p2p從業者不允許進入金融公司

『壹』 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。

風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。

一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）

1.銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。

2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。

3.網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。

二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。

對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

三、工作狀態及挑戰

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

四、職業發展方向

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

五、薪酬狀況

根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間

『貳』 關於國家規定p2p不允許擔保的條文

是p2p平台本身不允許擔保，一般的作法是用擔保公司擔保

『叄』 P2P理財公司是合法的嗎

P2P理財公司是合法的。

網路借貸包括個體網路借貸（即網路借貸）和網路小額貸款。個體網路借貸是個體和個體之間通過互聯網平台實現的直接借貸。在個體網路借貸平台上發生的直接借貸行為屬於民間借貸范疇，受合同法、民法通則等法律法規以及最高人民法院相關司法解釋規范。

個體網路借貸要堅持平台功能，為投資方和融資方提供信息交互、撮合、資信評估等中介服務。個體網路借貸機構要明確信息中介性質，主要為借貸雙方的直接借貸提供信息服務，不得提供增信服務，不得非法集資。

網路小額貸款是互聯網企業通過其控制的小額貸款公司，利用互聯網向客戶提供的小額貸款。網路小額貸款應遵守現有小額貸款公司監管規定，發揮網路貸款優勢，努力降低客戶融資成本。

(3)p2p從業者不允許進入金融公司擴展閱讀：

互聯網行業管理。任何組織和個人開設網站從事互聯網金融業務的，除應按規定履行相關金融監管程序外，還應依法向電信主管部門履行網站備案手續，否則不得開展互聯網金融業務。

工業和信息化部負責對互聯網金融業務涉及的電信業務進行監管，國家互聯網信息辦公室負責對金融信息服務、互聯網信息內容等業務進行監管，兩部門按職責制定相關監管細則。

客戶資金第三方存管制度。除另有規定外，從業機構應當選擇符合條件的銀行業金融機構作為資金存管機構，對客戶資金進行管理和監督，實現客戶資金與從業機構自身資金分賬管理。

『肆』 想轉行,p2p從業者以後發展怎麼樣

本人就是一名金融行業的從業者，目前在一家P2B公司工作，下面來說說我的感受。
在了解我的工作經歷前，簡單介紹一下我的性格。
這是個有趣的姑娘。
可以憑借三寸不爛之舌讓你笑得前仰後合。
可以把身邊任何東西當成玩具，哪怕是石頭，也能玩出十幾種花樣。
如果沒有石頭，薅胳膊上的毛也能玩一天。
以上幾條，初步告訴大家一個事實……

01
韓某某，1994年，摩羯座。
身為黑龍江人，其實在老家也就待了14年而已。
因從小就在各地求學，懷疑我媽在學孟母三遷……

幼兒園在家鄉綏化（斗大的幼兒園念了一火車皮）
學前班在鶴崗（這是個分界線，在那之前，我以為自己是男的）
小學一年級在遼寧大連（競選班長的那天，我媽叫我卷鋪蓋回了老家）

二年級到初三這段時間，是我人生最穩定的階段。
由於篇幅限制（其實是懶），按住不提。

高中就讀於河北衡水中學，應該說受的是全國最嚴格的教育。
衡中一向是有爭議的話題。
不要相信媒體的片面之詞，當然，也大可不必相信我。
單說說我心中的衡中。

那是軍校一般的紀律，鋼鐵一樣的組織。
懵懂無知的我在這里學到了人生最重要的一些道理：

·犧牲快樂，扼制惰性
·付出100%的努力並沒有那麼困難
·當所有人一樣努力，你要更聰明
·當所有人一樣聰明，你要更努力
·聽到國歌油然而生的敬畏之情
·對父母常懷感恩
·永遠不會隨地扔垃圾

02
大學就讀於哈爾濱工業大學，材料成型及控制工程，可以說，我是徹頭徹尾的工科女。
如果不是我了解自己並不適合做技術，也許現在應該在某廠畫模具。

雖然我專業課學得還不錯……但我對自己的性格和能力有著清晰的認識，我喜歡做的事情，要和人打交道，要有趣，要有挑戰性，要智商和情商雙雙在線的那種……所以我果斷的選擇了互聯網行業。

03
來到深圳後，通過我的女神結識了無界財富。
我女神曾經是無界的員工，天天把無界掛在嘴邊。

這里有一個簡單的邏輯：
命題一：我覺得我的女神很棒
命題二：我女神覺得無界很棒
結論：無界很棒

2017年3月20日，我成為了無界的客戶。
2017年4月6日，我成為了無界的員工。
我去面試之前，我問女神「那裡的男生帥嗎」？
我女神肯定地說【帥】，結果面試我的是梁大爺……
@女神騙子！
面試那天還見到了小倩，穿件長裙，感覺蠻淑女的。
@陳倩騙子！

我成功加入了這個有活力（開火車）的團隊……
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說正經的，每個行業都有自己的特點。
但話說回來，不是行業不行，是某些公司不行而已。
有的人羨慕你是「金融女」
這都沒毛病……一千個人眼裡有一千個薛之謙
避孕套行業可以有杜蕾斯，那網貸行業就可以有無界財富
我和CEO有著共同的使命感
願意腳踏實地的付出相信與人為善的力量
我相信我的眼光和能力，所以更加相信我的選擇
你問我在P2P工作是什麼樣的體驗
我只能告訴你
我在無界財富工作，穩，並且爽著。

至於工資，發不了財，但絕對夠生活了。
畢竟，我男朋友賺的蠻多的。

『伍』 未來會不會讓P2P從業人員持證上崗

互聯網金融，是個相對寬泛的概念，而其中P2P行業尤為人熟知和詬病。龐氏騙局，自融資貸等等，層出不窮，在整個行業進入洗牌期之後，互聯網金融協會會做些什麼呢？
第三方支付、資金託管、ICP金融許可證，這僅僅是規范風險的一方面；而作為一線的理財銷售人員，其行為是否也是構成風險的一部分呢？
答案是無疑的。一個P2P理財銷售需要持證上崗嗎？持證上崗雖然並非必須，但是卻不可或缺，至少會因此淘汰一些不合格的從業人員。
就目前的協會動態而言，尚未關注到這一領域，但是相信，隨著各類監管細則的出台和落地，不久之後，相關部門一定會對從業人員進行一次大的考量。
不管你願不願意，這一天可能都會到來。

『陸』 近期監管政策越來越嚴，P2P行業還會穩定么

估計能局部穩定，前提是合法合規。
挑選P2P平台注意事項：

1、鑒別公司實力
不可一味看注冊資本，
平台的注冊資本可以側面的
反映出平台的部分實力，
注冊資本過小沒實力的概率很大。
但是注冊資本過大的不見得一定有實力。
還應關注以下幾點：
1.是否有金融背景或金融基因
P2P一直作為互聯網金融的重要實踐形式，歸其根源還是金融服務，只是服務方式更加快速，便民。運營團隊嚴謹的金融從業背景直接決定著P2P平台風控是否嚴謹。國內藉助傳統金融風控手段運營比較成功的P2P平台。
2.擔保公司實力是否雄厚
這種方式主要是由P2P理財平台跟第三方擔保公司進行合作，由第三方擔保公司來為平台的每一筆交易來進行連帶責任擔保。如借款人出現了逾期不付的問題，那麼第三方擔保公司將會為投資者進行一個全額的本息墊付，很多P2P理財平台都採用這種方式來做安全保障。
2、運營模式既決定平台業務內容及范圍，同時決定平台穩定性
P2P本質隸屬借貸雙方信息服務平台，國內大小平台根據自身特長出現了O2O、P2B等業務借貸模式。P2P是一種個人對個人的借貸模式，個人債務屬於無限責任；P2B是個人對企業，如果是有限責任公司可能出現倒閉和破產，債務追回就會十分渺茫；O2O屬於P2P時代的創新，直接線上對線下模式，也是相對比較安全的P2P理財模式。基本線上尋找投資人，線下尋找借款人，同時引入第三方擔保或融資性金融機構擔保及實物抵押。
三.風控很重要
首先，要看平台是否有投資擔保公司擔保，而且擔保公司的實力是否足夠強。是否有第三方資金託管。其次，單一項目募集資金總額過大，是否超出了該P2P平台交易總額的5%。即使很多都提供本息全額擔保，也有自己獨特的風險控制機制。要規避大額借貸資金或者資金池操作。
其次，取決於風險管理能力是否足夠強大。風控這塊主要做兩個工作，一個是前期借款標審定的時候對風險進行評估，如風險在控制范圍之外則一票否決。另一個是貸後進行跟蹤，定期對借款人的經營狀況進行了解、上門調查。
另外，線下催收能力也是風險控制能力的體現，這個判斷標准主要是在：
（1）對於抵押物的處理能力；
（2）公檢法社會資源協調能力 ；
（3）對於借款人心理分析、處理能力。
4、平台是否有逾期，逾期壞賬率具體情況
P2P平台是為借款人和投資人提供有效的信息撮合服務，使投資人資金最大化，借款人享受小微金融實惠。撮合借貸雙方過程中，肯定會產生一些小概率事件，這就是投資人和平台最討厭的壞賬和逾期，這種情況肯定存在，就連國內最權威的銀行業都不可避免。

『柒』 P2P網貸從業人員違規違紀信息共享平台上線 看看哪些是違紀行為

為了加強互聯網金融行業廉潔建設，擴大社會監督渠道，完善行業自律性管理約束機制，推動從業機構和從業人員遵紀守法、誠信經營、廉潔從業，從而推動行業自律規范發展，深圳上線全國首個P2P網貸從業人員違規違紀信息共享系統-網路借貸信息中介機構從業人員違規違紀信息共享平台。那麼，這到底是個什麼樣的平台呢？對於P2P行業來說，哪些是違紀行為呢？一起來了解下吧。
據了解，深圳市互聯網金融協會網路借貸信息中介機構從業人員違規違紀信息共享平台是在深圳市互聯網金融協會領導下，由各成員單位內部提供並查詢行業從業人員違規違紀信息數據的專用平台。
P2P網貸平台接入該系統後，可以把內部違紀人員相關信息上傳到平台，共享給成員平台，提醒同行注意防範，謹慎錄用招聘人員。當然，這前提是平台要清楚哪些才是P2P違紀行為。
據了解，P2P違紀行為認定是根據法律、法規、規章、行業規范和公司章程等制度的規定和要求，從業人員對借款人和投資人利益造成損失，對公司經營管理產生重大影響的違規違紀行為，主要包括以下六點：
1、參與欺詐、套現行為；
2、盜用、偽造、篡改客戶申請資料；
3、私自使用客戶的抵押、質押物；
4、泄露或違規使用公司機密信息、敏感信息；
5、嚴重提供虛假資料行為；
6、未認真審核客戶信息，導致客戶盜用他人身份申請貸款等。
以上就是有關「P2P網貸從業人員違規違紀信息共享平台上線 看看哪些是違紀行為」的相關介紹。值得提醒的是，為確保從業人員違規違紀信息共享平台上傳、公示、提取個人信息的合法合規性，網貸從業機構需在公司章程和員工合同中明文授權從業機構具有上傳、公示、提取從業人員違規違紀行為的權力，同時負有保護個人信息安全、不得向不特定第三方泄密的義務。

『捌』 p2p金融屬於非法集資嗎

正規的P2P模式並非非法集資！

P2P金融指個人與個人間的小額借貸交易，一般需要藉助電子商務專業網路平台幫助借貸雙方確立借貸關系並完成相關交易手續。借款者可自行發布借款信息，包括金額、利息、還款方式和時間，實現自助式借款;借出者根據借款人發布的信息，自行決定借出金額，實現自助式借貸。
P2P金融在國內發展初具雛形，但並無明確的立法，國內小額信貸主要靠「中國小額信貸聯盟」主持工作。可參考的合法性依據，主要是「全國互聯網貸款糾紛第一案或現 結果阿里小貸勝出」。 隨著網路的發展，社會的進步，此種金融服務的正規性與合法性會逐步加強，在有效的監管下發揮網路技術優勢，實現普惠金融的理想。

P2P金融模式自誕生以來，從歐美迅速擴展，在世界范圍內得到廣泛應用發展。這種模式有以下幾個方面的積極意義：
第一，有閑散資金的投資人能夠通過P2P金融信息服務平台找到並甑別資質好的有資金需求的企業主，獲得比存款到銀行更高的收益；
第二，有資金需求的企業主在P2P金融信息服務平台僅靠點擊滑鼠輸入相關信息就可完成借款申請、查看進度以及歸還借款等操作，極大提高了企業主的融資效率；
第三，對政府相關部門來說，這種模式都是網上公開進行的，所有平台交易數據隨時透明可查，在利息稅收和借貸利率方面更能輕松監控和監管；
第四，對社會來說，這種模式提高了資金利用率，遏制了高利貸的滋生和蔓延，有利於經濟發展和社會穩定。

『玖』 p2p金融公司是否存在欺詐行為

P2P金融：又叫P2P信貸。其中，P2P是 peer-to-peer 或 person-to-person 的簡寫，意思是：個人對個人。P2P金融指內個人與個人間的小容額借貸交易，一般需要藉助電子商務專業網路平台幫助借貸雙方確立借貸關系並完成相關交易手續。借款者可自行發布借款信息，包括金額、利息、還款方式和時間，實現自助式借款;借出者根據借款人發布的信息，自行決定借出金額，實現自助式借貸。

『拾』 超500+機構加速退出P2P，金融從業者如何順利轉型

金融從業者能否順利轉型，關鍵在於個人能力是否足夠。

如果你在金融行業的能力素養，目前只是排在下游，那麼在P2P退潮後，你很可能會被渴死在沙灘上。

市場討厭懶人，如果你在P2P的寬松環境下，都無法使個人能力得到充分的提升，那麼在今後，怕就更沒有出頭的可能了。

同樣的道理，金融行業內部的人才流動，也是一個動態的過程，雖然期間也會存在過度的“哄抬”和過度的“打壓”，但歸根結底，終歸會回歸理性，只是一個遲早的問題。

P2P固然門檻低，但總歸也還是個跳板，在此期間，從業者就該利用工作的機會，盡可能提升自己的金融專業素養和行業見識——這才是P2P退潮後，金融從業者能否順利轉型的關鍵。

金融業是一個對專業素養和即時信息獲取能力都要求極高的行業，當人才入口大幅收攏，低端產業的崗位競爭就會變得異常慘烈，所以那些對自身能力不自信的人，就沒需要考慮業內轉型的問題了。

直接考慮換個行業才是正經的，比如銷售行業，對於被淘汰的金融從業者大概就是個不錯的選擇，畢竟很大程度上都是靠口才吃飯，還是有共通點。

而如果你自襯混跡P2P這兩年，還真就長了那麼幾分本事，那麼，或許你可以考慮面向未來的科技風口，人工智慧、自動化、醫療等領域的金融人才市場轉型。