㈠ 太平共享金融服務有限公司糾結的面試等待過程，有人遇到過嗎
大公司的流程都是比較慢的，不同部門的辦事效率也有很大差別，不放心就打個電話再問問，多溝通是沒有問題的。我曾靜投了某大型公司的分公司和總公司的簡歷，結果等分公司體檢都檢完了，總公司才來通知第一次面試
㈡ 請教金融服務業面試相關問題。急急急！！！
1.熟悉面試公司網復站及面試制職業業務常識；
2.了解服務禮儀知識；
3.穿職業正裝面試；（女性化淡妝不戴多餘首飾）；
4.帶上自己的一頁簡歷和證明自己能力的作品；
5.面帶微笑自信、談話時注意眼睛與面試官交流；
6.回憶最能證明自己個性特徵的經歷並嘗試一分鍾簡要敘述；
7.擅長理解面試官的提問並永遠站在面試官的角度思考和回答問題！
8.最好能夠嘗試留下面試官的電話做一次一對一面談；
9.如果你非常想要這份工作，當你遭到拒絕時，你可以懇請先在單位學習和實習，不拿工資都行；
10.有鍥而不舍永不言敗的精神，你一定會成功！
㈢ 通知我參加深圳市前海九通金融服務有限公司的面試，我去了，面試後說端午節後上班，說明面試成功了，但是
上班才給簽合同。
面試的時候哪有簽合同的。
人家通知你去上班，應該還要准備些入職資料的，如果你的資料核實後沒有問題，人家才跟你簽合同。
㈣ 我馬上要去合肥大智慧財匯數據有限公司面試金融信息編輯的工作，聽說要筆試，本人金融知識還可以
以下是SQL的題及答案
1.磁碟櫃上有14塊73G的磁碟， 資料庫為200G 大小包括日誌文件，如何設置磁碟（要說明這14磁碟是怎麼用的）？
2.有兩伺服器群集，分別為node1和node2 現在要打win200系統補丁，打完後，要重新啟動，如何打補丁，不能影響用戶使用（要用群集的術語詳細說明）。
3.有一個A 資料庫，分別復制到B和C B 要求 每次數據更新 也同時更新，C 每天更新一次就行，如何制定復制策略!
4.有一個order 表，有90個欄位，20個索引，15個復合索引，其中有3個索引欄位超過10個，如何進行優化
5.有一個資料庫200G大小，每天增加50M 允許用戶隨時訪問，制定備份策略（詳細說明）。
6.管理50台資料庫，日常工作是檢查資料庫作業是否完成，你該如何完成這項檢查工作？
7.自定義函數和存儲過程的區別是什麼，什麼情況下只能用自定義函數，什麼情況下只能用存儲過程
8.SQL 2005 的新特性是什麼 ？ 與oracle 有什麼區別？
9.DBA 的品質應該有哪些，你有哪些， 有什麼欠缺的？
1.磁碟櫃上有14塊73G的磁碟， 資料庫為200G 大小包括日誌文件，如何設置磁碟（要說明這14磁碟是怎麼用的）？
這個問題應該是考察硬體知識和資料庫物理部署。
首先需要知道這些磁碟是否要用於存放資料庫備份文件和資料庫性能（讀/寫）要求。來決定raid的級別。
1）、如果偏重於性能考慮，而且不用存放資料庫備份文件的話，考慮使用raid0+1，這樣可使用的磁碟容量為：14*73*50%=511G。
2）、如果讀/寫性能要求不高，而且還比較摳門的話，可以考慮raid5，這樣可使用的磁碟容量為：13*73=949G。
至於如何使用應該是說資料庫物理文件的部署。注意說出將tempdb,data file,log file分開存放以減少I/O競爭即可。其實現在的條帶化磁碟一般都會自動將文件分存，人為的分布已經越來越不重要了。
2.有兩伺服器群集，分別為node1和node2 現在要打win200系統補丁，打完後，要重新啟動，如何打補丁，不能影響用戶使用（要用群集的術語詳細說明）。
這個具體操作有點忘了。大致是：首先看哪個節點正在使用，通過節點IP（私有）訪問另一個空閑節點，為其打上補丁，然後在群集管理器中停止該節點（也可以用命令行方式），重新啟動。等到啟動完畢，將切換使用節點，為另一個節點打補丁。然後重新啟動。
3.有一個A 資料庫，分別復制到B和C B 要求 每次數據更新 也同時更新，C 每天更新一次就行，如何制定復制策略!
這個應該考察的是復制知識。
a->b
1）、如果使用SQL Server復制功能，那麼讓a->b使用事務性復制方式（同步復制）。
2）、如果表不多，也可以自己寫觸發器，利用linkserver+distribute transaction。
a->c
1）、如果使用SQL Server復制功能，那麼讓a->b使用快照復制方式，在某一時間點進行一次性復制。
2）、也可以自己寫bat，將a備份後，通過ftp傳輸備份介質，恢復c。（比較麻煩，不推薦）
4.有一個order 表，有90個欄位，20個索引，15個復合索引，其中有3個索引欄位超過10個，如何進行優化
這個問題問的比較沒水平。你不詳細說明這個表的使用方式（讀寫類的，還是幾乎是靜態表），就問人家怎麼優化？！！還不如問問索引的分布訪問原理更好。
看得出他就想讓你說：那三個索引超過10個，B樹遍例效率很低，適當減少欄位數目。如果是SQL2005，可以將選擇性不好的欄位放在「索引附加欄位」中，以保證索引覆蓋。而且SQL Server由於有鎖升級的毛病，可以考慮拆開表。
5.有一個資料庫200G大小，每天增加50M 允許用戶隨時訪問，制定備份策略（詳細說明）。
這種情況可以採用增量備份方式。每周日做一次全備份，周一到周六作增量備份（由於數據量較少，可以考慮每30分鍾增量備份一次）。這樣可以盡量減少性能消耗，而且如果transaction log丟失的情況下，可以保證最多丟失30分鍾數據。
6.管理50台資料庫，日常工作是檢查資料庫作業是否完成，你該如何完成這項檢查工作？
這個比較簡單。在每台機器上建立linkserver，然後在DBA管理伺服器上做個分布式視圖，每次查詢該視圖，各個機器上的作業情況一目瞭然。分布式視圖寫法：
create view vw_job
as
select '機器一' as MName,* from linkserver1..sysjobactivity
union all
select '機器二' as MName,* from linkserver2..sysjobactivity
union all
select '機器三' as MName,* from linkserver3..sysjobactivity
7.自定義函數和存儲過程的區別是什麼，什麼情況下只能用自定義函數，什麼情況下只能用存儲過程
這個應該是考察存儲過程編寫經驗。一般自定義函數主要用於其他sql中的調用，如：
select yourfunc(...) from table
這種情況下，一般只能通過函數實現。
存儲過程的功能要遠遠強於函數，例如動態執行sql（sp_executesql）的使用和一些特殊的功能，自定義函數中是不支持的，只能用存儲過程實現。
8.SQL 2005 的新特性是什麼 ？ 與oracle 有什麼區別？
SQL 2005 的新特性一般都是和Oracle學的。
㈤ 匯豐環球營運中心 金融服務專員的面試問題
哈哈。我以前匯豐做左超過4年了。面試可能會有英文，但果d只系系甘問下白。因為你呢個職位都唔要求英文口語的。准備下英文自我介紹吧。最緊要系面試時自信一點。一般一個星期內會有通知的，快的話當日就有通知。祝你好運！
㈥ 深圳市金融聯客戶服務中心股份有限公司面試時一般提什麼問題，面試難不難
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㈦ 我現在在一家金融公司上班 公司主要做居間服務 中介機構。我進去面試時面試的崗位是內帳會計 。
你們來老闆沒說錯，一般企業都是按自權責發生制，你去年8-11月份的，應該在去年反應。工資也是一樣。其實這個跟你銀行流水是不沖突的。 去年8-11月發生的，當時發生了就應該進相應的費用或者成本，然後沒付款就掛應付，1月份付款，就沖減應付。然後工資也是，上個月的工資，上個月就計提，這個月發放，再沖應付職工薪酬。我覺得你們老闆應該是這個意思。
㈧ 金融系面試回答
選擇金融系的3大理由!
第一個理由:金融系是聰明學生的選擇
九十六年大學指考放榜,各校商業類組分數最高的科系皆為金融系!
第二個理由:金融保險業是人力需求最高的產業
萬寶華人力資源顧問公司針對去年台灣企業僱主的就業展望調查中發現,人力需求最高的產業是金融保險業,其次則是服務業,工程建設及礦產業.
第三個理由:金融保險業是求職者的最愛
㈨ 金融銀行面試題型有那幾類啊
您好，中公教育為您服務。
內蒙古中公金融人為你解答：
金融銀行面試題一般分為半結構和無領導形式的面試。
什麼是無領導：
給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題。
目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈩ 應聘一個「互聯網金融信息服務公司」的運營專員崗位，進入復試，一般由誰面試會提問什麼問題
進入復試一般是經理或者總監面試。一般會問下面幾個問題：
1.內容組織，話題炒專作，日常內容更新維護；屬
2.活動策劃，運營和推廣線上線下活動；
3.用戶互動與管理，用戶意見反饋搜集和整理；
4.數據分析，提出改善產品和用戶體驗的方法建議；