1. 什麼是企業的核心競爭力
在1990年5月至6月的 HBR雜志上，Prahalad和HaMel發表的《企業的核心競爭力》一文第一次明確提出了"核心競爭力"(Core Competence)這一概念。他們認為核心競爭力是企業中特別是關於如何協同不同生產技能及整合多種技術的集合知識，……它是溝通、包容以及對跨越組織邊界工作的高度承諾。
此後，人們對這一概念有多方面的擴展、理解和界定。 Mever和Utterback認為，企業核心競爭力是指企業的研究開發能力、生產製造能力和市場營銷能力，是在產品族創新的基礎上，把產品推向市場的能力。Lenard-Barton則認為企業核心競爭力是使企業獨具特色並為企業帶來競爭優勢的知識體系。
Mckinsey＆Company中國公司首席代表歐高敦先生認為："所謂核心競爭力是這樣一種思想，即：一個公司即使沒有整體競爭優勢，它也可以通過少數幾個關鍵技術或幾個知識領域而成為最好的獲得成功的公司。"
國內許多刊物上也出現了對核心競爭力的不同見解，總的來說，"形不同而質同"，可歸結為：核心競爭力是企業競爭力中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢、獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。
2. 平台互聯網企業的核心競爭力是什麼
1，所謂核心競爭力是啥東西？
以我的庸人之見，所謂核心，就是沒有玩不轉，別人COPY 不成的東西。按照波特的理論，要戰略領先無非：1，成本優勢，2，差異化，3，品牌。
當然，波特又說了，成本優勢--或者PERFORMANCE EFFICENCE 的東西沒有盡頭，也算不得戰略的東西-- 具體哪篇文章俺忘記了。這個我基本贊同的。國內加工業就面對這個問題。
對互聯網來說，成本優勢，如果大家都在國內搞，這個基本上差別不大。
差異化：這個東西好啊。人無我有，當然可以漫天要價了。不過以中國人的COPY 能力，這樣的模式的差異化，基本沒鎬頭了。你看新浪，上BLOG 比人慢吧，出手就領先了。但這個差異化如果不只是一個IDEA， 一個模式，而是具備一定的技術門檻。就比較牛X 了。比如BAIDU，比如DOUBAN。
聽到這里，有人要問了，新浪後發先至，不就靠營銷能力嗎？這個說法比較偏頗了。我認為SINA 憑借的是門戶網站的巨大流量和品牌的優勢才領先的。當然，在具體操作層面也做得不錯。
品牌：這個最關鍵了。GOOGLE 的品牌就比較牛，我的小網站就比較差。但是，品牌不只是幾個字母，而是背後傳遞的價值觀和市場定位。說起來話題就大了。以後再扯。
2，互聯網企業和市場營銷的關系？
互聯網企業當然也需要市場營銷，3721，BAIDU，GOOGLE，馬雲都需要代理渠道。但是，我們要注意的網路的推銷和傳統的差別。比如DOUBAN，基本靠口碑，也靠自己的軟文在推廣。如果一個好網站，一直沒被他的目標客戶看到，當然會失敗。不過一個網站，只是希望被看到，而網站本身不能提供價值，營銷也不能挽救他。比如著名的51。COM。大家都在注意，也搞到了VC，不過算成功嗎？他提供了用戶價值沒有呢？
市場營銷能力，是核心能力嗎？我覺得不像。DOUBAN，BAIDU 推廣的力度不大，而口碑的營銷比較多。說起來，也未必算得上自己有很好的營銷能力，國外的例子也不少，比如CRAIGLIST，FACEBOOK。
3，互聯網企業的核心競爭力在哪裡？
個人認為，不在推廣上，雖然推廣也很重要。在差異化和品牌上。差異化中又包括了技術的獨特性，有效性，服務的不可復制，企業文化的獨特性。前者的例子比如BAIDU，豆瓣，後者的例子比如很多地方網站，再後者的例子比如很多論壇如MOP 。
至於品牌，在互聯網業界，國內的有品牌價值的網站不多。有惡名的不少。不談也罷。而用戶，用一個網站到下一個，不過是幾秒鍾的開銷。
3. 互聯網的核心競爭力是什麼
一般是指如下：
一，核心的產品；
二，核心的團隊；
三，核心的人市場等。
4. 企業的核心競爭力是什麼
企業核心競爭力=發掘客戶價值的能力+滿足客戶價值的能力
企業的核心競爭力就是企業相比競爭對手所獨有的，發掘客戶需求、滿足客戶需求的獨特的方式和能力。它包括兩個方面的含義：
發掘客戶價值的能力。即能夠在不斷發展的社會中，准確地把握客戶需求的變化，發掘客戶價值。客戶價值，不僅僅是包括舒適、安全、方便、經濟、耐用等內容的經濟福利，還包括客戶偏好的滿足，使之獲得快樂、個性、自豪的滿足。
滿足客戶價值的能力。即直接為客戶提供舒適、安全、方便、經濟、耐用、快樂、個性、自豪的滿足的能力。
5. 企業的核心競爭力是什麼
人！企業企業，企的上面是一個人字，沒有上面這個人就是一個止，停止的止，所以人才第一核心競爭力，有了一流的人，才會一流的管理和一流的執行力和創新力。所以不管哪個企業，都應該把人才的招聘和培養做為重點工作來抓。因為這是整個企業的核心所在。願企業找到那些想幹事、能幹事、干成事的優秀人才、培養他們的集體榮譽感，最關鍵的是留住他們，讓他們最大限度為企業服務。 企業核心能力的涵義 核心能力是企業在長期生產經營過程中的知識積累和特殊的技能（包括技術的、管理的等）以及相關的資源（如人力資源、財務資源、品牌資源、企業文化等）組合成的一個綜合體系，是企業獨具的，與他人不同的一種能力。 企業持續競爭的源泉和基礎在於核心能力。核心能力是在1990年由兩位管理科學家哈默爾和普拉哈拉德在《哈佛商業評論》發表《企業核心能力》一文中提出的，核心能力和企業能力理論在企業發展和企業戰略研究方面迅速占據了主導地位，成為指導企業經營和管理的重要理論之一。它的產生代表了一種企業發展的觀點：企業的發展由自身所擁有的與眾不同的資源決定，企業需要圍繞這些資源構建自己的能力體系，以實現自己的競爭優勢。根據麥肯錫咨詢公司的觀點，所謂核心能力是指某一組織內部一系列互補的技能和知識的結合，它具有使一項或多項業務達到競爭領域一流水平的能力。核心能力由洞察預見能力和前線執行能力構成。洞察預見能力主要來源於科學技術知識、獨有的數據、產品的創造性、卓越的分析和推理能力等；前線執行能力產生於這樣一種情形，即最終產品或服務的質量會因前線工作人員的工作質量而發生改變。 企業核心能力是企業的整體資源，它涉及企業的技術、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企業各部門和全體員工的共同行為。 核心能力源自學習型團隊 核心能力積累的關鍵在於創建學習型組織，在不斷修煉中增加企業的專用資產、不可模仿的隱性知識等。 湖南有家公司以打造學習型企業為目標，執照學習型組織管理理論進行企業再造，積極建立繼續教育、終身學習和共同參與、全體受益的良好學習機制，推進企業與員工共同進步、共同發展。公司要求全體人員轉變思想觀念，在學習目的上，把創建學習型組織當成企業管理革命的武器，通過創建活動，使企業管理模式從制度加考核轉變到學習加激勵上來；在學習態度上，變被動學習為主動學習，將學習轉變為創造力，變成企業基業常青的有效工具。在學習方法上，堅持內外結合、工余結合、培訓與自覺結合。公司通過建立和完善三級中心組學習制度，即決策層、管理層、操作層，針對新的增壓技術、繪圖軟體、新工藝和質量體系、市場營銷、財務管理、精益生產等先進的管理方法和經驗以及法律、法規方面的知識，公司採取專題培訓與班前會相結合，利用專題輔導、組織研討、團隊訓練、讀書心得交流等多種學習形式，促進員工提高知識水平、業務能力和綜合素質。在創建學習型組織過程中，公司堅持做到學習有計劃、內容有安排、過程有檢查、效果有考核，使全體成員全身心地投入並有能力不斷學習，讓全體成員工作中體驗到生命意義，通過學習增強創造自我、擴展未來的能量。 核心能力的種類[1] 第一類,基於整合和協調觀的核心能力。表中的整合觀、協調觀、網路觀、組合觀等都屬此類。核心能力是組織對企業擁有的資源、技能、知識的整合能力,是一種積累性學識，這種積累過程涉及企業不同生產技巧的協調,不同技術的組合,價值觀念的傳遞，通過核心能力的積累,組織可以很快發現產品和市場的機會,獲得更多的超額利潤。 第二類,基於文化觀的核心能力。表中的知識觀?文化觀等屬於此類?巴頓等認為企業中難以完全仿效的有價值的組織文化是公司最為重要的核心競爭力,並強調,核心競爭力蘊含在企業的文化中,表現於企業的諸多方面,包括技巧和知識。技術價值觀系統和管理系統。麥肯錫公司的凱文?科因,斯蒂芬?霍爾等也提出, 核心能力是某一組織內部一系列互補的技術和知識的組合,它具有使一項或多項關鍵業務達到業界一流水平的能力?這一提法強調了核心能力是以知識的形式存在於企業的各方面能力中。 第三類,基於資源觀的核心能力。傑伊·巴尼強調,獲得那些潛在租金價值的資源是企業成功的基礎,這些資源是保證企業持續獲得超額利潤的最基本的條件。奧利維爾認為,不同企業之間在獲取戰略性資源時,決策和過程上的差異構成了企業的核心競爭力。企業只有獲得戰略性資源, 才能在同行業中擁有獨特的地位,這種地位來自其在資源識別、積累、儲存和激活過程中獨特的能力。 第四類,基於技術觀的核心能力。帕特爾和帕維特認為,企業的創新能力和技術水平的差異是企業異質性存在的根本原因。梅耶和厄特巴克(1993)提出,核心競爭力是企業在研究開發?生產製造和市場營銷等方面的能力,並且,這種能力的強與弱直接影響企業績效的好壞。 第五類,基於系統觀的核心能力。該學派認為,核心能力是提供企業在特定經營中的競爭能力和競爭優勢基礎的多方面技能，互補性資產和運行機制的有機結合，它建築於企業戰略和結構之上,以具備特殊技能的人為載體,涉及到眾多層次的人員和組織的全部職能,因而,必須有溝通、參與和跨越組織邊界的共同視野和認同。
6. 企業的核心競爭力都包括哪些方面
企業的核心競爭力就是企業的決策力,它包括把握全局、審時度勢的判斷力,大膽突破、敢於競爭的創新力，博採眾長、開拓進取的文化力,保證質量、誠實守信的親和力。
核心競爭力是群體或團隊中根深蒂固的、互相彌補的一系列技能和知識的組合，藉助該能力，能夠按世界一流水平實施—到多項核心梳程。企業核心競爭力就是企業長期形成的，蘊涵於企業內質中的，企業獨具的，支撐企業過去，現在和未來競爭優勢，並使企業在競爭環境中能夠長時間取得主動的核心能力。
構建方法：
1、企業的規范化管理
企業的規范化管理也是基礎競爭力的管理。
2、資源競爭分析
通過資源競爭分析，明確企業有哪些有價值的資源可以用於構建核心競爭力，如果有，具體應該怎樣運用。
3、競爭對手分析
對競爭對手的分析能夠讓企業知道自己的優勢和劣勢，企業平時要留意收集競爭對手的信息和市場信息，及時掌握對手的動態。
4、市場競爭分析
對市場的理解直接影響到企業的戰略決策。
5、無差異競爭
所謂的無差異競爭是指企業在其他方面都不重視，只強調一項，那就是價格，也就是打價格戰。中國的很多企業都經常使用這種競爭方法，可是事實上，世界一些有實力、有基礎的大企業都輕易不用這一方法。
6、差異化競爭
差異化競爭與無差異競爭相反，是指企業不依靠價格戰，而是另闢途徑，出奇招取勝。
7、標桿競爭
所謂標桿競爭就是找到自己有哪些地方不如競爭對手，在超越競爭對手的時候設立標桿，每次跳過一個標桿，再設新的標桿，這樣督促自己不斷進步。
8、人力資源的競爭
人力資源的競爭直接關繫到企業的核心競爭力，尤其是在21世紀，人才最重要，企業必須重視人才、培養人才、留住人才。
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7. 什麼叫企業的核心競爭力其本質是什麼
企業的核心競爭力，對於不同企業，以及不同企業的不同發展階段內，是不同的。容
通常來說，企業的核心競爭力，是指對企業的競爭優勢形成最有力的核心要素。
企業的核心競爭力，一般表現為規模優勢、技術優勢、經營模式優勢、市場佔有優勢或品牌優勢。製造業企業，最常見的核心競爭力是品牌優勢和規模優勢；互聯網企業，最常見的是經營模式優勢。經營模式也被稱作商業模式、盈利模式等等。
對於企業來說，不同發展階段的核心競爭力也是不同的。可能在開始發展階段，核心優勢只是商業模式或者技術優勢；到了一定的發展階段，會轉為規模優勢、品牌優勢、價格優勢或者產業鏈優勢。
8. 什麼是企業的核心競爭力
企業核心競爭力是指企業賴以生存和發展的關鍵要素，比如某些技術、技能和管理機制。它包括「軟」的或「硬」的方面，也可能是無形的，不可測度的。一個連續成功的企業必定有其核心能力，這種能力需要開發、培養、不斷鞏固以及更新，因為即使建立了核心競爭力，也還有可能再瓦解。如何保持企業的競爭力就成了企業經營管理中的重要問題。
核心競爭力的概念是由布羅哈德和哈默在1990年的《哈佛商業評論》一篇論文中提出的。關於更一般的競爭力理論的貢獻應當歸屬於麥克·波特。最初關於這一理論的討論都是定性的。經過學術界、眾多的管理咨詢公司和企業界的努力，有關核心競爭力的模型已經走向定量化，變成一種問題解決方法。分析企業核心競爭力，要運用以價值為焦點的思維，考慮什麼是公司的目標，以及如何將之最大化。最大化企業的價值是一個動態的而不是靜態概念。例如許多人認為企業的目標是最大化利潤，問題是最大化哪一年的利潤呢？能否以下一年的利潤為代價最大化今年的利潤呢？顯然這樣做是不對的。因此企業的目標應該最大化利潤的凈現值，這就是一個動態的概念。更何況許多企業管理者實際上追求的是企業規模最大化、企業增長速度最大化、市場份額最大化等目標，這樣就更會將企業引入歧途！
麥當勞的案例就是一個企業成功地建立與保持核心競爭力的典範。麥當勞並不是在快餐業中的先行者，也不具備業內經驗，在它開創初期的五十年代，還有更大的快餐業巨頭作為競爭者，比如，堪稱美國快餐之父的、比麥當勞的歷史悠久得多的艾德熊。但是麥當勞的廣告策略、定價策略、特許權經營策略、產品多樣化策略共同構成了它的核心競爭力。例如，按照麥當勞的經營方案，利潤部分首先將滿足特許權經營者，然後剩餘部分再滿足特許權所有者。這個策略使得其核心競爭力動態方程的特徵根大於1，於是企業的規模就會越做越大；如果企業策略不當，特徵方程參數不適當，使得特徵根的值小於1，那麼企業的規模就會越來越小，無法發展壯大。
在家用錄像機行業中，有一個SONY和JVC的故事，其實二者都不是錄像機產品的首創者，而美國的Ampex才是當時最領先的公司。限於當時的技術水平、錄像的清晰度、錄制節目的長短和錄像機的體積都不能同時達到令人滿意的程度。SONY創造了
VCR制式，將體積縮小到家用尺寸，從而成功地佔據了市場。但是JVC又創造了VHS制式，並且延長了可錄制的時間，輔之以正確的廣告策略，很多SONY
的潛在用戶又被JVC贏了過來。競爭力定量分析表明，JVC的特徵根絕對值更高，這幫助解釋了為什麼JVC最終成功了，而SONY主動地放棄了該產品的市場。
和我們一般人的想法不同，企業核心競爭力並非什麼人都可以隨便就總結出來。核心競爭力是一個嚴謹的管理科學的概念，它完全可以用動態方程計算出來。這在國外已經是很成熟的了。