公司做金融的招不到人

① 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司

別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

② 我在金融投資公司做前台 工作內容就是負責招人過來面試 但是招不到人怎麼辦啊

你可以到網上去發招聘信息的，有些看到覺得合適的話就會和你聯系了的，還有就是招聘會上面比較好招人

③ 這個公司是金融行業卻招聘大量建築行業的人，況且公司人數不到五十，怎麼消化得了大量的職工啊，是不是...

首先你得了解下這個所謂的金融行業公司是做什麼的？
現在也有很多建築行業公司涉及金融領域，我覺得如果這個公司不是騙子公司或者皮包公司，有可能是某個建築商成立的專門做BT項目的分公司，具體還要你自己了解。

④ #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業

給人家實抄打實的工資襲待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶

⑤ 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的

就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產專品為中心」向「客戶度屬需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展，理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗，去之前首先得知道他們都做什麼的，有一版個大概的了解，一般去之後會有一到三個權月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的

⑥ 我在一家新成立的公司，沒什麼人員，所以現在急需招聘，但招不上人

第一 沒有底薪怎麼吃飯 你公司剛開始成立 你需要高薪招納人才 還必需嚴版格要求經驗和學歷 第二可以找一權些人力資源代理或外包 這樣你省去一些麻煩 就是花點小錢 第三 實習後可以篩選 嚴格篩選 只要錢到位 就有人給你帶來效益

⑦ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

⑧ 為什麼有些公司不招從事過金融行業的

因為有些公司會認為，從事金融行業的人對公司財務數據很敏感，容易對公司財務了如指掌。所以有些公司不願意招金融行業的人。謝謝望採納，謝謝……

⑨ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種