1. 金融行業合同工和正式職員的問題。
如果你想去的那家銀行比較黑的話，花十幾萬也不是不可能的。不過你一年就回本了，而且還是一輩子收益，所以十幾萬也不是什麼很大的數字。而且說不定能惠及你的後一輩……
以前我去考工行櫃員的時候筆試題目最後一題居然是：你父母是否為本行員工，結果我就牙疼了
不過孝敬也要找對門路嘍，我聽說我們這邊某個銀行主任的兒子為了考進那個銀行，孝敬了頭上5萬，結果也沒進最終面試……所以花錢了也不是能夠100%的哦，而且就算你賄賂的是人事部經理也不是能說話的主，人事部經理是沒有權利收人的，只有權利決定把你分去哪個網點，所以一定要直接找到第一把手。等你進到了裡面之後馬上再去賄賂人事部，因為人事部會決定把你丟去偏僻的每天都要忙著拉存款的窮網點還是富得流油的不用拉存款總是有一大堆人來存錢的貸款又好的優質網點。
孝敬找路子是必須要的話，那麼你的個人資質也很重要哦，男的要帥點女的要靚要高這是必須的，然後就是你的筆試一定要靠自己的努力通過，你要是筆試不通過找多少後門都是白搭，因為後門只對面試有用，筆試要靠真材實料的，因為現在銀行基本都是集體招人，筆試是按分數從高到底要下來再進入面試，你筆試分數不夠的話就算你爹是理事長都白搭，我們這邊有個網點主任的兒子考我們銀行考了3年，終於通過了筆試才能錄用他，你想想~~
對於在銀行來說，合同工就是等於正式工啊，大家都是簽合同的，連上頭的理事長什麼的都是聘用制的，3年簽一次，所以只要你能進銀行基本也就等於一輩子了，普通員工的合同雖然是一年一年的簽，但是如果你不犯什麼特別大的錯誤的話，公司是沒有理由不簽你的，如果到你老了又沒有到法定退休年齡的，銀行一般都會勸你內退，一次性買斷你的工齡，然後還給養老金，現在都是這樣的。一般女的45歲那樣或者看起來老了都是會被買斷的，買斷後那些人就會出去做點小生意什麼的，都是過的蠻滋潤的。
還有一種雖然在銀行工作卻不是正式員工的是某些大堂經理和保安。不過不是說所有的大堂經理都是非正式，比如說我們這邊的工行大堂經理正式的月薪大概是4000+ ，我們這里大概有10個工行網點，正式的大堂經理只有4個，其他那些都是拿月薪1500的大堂經理。那些1500的都是托關系進來的。凡事考試進來的，簽合同的都是4000+
2. 關於金融業勞動合同的問題！！！
你說的這種情況就好象保險代理人一樣的，不屬於正式的勞動僱傭關系，而是合作關系，所以期貨公司就不會和簽署正式的勞動合同，而是用類似代理人關系的合同來對付，自然是不需要一定交社保的，不是說所有的金融公司都這樣，而是由於像保險代理人和理財顧問這種業務性質的工作決定的，公司不會和員工簽署正式的勞動合同的
3. 擬定勞動合同，金融公司擬定勞動合同，有哪些
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負版責人；
（二）勞動者的姓權名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4. 保險公司、金融公司有沒有簽署勞動合同的員工簽署勞動合同需要什麼條件
當然是有的，需要糾正下，法律上並沒有所謂「金融公司」的說法，在工商命名原則中是不允許這樣命名的，只有如「金融租賃公司」等才可以，因為金融是個大類，命名應體現具體的行業名稱。這種稱呼的公司，多數是保險公司找業務員是的偽裝，目的是把自己體現的很高大。
簽定勞動合同是公司招聘員工必須的法律手續，但因為保險公司中對銷售系統實行代理人制度，只簽定民事性質的代理人合同，所以在保險公司中只有從事非業務銷售類的職位才有勞動合同，這類職位統稱內勤，需要有一定的專業知識和學歷才能勝任。
5. 招聘中提到「與金融服務公司簽訂勞動合同」是什麼意思
你面試的是勞務派遣公司么
6. 金融工司員工勞動合同
具備《勞動合同法》第十六條、十七條所規定的內容即為合法有效的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7. 金融外包公司上班後要簽勞動合同嗎
任何用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8. 求一份銀行跟金融外包公司簽的合同模板，關於電子商務平台的。
兼職翻譯服務合同
甲方：
乙方：（譯員姓名）【身份證號：】
經過對乙方測試稿件的審核、評定，甲方決定聘用乙方提供兼職翻譯服務。經雙方友好協商，茲達成以下協議事項。
1.甲方提供給乙方的稿件（以下稱「翻譯件」）僅供乙方進行文字翻譯或必要的編輯處理。乙方應對甲方提供的原稿嚴守秘密，未經甲方事先書面同意，乙方不得將翻譯件透露給任何第三方，或轉給任何第三方代為翻譯。
2. 乙方保證完成後的翻譯件（以下稱「譯稿」）至少應體現與甲方審訂認可的測試稿相同的翻譯水平。
3. 乙方應事先認真閱讀、理解翻譯件。如果翻譯件內容有明顯的打字錯誤、邏輯錯誤、編排錯誤等，乙方應用彩色字體標明，並按乙方的正常理解對翻譯件進行適當的文字處理。乙方對把握不準的譯法也應用彩色字體標明。
. 乙方每天正常的翻譯速度為（以漢字統計）：______字。如乙方無法承接，應及時告知甲方。
5. 乙方完成譯稿後，應認真校對、審核並進行必要的編排。譯稿有錯譯 ( 包括錯別字、輸入錯誤、語法錯誤、標點符號錯誤 )以及漏譯情況，甲方根據《翻譯質量評級標准及獎懲辦法 》扣除相應稿費。
6. 雙方商定的翻譯稿費為：____元/千字中文，以 WORD 「工具」「字數統計」「中文字元和朝鮮語單詞」自動統計仟字為計價單位。乙方個人所得稅應按國家規定辦理。
7. 甲方承諾按照本合同規定支付稿費。支付時間：____________。
8. 乙方應提供甲方所要求的銀行卡號和戶名，甲方支付時以該卡號和戶名為准。
9. 甲方提供的參考資料以及每次郵件提供的參考譯法和注意事項構成本合同一部分。
10. 其它未經事宜雙方協商解決。本合同在確認之日開始生效。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
提問者評價:
好評 很專業、很仔細！