A. 有些公司為什麼天天在招人
偶廣東牛的培訓中心也是天天在招人的啊，但是你們不給偶頂就沉下去了。 查看原帖>>
B. 為什麼有的公司天天都招人呢
首先，來國家，從事保險業的最低自學歷大專。也就是說，在進入保險業後，將變得越來越困難。
其次，保險業不是每個人都適應，畢竟，在這里你需要有專業的知識，而且自己的努力。
最後，保險是未來的趨勢，在全國這么多老人無力支付贍養費的問題，商業保險是最好的選擇;
奉勸那些人說保險是傳銷，每個行業都各行業的商業模式，如果保險是傳銷，那我問你：1：有人強迫你買保險嗎？
2：保險傷害你你的利益呢？
3：那些誰說，保險不主張，而且你買了養老保險，索賠，必須住院治療;
你不要說謊生病投保人，被保險欺騙你，或者你騙保險？
4：如果保險是傳銷，國家讓你被迫交強險支付傳銷？
社會保險的國家實施是傳銷？
學校，讓孩子們學平險還購買傳銷？
C. 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
D. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
E. 為什麼那些天天招人的公司不能去
這個也是看公司的
有的公司就是人員基數大
所以說，他們是要一直在招聘的
F. 金融電話營銷為什麼天天招人
現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強版的心理承受壓力，權所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。
電話銷售在行業內來說流動率比較大，因為很多的工作者基本上幾個月班可以就會厭倦，一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。
G. 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種