1. 因為HR的疏忽,造成入職資料沒有及時提交,公司不發工資,這樣做合理嗎
這種情況應該是給你補發工資。在把入職的手續資料補齊之後,還有辦理工資的各項手續補全。就可以了給你補發工資了。
2. 公司因入職提交材料不全拒絕發工資,是否合法
用人單位剋扣工資是違法的。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3. 提供了資料不去辦理入職沒事吧
提供了資料不去辦理入職,應該提前跟相關單位電話通知因為個人原因不去入職的。
一般情況下對個人影響不大,但是怕會影響到個人信譽度。
4. 還沒上班就把入職資料交了,結果上了一天班就感覺吃不消不想做了,入職資料也要不回來了,公司不給,咋辦
一般簡歷可以要回,以前聽說有大公司留下要存檔,也會不給,這些都可以不要了。
5. 新公司要我提供收入證明,本人面試時候虛報了工資,入職資料中要提供收入證明,想問下不提供會影響入職嗎
不會,但會影響你的薪資,達不到你的期望標准
6. 金融公司入職需要查個人徵信嗎
看是什麼金融公司,查個人徵信不是隨便查的,需要收費的。大部分金融公司只會做職業背景調查,不會查徵信。
7. 去貸款公司辦理入入職手續後不想去了身份復印件也給他們了。他們會拿我的資料去辦理貸款什麼的嗎
證件類的復印件是不能辦理任何貸款的,辦理的前提是核對原件並且本人要在銀行親臨簽字按手印。
8. 金融單位辦入職手續都要戶口本嗎
一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。首先是向新員工搜集相關資料:包括學位、資歷證明,與前單位解除勞動合同的證明,身份證明等。然後會提供一個流程,告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等,在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。當然,入職報道又分兩種情況,如果有入司培訓的話會先進行入司培訓,培訓合格的再簽訂勞動合同,沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2~6個月不等,最長不超過6個月。
9. 公司入職要提供檔案嗎
明確答復:需要提供的,如果你畢業的時候,你的檔案沒有自己轉走的話,應該是檔案戶口都轉回生源所在地派出所了(但屬於非農戶口,也就是說你家是農村的話,戶口是回不去的,可在生源地的教育部門咨詢),一般大企業也不會要你的戶口檔案的。
擴展回答:
背景調查,主要是核實你的簡歷是否屬實,跟你以前的單位聯系;2、由戶籍所在地開一個類似「無犯罪記錄證明」,一般派出所都會配合的;3、確定幫你交保險怎麼交,因為類似上海、北京的公司,你的戶口進去比較麻煩,但他們可能會通過一些類似勞務中介的組織幫你異地辦理保險。新員工入職流程_網路