&深圳發展銀行兩行合並後,理財系統整合; 中國平安保險(集團)股份有限公司(以下簡稱「中國平安」,「公司」,「集團」)於1988年誕生於深圳蛇口,是中國第一家股份制保險企業,至今已發展成為國內金融牌照最齊全、業務范圍最廣泛、控股關系最緊密的個人綜合金融服務集團,融保險、銀行、投資三大主營業務為一體、傳統金融與非傳統金融並行發展。公司為香港聯合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司,股票代碼分別為2318和601318。
中國平安在2015年《福布斯》「全球上市公司2000強」中名列第32位,排名較2014年躍升30位 ;美國《財富》雜志「全球領先企業500強」名列第128位,並蟬聯中國內地非國有企業第一;除此之外,在英國WPP集團旗下MillwardBrown公布的「全球品牌100強」中,名列第77位,在全球保險品牌中排名第一;在全球最大的品牌咨詢公司Interbrand發布的最佳中國品牌排行榜」中,名列第六位,成為中國保險業第一品牌。 平安金融旗艦店以引領行業健康發展為使命,堅守金融風控的底線,以身作則,對全平台執行嚴格的風險管控措施,在嚴謹自律的基礎上,創立行業規范標准,帶動行業整體服務水平提升。用戶在享受全方位的理財規劃與財富管理服務的同時,也實現了穩定、安全的財富增值。
信息安全
平安金融旗艦店有著精準的風險管控體系,採用國際領先的系統加密及保護技術,同時支持安全套接層協議和128位加密技術,保障用戶資產和個人信息安全。通過安全登錄控制項保證信息安全,個人及交易信息均通過加密方式傳輸。
交易安全
對於涉及客戶資金的操作,均需要通過雙因素認證後方可執行;同時,用戶可即時收到相關交易的簡訊提示,及時了解資金動向。
平安集團後盾
公司絕對控股股東為世界五百強企業的中國平安集團,具有雄厚實力。作為國內金融牌照最齊全,業務范圍最廣泛的專業金融服務集團,金融旗艦店在專業度和安全性上和平安集團一脈相承。
國際化專業團隊
金融旗艦店團隊成員由全球專業金融機構、法律行業、經濟研究和電子商務等領域的專業人士組成,確保國際專業化水準。
多年綜合金融經驗
公司絕對控股股東為世界五百強企業的中國平安集團,具有雄厚實力。
E. 《思想道德修養》第01章在線測試
1=BCD;2=ABD;3=ABCE;4=ABC;5=ABE;
F. 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢
如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。
一般的在線測評都會先刷一批人的,不過每個公司的評判標准不一樣,怎麼刷人的就不知道了。
可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧,之前校招崗位是前端,在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題,這種會出客觀成績的,成績不好就刷下去唄,不過不同企業難易程度倒是差不少,之前在猿圈做了幾套真題,每個企業的分數還是很有出入的。
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的,如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。
每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。
調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。
在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。
是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?
素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。
但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?
答案是不一定。
在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:
第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;
第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;
第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。
如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。
當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。
一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?
其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。
首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。
第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。
在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。
G. 中國十大保險公司排名
一直以來,保險公司排名都是大家熱議的話題,根據保監會官方公布版的數據和各大知名網站的資權料,最新排名結果可查看:《2020年中國保險公司排名前十,都有哪幾家?》
下面奶爸通過保費收入、償付率和理賠情況給大家簡單分析一下:
1、壽險公司保費收入排名
不管保險公司排名如何,作為消費者的我們在投保前只能綜合各個方面來看。奶爸提醒大家,買保險買的就是一份保障,目的是為了規避風險,所以產品本身保障更為重要哦。
望採納!
資料來源:奶爸保