互聯網金融招聘海歸

❶ 海歸回國後，在職場上過得怎麼樣

看在哪幹了，老婆某國際軟體公司hr,公司主要招海歸，因為經常外派出國工作。

❷ 留學生回國找工作，找什麼工作好呀!

留 學 生 找 工作， 首選 要根 據自 身所 學 的技能 ，或 者國外 的工作 經驗，來 對 應國內 的 應聘 機會， 其 次是 根據行業 的 發 展 潛力，對 你後 期 的職業規 劃 有 什 么幫助 ，比如 1 、 薪水 不 見 得 高 ， 但能 讓 你 進 步 ， 讓 你在工作 中被 迫 學 習 而 不斷 進 步 ， 不 斷往上 爬 。 就算 在現 單 位沒 機 會， 出 去也會 大家 搶 ;2、薪水 高 但 學 不 到 東 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 為 十 年 後 的 你和 今 天 沒 什麼 差異 ，你並 沒 有 因為 工 作 而 「 增值 」 所以 月薪加 上 學習的價 值 ， 才是真 正 的薪 資。 另 外 也可以 找 留 學 生 海 歸求職 輔導 機 構 幫 助 進行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。愛思益 在 這 點 就做 的 不錯 ，如果 你 還 很 迷 茫 可以 來進 行 輔 導

❸ 海歸初就業工資是多少

根據獵聘網發布的《2018年海外留學生回國趨勢報告》顯示：有6成以上的海歸平均年薪在10w元以下。

在51w的回國大軍面前，這樣的數據，無疑給了每一個出國深造回來的留學生，一個沉重的打擊。

同樣是留學生，為什麼差距會這么大？那些年薪20w+的人，究竟做對了什麼？

首先選擇風口行業、熱門崗位

很多時候，選擇比努力更重要。那些回國後拿高薪的留學生，大多都順應風口，選擇了正確的行業和崗位。

去年紅極一時的區塊鏈，從業者年薪一度可達到30-100w，但現在熱潮退去，陷入沉寂。近兩年興起的直播行業，先入場者均掙得盆滿缽滿，而現在再去做，難度要大得多。

風口行業能帶來的，是最快最直接的收益。選擇對，一年的收入，甚至比在一些行業深耕十年都要多。

「新零售」「共享經濟」「人工智慧」等都是今年的熱詞，與之對應的的行業都有一定的薪酬優勢，如果把握好機會進場，你的薪資、發展都能夠超越大部分同齡人。

如果說發現風口需要一定的行業知識，那選擇熱門崗位，並不是什麼難事。

不同公司的熱門崗位都不相同，我們要盡量去公司的核心崗，這種崗位更受重視，薪資待遇、發展前景都比普通崗位好很多。

比如互聯網公司的產品崗、戰投崗；快消的管培生、市場崗；咨詢公司的咨詢顧問等等。校招中，核心崗位和邊緣崗位的薪資差，會差出5k-1w甚至更多。

然後選擇對的城市，和選擇行業同樣重要

對於剛畢業的留學生來說，選對城市意味著，能得到更多的機會和資源。

各個行業在不同城市，薪酬水平和發展前景都有較大的區別，除了和城市的整體經濟發展水平有關外，也和地方性的政策和地域資源條件等因素相關。

每個城市都有其重點發展的行業，像是北京的科技創新、互聯網、影視傳媒，上海的金融、外資以及物流，再像是深圳的電子通信、地產，廣州的互聯網、傳媒。

依附於城市的行業現狀，才能讓你的發展更加順利。

除了上面提到的一線城市外，不少新一線城市的實力也不容小覷，一些互聯網大廠的總部都設在那裡：

阿里巴巴、網易都在杭州，螞蟻金服、錘子科技在成都，蘇寧、途牛在南京等...

選擇適宜自己發展的土壤，你的求職之路才算打下一個穩固的根基。

最後了解國內求職市場，避免求職尷尬

做好選擇後，更加關鍵的是做好針對性的准備。很多留學生的共性問題是，對國內求職市場非常不了解。

❹ 多少「海歸」就業扎堆金融業嗎

調研數據顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是「海歸」就業的首選城市，佔比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門。

據悉，有「海歸」招聘計劃的僱主覆蓋了27個行業，互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對「海歸」的需求量最大，以互聯網運營和軟體開發為核心業務的高科技公司中，有29%的僱主表示有招聘「海歸」的需求；約11%的金融行業僱主表示有招聘海外留學生的需求，這些僱主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的佔比達到三分之一。

房地產開發和建築行業的僱主表示有招聘「海歸」的需求佔比約為8%，其中民企和國企幾乎各佔一半。調查發現，各行各業的「領頭羊」企業都有招聘海外留學生的需求。

❺ 海歸求職網看了半天工作，感覺都沒合適的怎麼辦

調整心態，繼續求職。

1、放鬆心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智慧等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。

2、復盤。把這半年來沒找到工作的原因分析清楚，是求職的方向問題、比如學金融的投的卻都是互聯網類的公司，還是面試未通過，比如初面時被問到答不上來的問題、群面時總說不上話。每一次失敗的經歷不分析，就只是一次簡單的失敗、總結了才能轉化為經驗。

3、繼續求職。春季招聘快要開始了，積極去各大招聘網站、比如應屆生求職網等上關注各大公司的校招安排，多投遞一些簡歷 、有面試就去，面完了復盤，找到工作只是時間問題。

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很多留學生，回國後都找不到工作的原因：

其實其中一個很直接的原因就是，現在社會就業壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業更願意去招聘一些更有經驗的人才，而不管你是國內名牌大學畢業還是留學歸來，都是沒有多少工作經驗的；

這樣招進來就需要企業一點點去培養，會花費更多的人力、物力和財力，更何況現在大學生跳槽現象比較普遍，可能剛培訓的員工下一刻就走了，這樣的話對於一個企業來說是沒有任何好處的，所以現在大家都普遍不好找工作。

而對於海歸來說，首先是他們的心態沒有調整，在他們看來花了巨額費用出國留學應該要獲得一定的回報，留學也是一種對自身的投資，所以他們覺得這種投資回報應該直接體現在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會看；

但是在現在這樣的大環境下，高薪工作要麼是有很強的技術能力、要麼就是有很豐富的經驗，不管是哪種，都對人才有很高的要求。所以海歸對就業的過高要求使得他們很難找到合適的崗位；

大多數情況他們還不願意放低姿態去從事一些薪資不高的工作，所以說心態很重要，哪怕是海歸也要根據國內的就業大環境合理的評估。

其次也知道現在的留學生人數越來越多，人數增加了，但是整體素質卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現在可以說是參差不齊了。

除了那些確實成績優秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想參加國內高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學生人數巨大；

對於海外的一些學校來說是一個龐大的市場，有一些教育機構合作，想要出國留學完全不會難事，所以海歸可能也只是一所普通院校混完文憑回來的，而那些真正的精英很大一部分會選擇在國外工作，畢竟有的行業國外還是領先於國內的。

最後一點就是經驗不足，像是很多外企都不一定偏愛留學生了，雖然說他們在國外留學，思想更國際化，但是國外企業在國內發展也是要順應國內市場的，相對來說這些人才缺乏國內的經歷，對企業來說吸引力並不大；

相較於外企，國內企業就更佳了，雖然有的企業想要學習國外的先進模式，但是也更加需要一些經驗豐富的人才，海歸既沒有相關工作經驗，也不了國內市場變化，在工作方面的積極性和穩定性可能都是遠不如國內的畢業生。

❻ 30多歲轉行進互聯網行業，海歸工商管理專業，擅長英語又海外工作經驗，但完全不懂計算機互聯網技術

互聯網行業當然沒有問題，至於你。會不會發展的跟這個行業發展的一樣好，這個誰都沒法。給你打包票。只能說你自己好好把握住自己。建議只有四個字，貴在堅持。

❼ 海歸不再扎堆一線城市了嗎

14日在京發布的《2017海歸就業力調查報告》顯示，海歸不再扎堆一線城市；互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對海歸的需求量最大。

互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對海歸的需求量最大，以互聯網運營和軟體開發為核心業務的高科技公司中，29％的僱主表示有招聘海歸的需求，約11％的金融行業僱主表示有招聘海外留學生的需求，這些僱主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中，國有企業的佔比達到三分之一，房地產開發和建築行業的僱主表示有招聘海歸的需求佔比約為8％，其中民營和國營企業幾乎各佔一半。

❽ 海歸碩士生優勢漸弱是為什麼

海歸碩士生優勢漸弱 有人回國百天未找到合適工作

2月3日起，2018年全國碩士研究生統一招生考試(簡稱考研)成績將陸續公布，標志著高校畢業生就業新一波春招高峰到來。根據人社部和教育部的統計，2018年我國大學生畢業生將達820萬人，創歷史新高，如果把海歸畢業生和往年未就業高校畢業生都統計在內，總數將超過千萬人之多。

「網申往往是幾萬人中挑幾百個，所以我就海投，合適的都試試。然後我去各個學校跑招聘會，多跑跑，不能怕累，總會有收獲。」

小姚告訴記者，自己在回國找工作的時候，已經做好了心理准備，「每年那麼多人出去，國內人才也多，競爭也大，就是找不到工作也很正常。果真在剛剛開始的一個月，一個offer也沒有。」

如今三個多月過去了，小姚也逐漸積累出了找工作經驗，「就是要學會推銷自己。」但她表示，在同等條件下，有時用人單位反而更傾向於國內學生，「他們擔心留學生因為留學成本比較高，對工資有更高的要求。」

「但其實我對薪資的要求也和國內研究生差不多，剛開始進公司更多是想累積經驗。」小姚攻讀的是金融相關專業，選擇的公司大多是銀行、證券等，目前大概是年薪10萬左右。

雖然目前還在找工作階段，但小姚一直保持著比較樂觀的狀態，「我覺得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下來以後多跑跑、不怕累、多嘗試總是沒問題的。」下周小姚還有幾個面試，她希望再多看看。

工作並非只有「求職」

從美國留學歸來後，徐曦晨一直在糾結未來的發展。

「讀博、創業、工作，這三個想法在我腦子里打架。讀博要考慮的是時間和費用;而創業則是一切靠自己從零開始，很難;到公司工作的話，至少有前輩的指導。」

2013年從中國音樂學院藝術管理專業本科畢業後，徐曦晨毫不猶豫地選擇了繼續出國深造。隨後，她以優異的成績考取了美國最大的藝術學院——薩凡納藝術與設計學院，攻讀藝術管理碩士。

「讀書期間，我擔任過國內外一些知名藝術團、藝術家的接待工作，也有機會去到了不同類型的藝術博物館。」在她看來，這些年的求學經歷收獲不小，而她也在為自己以後的職業發展，不斷做著新的嘗試。 徐曦晨從小學習二胡，也喜愛中國傳統藝術。碩士畢業前夕，她通過基金會和贊助商等渠道自籌了2000美元，在華盛頓特區著名博物館Katzen Arts Center獨立策劃、組織了當地首個京劇展，《華盛頓郵報》和《中國日報》還對她進行了報道。 「華盛頓是美國著名的文化之都，那裡有豐厚的藝術文化底蘊。」徐曦晨告訴澎湃新聞，這是她選擇華盛頓辦展的原因之一，「雖然京劇並不是當地大眾所熟知的藝術形式，但當大家在欣賞到京劇相關的畫作、服飾與影像時，不管大人還是小孩，都被我們中國的傳統文化所震撼。」 展覽的成功舉辦，也讓徐曦晨在碩士畢業後有幸被華盛頓表演藝術協會聘用，並受邀同華盛頓特區國會各區議員合作，籌備組織當地市政廳舉行的「政治與藝術」項目。 不過，一年後，她跟很多留美大學生一樣，不得不面臨工作簽證難續的問題。 結合自己學習與在美工作經驗，徐曦晨當時回國後第一次有了創業的打算。「從北京到大洋彼岸的美國，截然不同的文化與生活體驗給我帶來了很多藝術啟發。我希望以藝術管理者的身份，支持與幫助年輕藝術家，為他們打造一個交流、推廣的平台。」 於是，2017年初，她決定到日本游學，希望學習更多不同的文化藝術，如今剛從東京的一所語言學校畢業。

今年26歲的她，與其他應屆生不同，雖然現在距離她碩士畢業已兩年，但對於她來說，今年才算真正面臨「擇業」問題。

在她看來，工作未必只有「求職」一種方式，雖然目前處於「擇業」的糾結中，但至少自己的方向是明確的——希望用自己的專業，更好地為藝術「服務」。

對於徐曦晨的選擇，職業蛙創始人兼董事長盧明霞也很贊同，她向澎湃新聞介紹道，隨著海歸人數的不斷增加，近年回國發展的海歸比例也在不斷上升。「2015年我們了解到回國的海歸接近41萬(不包含公派留學)，到了2016年，回國的人數就有43.25萬，比例從78%上升到了80%。」

她表示，一邊是國外越來越緊縮的移民政策，成為了海歸回國的一個推力，一邊是國內發展形勢越來越好，相比國外有更多的就業機會，對留學生們也是一個拉力。

但她表示，隨著回國留學生人數的增加，海歸的就業形勢也在發生著變化。

「首先是留學生就業的行業選擇更加的多元化。」盧明霞介紹稱，在過去幾年，留學生回國就業時集中在券商、投行等行業，競爭非常激烈，但隨著互聯網行業的發展，一些新興的互聯網行業也成為了留學生們青睞的對象，就業選擇更加多元化。

此外，回國後找准合適的方向進行創業，也是目前海歸們的發展路徑之一。

先休息，再找工作

在求職大軍中，小程就顯得比較淡定，從英國回來以後，既沒有急急忙忙去趕著秋招，也沒有來來回回趕著實習，「我想先休息一下，先想清楚。」

小程研究生階段主修的是城市風光攝影，但對於去哪裡工作，他還沒想好，「我不知道是繼續讀下去，還是去工作，而工作又去哪裡工作?所以沒著急去找。」

「我希望去那種業務和我自己專業對口的公司，比如為城市做宣傳片的那種，同時公司的發展前景和好的合作夥伴也是考慮的因素之一。」目前小程准備春節之後就去廣州、深圳那邊看看，「我的專業在廣州、深圳行業會比較好，離家還近。」

「現在競爭激烈，就業壓力大，所以大部分人很著急，這很正常。但是秋招對於我這個專業並不是很重要，合適我的公司多是一些小公司，自己創業的那種，所以也不那麼著急。」小程說，自己班上也有一些同學還在觀望中。

但回國後，為了給就業做好准備，小程還是在上海找了實習，「實習崗位多是去做助理，用人單位看重的更多是你這個人而不是你的學歷。」所以在找實習的過程中，出國經歷其實並沒有給小程帶來很多加分。

英國研究生的一年，小程的固定班課並不多，更多是自己去找事情做，然後每周和老師見面，去討論做的東西。「沒有那麼多學習的東西，老師更多的是教我怎麼去思考。當然每個專業可能是不一樣的。」

和小程抱著同樣想法的人也不在少數，據職業蛙職業咨詢老師Anna介紹，不少留學生家境優渥，回國後遇到求職壓力會選擇「等一等」或乾脆「GAP(間隔)一年旅遊」。

但她並不贊成這種做法，「如果是短暫的休息還可以，但如果是gap一整年，風險還是很大的。」Anna稱，校園招聘對畢業時間都有要求，「尤其是像國企，畢業時間會卡得很嚴格，錯過了就沒機會了。」

她指出，如果畢業後錯過了應屆找工作的時間，那麼在未來求職時，畢業時間上會形成一個劣勢，「其實更不利於就業。」

「如果錯過了校園招聘，走社會招聘的話，那麼劣勢就更大了。」Anna說，社會招聘的競爭對手一般都是有工作經驗的人，剛畢業的留學生在求職過程中的劣勢是很明顯的。

她告訴澎湃新聞記者，確實會有一些留學生回國後面臨著巨大的找工作壓力，但建議堅持住，「找工作即使失敗了99次，只要有一次成功就是成功了。」如果是本科留學生遇到求職困境，她則建議考慮繼續讀碩士，增加未來求職籌碼。

實習成求職短板

「我是久病成醫。」在回國屢次求職失敗後，陳霄調侃自己總結出了海歸求職的幾大問題。

在以往和准備留學的師弟師妹們介紹經驗時，陳霄往往會側重於如何更好的准備文書、表現自己、申請學校，現在則變成了是否應該出國，以及出國後如何做能找到好工作。

總結起自己的問題，陳霄覺得最主要的是「實習太少」，這也是他現在和師弟師妹們一直強調的重點。

「本科的時候注重績點，後來大二又開始學習雅思，對於實習幾乎是沒有。」陳霄坦言，在求職時自己的實習經歷乏善可陳，僅有的一次實習，還以0作品匆匆結束，這也讓他在一些面試時，受到了尷尬的質問。

而陳霄的問題，也是留學生們普遍存在的問題。

Anna對此介紹稱，「國外對實習要求更嚴格，特別是對留學生，而留學生回國內實習又往往時間對不上，國內寒暑假開始招聘實習時，留學生都差不多開學了。所以在實習這一塊，是留學生非常難以解決的問題。」

但國內的企業卻又格外看重實習經歷，Anna說，一般公司的HR在篩選簡歷時，看完學校和學歷背景，最關注的就是實習經歷，「實習的含金量、數量和質量，甚至是可以直接決定你到底能去到什麼樣的公司和平台。」

因此，她建議，低年級的留學生，在大二或研一時，就應該籌劃在國內外同時找實習，「尤其是暑假，只要是和未來就業方向相關的，可以不考慮地點，有實習機會才是最重要的。」

此外，如果本科階段在國內讀書，有留學讀研打算的，她建議在本科階段就開始有意識積累實習經歷。而對於即將要畢業的，則建議「先找實習再找工作」，或許實習後會獲得留任機會。

除了實習，Anna指出，國外學生沒有特定的招聘會，也是難就業的原因之一。

在此前的采訪中，小姚也表示過這方面的壓力，「對於回國就業的學生，學校不會像國內高校一樣組織招聘會，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘會。」

小姚說，為了獲取招聘會的信息，自己常常咨詢師弟師妹、上網搜索，但偶爾還是會錯失一些交流會。

對此，Anna說，在她接觸的海歸學生中，不少學生因為對國內招聘形式和流程不太了解，而畢業時間又和國內不同，沒有提前做好准備，而錯失了最佳的就業機會。

「國外畢業從10月份到次年1、2月份都會有，有的學生連怎麼算自己的畢業時間、是不是應屆生身份都不太了解。也有的學生因為課業壓力比較緊張，沒有太多時間去准備求職的事情。」

Anna建議，留學生們應該提前做好求職規劃，通過國內的一些渠道了解求職情況，到了求職時間提前准備。

此外，她介紹稱，目前國內企業也開始重視海外招聘，「以前企業都是等著學生投簡歷，很多留學生因為畢業原因和國內有差別，往往錯過了招聘會，但現在企業是主動到海外開設專場招聘會，給了留學生們更多的機會。

❾ 咨詢：金融行業在職員工轉行到互聯網/IT類公司的難度及可行性

轉行有難度，但來不是完全走不通源的，在興趣的引導下更可能做出更好的成績，所以，喜歡就去做吧。
互聯網金融這個行業正在興起，會逐步規范化，復合型背景的人才會有比較大的需求，機會是存在的。類似P2P，阿里的螞蟻金服，連一呼百應都有金融微小貸。
好好整理簡歷，加深學習與了解，祝你成功。
另外，互聯網行業沒有你想像中那麼美好，和金融業一樣壓力大，工作繁重，薪資待遇和金融類不相上下，隔行看著比較美好而已。

❿ 海歸應屆生平均薪酬多少

據悉，海歸創業呈現年輕化，近七成創業者在30歲以下，海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。

據悉，2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數佔比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低於8000元的人數佔比則從41.2%升至45.4%。

國內發展很不錯的。