1. 求問19年新工作選薪資高的還是平台大的企業
看個人工作長遠規劃，1工作薪資高機會多但是存在一定程度的不穩定性，2公司平回台較大但是薪資一般晉升尚不明答確。如果主要是偏銷售、大客戶經理類工作建議選擇工作1，成長型公司對銷售能力以及人脈拓展的提升更大。銷售工作本身並不是一個穩定的工作崗位，不需要過多糾結。機會和能實際拿到手的薪資相對比較重要，長遠來看也是拓展人脈的好機會。
2. 中之保金融科技公司的實力怎麼樣
中之保金融科技公司的實力是非常強勁的，貌似還有人保合作呢
3. 金融行業真的工資高么
金融行業人人高薪？真實收入到底怎樣？很多人想進入金融行業，都是因為它的「高薪」和「高大上」。畢竟現在大家都想要個體面的工作，進入金融行業，出入高檔酒店、收入待遇好。
金融行業是很多人夢寐以求的賺錢行業。但是真的是人人高薪水嗎？其實不是！金融行業也像其他行業一樣，也存在著「二八定律」。那到底是什麼決定了有人能年薪百萬，有人卻平平無奇？
以下為國家統計局統計的行業就業人員年平均工資，可以看出金融行業的排名還是非常靠前的。
在金融行業工作，有兩個非常適用的公式：
【結果=態度+能力】
【收入=勤奮+專業技能+資源】
其實想擁有好的收入，並不是進入這個行業就可以，只有不斷地提升自己才能在這個行業立足。
據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。想要拿高薪，還需要讓自己成為高端人才。 當下金融行業兩大炙手可熱的證書CFA和FRM，也是大家升職加薪的砝碼。
CFA 在投資金融界被譽為「金領階層」和「金融第一考」
FRM被譽為「最具公信力的證書」
正所謂「物以稀為貴」CFA和FRM持證人在中國的數量依然很少。據統計，目前CFA在大陸的持證人數量在6000名左右，而FRM在中國的持證人在9500名左右。
FRM和CFA並列成為國際金融黃金雙證，同時獲得CFA+FRM兩大證書，成為兼具廣度及深度的金融人才，受到全球頂級金融機構所追捧！看招聘信息，大部分金融行業的職位都會寫著CFA和FRM持證人優先。
而且國內金融行業大力發展，為了留住並引進高質量的金融頂尖人才，北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業的發展，並提出很多的人才優惠政策。所以無論你是在國內國外，只要你想在金融領域有所發展，考取CFA和FRM證書都是非常有必要的。
想成為高薪人員就要不斷地提升自己，人生就是學習的過程。你的收入跟你的實力成正比。
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4. 很好奇，金融科技公司的盈利點有哪些
金融科抄技業務盈利周期有長有短襲，與股東背景、股東支持、以及所涉及領域有很大關系，各領域之間差距較大。類似於雲計算、人工智慧可能需要多年積累、大量投入才能有收獲，而智能催收等業務一到兩年就可以產生收入，風控技術輸出主要可長可短，各家公司盈利時間差距較大。如果股東本身實力較強，又願意在資金、外部業務合作、品牌等資源方面給予公司支持的企業將會率先實現盈利。比如說，大智金科是一家頗具規模的金融科技公司，能為客戶提供一體化的金融科技解決方案，旗下業務模塊多樣化，不只是風控輸出、智能催收，還有大數據獲客都已經投入實踐、實現盈利。
5. 我們公司被京東方收購了，請問薪資會不會漲
公司被京東方收購了，薪資會不會漲，這個要根據公司具體情況由公司管理人員來確定。
在法律層面來說，沒有規定一定要調高。公司有經營管理自主權，只要不違反法律的規定，就不應當干預。
6. 金融科技是什麼目前國內有哪些比較好的金融科技公司，可以推薦一下
神州信息就不錯的啊，有B端場景、積累深、服務內容也全面、價格還有優勢呢
7. 銀行總行金融科技崗和金融科技子公司里的區別是什麼呢
區別就是一個在銀行系統，如果有編制屬於事業單位。而金融科技子公司屬於一個科技公司。
8. 金融科技就業怎麼樣人才非常搶手，是真的嗎
你好，金融科技就業前景很好，現在許多金融公司都在做金融科技，工資待遇絕對在所有行業里排前，而且工作還輕松，工作環境也很好。
9. 華夏銀行薪資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10. 2020華夏銀行春季校園招聘薪資待遇及發展怎麼樣
2020華夏銀行春抄季校園招聘薪資待遇（19為例）
華夏銀行的薪資待遇主要有：五險一金、各類補貼、13薪等等，整體來說還不錯，但是具體的工資要看分行盈利情況。
2020華夏銀行春季校園招聘職業發展（19為例）
華夏銀行管培生職業發展
根據個人特點設計職業生涯成長規劃，在3年內安排基層崗位輪崗鍛煉、分行管理部門跟崗、選派至總行跟崗等培養措施，逐步成長為我行各業務領域的管理人才或技術專家。
華夏銀行會計操作類崗位職業發展
安排一對一的師帶徒培訓，對新員工成長進行全程輔導，培養為櫃面服務專業能手，考核表現突出的，可進行轉崗，進一步拓寬職業生涯通道。