A. 現在招聘網站上都有哪些坑
第一個就是58同城只要是中介沒有一個是真的，我就被坑過！從四川被騙到江蘇電子廠，一開始應聘的是銷售經理，差點被餓死
廈門黃金投資有限公司2017年3月6日正式對外開業。公司由廈門國貿、廈門象嶼、廈門金圓、廈門農商投資集團等實力國企與在境內外黃金市場有豐富產業投資經驗的民營企業共同發起設立，首期注冊資本金6億元人民幣，總部設在廈門。廈門黃金投資有限公司是一家專業從事上海黃金交易所交易代理、實物黃金銷售、黃金定投、黃金金融創新與配套服務等多個方面的金融服務公司，為投資者提供優質、專業的黃金投資服務。自開業以來，公司始終以市場化的經營理念與激勵機制，持續保持穩健、合規發展。
聯系地址：廈門市湖濱南路388號國貿大廈38層
電子郵件：[email protected]
招聘期限：截止2020-08-14
參考月薪：4000-15000元/月
上班時間：8.0小時/天 5天/周 正常白班
薪資福利：五險、住房公積金、商業保險、帶薪年假、績效獎金、交通補貼、餐飲補貼、高溫補貼、節日福利、定期體檢
1、貿易管理主管 (1人)
☀ 學歷要求： 本科以上
☀ 工作經驗： 三年
☀ 外語要求： 英語水平要求良好
☀ 崗位職責：
1、負責大宗貨物貿易合同管理：對業務部門送交的購銷合同以及相應的收付款、交提貨單據進行初審，根據規定登記、統計各關鍵信息，跟蹤合同的履約情況;
2、負責大宗貨物貿易風險管理：對審核的合同、收款、單據等進行跟進，發現異常及時匯報;
3、負責貿易信用風險管控工作：客戶資質審核、客戶考察、完成客戶准入相關報告;跟蹤、考察各合作夥伴的經營情況;
4、負責參與公司貿易相關制度的編制、修訂並按照公司貿易業務的操作流程及管理制度執行和跟蹤監督貿易業務。
5、負責對日常發現的風險點進行分析匯總，提出對流程、標准變更的建議、意見等。
6、協助負責大宗貨物物流管理：公司日常貨權控制工作、日常貨物進出倉、倉庫盤點、物流供應商審核和管理等;
7、領導交辦的其他事宜;
☀ 任職要求：
1、熟悉貿易工作流程，有較強的業務開拓能力和風險控制意識，3年以上相關工作經驗者優先，有進出口貿易型企業相關工作經驗尤佳;
2、熟悉大宗商品國內、國際貿易，熟悉相關法律、法規和政策;
3、本科或以上學歷。國際貿易、經濟、工商、金融等相關專業優先;
4、責任心強，注重團隊協作，能在壓力下工作;
5、熟練應用辦公操作軟體。
2、實習生 (1人)
☀ 參考月薪： 500-1000元/月
☀ 工作職責：
1、負責」鷺金通」公眾號的後台運維工作
2、負責黃金在線直播課堂的維護工作
3、負責市場行情簡報的製作
4、協助完成公司直播平台賬號內容營銷工作
5、協助其他臨時性安排的工作
☀ 崗位要求：
1、工作細心負責、對金融信息敏感
2、在校大學生，專業不限，經濟、財務、金融等財經類專業優先考慮
3、每周有固定時間處理工作事宜，可接受臨時應急工作安排並在時限內完成工作
4、性格開朗，思維開拓，樂於接受新事物
3、交易員助理 (1人)
☀ 學歷要求： 本科以上
☀ 崗位職責
1、根據交易員要求，及時、准確完成交易指令，並及時反饋指令執行情況;
2、實時盯盤，關注行情走勢及市場信息，並及時向交易員匯報;
3、負責交易、產業的相關數據和交易日誌的整理、收集、匯總工作;
4、完成上級交辦的其他工作;
5、工作地點：廈門。
☀ 任職要求
1、全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業的優先考慮;
2、具有良好的溝通能力、團隊合作和執行能力;
3、工作嚴謹認真，主動性強，有較強的學習及抗壓能力;
4、工作計劃性強，工作作風細致，具有冷靜思考和果斷執行能力。
4、來料/進料加工業務跟單員 (1人)
☀ 工作職責：
1、 協助市場開發，收集整理客戶需求、
2、 日常與客戶的溝通，各類來料/進料加工材料准備;
3、合同的審核、報批、執行;
4、 對現有和潛在客戶進行定期跟蹤、拜訪，開發、維護、管理好客戶關系，建立和維護好公司品牌;
5、跟進報關報檢、貨物運輸和倉儲等物流情況;
6、處理客戶日常往來款、提貨、結算、開票等事宜，維護系統數據。
☀ 崗位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上外貿工作經驗，
2、英語聽說讀寫熟練;
3、學習能力強、對數據敏感，富有責任心;
4、邏輯思維、表達溝通能力佳，能較好地同時協調處理多項事務。
5、對宏觀經濟、行業數據有一定的敏感度;具備較強的綜合分析和獨立研究能力。
5、平面設計師 (1人)
☀ 學歷要求：本科以上
☀ 職位性質： 全職
☀ 工作經驗： 三年工作經驗以上
☀ 年齡要求： 22歲至30歲
☀ 工作地點： 廈門市思明區
☀ 職位職責
1、負責各類專題、促銷頁面、推廣及廣告圖設計;
2、負責線上店鋪美工設計，商品圖片處理，線上埠圖片資源的維護與完善;
3、能准確把控產品品牌調性，完成主題產品整體PPT風格定調及平面體系設計延展。
4、審美能力好，對攝影作品、視頻作品、畫面構圖等能夠作出視覺判斷，並能跟進簡單拍攝及後期製作。
☀ 任職要求
1、本科及以上學歷，設計相關專業，美術院校畢業優先;
2、能熟練使用Photoshop，Illustrator，flash軟體。掌握靜物拍照、視頻拍攝與剪輯，會運用AE、PR者優先考慮;
3、網頁排版設計能力強，准確把握品牌及產品整體風格設計及平面體系設計延展。;
4、熟悉京東、天貓、淘寶等網路銷售平台設計排版。
5、團隊協作能力強，工作態度認真，性格積極上進。
☀ 特別說明
薪酬待遇除基本薪酬+績效獎金(根據對業務前台的貢獻度考核)
6、平面設計實習生 (3人)
☀ 學歷要求： 本科以上
☀ 職位性質： 實習
☀ 工作經驗：不限
☀ 工作地點：廈門市思明區
☀ 參考報酬： 600-1500
☀ 上班時間： 8.0小時/天 5天/周 正常白班
☀ 崗位職責：
1.根據業務部需求，可獨立完成產品海報、詳情頁面等平面設計;
2.協助部門完成產品攝影及素材美化;
3.協助部門完成其他相關品牌類平面設計
☀ 任職要求：
1.在校生(本科設計類專業);
2.熟練掌握PS、AI，靈活掌握PPT與EXCEL，有設計案例經驗優先考慮，有手繪經驗優先考慮;
3.工作態度積極，協作程度高，辦事效率高，吃苦耐勞;
4.具備良好的溝通、應變能力，理解力強，語言表達能力通暢。
☀ 特別說明：
1、可以了解產品研發企宣全案流程，由企宣總監指導，提升設計經驗;
2、表現優秀，通過崗位考核有轉正錄用機會。
6、大宗商品期貨研究員 (1人)
☀ 工作經驗：一年工作經驗以上
☀ 工作內容：
1、負責搭建並完善貴金屬及有色金屬大宗商品研究體系框架，建立並維護資料庫;
2、負責相關品種的行情研究，研究套利及套保等交易策略，熟悉相關產業鏈風險管理，為產業客戶撰寫套期保值等策略報告;
3、負責調研、收集和整理行業信息，進行數據和資訊分析，撰寫研究報告;
4、協助部門內人員做相應商務工作;
5、負責領導交辦的其他任務。
☀ 任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，理工科或金融經濟學背景;
2、1年以上實盤操作經驗，並已通過期貨從業資格考試;
3、熟練使用萬得、彭博等第三方資料庫，並能熟練使用相關數據分析軟體;
4、具有較強的寫作能力，邏輯思維能力，獨立學習能力，良好的溝通、協調及團隊合作精神。
☀ 薪資待遇：
實行基薪+提成績效考核方式計算。
7、鋼材貿易業務員 (1人)
☀ 工作職責：
1、負責金屬材料貿易市場信息調研與分析，把握上下游動態，
2、負責市場開發，收集整理客戶需求、產品、市場、競爭對手、行業和政策等各方面信息;
3、對現有和潛在客戶進行定期跟蹤、拜訪，開發、維護、管理好客戶關系，建立和維護好公司品牌;
4、參與與供應商及客戶關於業務條款的談判以及合同簽訂，並保證合同正常如期履行;
5、配合完成項目立項、訪談調研、資料搜集、報告撰寫、匯報、退出等相關工作以及內部決策流程等。
☀ 崗位要求：
1、經濟、金融、法律、財務、市場營銷、管理相關專業本科及以上學歷;
2、熟悉國家經濟金融政策、法規和規章制度;掌握金融租賃、銀行和信託等金融機構的運作方式;
3、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力。
4、對研究工作有濃厚興趣，具有較強的鑽研精神，對宏觀經濟、行業數據有一定的敏感度;具備較強的綜合分析和獨立研究能力;
5、兩年以上金屬貿易/銷售相關工作經驗，有大型國有企業從業經驗者優先;
6、具有強烈的責任心、優秀的溝通能力，善於團隊合作，能適應經常性出差。
8、法務主管 (1人)
☀ 崗位職責：
1、負責起草、審查和修改公司各類法律文書及合同;
2、負責對公司規章制度、產品進行法律審核，審核並制定公司標准合同;
3、負責建立完善公司法律管理體系和法律審核流程，檢查監督合同履行情況;
4、協同法律顧問，處理各類法律糾紛，參與仲裁或訴訟;
5、配合指導業務部門，完善金融投資、金融產品開發等領域的風險控制，確保合規，降低風險;
6、對新修訂的相關法律法規進行解讀分析，提交公司參考;
7、對公司其他業務活動提供法律咨詢;
8、開展內部關於法律事務的培訓工作;
9、完成上級交辦的其它工作。
☀ 任職要求：
1、具有兩年以上公司法務工作經驗，熟悉金融或貿易行業相關合同擬定及管理工作優先;
2、全日制本科以上學歷，法律專業，通過司法考試者優先;
3、 熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規及政策;
4、綜合素質佳，具有較強的法律風險綜合分析能力和文字表達能力;
5、具備較強的溝通協調能力，並且具備高度責任感。
9、貿管主管/貿管經理 (1人)
☀ 崗位職責：
1、負責公司貿易板塊風險管理各項工作;
2、負責公司貿易板塊業務項目審核、合同審核、單證審核、物流及信用風險管理等工作;
3、負責公司貿易板塊業務的客戶資信管理、信用分析和應收款項的管理等工作;
4、負責跟蹤監督、統計及分析貿易業務的履行情況，執行貿易業務流程管理和風險管控的日常工作;
5、能識別貿易板塊各業務運營過程中的潛在重大風險點並提出合理化建議及處置方案;
6、協助完善公司貿易相關管理制度，落實操作流程及管理制度的執行;
7、協助法務處理訴訟事務、追索事務。
☀ 任職資格：
1、全面掌握貿易管理相關知識，熟悉業務過程中各風險控制點，3年以上相關工作經驗者優先，有進出口貿易型企業相關工作經驗尤佳;
2、熟悉大宗商品國內、國際貿易，熟悉相關法律、法規和政策;
3、本科或以上學歷，國際貿易、經濟、工商、金融等相關專業優先;
4、責任心強，工作耐心細致，具有較強的人際溝通能力和抗壓能力;
通過國家英語六級，熟悉OFFICE辦公軟體操作。
10、期現業務員 (1人）
☀ 工作職責：
1、 協助市場開發，收集整理客戶需求、
2、 日常與客戶的溝通，各類來料/進料加工材料准備;
3、合同的審核、報批、執行;
4、 對現有和潛在客戶進行定期跟蹤、拜訪，開發、維護、管理好客戶關系，建立和維護好公司品牌;
5、跟進報關報檢、貨物運輸和倉儲等物流情況;
6、處理客戶日常往來款、提貨、結算、開票等事宜，維護系統數據。
☀ 崗位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上外貿工作經驗，
2、英語聽說讀寫熟練;
3、學習能力強、對數據敏感，富有責任心;
4、邏輯思維、表達溝通能力佳，能較好地同時協調處理多項事務。
5、對宏觀經濟、行業數據有一定的敏感度;具備較強的綜合分析和獨立研究能力。
C. 27，轉行UI培訓班呆了三個月，只有四個項目經驗。找了份電商美工，但是不是很想做電商行業，想做UI
您好，UI助理這個念頭你趁早打消吧，每個公司的產品都是要上線的，除了ERP項目，一般要麼是政府項目，要麼是銀行金融和大型集團平台項目，對頁面的外觀程度都是有很多要求的，我們所招的UI最少需要3年的工作經驗，你簡歷上寫應聘UI助理，明擺著就是告訴大家：「我是小白，你們招不招實習生？」
個人建議，如果你現在設計能力拿不出手的話，有兩條路可以選擇：
1. 回到培訓班，把目前你現在所掌握的項目熟悉一遍，然後再熟悉三個新的項目，最好是不同的架構，豐富自己的經驗能力。
2. 實際上有一些小型創業公司，他們對頁面外觀要求不是特別高（但往往很不靠譜）但你的經驗起碼要寫在2-3年以上，待遇8k以上，這樣聯系你的人多一些，簡歷就不用告訴你怎麼包裝了吧？
另外 ，個人建議，強調一下你的設計能力與photoshop工具使用能力，這樣小公司需求在這方面需求比較大，巴不得你一個人又會H5，又懂設計，又會JS。
話說回來，建議不要找「UI助理」，那樣的話找你打電話的都是培訓機構，企業看見你這個崗位也會懶得打開看的，希望對你有幫助。 來自職Q用戶：Jason Jia
UI設計師比較受歡迎 助理的職位能做的事情太少，繼續拓展自己的能力吧 來自職Q用戶：匿名用戶
D. 2006深圳招調工
深圳市勞動和社會保障局
關於印發《深圳市企業招調員工實施
辦法》的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕67號
為規范深圳市企業單位招調員工工作，積極引進所需技術技能人才，促進我市經濟建設和社會發展，根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定，我局制定了《深圳市企業招調員工實施辦法》現已印發，自印發之日起施行。
深圳市企業招調員工實施辦法
第一章 總 則
第一條 為規范深圳市企業單位招調員工工作，積極引進所需技術技能人才，促進我市經濟建設和社會發展，根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定，制定本辦法。
第二條 本市企業單位招調入戶我市的員工，適用本辦法，但按計劃接收市外全日制普通高等院校應屆畢業生和具有幹部身份人員調入除外。
第三條 本辦法所稱招調員工包括招工和調工。對在深圳市外已就業、有工作關系且已繳納社會保險的人員，按調工辦理，其他人員按招工辦理。
第四條 招調員工工作應遵守依法、公開、公平的原則，並依照有關規定接受社會監督。
第五條 招調員工實行全市統一政策、統一信息管理系統、統一職業技能鑒定和實操測試。
第六條 深圳市勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱市勞動保障部門）、區勞動行政管理部門（以下簡稱區勞動部門）依照市、區勞動管理事權劃分原則分別辦理我市招調員工有關工作。
第二章 企業立戶條件
第七條 在本市注冊的法人企業符合下列條件之一，並且經工商年檢合格的，可以申請辦理招調員工立戶：
（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業；
（二）上一年度出口創匯額200萬美元以上的企業；
（三）經市相關主管部門認定的高新技術企業、先進技術企業，或具有自主知識產權專利產品的企業；
（四）具有我市重大建設項目或高新技術開發項目需要招調相關人才的企業。
第八條 未達到立戶條件的企業或其他用人單位，需引進持有高級以上職業資格證書的員工以及其他企業生產急需的特殊人才的，可向市勞動保障部門、區勞動部門舉辦的職業介紹服務機構申請代理引進。
第三章 招調員工條件
第九條 擬招調人員應符合下列基本條件：
（一）具有城鎮戶籍（本辦法第十四條另有規定的除外）；
（二）具有高中以上學歷（當年公布的《深圳市招調員工職業工種目錄》中對學歷另有規定的，從其規定）；
（三）年齡在18周歲以上35周歲以下（法規、規章和本辦法另有規定的除外）；
（四）所從事的職業或所學專業與用人單位擬安排的職業對口；
（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；
（六）未參加國家禁止的組織及其活動；
（七）身體健康。
已婚的擬招調人員，其配偶須為非失業人員並同時符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）項規定或者符合我市有關公務員、職員招調政策規定的條件。
第十條 以調工方式調入我市的人員符合下列條件之一的，其年齡限制可適當放寬（屬已婚的，其配偶年齡可相應放寬）：
（一）具有高級職業資格的，年齡可放寬至40周歲；
（二）具有技師職業資格或中級專業技術職稱的，年齡可放寬至45周歲；
（三）具有高級技師職業資格的，年齡可放寬至48周歲；
（四）具有高級專業技術職稱的，年齡可放寬至50周歲；
（五）獲得我市、廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人員的年齡可放寬至50周歲；
（六）在國家級一、二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽中獲獎的；在廣東省、深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優秀保安員及先進工作（生產）者的年齡可放寬至40周歲；
（七）具有大學本科學歷並獲學士以上學位的年齡可放寬至45周歲；
（八）符合本辦法第十二條第二項投資納稅調工入戶核准條件的企業法定代表人（負責人），個人獨資企業主，自然人股東，合夥企業出資（合夥）人，納稅人，個體工商戶經營者，其年齡可放寬至50周歲。納稅額超過第十二條第二項規定納稅額一倍以上的投資者，其年齡可放寬至55周歲；
（九）符合本辦法第十三條審批條件的企業法定代表人、投資者，其調工年齡可放寬至45周歲，但仍需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費；
（十）以夫妻分居條件調入的，擬調入人員的年齡可放寬至45周歲。
第十一條 擬招調人員現已在我市工作的，年齡可從寬計算，在扣除其本人在我市依法參加社會養老保險的累積年限後，其年齡未超過本辦法規定的相應年齡的，可以申報招調，但符合審批條件的擬招調員工在招工、調工時的年齡不得超過48周歲，屬調工的，還需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費。
第十二條 對符合本辦法第九條、第十條規定且具備下列條件之一的擬招調人員，核准下達計劃指標：
（一）符合下列條件之一的技術技能招調入戶人員：
1．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得技師以上職業資格證書的；
2．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書且參加深圳社會養老保險滿3年以上的；
3．獲得本市、廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人；
4．在國家級一、二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽獲獎的；在廣東省、深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優秀保安員及先進工作（生產）者；
5．在符合我市產業發展要求的優勢傳統產業領域工作，具有我市中級以上職業資格證書，在深圳繳納2年以上社會保險的；
6．具有發明專利，獲國家專利證書，且作為知識產權入股本市企業的；
7．具有高級專業技術職稱的；
8．具有工程技術類中級專業技術職稱，參加深圳社會養老保險滿2年以上的；
9．具有大學本科學歷並獲學士以上學位,參加深圳社會養老保險滿2年以上的。
（二）符合下列條件之一的投資納稅招調入戶人員：
1．在我市依法登記注冊，且在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在300萬元人民幣以上的法人企業的法定代表（負責）人；
2．在我市依法登記注冊的個人獨資企業的企業主、有限責任公司自然人股東、合夥企業出資（合夥）人，在最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的稅額累計在60萬元人民幣以上；
3．在深圳就業的個人，最近連續3個納稅年度內依法繳納的個人所得稅累計在24萬元人民幣以上；
4．在我市依法登記注冊的個體工商戶，在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在30萬元人民幣以上；
上列企業法定代表（負責）人，個人獨資企業主，自然人股東，合夥企業出資（合夥）人，納稅人，個體工商戶經營者，必須連續3年在同一單位，一直具備與申請事由相適應的身份資格。
（三）隨軍家屬。
第十三條 對符合本辦法第九條、第十條、第十一條規定且符合下列條件之一的擬招調人員，審批下達計劃指標：
（一）持有國家規定的執業資格證書的（具體執業資格目錄見附件）；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書的；
（三）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格證書的；
（四）經廣東省勞動和社會保障廳、市勞動保障部門組織參加勞動和社會保障部或廣東省勞動和社會保障廳統考獲得中級以上職業資格證書的；
（五）經市勞動保障部門組織技術工人交流而引進的；
（六）持有非我市頒發的中級以上職業資格證書的人員參加我市勞動保障部門組織的技能鑒定的實操測試合格的；
（七）持有高級技工學校學歷和高級以上職業資格證書的技校畢業生（持雙證的高級技工學校畢業生）；
（八）具有本科以上學歷的（不含應屆畢業生）；
（九）具有中級專業技術職稱的；
（十）在本市區勞動部門組織的技能競賽中，獲得前三名的；
（十一）寶安、龍崗兩區具有常住戶籍5年以上的居民，其工作地點和住房在特區內，申請招調入特區的；
（十二）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上且出資時間一年以上的投資者，以及注冊資本人民幣200萬元人民幣以上且任期一年以上的立戶企業法定代表人；
（十三）在最近連續3個納稅年度內繳納的企業所得稅均在30萬元人民幣以上的立戶企業法定代表人；
（十四）在最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的企業所得稅（或個人所得稅）均在8萬元人民幣以上的有限責任公司自然人股東、合夥企業出資人和個人獨資企業主；
（十五）在我市注冊，最近連續3個納稅年度內繳納的個人所得稅均在8萬元人民幣以上的個體工商戶；
（十六）經市勞動保障部門同意，由企業或行業組織考評，取得中級以上職業資格證書的，或由企業考評，考評成績合格並公示無異議的本企業員工；
（十七）夫妻分居的。
第十四條 符合本辦法第十二條及第十三條第（二）、（四）、（六）項條件中具有高級以上職業資格證書的擬招調人員，在辦理招工時，屬於農業戶口的，可申請辦理「農轉非」手續；已婚的，其配偶不受戶籍類別的限制；同時，其未成年子女，可選擇隨父或隨母遷入。
第四章 計劃指標審批原則
第十五條 審批計劃指標採用綜合評價用人單位納稅及擬招調人員個人條件，實行擇優下達的辦法。
第十六條 對積極安置隨軍家屬就業,配合政府促進困難失業人員就業的企業，進行指標獎勵。
第十七條 對高新技術、先進技術，各類政策性扶持的企業及市級重大項目（或高新項目），招調員工指標給予重點保證；對菜籃子工程以及公交、能源、基礎設施等行業的企業，以及具有自主知識產權專利產品的企業給予指標傾斜；對政府鼓勵發展的支柱型產業給予指標扶持。
第十八條 簡化大企業招調工手續，其檔案材料、繳納社會保險等資料由企業人事部門審核，勞動保障部門抽查核實；優先滿足大企業招調工需求，確保大企業及時招調所需技能人才。
第十九條 對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，可優先下達計劃指標。
第二十條 對政策性安置人員，按相關規定下達計劃指標。
第二十一條 對符合核准條件的擬招調員工，以及符合審批條件且其子女符合隨遷條件的擬招調員工，在下達計劃指標的同時，一並下達子女入戶指標。
第二十二條 市勞動保障部門、區勞動部門在下達計劃指標時，優先滿足符合下列條件的夫妻分居人員：
（一）具有技師以上職業資格人員的配偶；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格人員的配偶；
（三）具有博士、碩士、學士學位或研究生學歷人員的配偶；
（四）本市機關、財政全額撥款的事業單位副處級以上人員的配偶；
（五）具有中級以上專業技術職稱人員的配偶；
（六）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上投資者的配偶；
（七）本人具有高級以上職業資格，或經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格，或具有大學本科以上學歷，或具有中級以上專業技術職稱。
對不符合上述條件的夫妻分居人員，進行統一計分排序，按計分高低下達計劃指標。
第五章 企業考評
第二十三條 企業或行業特有工種，由企業或行業協會提出申請，報市勞動保障部門審核認定後，企業或行業協會可以組織技能考評，考評合格者，由市勞動保障部門頒發相應等級的職業資格證書。
第二十四條 對具有一定規模的企業或屬市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的產業和項目的企業急需的技能人才，其所從事的職業工種，若目前暫未納入社會化職業技能鑒定工種范圍，有能力組織考評的企業可提出申請，經市勞動保障部門審核認定後，由該企業組織考評，考評成績應張榜公示。
第二十五條 在下列企業工作的高級技工學校畢業生和國家計劃內統招的全日制大專畢業生，在深圳工作3年（在申報企業工作1年以上）並已繳納社會保險3年以上的，可由所在企業按市勞動保障部門制定的考試規則組織考評。考評成績應在企業內張榜公示。
（一）政府公布享受便利直通車服務的大企業；
（二）市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業；
（三）政府認定的高技能人才培訓基地的企業；
（四）政府認定的勞動關系和諧企業。
第六章 招調員工監督管理
第二十六條 市勞動保障部門負責統一管理全市招調員工工作，並對各區勞動部門招調員工業務進行指導和監督檢查。
第二十七條 市勞動保障部門、區勞動部門應建立和完善招調員工工作制度和崗位責任制，按全市統一的要求辦理招調員工業務，為企業和員工提供優質高效的服務。
第二十八條 用人單位應認真審查本單位擬招調員工的有關材料，由單位經辦人到市勞動保障部門、區勞動部門辦理本單位招調員工業務。
第二十九條 市勞動保障部門、區勞動部門在招調員工審核工作中實行經辦人簽字負責制，簽字人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實後按下列情況予以處理：
（一）不嚴格審查招調材料，造成不良後果的，給予批評教育並調離審核工作崗位；
（二）參與弄虛作假或不按規定辦理的，調離審核工作崗位並酌情給予紀律處分；
（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法查處；構成犯罪的，移送司法機關依法處理。
第三十條 用人單位應確保所申報材料的真實性，在招調員工報批過程中實行企業法定代表人（或委託人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制。有下列情形之一的，市勞動保障部門、區勞動部門不予辦理該單位招調員工業務，並建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）空掛辦理招調員工的；
（二）偽造或故意提供虛假招調員工材料的；
（三）行賄、受賄或者索賄的。
第三十一條 擬招調人員有下列情形之一的，不予辦理招調手續，已調入者由有關單位退回原單位；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）提供虛假材料的；
（二）由他人冒名頂替參加職業技能鑒定和實操測試的；
（三）有其他違法行為的。
第七章 附 則
第三十二條 市勞動保障部門可根據全市社會經濟發展和產業結構變化等情況，調整年度《深圳市招調員工職業工種目錄》。
第三十三條 本辦法第七條、第九條、第十二條、第十三條、第二十二條所指數字均包含本數。
第三十四條 本辦法由市勞動保障部門負責解釋。
第三十五條 本辦法自發布之日起執行。《深圳市企業招調員工管理規定》（深勞社〔2005〕31號）同時廢止。
深圳市勞動和社會保障局
關於我市2006年用人單位招調員工工作
有關事項的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕68號
為做好我市2006年度用人單位招調員工工作，根據《深圳市企業招調員工實施辦法》（深勞社〔2006〕67號，以下簡稱《實施辦法》），現將有關事項通知如下：
一、招調員工手續辦理
（一）全市勞動保障系統統一使用招調員工網上辦公系統，並按統一的辦事程序和要求審核招調員工材料。
（二）2005年度已立戶且上年度未違反招調員工規定的用人單位，憑年審合格的工商營業執照和上年度納稅證明領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》辦理立戶手續；新立戶的用人單位按《實施辦法》的立戶條件提供相關材料辦理立戶手續，並領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》。
（三）立戶辦理時間為2006年5月8日至10月31日。申報招調工個人計劃的時間為2006年5月8日至11月15日。
（四）特區內下列用人單位到市勞動保障部門辦理招調手續：
1．市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業；
2．注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業；
3．中央、各省、自治區、直轄市駐深單位；
4．生產基地在特區外，但生活基地在特區內的市屬大型企業。
特區內上列單位以外的其他用人單位到所在地的區勞動（人力資源）部門辦理招調手續。
（五）寶安區、龍崗區內用人單位依照《實施辦法》招調員工的，到所在地的區勞動部門辦理招調員工的有關事宜。
（六）對於符合核准條件的擬招調員工，電腦會自動下達計劃指標，對其他人員則根據指標下達與獎勵的原則分批進行鎖定，審批結果在網上公布。
（七）勞動保障部門在計劃指標下達後的有效期限內受理擬招調員工個人材料。用人單位應在計劃指標有效期內送審擬招調工員工個人材料。
（八）經審核同意招調的人員，應於12月31日之前領取《員工調動通知》或《招用員工通知》和《深圳市2006年入戶指標卡》，並到公安部門辦理戶籍遷移手續，逾期不予辦理。
二、指標審批及獎勵
市（區）勞動保障部門實行安置隨軍家屬及困難失業人員與招調工指標審批下達相結合的辦法，市勞動保障部門按下列方法進行指標審批及獎勵：
（一）以納稅額定企業基本指標：納稅5—50萬元人民幣（含50萬元）的，下達1個指標；納稅50—100萬元人民幣的，下達2個指標；納稅額增加50萬元人民幣，則增加1個指標。
（二）創匯立戶企業，下達1個指標。
（三）以安置困難失業人員就業多少確定獎勵指標，每安置1名困難失業人員就業（簽訂勞動合同1年以上），獎勵3個指標，但虛假安置騙取指標的，取消企業立戶並記入黑名單，3年停辦招調工業務。安置隨軍家屬1名上崗就業（簽訂勞動合同2年以上），獎勵6個指標。
（四）用人單位招聘困難失業人員，請到深圳市勞動就業服務中心登記招聘（地址：八卦二路612棟6樓13、14號窗口，電話82132811）或自行招聘。簽訂合同後，到就業服務中心辦理就業登記備案（地址：八卦二路612棟6樓4號窗口，電話82132850），我局勞動力資源管理處憑就業登記備案，落實獎勵指標。安置隨軍家屬就業請到就業管理處登記，我局可直接對有能力安置隨軍家屬的單位下達安置任務，對於拒絕完成隨軍家屬安置任務的單位停止辦理該單位的招調工業務，對於積極安置的，則給予獎勵。
（五）直通車企業、高科技企業及其他政策性扶持企業可優先下達指標。
（六）各區勞動（人力資源）部門可根據本區立戶企業的具體情況自行制定納稅及獎勵的辦法，在本區內執行。
三、職業技能鑒定及企業考評
（一）擬招調員工如需參加職業技能鑒定的，職業技能鑒定標准按勞動和社會保障部頒布的中級以上職業標准執行，可選擇的工種范圍一般應在《2006年度深圳市招調員工職業工種目錄》（以下簡稱《職業工種目錄》，見附件1）之內。
（二）《職業工種目錄》中的「職業技能鑒定工種」，是列為今年招調工范圍且我市已開展職業技能鑒定的工種，所註明的等級為符合招調工條件起點等級，技能鑒定時間安排和要求見《關於公布2006年深圳市職業技能鑒定考期安排的通知》（深勞社〔2005〕170號）。
（三）符合自行組織考評條件的企業，按我局相關規定執行。
（四）企業按《實施辦法》第二十四條申請組織企業考評的，一般應同時具備注冊資本500萬元人民幣、員工100人以上、納稅50萬元以上，對達不到上述條件，而又確需自行考評的，報我局勞動力資源管理處審定通過後，由工考辦組織實施。
四、我市優勢傳統產業和支柱產業
《實施辦法》中所稱的優勢傳統產業具體是指機械、服裝、鍾表、傢具、印刷包裝和黃金珠寶六大優勢傳統產業；
支柱產業具體是指高新技術產業、金融產業、物流產業、文化產業。
根據我市產業發展的方向，對相關大企業中從事相關專業多年的人員，在下達指標時予以適當照顧。
五、其他
（一）在市外取得的非統考類職業資格證書，其工種與《職業工種目錄》中的鑒定工種相同的，應當參加深圳市的實操測試。
（二）具有高級職業資格的擬招調人員，其子女16周歲以下（或16—18周歲且為在校中學生的）且與擬招調員工在同一戶口簿上的，可同時辦理「農轉非」及隨遷手續。
六、本通知自發布之日起執行。我局2005年3月31日發布的《關於我市2005年用人單位招調員工工作有關事項的通知》（深勞社〔2005〕32號）同時廢止。
附件：1．2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
2．執業資格目錄
附件1
2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
（一）職業技能社會化鑒定工種
序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
1 03-002 攝影師 中級、高級、技師、高級技師
2 03-048 製冷設備維修工 中級、高級
3 03-051 辦公設備維修工 中級
4 03-055 鍾表維修工 中級、高級
5 03-127 眼鏡驗光員 中級、高級
6 03-801 展示工程技術師 中級、高級
7 03-802 農產品批發市場管理員 中級
8 03-804 眼鏡定配工 中級、高級
9 03-953 服裝工藝師 中級、高級
10 03-954 服裝紙樣設計師 中級、高級
11 03-955 服裝設計員 中級
12 03-956 助理服裝設計師 高級
13 03-957 服裝設計師 技師
14 04-001 調酒師 中級、高級
15 07-001 農藝工 中級、高級
16 07-002 果樹工 中級
17 07-065 獸醫防治員 中級
18 07-802 茶藝師 中級、高級
19 07-953 水產養殖工 中級
20 09-015 鉗工 中級、高級、技師、高級技師
21 09-018 車工 中級、高級、技師、高級技師
22 09-019 銑工 中級、高級、技師
23 09-021 磨工 中級、高級、技師
24 09-029 電工儀表修理工 中級
25 09-030 電工 中級、高級
26 09-033 電焊工 中級、高級、技師
27 09-041 加工中心操作工 中級、高級
28 09-801 數控銑床操作工 中級、高級
29 09-802 數控車床操作工 中級、高級
30 09-803 數控機床維修工 中級
31 09-804 沖壓模具工 中級、高級
32 09-805 液壓氣動控制工 中級
33 09-806 電火花機操作工 中級、高級
34 09-807 線切割機操作工 中級、高級
35 09-809 注塑模具裝配工 中級
36 13-001 木工 中級、高級
37 13-008 建築油漆工 中級
38 13-011 防水工 中級、高級
序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
39 13-015 測量放線工 中級
40 13-022 管道工 中級
41 13-035 樁工 中級
42 13-036 電梯安裝維修工 中級、高級
43 13-055 水質檢驗工 中級、高級
44 13-085 花卉工 中級
45 13-209 建築裝飾裝修幕牆安裝工 中級、高級
46 13-210 建築裝飾裝修幕牆製作工 中級、高級
47 13-211 裝飾鑲貼工 中級、高級
48 13-212 裝飾塗裱工 中級、高級
49 13-213 精細木工 中級、高級
50 13-214 手工木工 中級、高級
51 13-802 廠內機動車駕駛員 中級、高級
52 13-804 園林施工員 中級、高級
53 13-805 插花員 高級
54 18-371 玉寶石鑒別工 中級
55 18-379 首飾製作工 中級
56 18-400 塑料注塑工 中級
57 18-486 瓦楞紙箱成型工 中級
58 18-805 包裝設計繪圖員 中級
59 18-806 鍾裝配工 中級、高級
60 18-807 手錶裝配工 中級、高級
61 20-001 汽車駕駛員A 高級、技師
62 20-017 汽車維修工 中級、高級、技師、高級技師
63 20-021 汽車維修電工 中級、高級、技師、高級技師
64 20-022 汽車維修漆工 中級、高級
65 20-024 汽車維修鈑金工 中級、高級
66 20-854 集裝箱牽引車駕駛員 中級、高級
67 21-057 用戶通訊終端維修員 中級
68 22-002 化妝師 中級
69 22-009 裝飾美工 中級、高級
70 22-801 電腦美工 中級、高級
71 22-802 卡通動畫師 中級、高級
72 22-804 影視後期製作師 中級
73 29-007 電腦照排工 中級、高級
74 29-019 平版曬版工 中級、高級
75 29-035 平版印刷工 中級、高級
76 30-023 化學檢驗工 中級、高級
77 30-242 食品檢驗工（糖果糕點檢驗） 中級
78 30-243 食品檢驗工（乳及乳製品檢驗） 中級
79 30-244 食品檢驗工（白酒果酒黃酒檢驗） 中級
80 30-245 食品檢驗工（啤酒檢驗） 中級
81 33-089 微生物檢定工 中級、高級
序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
82 33-192 醫葯商品購銷員 中級、高級
83 33-198 醫療器械質量管理員 中級、高級
84 33-199 葯物制劑工 中級、高級
85 33-903 護工 中級
86 33-906 葯物檢驗工 中級、高級
87 33-907 葯品經營員 中級
88 33-908 助理葯品經營師 高級
89 34-008 中葯購銷員 中級、高級
90 36-003 無線電調試工 中級、高級
91 36-007 電子儀表檢定修理工 中級、高級
92 36-018 家用電子產品維修工 中級、高級
93 36-026 計算機調試工 中級 大專以上學歷
94 36-028 計算機系統操作工 中級、高級 中級須大專以上學歷
95 36-029 計算機軟體工 中級、高級 中級須大專以上學歷
96 36-064 程式控制交換機調試工 中級、高級
97 36-805 激光加工設備安裝維修工 中級、高級
98 36-806 智能卡系統維護員 中級
99 36-807 電子工程計算機輔助設計員 中級、高級
100 36-808 電子圖像處理工 中級、高級
101 36-809 文圖製作工 中級、高級
102 36-810 行動電話機維修員 中級
103 46-006 中式烹調師 高級、技師、高級技師
104 46-007 西式烹調師 高級
105 46-008 中式面點師 高級、技師、高級技師
106 46-009 西式面點師 高級
107 46-011 美發師 高級、技師
108 46-012 美容師 高級、技師
109 46-100 保安員 中級、高級
110 46-105 室內裝飾設計員 高級
111 46-106 室內裝飾設計師 技師
112 46-109 廣告設計師 中級、高級
113 46-110 營養配餐員 高級
114 46-5
E. 金融理財類的公司招美工 是不是不長期用
金融理財類的公司美工方面的需求不是很大，除非是大中型企業。小型的金融企業基本不設置美工崗位，網站都是外包出去。
F. #美工設計師#為啥很多4500左右的公司都要要求美工會精修呢
市面上美工已經爛大街了，隨便一個人都會設計軟體，培訓班出來的一批又一批美工多的是，以前會個ps就是美工，現在的設計師都淪為美工了，設計師要回會的是更多，精修已經是美工必備技能之一了。 來自職Q用戶：匿名用戶
精修也是美工要掌握的一門技術。電商美工平時也需要產品精修的。公司不會再多花錢請人精修了再給你做圖 來自職Q用戶：許女士
G. 我在58看到招美工學徒的，說先培訓20天左右，這種是不是騙人的啊
並非所有都是真的，有騙人的。
要自己來確認：
1，知道這個公司的名稱
2，可以通過本市網上工商管理平台查找一下公司注冊的信息
3，再通過注冊地址和注冊電話，就可以確認其是否是詐騙公司。