A. 漢口銀行 與 武漢市商業銀行 這兩者是什麼關系 為什麼呢
以前叫武漢商業銀行，現在是漢口銀行，都是一樣的。改了個名字。
B. 遵化各個副市長的管轄區域，分管范圍。
遵化市
詹曉陽--市長
分管工作
主持市政府全面工作。
分管市監察局、市審計局、市機構編制委員會辦公室、市財稅金融辦公室、市財政局、市城鄉規劃局。
朱文軍--市委常委、常務副市長
分管工作
負責市政府常務工作，市長外出時主持市政府工作。負責市政府機關、法制、政策研究、電子政務、發展改革、統計、城市建設與管理、國土資源管理、礦山行業管理、愛國衛生、人力資源和社會保障、社區建設等方面工作。
分管市政府辦公室（含市政府研究室、市政府督查室、市政府法制辦、市政府應急辦、市電子政務管理辦公室、市愛衛辦、市人防辦、市房屋徵收辦公室）、市政府新聞辦公室、市發展改革局（含市重點項目建設辦公室、市物價局、市手工業聯社、鐵路儲運總公司、張唐鐵路項目建設領導小組辦公室）、市統計局、國家統計局遵化調查隊、市住房和城鄉建設局（含市熱力公司）、電廠二期籌建工作組、市國土資源局、市礦業管理辦公室、市人力資源和社會保障局、市機關事務管理局、華明路街道辦事處、文化路街道辦事處、市礦山總公司。
協助詹曉陽市長分管監察、城鄉規劃等方面的工作。
負責與市人大、市政協和市法院、市檢察院的工作聯系。
梁輝--市委常委、副市長兼農工委書記
分管工作
負責農業、農村、水利、供銷、糧食、移民、民政、民族宗教、氣象等方面工作。
分管市政府農業辦公室、市農業畜牧水產局（含市畜牧水產技術服務中心）、市水務局、市林業局、市供銷合作社、市糧食局、市民政局（含市民族宗教事務局）、市氣象局、東陵林場、市農廣校。
協助詹曉陽市長分管農業開發工作。協助朱文軍常務副市長分管農業區劃工作。
負責與武裝部、殘聯、老促會、老科協、引灤工程黎河管理處的工作聯系。
岳樹存--副市長
分管工作
負責稅務、金融、保險、交通運輸、公共資源交易等方面工作。
分管市國稅局、市地稅局、市交通運輸局、清東陵高速地方工作指揮部辦公室、市公共資源交易管理委員會辦公室、中國人民銀行遵化市支行、唐山銀監分局遵化辦事處、中國工商銀行遵化市支行、中國建設銀行遵化市支行、中國銀行遵化市支行、中國農業銀行遵化市支行、中國農業發展銀行遵化市支行、中國交通銀行遵化市支行、市農村信用合作聯社、中國郵政儲蓄銀行遵化市支行、中國人民財產保險遵化支公司、中國人壽保險遵化支公司以及其它金融保險機構、唐山市住房公積金管理中心遵化管理部、國際飯店。
協助詹曉陽市長分管財政、審計、財稅金融辦公室等方面的工作。
任萬閣--副市長
分管工作
負責教育、文化、體育、廣播電視、衛生、農村合作醫療、食品葯品安全監督管理、人口與計劃生育、檔案、地方誌等方面工作。
分管市教育局、市文化廣播電視新聞出版局（含體育局、版權局）、市廣電網路公司、市食安辦、市衛生局、市新型農村合作醫療管理中心、市食品葯品監督管理局、市人口和計劃生育局、市檔案局（含地方誌辦公室）。
負責與共青團、婦聯、文聯、紅十字會的工作聯系。
李金良--副市長
分管工作
負責工業經濟、民營經濟、安全生產、環境保護、科技等方面工作。
分管市工業和信息化局（含市科技局）、市安全生產監督管理局、市環境保護局。
負責與總工會、工商聯、科協的工作聯系。
玉禮--副市長兼公安局長
分管工作
負責政法、信訪、應急、維穩等方面工作，協助朱文軍常務副市長分管城市建設與管理工作。
分管市公安局、市司法局、市信訪局、市城市管理行政執法大隊、市環衛處。
劉印山--副市長
分管工作
負責項目建設、園區建設、行政服務、對外對內開放、國內外經濟合作、商務、服務業、旅遊、外事僑務、工商管理、市場監管、質量技術監督、石油、電力、郵政、通信等方面工作。
分管市商務局（含市商業總公司）、市政務服務中心、市招商局、市旅遊局（含外事僑務辦公室）、市工商行政管理局、市質量技術監督局、市煙草專賣局、市市場建設服務中心、城西工業區管委會、金山工業區管委會、中小企業孵化區管委會、現代物流區管委會、中石化遵化石油分公司、市供電公司、市郵政局、中國移動遵化分公司、中國聯通遵化分公司、中國電信遵化分公司。
負責與清東陵保護區管委會的工作聯系。
C. 2014廣西玉林副市長名單
蘇海棠市長
領導市人民政府全面工作，負責機構編制、監察、財政、審計工作。
主管市國防動員委員會、機構編制委員會、監察局、財政局、審計局。
朱朝霞副市長
負責市人民政府常務工作，協助市長負責編制、財政、審計工作。負責發展改革、人力資源和社會保障、外事僑務、統計、政府法制、國有資產管理、金融等方面工作。
分管市人民政府辦公室、發展和改革委員會、財政局、人力資源和社會保障局、審計局、外事僑務辦公室、統計局、法制辦公室、國有資產監督管理委員會、接待辦、績效辦、物價局、政府經濟發展研究中心、機關事務局（機關後勤服務中心）、政務服務管理辦公室、政府駐外機構，以及人大代表建議和政協委員會提案辦理等工作。
分管和協調國家統計局玉林調查隊和稅務、銀行、證券、保險、信託等有關工作。
滿昌學副市長
負責教育、科技、文化、衛生、人口和計劃生育、廣播電影電視、食品葯品監督等方面工作。
分管市教育局、科技局（知識產權局）、文化局、衛生局、人口和計劃生育委員會、廣播電影電視局、食品葯品監督管理局、新聞出版局、體育局。
分管和協調文聯、社科聯、科協、紅十字會、玉林日報社、玉林師院、食品葯品檢驗所等有關工作，負責清華科技園玉林分園、中醫葯健康產業園、中國-東盟康美玉林中葯材交易中心等項目。
馮祥英副市長
負責金融辦、中小企業、玉柴產業新城等方面工作。
分管和協調市金融工作辦公室、中小企業局以及玉柴產業新城（玉林新型裝備製造業〈內燃機〉產業基地）工作。
劉世斌副市長
負責司法、台灣事務、海峽兩岸（廣西玉林）農業合作試驗區等方面工作。
分管市司法局、台灣事務辦公室、海峽兩岸（廣西玉林）農業合作試驗區、兩岸農業合作研究院、政府督查室。
鄭傑忠副市長
負責國土資源、環境保護、住房和城鄉規劃建設、市政市容管理等方面工作。
分管市國土資源局、環境保護局、住房和城鄉規劃建設委員會、市政市容管理局（城市管理行政執法局）、人民防空辦公室、地震局、住房公積金管理中心、城市建設投資有限公司、玉林地產集團有限公司。
丘德奎副市長
負責工業和信息化、交通運輸、安全生產、市北部灣經濟區等方面工作。
分管市工業和信息化委員會、交通運輸局、安全生產監督管理局、北部灣（廣西）經濟區規劃建設管理委員會辦公室、交通戰備辦公室，玉林經濟開發區、玉柴工業園、玉林龍潭產業園，市二輕工業聯社、糖辦、恆通公司、物資公司。
分管和協調工商行政、質量技術監督、郵政管理、煙草專賣、公路、電力、無線電、通信、海事、鹽務等有關工作。
聯系民主黨派、個協。
鄧長球副市長
負責農業、水利、林業、扶貧等方面工作。
分管市農業委員會、水利局、林業局、糧食局、水產畜牧獸醫局、扶貧開發辦公室、農業機械化管理局（農業機械化管理中心）、水庫移民工作管理局、供銷合作社、調解處理土地山林水利糾紛辦公室。
聯系和協調氣象、水文等有關工作。
李庄浩副市長
負責政法等方面工作。
分管市公安局、信訪局、信訪聯席辦、應急管理辦公室、道路交通安全工作聯席會議、消防工作聯席會議。
聯系市中級法院、檢察院、駐玉部隊、武警支隊，協調國家安全有關工作。
陳宗偉副市長
負責鐵路、機場、港口、碼頭等方面工作。
分管市鐵路和機場建設辦公室，負責玉林機場、港口、碼頭等項目。
李振品副市長
負責民族、民政、商務、旅遊、博覽事務、招商促進、婦女兒童等方面工作。
分管市民族事務委員會（宗教局）、民政局、商務局、旅遊局、老齡辦公室、博覽事務局、檔案局（檔案館）、招商促進局、地方誌編纂委員會辦公室、婦女兒童工作委員會、殘聯、貿促會。
分管和協調出入境檢驗檢疫、海關、石油等有關工作。
聯系總工會、共青團、婦聯、僑聯、工商聯。
D. 溫嶺市副市長陳剛為啥免職了
溫嶺市副市長——陳剛
工作分工
負責工業、信息化、轉型升級、科技、安全生產、金融保險、電力、鹽務、郵政、通信等方面工作。 分管經濟和信息化局、科學技術局、安全生產監督管理局、金融工作辦公室、鹽務局。 聯系供電局、總工會、科學技術協會、各金融保險機構、郵政局、電信局、移動公司、聯通公司。
簡歷
陳剛，男，1963年11月生，溫嶺市石塘鎮人，1981年8月參加工作，1984年6月入黨，在職大學學歷。現任溫嶺市政府黨組成員、副市長。
歷任縣供銷社辦公室主任兼職工學校校長，市府辦財貿科科長，市體改委主任、市府辦副主任，市貿易與糧食局黨組（黨委）書記、局長，松門鎮黨委書記（副處級），市人民政府黨組成員、副市長。
E. 青銅峽市副市長楊春燕個人簡介
市人民政府市長 副市長工作分工
各鎮人民政府、裕民街道辦事處，市直各部門、事企業單位：
因人事變動和工作需要，現將市人民政府市長、副市長工作分工通知如下：
張國彥市長 主持市人民政府全面工作，分管機構編制方面的工作。
王自成副市長 協助市長負責市人民政府常務工作；分管財政、國土資源、農林水牧、信訪、機關事務管理、扶貧開發及生態移民等方面的工作。
分管政府辦公室（法制辦、外事僑務辦、信訪督辦局、應急辦）、財政局（農業綜合開發辦）、國土資源局(測繪地理信息局、地震局)、水務局、農牧和科學技術局（扶貧辦、農經站、農業技術推廣中心、畜牧技術推廣中心、農機監理站）、林業局（園林管理局、林業技術推廣服務中心）、機關事務管理中心、樹新林場、良繁場、供銷聯社、國有資產經營管理公司。
聯系市人大常委會、市政協、科協。
聯系協調國稅局、地稅局、氣象局、渠首管理處、連湖農場。
崔奇鵬副市長 協助市長分管監察、城鄉建設、審計等方面的工作。
分管監察局、住房城鄉建設局（城市管理綜合執法局、人防辦、房管所、市政管理服務中心、城市公用事業服務中心）、審計局。
聯系總工會、團委。
聯系協調住房公積金管理中心、供電局。
侯成峰副市長 協助市長分管公安、司法、金融合作、國有企業管理等方面的工作。
分管公安局、司法局、二輕總公司、商業總公司、物資總公司。
聯系人武部、法院、檢察院。
聯系協調人民銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行、寧夏銀行、農業發展銀行駐青支行和信用聯社，各保險公司駐青支公司。
張志翔副市長 協助市長分管發改、統計、經濟技術合作、政務服務等方面的工作。
分管發展改革局（物價局、糧食局）、統計局、經濟技術合作局、政務服務中心。
聯系文聯、史志辦、檔案局、黨校（行政學院）
聯系協調調查隊、青銅峽糧食儲備庫、郵政局，電信、移動、聯通駐青公司。
楊紅英副市長 協助市長分管民政、人力資源和社會保障、衛生和計生、街道等方面的工作。
分管民政局（雙擁辦、老齡辦）、人力資源和社會保障局（就業局、社保局、醫保中心、勞動監察大隊、勞動人事爭議仲裁院）、衛生和計劃生育局（衛生監督所、疾控中心、健康教育所）、裕民街道辦事處。
聯系殘聯、婦聯。
馬光鋒副市長 協助市長分管工業、商貿、民族宗教、環境保護、市場監督管理、安全生產等方面的工作。
分管嘉寶輕紡工業園管委會、工業信息化和商務局、民族宗教事務局、環保局、市場監督管理局（工商局、質監局、葯監局、食品安全委員會辦公室）、安監局、非公有制經濟服務中心。
聯系新材料基地管委會、工商聯、伊協。
聯系協調煙草局、鹽業局。
程潛副市長 協助市長分管教育、交通運輸、文化體育、旅遊、廣播電視、網路和信息化等方面的工作。
分管教育局（教育督導室）、交通運輸局、文化體育廣電局（文化館、廣播電視台）、旅遊局、網路和信息化辦公室、金岸明珠文化旅遊公司。
聯系庫區濕地保護建設管理局。
聯系協調新華書店、廣電網路公司。
李焜副市長 協助王自成副市長分管國土資源、農林水牧、信訪、機關事務管理、扶貧開發及生態移民等方面的工作。
協助分管政府辦公室（法制辦、外事僑務辦、信訪督辦局、應急辦）、國土資源局(測繪地理信息局、地震局)、水務局、農牧和科學技術局（扶貧辦、農經站、農業技術推廣中心、畜牧技術推廣中心、農機監理站）、林業局（園林管理局、林業技術推廣服務中心）、機關事務管理中心、樹新林場、良繁場、供銷聯社、國有資產經營管理公司。
為提高政府工作效能，確保各項工作快捷高效有序運轉，政府副市長實行AB崗工作制。王自成、李焜副市長為AB崗，崔奇鵬、楊紅英副市長為AB崗，侯成峰、張志翔副市長為AB崗，馬光鋒、程潛副市長為AB崗。
F. 周口市副市長劉政辭職
需要了解去咨詢當事人，只有當事人才能夠正確解答你需要了解原因、情況等等問題。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
G. 1997年常州市副市長名單
發布日期：2011-08-11 內容概述： 市政府姚曉東代市長，俞志平常務副市長、居麗琴副市長、韓九雲副市長、張耀鋼副市長、王成斌副市長、朱曉敏副市長、尚建榮副市長、高清副市長、朱銳副市長的工作分工 姚曉東同志：主持市政府全面工作，兼管人事、機構編制、監察、財政、金融、國稅、地稅、保險、審計、國有資產、人民武裝方面工作。 俞志平同志：負責市政府常務工作，分管改革、發展計劃、第三產業、貿易、勞動和社會保障、統計、工商管理、物價、供電、煙草、市政府辦公室、研究室、保密、接待、行政服務、法制辦、駐外機構、機關事務和信訪方面工作。 居麗琴同志：分管教育、衛生、食品葯品監督、體育、民族宗教、計劃生育、婦女兒童、檔案、地方誌、民政、老齡、殘疾人和雙擁方面工作。協管：人民武裝。 韓九雲同志：分管外資、外貿、外經、開發區、口岸、國檢、邊檢、海關、海事和國土管理方面工作。 張耀鋼同志：分管農業和農村工作、農業區劃、多種經營、水利、氣象、糧食、供銷、防汛和農業科研工作。 王成斌同志：分管科技、高等教育、科教城、文化、廣播電視、創意產業和防震方面工作。 朱曉敏同志：分管城鄉規劃、城建、城區土地開發與管理、房管房改、郵政、通信、交通、人防、環保、城管和綠化方面工作。 尚建榮同志：分管公安、司法、國家安全和應急管理方面工作。 高清同志：分管工業經濟、安全生產監督管理、經濟協作和質量技術監督方面工作。協管：國資委。 朱銳同志：分管旅遊、外事、僑務、對台事務、新聞出版、對外合作工作。
H. 呼市有幾位副市長，他們分管什麼
市長、副市長工作分工如下：
秦義市長：領導市人民政府全面工作。
狄瑞明常務副市長：協助市長負責市人民政府常務工作、綜合經濟、對外開放等方面工作。
分管：市人民政府辦公廳、發展和改革委員會、監察局、財政局、審計局、統計局、法制辦公室、政務服務中心、公共資源交易中心，機場城鐵建設項目領導小組辦公室（機場建設），呼市駐北京聯絡處。
聯系：市人大常委會、市政協、各民主黨派，市機構編制委員會辦公室、對外交流合作辦公室，市國家稅務局、地方稅務局、國家統計局呼和浩特調查隊、呼和浩特白塔國際機場有限責任公司。
白金祥副市長：協助市長負責文化、衛生和人口計生等方面工作。
分管：市文化局、衛生局、食品葯品監督管理局、人口和計劃生育委員會、廣播電影電視局、體育局，地方誌編修辦公室，呼和浩特市民族演藝集團。
聯系：市檔案局、黨史資料徵集辦公室、文學藝術界聯合會、紅十字會，各新聞單位。
王恆俊副市長：協助市長負責教育、科技、民政、人力資源和社會保障等方面工作。
分管：市教育局、科學技術局、民政局、人力資源和社會保障局、地震局，殘疾人聯合會。
聯系：呼和浩特警備區，市質量技術監督局、工商行政管理局，共青團呼和浩特市委員會、科學技術協會、關心下一代工作委員會。
孫建華副市長：協助市長負責城市建設、交通和土地管理利用等方面工作。
分管：市國土資源局（土地管理利用）、城鄉建設委員會、規劃局、交通運輸局、水務局（城市供排水部分）、城市管理行政執法局、住房保障和房屋管理局、園林局、人民防空辦公室、土地收購儲備拍賣中心、機場城鐵建設項目領導小組辦公室（鐵路及城市軌道交通），市城發投資經營有限責任公司。
聯系：國家開發銀行內蒙古分行。
剛布和副市長：協助市長負責服務業、非公經濟、民族宗教和外事等方面工作。
分管：市民族事務委員會（宗教事務局）、商務局、糧食局、旅遊局、外事辦公室、金融工作辦公室，中國國際貿易促進委員會呼和浩特市委員會，白塔物流園區管理委員會、內蒙古金融投資集團有限公司。
聯系：市工商業聯合會、各地駐呼商會，呼和浩特海關、內蒙古出入境檢驗檢疫局，中國人民銀行呼和浩特中心支行、中國銀行業監督管理委員會內蒙古監管局、中國保險監督管理委員會內蒙古監管局、中國證券監督管理委員會內蒙古監管局，駐呼其他各銀行、保險、證券機構。
趙雲輝副市長：協助市長負責維護社會穩定等方面工作，主持市公安局工作。
分管：市司法局、信訪局。
聯系：市中級人民法院、人民檢察院、國家安全局，武警呼和浩特市支隊、呼和浩特市公安消防支隊。
奇巴圖副市長：協助市長負責農村經濟及事務、扶貧開發等方面工作。
分管：市水務局（農村水利）、農牧業局、林業局、扶貧開發辦公室、供銷合作社聯合社。
聯系：市氣象局、武警內蒙古森林總隊直屬大隊、婦女聯合會。
劉晶副市長：協助市長負責工業、環境保護和安全生產等方面工作。
分管：市經濟和信息化委員會、環境保護局、國土資源局（礦產資源）、安全生產監督管理局，呼和浩特經濟技術開發區。
聯系：市總工會，呼和浩特供電局、呼和浩特鐵路局、呼和浩特郵政管理局、市煙草專賣局，中國聯通呼和浩特分公司、中國移動呼和浩特分公司、中國電信呼和浩特分公司及中區直駐呼各大工業企業。
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I. 衡陽市主管安全生產的副市長
段志剛
常務副市長、市人民政府黨組副書記
分工
負責市政府常務工作。
負責發改、物價、重點工程、安全生產、財政稅務、人力資源、社會保障、環境保護、政務服務、政府融資、統計、法制、應急管理、金融、保險、證券、公共資源交易、地方誌編纂、民營經濟、駐外辦事機構、援疆項目管理、人大代表建議政協提案辦理方面工作。協助市長負責機構編制方面工作。
負責所管單位及行業安全生產、應急管理與信訪維穩工作。
分管市政府辦公室、市發展和改革委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局、市環境保護局、市統計局、市安全生產監督管理局、市政府法制辦公室、市政府金融工作辦公室、市編辦、市電子政務管理辦公室、市政務服務中心、市公共資源交易中心、市檔案局、市地方誌編纂委員會辦公室、市湘江水利投資開發有限公司、市重點工程建設辦公室、市農業綜合開發辦公室、市無線電管理委員會辦公室、衡陽技師學院、市政府駐北京辦事處、市政府駐廣州辦事處、市政府駐長沙辦事處。
聯系市人大常委會、市政協、市工商聯。聯系市國稅局、市地稅局、國家統計局衡陽調查隊、人民銀行衡陽中心支行、銀監衡陽分局、煤監衡陽分局，各銀行、保險、新聞單位在衡分支機構。
J. 誰知道沈陽市地稅局副局長是誰叫什麼
顧春明常務副市長負責市政府常務工作、區域經濟合作與發展工作。分管市政府辦公廳、市發展改革委、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局、市統計局、市政府研究室、市政府法制辦、市國資委、市發展建設資金管理辦公室、區域經濟合作發展領導小組辦公室、市政府參事室；聯系市人大、市政協和市各民主黨派；聯系市國稅局、市地稅局。邢凱副市長負責城市規劃、建設和管理工作、區域經濟合作與發展工作。分管市規劃國土局、市建委、市城管局、市房產局、市交通局、市環保局、市行政執法局、市人防辦、市地震局、沈陽住房公積金中心、地鐵建設和運營工作、五里河體育發展有限公司；聯系郵政、通信。王玲副市長負責教育、文化、衛生等工作。分管市教育局、市文化局（新聞出版局、文物局）、市衛生局、市人口計生委、市廣電局、市體育局、沈陽廣播電台、沈陽電視台；聯系共青團、婦聯、文聯、紅十字會和中省直大專院校。王英副市長負責工業經濟、安全生產等工作。分管市經委、市質量技術監督局、市食品葯品監管局、市安全生產監管局；聯系工會、電業、鐵路及中省直企業。王翔坤副市長負責農業、農村工作、縣城工業園區及產業集群、民族宗教工作。分管市民委（宗教局）、市農經委、市水利局、市林業局、市糧食局、市動物衛生監管局、市供銷社；聯系市氣象局、市農電局。鄒大挺副市長負責科技、金融等工作。分管市科技局、市信息產業局、市政府金融辦、市檔案局、市文史館、市政府地方誌辦公室；聯系科協、社科聯、中省直科研院所。祁鳴副市長負責民政、勞動和社會保障、第三產業發展等工作。分管市民政局、市勞動保障局、市商業局、市工商局、市物價局、市老齡委、市服務業發展辦公室；聯系市煙草專賣局、石油、殘聯、駐軍。楊亞洲副市長負責外事、外經、外貿、台灣事務、非公有制經濟發展、旅遊等工作。分管市中小企業局、市外經貿局（招商局）、市旅遊局、市外辦（僑辦、口岸辦）、市台辦、市貿促會、制博會籌備辦及市政府駐海外經貿機構（企業）；聯系沈陽海關、市檢驗檢疫局、民航、外商駐沈機構、工商聯。許文有副市級幹部協助市長分管市公安局、市司法局、市信訪局和社會穩定工作；聯系市國家安全局。兼任市公安局局長。宋琦副市級調研員協助市長負責重特大項目推進工作。分管重特大項目推進辦公室。張景輝秘書長負責市政府的日常工作。協助常務副市長分管市政府辦公廳、市政府研究室；分管市政府接待辦、市行政審批服務中心管理辦公室、市公共資源交易中心、市政府駐外埠辦事處、市政府采購中心、市政府參事室。