工行金融服務中心待遇怎麼樣

❶ 銀行金融服務工資怎麼樣

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【一】看看銀行的一些基本情況
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
【二】想去銀行工作需要什麼能力?
因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行!
【三】主要的職位介紹
1、基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位：
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
3、總部的職位情況：
銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部：總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部：相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部：負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部：負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部：負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部：負責同業往來。
離岸部：離岸客戶。
法律或合規部：負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部：內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。
【四】待遇、福利大調查
我想這應該是大家最關心的問題，所以放到最前面來講。銀行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
——基礎工資——
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，民生是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
——福利——
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)：這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
(3)補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼每月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如民生廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
——績效獎——
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多;
(3)銷售獎，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，民生的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有 10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中還是處於中上的。
【五】職業前景分析
銀行的職業發展可以分成會計條線、營銷條線和管理條線三條路，銀行一般員工的成長之路：
——櫃員——
櫃員一般有兩條出路：
(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管(我們那邊的會計主管雖然年薪到了20來萬，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人驚艷的美麗。)，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
——客戶經理——
客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理(不過這個只要碰上個好行長，大家關系相處的好，這個也是沒有問題的，甚至可以非常地自由，業績決定一切呀)。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。但是支行行長的待遇也是極為不錯，我那個支行已經算偏遠的了，不過他每個月的汽車補貼就高達5000塊。
(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。
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❷ 工商銀行的工資待遇怎麼樣

可以。

工商銀行的工資構成：基礎工資+績效工資+其他福利待遇，剛進入工商銀行的人大多數都是從櫃員做起，才會之間進入其他部門，也就是工商銀行最低的職級，一般基礎工資則是3000元至6000元不等。

根據地區，學歷，能力等方面有關，比如學歷高一些，進入銀行之後的基礎工資就高一些，地區經濟越發達，基礎工資也是越高。

績效工資則是和存款業務量有關，完成的存款業務量越多，得到的績效工資必然越高了，當然銀行員工還是有很多的福利待遇的，比如五險一金，購物卡等等，這些都是正規銀行櫃員所具備的，不過工商銀行櫃員的員工沒有五險一金的，這部分人也是屬於特殊情況。

(2)工行金融服務中心待遇怎麼樣擴展閱讀：

注意事項：

去辦理工行的儲蓄卡之前，一定要認准官方客服，打過去咨詢一下最近的銀行營業廳和營業時間，以免去的時候銀行下班了，或者找不到銀行。當然也可以通過登陸官網查詢就近的營業廳的分布。

帶上身份證和一點零錢：身份證一定要帶的，不然就沒有憑證去辦理銀行卡了。同時也要准備一點零錢，特別是開通網上銀行的時候，一般購買U盾都要花一點錢的。

到銀行的營業廳之後，你首先要做到的就是在取號機上取票，領取號碼。

❸ 中國工商銀行工資待遇怎麼樣

工商銀行騙人式招聘套路，逃避社保金額可能高達幾千萬上億，請避免浪費整整個月的求職時間，來體驗職場PUA。
工行和外包公司串通一氣，試用期不買社保已經違法，廣州僅工行職場就500多人，全部職場可能幾千人，全國職場可能幾萬人，逃避社保金額可能高達幾千萬上億，廣大求職者權益能夠維護嗎，法律公正能夠維護嗎？
可以撥打社保電話進行投訴和嘗試爭取補償。希望政府能管。
通過面試，推掉其他工作崗位，鴻聯九五公司要求自費體檢，去95588工商銀行從事工作，說是試用期2個月，但是2個月沒有社保公積金，社保就等於斷了，試用期每個月才發1000多元，基本上都是借錢來上班，貼錢來上班。這都不算試用期，根本就等於低薪試工。每天1小考，每周1大考。期間認真工作，並無大問題。
等實際操作時，有很多業務自己明明能獨立解決，但是有的工行老師非在一旁拚命指導，你要同時聽老師的每句話，還要聽客戶的每句話，然後老師說你業務不會不熟。你和老師說自己能獨立解決，讓老師不用那麼拚命指導，工行領導就說你態度不好。你完全按老師說的做，那老師又有理由說你業務不會不熟。總之，領導說什麼就是什麼，明明你每天都在服從工行老師的教導，改進業務，但是工行領導可以把黑的說成白的，可以顛倒是非。你業務可以，照樣給你打低分，照樣可以挑刺，照樣給你差評價。
整整2個月後，工商銀行以不合適為由隨便編個理由辭退我。我明明能夠獨立解決大部分業務，明明每天都在服從工行老師指導，不斷改進。可是工行領導說沒有就沒有。直接就是要辭退。要是覺得不合適，能浪費整整2個月？面試時能負責任點？每個月發1000多元，沒社保沒公積金。招來時180多人，現在留下的只有20多個。
辭退我時，鴻聯九五讓我簽離職協議，我不簽，工行就說不歸我管你找鴻聯九五，鴻聯九五就說不簽離職不給離職證明，發工資受到影響。看我拿出手機了才改口。說是下午回復，可是下午沒有回復。相信聰明的網友能明白其中的套路。
工商銀行就是可以隨意辭退，隨意評價，強制辭退的銀行。能讓你體驗什麼叫做職場PUA。
這些全是真實發生的事件，有證據記錄可循。
網上的拖也很多，相信各位網友也能分辨真偽。
請各位人才三思這兩家公司。免得找份工作被人各種套路各種騙，浪費整整2個月，借錢上班貼錢上班，斷了社保來體驗職場PUA。

❹ 工商銀行客戶服務崗位怎麼樣

倒班輪休，做好值夜班的准備，老接電話，比較累，雙休。至於待遇各地內方不太一樣，但大同小容異，底薪加提成，試用期不到兩千，轉正以後2000+，還要看你的工作量，最多超不過3000.五險一金按國家及當地的政策繳納。年節有點小福利，但不多。

❺ 工行電子銀行中心待遇如何

只要你能進去,那就是很好的,先待遇不是很高,6級一檔,1千多,有獎金,也就是業務多獎金就多,但是這工作有保障,我也在銀行上班,但是跟你不同,我是銀行的大堂經理

❻ 工商銀行待遇咋樣

您好，中公教育為您服務。

以下是網友分享供參考：

(一)

待遇

這個因該是很多人最關心的。網上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應該是這樣的：1.和所在行級別相關2.和工作崗位相關 3.和本人職位級別相關4.和學歷相關5.和所在城市消費水平相關。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網上才會有那麼多種說法。這里我無法給出一個確切的數字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業的平均工資是很高的，絕對高過民營企業和那些中小企業。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應該可以明白是怎麼一回事了吧。

工資制度和福利待遇

銀行的基本工資是沒什麼競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關多一點，網點少一些，因為網點的主要靠業績，機關的基本不存在業績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎麼夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以後要買房子，20年之後你的住房公積金至少也是6位數的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標准，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節假日禮金、結婚生病喪事問候禮金、不定期發購物卡、夏天發降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節發一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經費啊，聚餐費啊雲雲。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。

(二)

大家都是作為一個局外人在這邊探討工行的信息，對於信息的把握不是非常准確，有些人甚至非常模糊，雖然我也是一個局外人，我把我所知道的告訴大家，也願意和大家交流，雖然我離開了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，離開了工行心中有點遺憾，不是因為錢，而是自己覺得辜負了某些人的期望。這里申明下，我是一個今年剛畢業的普通研究生，沒有任何關系，所說的僅僅是個人觀點，僅供參考。

首先說下工行的待遇問題，工行所錄取的都是正式員工，在沒有意外的情況下，都會在6個月以後轉為正式員工，在試用期內享受工行系統的福利。剛進去是實習工資，本科生大概1500左右，研究生1800左右，屬於文員2級待遇，6個月以後轉正，本科生一般是4級，研究生5級待遇2k以上，而這是待遇的一部分，更重要的是績效，因為績效的考核標准我也不是非常了解，也很難給大家一個准確的數字，但基本上可以做到1：1這個時候你的待遇就有4-5k(稅前)。以後請拿2k的朋友別叫嚷工行的不公，待遇不好，是因為你的績效考核很低，這只能歸結於你個人問題。

接著說下大家關心的前台時間，一般來說6-12個月的櫃台，別不服氣，工行的董事長上財畢業的也是從櫃台開始的。要對一個銀行有感性認識，這點是必不可少的，一般過這個時間以後會有安排，我想大家選擇工行是因為看好工行給你提供的這個平台，而不是暫時從工行獲取高收益，假如追求高收益請承擔高風險，或者周期性行業。

最後說下一些其它大家關心的問題，工行的崗位選擇很多時候是通過考試選拔的，不要過多的感嘆什麼，而是要努力的去爭取，在30多萬的人工行系統會有狼你發光的地方，如果你只會感嘆，那麼你已經失敗了一半。工行的培訓期一般是1個月食宿全免，有工資的;對於不同地區有區別，有些提供住宿，有些則沒有，另外工行系統提供良好的培訓機制，讓你去考各種證書。

大家有問題，直接在裡面問吧，雖然我離開了工行，但是我感恩於工行的惜才態度

我盡我所能回答大家的問題

祝大家生活愉快

(三)

看了很多前輩的帖子，收益匪淺。但是，感覺還是缺少很實際很具體的銀行內部情況說明文章，所以本人就冒天下之大不韙，斗膽揭露些內幕。

本人是2011年畢業的研究生，參加了廣西中行、工行、農行、交行的筆試、面試，也認識了各個行的新入行員工，最後簽了工商銀行。通過自己的親身經歷和與別的行的好友交流，現在我就列出具體的各個行的薪酬待遇。

廣西各行試用期工資：

工商銀行：試用期基本工資按80%發，1100-1699，到手850-1400，每個城市不一樣，南寧最高，無績效工資，研究生比本科生多100， 轉正後有0.8-1.0倍績效;

中國銀行：基本工資2500，到手2100-2200，無績效工資;轉正後有1倍以上績效;

農業銀行：基本工資2500，到手2100-2200，有無績效工資不清楚;

交通銀行：基本工資3000，到手2500-2700，有無績效工資不清楚。

建設銀行：據說基本工資5000，因該行只在華中科大定點招聘，不認識人。

廣西各行試用期時間：

工商銀行：半年，但一年後考試才能轉正;

中國銀行：一年，如何轉正不清楚;

農業銀行：一年，如何轉正不清楚;

交通銀行：不知。

建設銀行：不知。

廣西各行中秋福利：

工商銀行：400購物券，有的二級分行發了500元現金;

中國銀行：900元現金，外加油和米;

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❼ 工商銀行待遇怎麼樣

不同崗位待遇會有所區別，而且員工薪酬屬於保密信息，一般是對外公布的內哦！
應答時間：容2020-09-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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❽ 工商銀行的待遇工資怎麼樣

中國工商銀行是全球市值最大、客戶存款第一和盈利最多的上市銀行，大家都將工行稱為：「宇宙第一銀行」這也是銀行校招季最受考生們青睞的銀行。考生們在報考銀行的時候除了考慮公司實力、自己的發展前景之外，最期待的就是薪資待遇了。薪資與哪些因素有關？與其他銀行相比如何？這類問題成了考生朋友們心中的疑問，下面就由中公金融人小編為大家解開這些疑惑。

一、哪些因素影響薪資？

這個問題的答案可以呈階梯裝排布：學歷→個人崗位→個人職位級別→工作分行級別→所在城市消費水平

毋庸置疑級別越高薪資越高，大城市的薪資要高於小城市，這也是當下社會各個行業的普遍狀況。

二、各崗位薪資的整體狀況是？

根據上個問題我們可以知道薪資由多個因素決定，所以小編下面給出的是各崗位薪資的一個大概范圍。

• 櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；

• 綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。

在北上廣深這樣的一線城市，年薪在10萬-20萬以上。在三四線城市的話大概在5-10萬。

三、有哪些福利和補助？

福利：除了五險一金之外還提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。

節假日時會發放的購物卡、禮品等。

補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。

總體來說，工行的薪資待遇還是很不錯的。中公金融人小編希望大家積極備考，早日拿到銀行offer！

❾ 現在都說在工商銀行工作是高薪，到底工資有多少呢

中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」，薪酬待遇：新進來的員工，一個月到手的工資2,500元，過節有點小錢發。越到不發達地區，人行的優勢就越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且升職後，薪資還會有一定幅度變化。四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右，每月還會有獎金。由於各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大，所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由於換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說，股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1,000-1,500元的獎金，每年五節，春節、行慶、五一、十一、元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪，客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。