A. 廣發銀行信用卡中心信用審核崗位怎麼樣了
您好！
信用審核崗位的職責如下：
檢查銷售端上傳資料字跡是否清晰，齊全 以及真實性；
及時傳達銷售端反映的情況給相關負責人
將審核結果反饋給銷售人員
核實資料是否真實
按照要求對貸款申請人進行調查，分析審核貸款人資信條件，撰寫調查報告；
與其他部門同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；
在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程；
廣發銀行是四大行外待遇不錯的商業銀行，不過各個地方的廣發銀行待遇也不同，沿海地帶的工資與績效獎金據了解還不錯。不過長期做此職位必會有疲勞怠倦感，請注意自我調節，女生在銀行中提乾的概率不大。
希望能幫到您！
B. 廣發的信用卡中心的徵信崗和賬務催收管理崗的哪個職位更好一點
這兩個崗位都是要負一定責任的，在銀行干基礎工作，都是不太省心的
徵信崗，相對來說，是別人求你的事情，關鍵是要把握好尺度，不要將不夠資格辦卡的人錯誤地辦了信用卡。除了到申領信用卡者的單位核實，還要多次電話核實徵信。對付那些久欠款不還的人，銀行先發催款函，再發律師函，往後是起訴欠款者，甚至將欠款者判處有期徒刑或緩刑
財務催收管理崗，是對公司和個人欠銀行貸款不還者實行上門催收的崗位，這項工作不太好確定具體的工作量，有點靠運氣幹事。總之，是求別人還久欠的貸款，甚至要看別人的臉色辦事情，是一份吃力不討好的差事
相對來說，徵信崗較輕鬆些，平時上班的心情也要好一些，在這個世界上，有誰願意為了工作，一天到晚地看別人的臉色幹事情，甚至是忍氣吞聲，如果時間長久了，還要得職業病的
因此，我認為徵信崗優於財務催收管理崗
C. 廣發銀行信用卡中心高級催收專員待遇如何
廣發的催收處有兩種編制，一種是勞務派遣，一種是公司編制（即卡中心編制）
一般催收員是前者，高級催收專員為後者。但一般高級催收員會在內部提升的，較少在外面招的，除非你之前做過信用卡催收吧。
工作難度的話，高級催收員基本是處理工單，問題客戶催收，培訓新員工等工作吧，強度一股。
底薪+年終獎=5到6W+5000到8000吧
但如果人資建議你去先做一般催收員的話，就少點啦
D. 廣發銀行信用卡中心資產管理崗薪資待遇怎麼樣，業績壓力大嗎，平均月薪稅後多少
目前銀行也不好做了！壓力一定會很大！收入看業績！多的很可觀！少的很可憐！
E. 廣發銀行信用卡中心待遇發展
廣發銀行信用卡中心並不屬於銀行，所謂的公司編織其實和外包合同工是沒有差別的，信用卡中心，你要是賣不出去卡所謂的績效就很少了，就證明工資也會很少，所謂管培也要從基層干起，要是基層都干不好就不要提自己能否提升到領導層了。
F. 求助一下，中信信用卡的消費金融產品初審崗是做什麼的待遇怎麼樣。謝謝哇。
職位職能來: 信審核查 審計專自員/助理
職位描述:
崗位職責：
1.負責落地消費金融產品初審工作；
2.負責面對面約談客戶核實信息，解釋風險條款，並監督客戶當面簽署協議；
3.負責消費金融產品資料掃描、錄入及郵寄工作;
4.完成上級交辦的其他工作;
這個工作蠻好的，不過屬於外包工作，簽人力資源公司合同，不屬於銀行員工，收入3000元上下看城市，還有考核績效收入
G. 銀行信用卡中心的風險政策分析師和消費金融崗（屬於市場部），哪個含金量高，這兩個崗位成長性如何
應該是風來險政策分析師的自相當的金融知識儲備才可以做得到相當的金融知識儲備才可以做得到了。
這個工作其實真的是可以讓人成長的，而且也真的可以讓人長一些見識。
其實市場部也不錯了，不過如果是我的話，我可能更傾向於風險政策分析師。
H. 廣發銀行信用卡審核員的待遇怎麼樣
你說的是信審嗎?
月薪大概在3000左右.
屬於銀行編制,意味著廣發上市的時候可以分配到原始股票
年終獎金比較高.根據你審核的卡數等等一般在5萬左右吧
資格的話,最好你是金融方面的本科生.作為信審,工作仔細很重要的,因為一旦有什麼失誤後果很嚴重的~
I. 請問廣發銀行信用卡中心數據支持崗的薪酬怎麼樣其他福利呢
1.剛開始為派遣員工，三個月後可以申請轉正；
2.與廣發銀行員工的區別在於福利上面，薪資都是一樣的。
3.沒有轉正前與第三方簽勞動合同。
J. 廣發銀行信用卡營銷專員待遇如何
應該不會好到哪裡，廣發信用卡營銷專員屬於對私（零售）業務的績效范疇，獎金的提成比例應該不大，若要待遇好，非得靠自己的營銷業績高支撐不行，比如一張一張地去發卡，一輩子能拿幾個錢，如果與某些機構、集團合作，利用其關聯業務的組合營銷，業績可就不同了，比如某個集團的中層員工差旅都和國內某個連鎖飯店外包結算，這時以某種卡介入，一下子可以有很到的發卡量和消費量，那麼業務績效肯定客觀。待遇如何，解釋清楚了嗎？