西安航特爾金融服務招聘

『壹』 如何做好金融崗位招聘

（1）招聘網站的選用，對於大城市建議招聘網站採用智聯、前程、58等知名度較版高的網站，一方面權這些網站後期客服服務很好，可以索要很多簡歷額外下載福利，另一方面大學生也相信本企業具有一定資質。對於小城市可選用本地的招聘網站或者城市網，同樣關注的群體也很多。
（2）企業信息資料維護，這是很多求職者必看的內容，內容中應該羅列公司簡介、企業文化、公司內部圖片、公司領導人圖片等，內容不求多詳細，越權威越溫馨的越好。還有一個重要的信息就是公司招聘部座機電話號碼和公司詳細地址，這是很多公司招聘網站遺漏的，對於急求工作的人來說這些信息特別重要，他們也一定會記下來。
（3）發布的崗位名稱，發布的崗位名稱要及時更換，既要有招聘職位的關鍵詞，也要有新穎度，求職者在搜索關鍵詞時能一眼看到，以此增加瀏覽量。如果公司想招聘一批應屆生，我們發布的崗位名稱中應該多出現「應屆生」、「包吃住」、「實習」、「專業培訓」、「長遠發展」、「大專以上」、「本科以上」、「五險一金」等關鍵詞，如果公司想想招聘一批有市場經驗的銷售業務員，發布崗位的關鍵詞應該多放一些如「年薪**萬」、「市場部經理」、「市場部主管」等關鍵詞。

『貳』 西安哪些金融重點單位赴滬搶人才

4月26日，2018「新絲路西引力」西安硬科技、金融和互聯網等重點行業急需緊缺人才專場招聘活動上海站啟動，西安攜37家重點單位赴滬誠邀賢才。遞交簡歷的學子和拋出橄欖枝的企業，成為初夏時節復旦大學和上海交通大學一道獨特的風景線。

「大西安的舞台足夠大，能夠容納大家施展才華；大西安的機遇足夠多，能夠助力大家實現夢想。」 李寧君向大家介紹了過去一年來西安的變化，抖音之城、音樂之城、書香之城讓西安成為網紅城市，落戶政策、工商服務、商業氛圍也成就了宜居宜業、宜商宜家的品質西安。

「 『留住人』 看的是一座城市的誠意，在這輪人才爭奪中，西安不僅主動出擊赴外『搶』人才，還花大力氣留住本地人才，即『內留外引』」。李寧君說，西安在人才引進、鼓勵創業、榮譽制度、安居保障、戶籍遷入等方面出台各類政策配套體系，「五星級」的服務為各類人才創業就業保駕護航，城市發展需要人才，大西安比以往任何時候都渴求人才，希望更多高端人才選擇西安，創業西安，留在西安。