金融公司怎麼做招聘

❶ 金融行業的招聘如何做

首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。

❷ 我是做人事招聘工作的，從事的是金融行業，要怎樣可以快速有效的招到人呢

這邊有找到更好的招聘方法嗎？

❸ 想在金融行業找工作，我該怎麼辦

唉，樓上的有沒有在金融系統里工作的人啊，怎麼說的話這么業余、完全在忽悠提問的樓主。

金融行業裡面當然是銀行最好，其次是證券、保險、資產管理以及財務租賃融資公司等等，因為銀行是最基礎的金融行業，你可以理解為旱澇保收；而證券保險等行業都是有大小年的。業內相傳證券業2006年一年的獎金可以抵得上之前5年甚至10年的總收入不是沒有道理的。

其次除了行業要看部門，每個行業都有好部門和壞部門，你要是能進證券公司的研發部當然比銀行的櫃台好得多了。如果你是尋求專業對口的話銀行或者證券行業的研發、產品設計、系統支持、資金營運都比較適合。而且這些部門薪水都是很有吸引力的，從小員工到頭頭年薪一般都在6-8位數不等。外資企業、股份企業比國資企業更有膽量發高薪。

如果你要去國企金融機構，一是優秀的學業和名校的文憑，確保你通過國企金融招聘考試；二是在國有金融機構有一些重要的關系，確保你可以進入比較好的部門。否則你進了國有銀行去支行的櫃台上輪崗收銀、賣基金你也會非常郁悶，尤其是在大型國有銀行里你會有一種被逐漸遺忘的感覺，因為每年清華、北大、復旦的應屆畢業生一批又一批的進。相反你進了核心部門，晉升機會和工資都會讓你比較滿意。

如果你要去股份制金融機構，他們更看重能力、性格測試、人際關系。但是股份制金融機構的地方性特色比較強，當地人的比例會更多一些。不知道你是在出生地讀的大學還是異地讀的大學，不過你最好關注那些你出生地本地的股份制金融機構，包括銀行、證券、保險、金融租賃、當鋪等等。假期實習也多找一些。

如果你要去外資金融機構，那你的英文口語和書面語一定要好，同時可以參照GMAT考試內容鍛煉自己的數理邏輯能力。外資金融機構一般招應屆生都是管理培訓生，他們對應屆生的個人全面素質要求很高，通常不分本科研究生還是博士，只要你的英文好，邏輯能力強，可塑性高就可以。哲學、史學、藝術學都可以進。因為你工作以後就會了解，其實工作和大學裡面學的東西關系並沒有那麼多，具體的工作幾乎都是重頭開始學。

總之，只要你想進金融行業，你現在可以做的具體的事情包括以下幾點：
1）資格考試， CFA到2級, CPA, 高級口譯或者商務英語
2）金融行業的實習， 這個會給你的招聘官留下重要影響，建議選擇一個核心部門，寧缺勿濫
3）了解各種金融行業的原生產品和衍生產品

其實你要是有CFA 2級，畢業以後直接給外企HR打個電話就可以拿offer了，那裡用這么麻煩……

❹ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是版一般也會有些要求權，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

❺ 在金融行業做人力資源專員怎麼樣

很好。

❻ 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起

想到互聯網金融公司上班，你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼？
互聯網金回融公司有幾類職位答：
一、文員類職務，負責公司日常運作，如文員、前台、人事、財會等等；
二、銷售類職務，負責尋找客戶，建立合作關系，也可以發展帶團隊，走上管理崗位；
三、技術類職務，公司軟硬體維護，技術工程師等；還有就是分析師類型，負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇，也可以先進公司，再謀發展

❼ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

❽ 金融行業怎麼才能招人多一點

我們也招不到，半年了，不知道為什麼，人聽到都聞聲色變的那種，好排斥的樣子

❾ 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（社會招聘）

急求，金融風險人才！

10月20日，國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議，lovely老師算了算，這已經是其第十次相關專題會議了。

目前，國內外金融環境錯綜復雜，隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作，成為我國的一重大任務。

一次次重要會議，一項項重要部署，我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺：

7月2日，新一屆國務院金融穩定發展委員會（下稱「金融委」）成立並召開會議，研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。

7月17日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議，會議稱，下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。

7月31日舉行的中共中央政治局會議提出，要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。

8月24日，金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場，「防風險」成為了關鍵詞。

8月29日，中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議，明確了會議重點：繼續做好防範化解金融風險各項工作，防風險仍是下半年工作關鍵詞。

9月13日，新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註：防風險、聚合力、深化改革。

10月12日，《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台，強調有效防範金融風險，讓金融更好地澆灌實體經濟。

10月20日，國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議，研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。

而隨著我國「防風險」意識的不斷加強， 越來越多的人認識到風險管理的重要性，金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。

10月10日，人民日報對此刊文發聲：我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報：我國缺乏金融風險管理人才

日前，人民日報發文，建議大力培育金融風險管理人才。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

總而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。

前段時間，lovely老師聽說一朋友去平安面試，一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想，這大概可以說明了問題。

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❿ 如何做好金融崗位招聘

（1）招聘網站的選用，對於大城市建議招聘網站採用智聯、前程、58等知名度較版高的網站，一方面權這些網站後期客服服務很好，可以索要很多簡歷額外下載福利，另一方面大學生也相信本企業具有一定資質。對於小城市可選用本地的招聘網站或者城市網，同樣關注的群體也很多。
（2）企業信息資料維護，這是很多求職者必看的內容，內容中應該羅列公司簡介、企業文化、公司內部圖片、公司領導人圖片等，內容不求多詳細，越權威越溫馨的越好。還有一個重要的信息就是公司招聘部座機電話號碼和公司詳細地址，這是很多公司招聘網站遺漏的，對於急求工作的人來說這些信息特別重要，他們也一定會記下來。
（3）發布的崗位名稱，發布的崗位名稱要及時更換，既要有招聘職位的關鍵詞，也要有新穎度，求職者在搜索關鍵詞時能一眼看到，以此增加瀏覽量。如果公司想招聘一批應屆生，我們發布的崗位名稱中應該多出現「應屆生」、「包吃住」、「實習」、「專業培訓」、「長遠發展」、「大專以上」、「本科以上」、「五險一金」等關鍵詞，如果公司想想招聘一批有市場經驗的銷售業務員，發布崗位的關鍵詞應該多放一些如「年薪**萬」、「市場部經理」、「市場部主管」等關鍵詞。