❶ 各崗位員工月度績效考核表
技術人員績效考核表
姓名 部門 職務 到職日期
年度完成報告數 未完成報告數 完成比例
考核
項目 行為表現 標准分 自評 復評
工作任務
30% 1.提前完成任務 30
2.能按期完成任務 25～29
3.在監督下能完成任務 15～25
4.在指導下，偶爾不能完成任務 10～15
5.經常不能完成任務 10以下
工作質量
20% 1.出色、准確,完全按工作流程執行 20
2.完成任務質量尚好,但還可以再加強 15～19
3.工作疏忽,報告經常出現低級錯誤 10～14
4.工作質量不佳,不認真執行過程式控制製程序 5～10
5.工作質量差，犯有重大錯誤，報告評審出現不通過現象 5－1
6．編制虛假報告 0
工作技能
10% 1.具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責，受到同行業和客戶的好評 10
2.有相當的專業技能，足以應付本身工作，且運用於工作中取得客戶和專家的認可 8～9
3.專業技能一般，但對完成任務尚無障礙 7
4.技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人 5～6
5.對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下
工作態度與責任感
10% 1.任勞任怨，竭盡所能完成任務，並能夠取得預期效果 10
2.工作努力,主動，能較好完成交辦的各項工作 8～9
3.有責任心，能自動自發地開展工作 7
4.交付工作需要督促方能完成 5～6
5.敷衍了事，無責任心，做事粗心大意，且經常犯同樣的錯誤 5以下
協調性
10% 1.與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力，有顧全大局的意識 10
2.愛護團體，常協助別人 8～9
3.肯應他人要求幫助別人 7
4.僅在必要與人協調的工作上與人合作 5～6
5.個人利益較強，不肯與別人合作，喜歡自行其事 5以下
個人素質
15％ 1.有軟體工程師（或相關職業中級資格證書）或高級職稱，或雖然沒有軟體工程師，但本年度積極爭取獲得相應證書 15
2.只有軟體工程師，或雖然沒有，但本年度積極參與公司各類技術培訓，技術水平有明顯進步 8
3.無軟體工程師（或相關職業資格證書），且無進取心 0
紀律性
5% 1.自覺遵守和維護公司各項規章制度，無被通報批評或處分 5
2.能遵守公司規章制度,但需要有人督導 4
3.偶有遲到，但上班後工作兢兢業業 3
4.紀律觀念不強,不按公司規章制度辦事，需要部門領導經常提醒 1～2
5.經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 0
合計得分
備註：自評為本人打分，復評為部門經理打分。
❷ 什麼是月度考核表
緊水灘電廠員工考核制度
招聘專員績效考核表
月度績效考核標准及評分表
幼兒部績效考核表
熱門資料
人力資源戰略規劃...績效考核
>>
拆遷部-拆遷員月度考核表
❸ 月度考核表
「月」是自然月。指的是根據歷法（如公歷）月初到月末的一個循環；
」月度」指類似於自然內月的一個循環容。
如財務上制定了「財政月度」；出勤制訂了「工作月度」等等。可以是任何一日開始到類似一個自然月（30/31天）的循環。
例如日本的財政年度是：「每年的4月1日至次年的3月31日止」。
每一個國家，每一個公司都可以根據自己需要，制訂工作月度開始日和結束日。
中國稱女性例假為：「月經」其實每是每次28天左右的一個循環。
：）扯遠了。。。滿意就確認下。