互聯網金融人力資源

4. 互聯網金融可否降低借款人融資成本

個人觀點，是可以降低借款人融資成本的，從以下幾個方面介紹：版

1. 減少中介成本，借款人權通過線下貸款團隊等人，企業是需要給業務員提成的，所以相對從平台直接借款來說，還是會降低一點的。

2. 時間對於借款人來說也是一個成本，雖然線下團隊承諾提供資金時間較快，但是如果選擇貸款大平台，一般僅需要一天到兩天就可以拿到錢，相對線下成本來說，還是比較劃算的。

3. 透明度，用戶可以看到自己在平台的收益，相對線下不透明來說，還是會降低一點的。

4. 借款人選擇一個平台，借款次數越多，借款利率會降低。

5. 大多數P2P平台不會越過紅線，超過法定的貸款利率。

從總體上看，互聯網金融將民間借貸透明化，是可以降低融資成本的，網籌金融不錯，你可以看看。

5. 是做獵頭公司的HR好還是金融互聯網公司的HR好

建議做金融互聯網公司的HR，獵頭公司的HR往往都比較弱

6. 淺析「互聯網+」背景下我國人力資源行業的發展趨勢

一、人力資源行業將進一步細分領域
從目前我國人力資源行業的市場競爭格局看，人力資源行業正在進一步細分領域，很多創新型企業都開始集中優勢資源開發細分市場，並且具有互聯網的技術優勢，能夠通過互聯網實現企業自身的轉型審計。例如，獵聘網專注於中高端人才的人力資源服務，拉鉤網專注於互聯網人才的人力資源服務，51社保專注於人事代理的人力資源服務以及金融小夥伴專注於金融行業的人力資源服務，上述公司在目前人力資源行業都屬於知名企業，高度關注各自細分行業，形成了自身的獨特的優勢。在「互聯網+」的背景下，可以預見未來人力資源行業的市場競爭格局將由過去的綜合性人力資源服務的競爭轉向細分領域人力資源服務的深度競爭，人力資源行業將進一步細分領域。
二、人力資源行業供給模式發生變革
由於互聯網的快速發展，互聯網將人才供給方和人才需求方更好地聯系在一起，使得生產者與人力資源的終端消費者越走越近，並且由此形成了一種以人力資源終端消費者為攻擊對象的新型的供給模式，人力資源行業正由傳統的B2B模式發展為C2C、B2C模式，終端消費者（包括員工和人力資源HR）將在產品思維、用戶思維的驅動下作為關鍵因素參與到對人力資源服務產品及流程的創新和改造的進程中，人力資源行業供給模式將發生深刻變革。近年來，快速興起的職業社會交際網站就是人力資源行業供給模式創新發展的真實體現，例如領英、微人脈、天際網等等，它們一方面是重要的人力資源資料庫，另一方面更是求職者拓展職業人脈的平台。以領英為例，它已經記錄了很多專業人士的簡歷。事實上，「互聯網+」帶來了新型的社群效應，人力資源行業供給模式從而實現創新發展，具體來說包括以下兩個方面：第一，各個細分行業領域人力資源服務的終端消費者，他們對人力資源服務有著十分強烈的需求，而需求就是創新的驅動力，也就是人力資源行業生產更加具備互聯網屬性產品最重要的依據；二是作為購買方的用人單位人力資源從業人員，他們可以根據自身的體驗和專業能力對新型人力資源服務流程和創新產品提供專業的反饋意見。在互聯網發達的今天，企業員工和人力資源從業人員的參與與體驗為人力資源行業的發展帶來創新驅動力。
三、人力資源行業整合發展成新趨勢
前文已經闡述了人力資源行業發展將專注於各個細分行業，但是要專注細分行業的人力資源市場，則需要更多的資金去打開市場，並且互聯網時代競爭往往都需要大規模資金的投入，像滴滴、OFO、摩拜等都經過了很多輪的投資才得以發展壯大，所以人力資源企業要通過藉助社會資本的力量來擴大自身的規模，僅僅通過自有資金參與市場的競爭是遠遠不夠的，在「互聯網+」時代，人力資源企業的核心競爭力是產品，人力資源企業是否能夠發展壯大則需要通過資金的支持。近年來，行業內一些企業憑借良好的宣傳和營銷以及強大的產品功能，並且擁有強大的互聯網技術做支撐，利用新穎的企業產品理念以及社會資本的支持實現了快速發展，越來越多人力資源企業的市場估值提升，這些企業依託資本以及附加資源（包括客戶、技術等等）在市場上實現快速擴張，與此同時，隨著人力資源產業鏈的進一步成熟以及行業內並購重組的日益頻繁，未來存在領先的人力資源企業進行整合的趨勢和空間。可以預見，未來我國人力資源行業將重新洗牌並實現整合發展。
人力資源行業作為一種產業活動體系，現已成為我國服務業的重要成員，在國民經濟發展中的地位日益提升。企業的發展需要人力資源的支持，在互聯網時代，企業發展更加註重人的作用，但是傳統的人力資源管理方式已經不能很好地適應市場變化提出的新要求。針對互聯網當前的發展趨勢，我國人力資源行業轉型發展是十分必要的。在互聯網時代，市場發展瞬息萬變，如果人力資源企業不能及時對市場變化做出反應，就有可能被市場所淘汰，企業一定要緊跟市場發展的步伐，及時對自身發展戰略做出調整。互聯網時代的新特徵，要求企業能夠對市場變化做出快速反應，人力資源企業應當更好地適應互聯網時代發展的要求，從而實現創新和跨越式發展。

7. #人力資源專員#人事專員什麼行業比較好個人想找互聯網，IT，金融類行業，大家說呢

再差的抄公司都會有好的襲崗位，再好的公司都有差的崗位。做人事，你要看的不是什麼行業，而是什麼公司的人事崗位更好，更受重視！建議往大型公司任職，它的制度更完善，職責分明，不用身兼多職卻只領一份工資；人力資源部也更受公司重視，這樣可以少受點委屈，不用被其他部門使喚。小公司往往不重視人力資源，覺得就是給其他部門服務的，會安排很多職責范圍外的事情給你做，憋屈！ 來自職Q用戶：匿名用戶
首先得看你個人的職業定位！行行出狀元，選擇自己所熱愛的行業，必事半功倍 來自職Q用戶：李女士

8. 互聯網時代能否迎來HR三支柱實踐創新的良機

互聯網以其便捷的無時不在、無事不在、無所不在的信息溝通和交流，以及海量的信息資源傳送、呈現、挖把和共享，對零售、金融、交通、教育等行業的傳統經營模式產生沖擊。盡管互聯網正在滲透到社會生產和生活的方方面面，但沒有改變事物的本質，不可能使公司的管理實現跨越。中國人民大學的黃衛偉教授認為互聯網的作用在於用信息化改造實體經濟，增其優質、低成本和快速響應客戶需求的能力。互聯網對企業管理的作用是什麼呢?

這些企業已經走完了西方企業過去100年的管理探索之路現在則肩負起前瞻性思考、引管理理論的責任，它們的實踐經驗以及不斷提煉總結出的管理思想同樣值得國內外企業借鑒。因此，深學習這些企業在HR三支柱方面的實踐歷程，對於理解HR三支柱模式的實踐應用具有重要的意義。

9. 如何積極應對人力資源"大數據，雲服務，平台經濟，移動互聯網"的新技術

互聯網+」正帶來傳統行業的顛覆與升級，中國電信雲計算分公司市場部總經理楊居正表示，現在幾乎各行各業都在關注「互聯網+」。據IDC發布的報告，廣告、媒體與出版行業是最先遭受互聯網沖擊的，接下來是零售業和電信業，緊隨其後是金融、醫療和教育，最後是製造、交通物流、農業和能源等行業。
近年來，互聯網極具侵略性的發展無疑讓傳統行業有些「恐懼」，特別是即時通信、互聯網打車、互聯網金融等各種OTT業務的快速推廣和應用，更是讓傳統行業感受到了生存危機。不過楊居正認為，傳統行業大可不必「妖魔化」或者「神話」互聯網，因為互聯網歸根結底只是工具，其大發展的背後是資本結構和商業模式的創新，依靠未來的收益來補貼今天的發展，憑借用戶規模優勢，藉助互聯網手段降低交易成本，這樣一來那些傳統行業中凡是交易成本較高的環節就很容易被其顛覆。
他指出，傳統行業並不是只能被動地防守，實際上「互聯網+」有兩條路徑：在昨天和今天，互聯網公司通過跨界發展顛覆傳統行業；在今天和明天，傳統行業也能夠積極主動地通過雲計算、大數據創新，依託互聯網實現轉型升級。
「斑馬」與「黑紋白馬」
「互聯網+」引爆了行業雲的需求，楊居正介紹說，政務、教育、醫療、製造、金融、中小企業等都對雲計算提出了非常明確的需求，而這些都是似曾相識的，以前稱為電子政務、數字化辦公等，現在是「互聯網+」，其本質都是依靠最新的技術和創新的商業模式實現傳統行業的轉型和升級。
他指出，現在我國各個行業的雲計算發展參差不齊，需求也有著較大的差異。比較初級的需求是項目型，在原有系統引入虛擬化技術和私有雲管理平台，就好像在白馬身上畫上黑色條紋；較高的層次是藉助雲化的機會實現業務重構；最終應該實現的是產品型真正雲化，非關鍵環節外包，實現整體轉型，這才是真正的「斑馬」。
當前行業雲發展面臨著兩大現實問題：一是存量的IT系統導致的煙囪化與孤島化；二是屬地部署需求帶來的技術與心理問題。「許多企業還是希望建設放在家門口的，看得見摸得著的『雲』。」但是，現在自建雲平台已很難滿足需求。數據爆炸時代已經來臨，網路環境下每18個月產生的數據量等於有史以來數據量之和，數據需要保存的時間大大延長；在智能分析方面，數據需要集中存放、實時處理，通過大數據分析發揮其價值。此外，IT系統不再僅僅服務於內部客戶，正從信息化向互聯網化發展。租用雲服務也面臨新的問題與挑戰，「互聯網級」雲服務面臨向「政府/企業級」雲服務的升級。楊居正認為，專享雲與混合雲正成為重要的趨勢。
楊居正介紹說，中國電信為行業雲提供了一攬子解決方案，可實現雲網融合、安全和可定製，具有全網布局、分級承載、全球資源和屬地服務等優點，正積極推動雲產品的行業化升級。
雲計算和大數據是典型的平台經濟
中國聯通信息化事業部副總經理范濟安指出，所謂平台經濟，是基於虛擬或現實空間，以平台型企業為主導，通過整合力量，與關聯方一起組成一個新的經濟生態系統，形成核心競爭力，實現彼此增值，為整個社會的經濟增長帶來活力。大數據與雲計算是典型的平台經濟，主要表現為：數據量大，需要復雜的技術來支撐，需要整合不同的技術；數據來源多，需要多家合作，需要交流交易的空間和場所；雲計算需要通過網路連接來獲取資源、技術與應用服務。楊居正認為，未來雲計算應與大數據更緊密地結合，逐步推動數據價值的「核聚變」。

范濟安介紹說，為了促進雲計算和大數據更好地融合發展，中國聯通推出了一個運營機制：大數據生產運營機制；二套管理體系：企業數據標准體系、數據安全管理體系；三個平台：應用平台、大數據平台和雲平台。他認為，大數據的演進並沒有跟上雲計算的發展步伐，大數據的規模應用能夠幫助運營商創新業務應用，開拓藍海市場。
中國聯通的大數據應用分為兩大類：對內和對外。范濟安表示，在對外應用方面，大家現在經常提到的「數據變現」，主要是指利用數據資產來產生收益。該收益包括經濟收益、社會收益以及數據交換的收益。目前，中國聯通通常是按行業來劃分對外應用，如金融、旅遊、交通、醫療、零售、公安等，也可按照應用的類別來區分，如精準營銷、信用評估、位置軌跡等。
范濟安指出，未來中國會擁有超大規模的大數據市場，到2020年中國所掌握的數據能佔到全球整個數據量的20％，這種市場優勢必能培育出一批國內優秀的大數據企業，在數據獲取、存儲、挖掘、分析、應用和運營等方面創造新技術、新產品和新模式。繼公有雲熱潮之後，大數據將給雲計算帶來新一輪的增長高潮。但他同時指出，挑戰不僅僅是在設備規模上，同時也在技術架構上，將迫使雲計算與大數據在更深層次上進行整合。這種整合也給用戶帶來了一種新的服務模式，即雲數據服務。

10. 想問問一下網路營銷和人力資源兩個專業的優劣勢，哪種適合哪些人群

人力資源專業主要培養學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。畢業生適合到各級黨政機關、事業單位、各類企業、社會團體、社區組織從事人力資源管理、經濟管理、行政管理、職業指導等工作。
市場營銷專業主要培養學生全面掌握社會主義市場經濟理論和管理基本理論、熟悉企業經營管理、市場營銷所需的經濟、管理、財會、金融、計算機、數學等方面的基本知識;熟練運用外語以及從事市場調查、戰略策劃、市場開拓等方面技能;有獨立分析、解決問題的能力，同時具有創新和開拓精神。畢業生適合到政府經濟部門、各類工商企業及廣告、咨詢策劃公司從事市場研究開發與營銷管理工作。