Ⅰ 你對金融企業的社會責任感興趣嗎你是如何看待中外不同金融企業的社會責任問題
國外商業銀行的企業社會責任實踐：以匯豐銀行為例
管理學界最有影響的學者之一彼得·德魯克認為：任何一個組織都不只是為了自身，而是為了社會存在，企業也不例外。企業不僅是股東爭取利潤的工具，更應該成為為其他社會利益者服務的工具，因為企業利益相關者的利益最大化才是現代企業的經營目的，股東價值最大化並不等於企業創造的社會財富最大化。根據紐約公關公司Jericho communication 2002年對美國財星1000強的264位CEO所作的調查顯示，36％的CEO在企業社會責任方面的意識提高了；12％的CEO提出，將配置更多的資源用在社會責任方面；52％的CEO表示，若全球的企業善盡社會責任，會減緩恐怖主義的發展。這說明企業社會責任在國外企業運作中已經成為不可或缺的一環節並且成效卓著。尤其是透過成功營銷140年歷史的匯豐銀行，我們可以看到一個履行企業社會責任的典範。作為特殊的金融企業，匯豐銀行長期成功的秘訣就是把企業社會責任視為其商業責任，它們的目標並不僅僅局限於利潤，因為它們深知企業明天的成功有賴於今天的責任構建。因此，匯豐銀行努力奉行「赤道原則」，於2006年6月發布了能源行業融資的相關指引，特別規定了不予提供貸款的能源項目。它們關注環保和可持續發展，拒絕對有污染的項目放貸，以減少二氧化氮和污染空氣的排放；捐款支持環境保護事業，與世界自然基金會合作為期五年的長江項目，改善自然生態環境；支持教育領域，為內地7所大學的99名經濟困難的學生提供獎學金，幫助他們完成學業；贊助清華大學經濟管理學院的教師和學生進行中國農村金融發展研究；等等。匯豐銀行自2001年起，每年都會發布年度的責任承諾和社會責任報告，報告的內容涵蓋環保、「投資大自然」計劃、金融關系管理、財務透明、股東回報、誠信經營等方面的政策和工作。在2006年日內瓦Covalence發布的第二份年度「全球最具道德的公司」排
行榜里，匯豐銀行在全球前10名跨國企業的排名中，分獲最佳道德引證獎第6名和最佳道德進步獎第8名(袁磊，2006)；在美國《財 富》雜志最新公布的「2006企業社會責任評估」排名中，位居第7名。
對我國商業銀行的借鑒
近日，一項來自我國企業調查系統對4586名企業家的調查問卷結果顯示，其中95．8％的企業家認為，一個良好的企業應該有一種強烈的社會責任感；90％的企業家認為，他們去年已通過不同形式對社會作出了貢獻。研究表明，企業的社會責任感正在增強。調查同時顯示，許多管理人員認為，企業沒履行相關社會責任主要是因為缺乏相關概念。的確，對比國外的企業社會責任實踐，盡管我們的企業社會責任正在增強．但是還有很大的差距，體現為企業社會責任相關概念的缺乏，尤其是商業銀行的企業社會責任。作為一個經營貨幣的特殊金融企業，商業銀行既是現代經濟的核心和樞紐，又是社會資源再分配的重要杠桿，其特殊的行業特徵和歷史使命，決定了它對金融道德和金融倫理的要求更高，這是金融企業社會責任的重要組成部分。因此，匯豐銀行對企業社會責任的良好實踐，值得我國商業銀行借鑒。
1．政府應積極推動企業承擔社會責任
匯豐銀行主動履行企業社會責任的做法，與英國政府積極推動企業承擔社會責任有著密切關系。英國政府採取了大量的主動政策來推進企業履行社會責任，同時調整政府在經濟、貿易和其他政策方面的社會責任。政府還成立了旨在推行企業社會責任的組織——道德貿易促進會(ETI)和推動企業社會責任標准形成的國際組織——AA1000。匯豐銀行的年度企業社會責任報告，就是全盤遵循AA1000標准執行的。英國政府在匯豐銀行履行企業社會責任中扮演著管理監督、有效促進、激勵和客觀評估的角色。
2．樹立企業社會責任概念，把企業社會責任的核心價值觀融入企業成長
2001年英國倫敦《社區企業》所做的研究報告指出，歐洲大部分的企業領袖相信，適度地把企業社會責任整合到企業經營中，可以改善企業的績效。匯豐銀行之所以能成為企業社會實踐的典範，把企業社會責任的核心價值觀融入企業成長是一個關鍵的因素。企業不是一座孤島，它的生存發展過程與整個社會有著千絲萬縷的聯系，匯豐銀行與社會共生的這種哲學理念，是其把社會責任的核心價值觀融入企業成長的思想先導。這對於那些到目前為止還沒有樹立企業社會責任的企業而言，是值得反醒和借鑒的。如果我們的商業銀行在創立之初就樹立了企業社會責任概念的話，就不會在商業銀行改革進程中出現那些片面追求利潤最大化、將承擔社會責任與社會利益嚴重對立、置國家宏觀調控政策和國家產業政策於不顧、社會責任意識普遍淡薄的現象。
3．健全的商業銀行公司治理結構
匯豐銀行擁有健全的董事會，共有12名董事組成，其中獨立董事5名，佔41.67％，主要是一些大公司的高管人員和專業人士。獨立董事制度運作良好，董事會與高級管理層之間形成了相互制衡的關系。董事會還下設了一些專門委員會，由某些董事和高級管理人員組成。董事們負責集團內的內部控制，並對內部控制的有效性進行審查，呈現出高度的透明性及清晰的責任性。外部獨立董事的相當佔比，確保了對廣泛的相關利益者的保護，較好地推動了企業社會責任的良好表現。另外，匯豐銀行的激勵約束機制也非常具有代表性。在匯豐銀行，由薪酬委員會負責確定薪酬政策並能夠保證總體薪酬水平對那些潛在的雇員的公平性；其靈活的薪酬計劃對董事、經理和員工都形成了很好的激勵機制。目前，我國商業銀行的公司治理問題是改革的核心，也是探討較多的課題。從匯豐銀行的實踐經驗來看，企業社會責任良好的實現基礎是健全的公司治理結構，這是外部董事佔比小、有效監督機制不健全的我國商業銀行所應該借鑒的。
4．CSR戰略流程
據統計，在美國約有60％的大公司設有專門的倫理機構和倫理主管，負責處理各種利益相
據統計，在美國約有60％的大公司設有專門的倫理機構和倫理主管，負責處理各種利益相關者對企業發生的不正當經營行為所提出的質疑。在這些公司里，有正式的企業社會責任履行計劃、系統的項目設計、科學的決策機制和完善的執行程序與控制系統。我們從匯豐銀行的CSR具體表現表中可以看到，匯豐銀行通常在本年度制定來年的CSR計劃，內容詳盡，涉及多個領域並有所側重。計劃制定時集合多數股東的意見，目標明確後計劃生成，並有專門的輔助CSR計劃實施的管理系統；期中指定專門的經理對報告的細節負責，跟蹤計劃的進展；年底逐條對照落實情況並以此為基礎制定來年的CSR計劃。在整個過程中，我們看到這樣一個簡潔完美的戰略流程：期初制定計劃——精心實施計劃——期中跟蹤檢查——期末評估——發布企業社會責任年度報告一在此基礎上制定下一個期初計劃，如此循環往復，良性發展。事實上，在商業銀行的整個經營活動中，CSR的執行只是其中一個微不足道的方面。然而，對匯豐銀行而言，即便是這樣一個微不足道的方面，也被如此精心運作，可見CSR儼然成了一個體系完善的系統工程。在我國商業銀行中，企業社會責任實踐相對良好的上海浦發銀行，於2006年8月發布了國內商業銀行第一份《企業社會責任報告》，報告中擬訂了相關的CSR計劃。民生銀行和招商銀行也相繼有了相關的企業社會責任實踐。如果我國的商業銀行也能把企業社會責任視為經營策略的一部分，也有這樣的CSR戰略流程的話，也許我國商業銀行和外資銀行在同一平台上競爭的實力也就突顯出來了。
Ⅱ 關於美國NBA公司承擔的社會責任
首先既然你提出了這個問題，你就應該知道社會責任分為：
1.經濟責任.聯盟（也就是你口中的nba公司）作為一個企業。那麼它肯定需要為國家（美國）進行納稅，所以經濟責任肯定是需要承擔
2.可持續發展責任，作為一個職業聯賽的承辦機構，一個體育場館的觀眾人數經常達到數萬人，所以對於環境保護也是需要注意的。向中超聯賽這樣礦泉水瓶滿天飛明顯沒有承擔可持續發展責任
3.法律責任，指公司履行法律法規各項義務的責任。該項責任可以通過稅收責任和僱主責任兩個方面進行考。這個我還真不了解.....不過僱主責任應該不屬於聯盟而屬於各個球隊，因為僱傭球員是球隊的單方面行為。
4.道德責任，聯盟作為全美四大體育聯盟之一。每年都會創造出大量人群眾偶像，他們的道德觀價值觀對於廣大球迷的價值取向有很大影響。所以這也是聯盟需要承擔的責任。我認為他們在這方面做的非常好。我的哥哥住在克利夫蘭，當地的騎士隊每年都會組織球員去進行社區勞動或則去孤兒院慰問之類的活動。
呃，你的問題說得不清楚，如果還有不懂的可以繼續追問。
Ⅲ 金融企業可以從哪些方面承擔社會責任
第三章 社會責任
第十一條 銀行業金融機構應承擔消費者教育的責任，積極開展金融知專識普及教育屬活動，引導和培育社會公眾的金融意識和風險意識，為提高社會公眾財產性收入貢獻力量。
第十二條 銀行業金融機構應主動承擔信用體系建設的責任，積極開展誠實守信的社會宣傳，引導和培育社會公眾的信用意識。努力促進行業間的協調和合作，加強銀行業信用信息的整合和共享，穩步推進我國銀行業信用體系建設。
第十三條 銀行業金融機構應提倡以人為本，重視員工健康和安全，關心員工生活，改善人力資源管理；加強員工培訓，提高員工職業素質，提升員工職業價值；激發員工工作積極性、主動性和創造性，培養金融人才，創建健康發展、積極和諧的職業環境。
第十四條 銀行業金融機構應支持社區經濟發展，為社區提供金融服務便利，積極開展金融教育宣傳、扶貧幫困等內容豐富形式多樣的社區服務活動，努力為社區建設貢獻力量。
第十五條 銀行業金融機構應關心社會發展，熱心慈善捐贈、志願者活動，積極投身社會公益活動，通過發揮金融杠桿的作用，努力構建社會和諧，促進社會進步。
Ⅳ 世界銀行在哪一年提出社會責任理論
世界銀行在2007年提出社會責任理論
2009年1月中國銀行業協會發布了《中國銀行業金融機構企業社會責任指引》
Ⅳ 為什麼金融機構提高了金融素養就提高了社會責任
第三章 社會責任
第十一條 銀行業金融機構應承擔消費者教育的責任，積極開展版金融知權識普及教育活動，引導和培育社會公眾的金融意識和風險意識，為提高社會公眾財產性收入貢獻力量。
第十二條 銀行業金融機構應主動承擔信用體系建設的責任，積極開展誠實守信的社會宣傳，引導和培育社會公眾的信用意識。努力促進行業間的協調和合作，加強銀行業信用信息的整合和共享，穩步推進我國銀行業信用體系建設。
第十三條 銀行業金融機構應提倡以人為本，重視員工健康和安全，關心員工生活，改善人力資源管理；加強員工培訓，提高員工職業素質，提升員工職業價值；激發員工工作積極性、主動性和創造性，培養金融人才，創建健康發展、積極和諧的職業環境。
第十四條 銀行業金融機構應支持社區經濟發展，為社區提供金融服務便利，積極開展金融教育宣傳、扶貧幫困等內容豐富形式多樣的社區服務活動，努力為社區建設貢獻力量。
第十五條 銀行業金融機構應關心社會發展，熱心慈善捐贈、志願者活動，積極投身社會公益活動，通過發揮金融杠桿的作用，努力構建社會和諧，促進社會進步。
Ⅵ 為什麼美國人特別有社會責任感這種文化是怎麼形成的
你所看到的不是真的社會責任感，是美國人在長達幾十年的歷史發展中形成的美式社會文化，因為美國社會的特殊性，表面上每個人都有極大的自由，美國上層社會又很注重禮儀，所以受過美式教育的美國人他們習慣了這些所謂的志願項目幫忙和禮儀，比如街上不小心撞到人也會很自然的說一句sorry，但是實際上遇到一些事的時候美國的社會非常兩端化，你看看美國的大部分流浪漢你就知道什麼叫沒有底線和素質了，因為自由所以這種社會很危險，說白了一個人有一個人的想法，你只看到了他們社會美好和上層的東西，沒看到不好的一面。反觀中國也有你說的那些志願者和幫助他人無私的人，但是之所以你覺得不如美國是因為你太了解中國社會了，所以啊，看事情別太表面了，我去過美國很多次，因為我在那邊上學，不是你想像的社會責任感有多好多強，而是文化差異！
Ⅶ 金融機構怎麼樣促進企業社會責任
近年來，關於企業履行社會責任的事件逐漸進入公眾視野，接受公眾目光的檢閱。陳游標的高調慈善引起了人們對慈善活動方式的討論；「三聚氰氨」毒奶粉事件、「瘦肉精」事件、「毒餃子事件」等則引發了公眾對食品質量安全的警惕；富士康連跳事件引起了媒體和公眾對基層勞工權益行為的關注。 以弗里德曼（MiltonFriedman，1912－2006）為代表的自由主義經濟觀點在現實中會受到許多挑戰。商業倫理學者認為，企業要謀求良性的、長久的可持續發展，不僅需要在日常經營中正確地維護好內部組織問題，更需要處理好企業與外界的關系，即承擔自身社會責任。在社會網路中，承擔社會責任可以使企業避免倫理道德危機，獲得因社會責任優勢可能帶來的競爭優勢。 改革開放三十多年來，中國經濟高速發展，企業到了真正思考自己價值的時候：社會價值與經濟利益如何統一？在整個文明中，人類行為都有其特定的歷史背景原因。比如，中世紀的歐洲被宗教統治所束縛，因而會發生文藝復興。現在，整個社會的信息傳遞方式在發生變化，消費者地位在不斷提高，消費者和生產者角色在不斷融合。企業只是社會中的一個組織，經濟利益與社會價值之間的碰撞越來越多。碰撞的時代，是否會發生變革？
Ⅷ 1997年10月,美國一家非政府組織「社會責任國際」發布的社會責任標準是
AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱... SAI的前身於1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA80
Ⅸ 美國誰提出的企業家要有社會責任感
美國政府
現在美國社會責任相關體系以全面推行，包括給它供貨的國家企業