㈠ 我現在在保險公司人事部，主要負責打電話招人工作，感覺自己無法專心
在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員，我們國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務代理。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 找到了一個人事部的工作，就每天打電話招聘人就行了，這種工作累嗎，有誰干過這種工作
這個算清閑的了，一般打電話銷售的直接就會掛斷，這個至少人家還會尊重
㈢ 58上的這個招聘信息是真的嗎我還接到人事部電話，讓我今天去面試
這樣的招聘，本人從事專業招聘近10年經驗的，從來沒有遇到過，可以這么說，這樣的招聘，99.9%都是騙人的，都是打著招聘的幌子要求職者交押金或者安排其他工作，還有一部分是屬於中介，千萬不要上當了！
希望可以幫到您，望採納！！！
㈣ 在網站上看到一個單位的招聘信息後，我主動給那裡的人事部打了電話。
最好不要老是打電話，如果別人公司覺得合適會主動聯系你，相反，你老是打電話會讓HR覺得你做事不利落。
㈤ 接到說是招聘單位的人事部給我打電話，說由於是異地，所以我要打電話給她們的主管。可靠嗎急，在線等~
畢竟工作機會也不能放任啊，建議這樣辦：
網上先查一下這個招聘單位的人事部的電話是真是假；假的就不用理會了。
再查一下這個主管的電話，看看是不是什麼吸費電話；
如果以上都沒問題，打電話給那個主管，一切小心，只要涉及到你的隱私信息（身份證、銀行卡、各類帳號），以及叫你交押金、匯錢什麼的，果斷掛掉。
㈥ 我在一家公司面試後，過了兩天人事部的打電話給我和我談了工資待遇和福利
幾種情況吧，
1.這個公司確實流程繁瑣。比如是不是體檢費要報銷，所以要領導確認等等。
但是我個人覺得這個情況比較低。
2.可能有其他候選人，應該對於這個公司來說，比你更加適合招聘的崗位的。但是還沒准確確實，沒給她們答復。不想兩頭落空的公司就找一個借口，安撫你，拖下時間。萬一對方最後考慮不來，你就是備選。
或者對於你的安排，薪資，等一些具體的安排，公司內部部門或者領導之間可能有分歧，沒決定好。hr不敢讓你入職，因為感受會很不好。
以上根據我工作的實際情況分析，給你參考。
如果你不想做備選，你可以在電話中詢問些細節，比如要誰簽名，為什麼要簽名，入職後前面流程如何？對方容易答不出來的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很滿意這個公司就建議你去爭取一下，和聯系hr，多去表達一下自己的意願。合理范圍內去爭取下，表達訴求。總是有點用的。
謝謝祝你順利。
㈦ 中國平安國際金融中心招聘的人事助理怎麼呀會不會是賣保險的
經常接到保險公司的電話，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，這都是業務員性質的崗位，但往往會以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！如需考證，繳納考試費押金等，都屬於從業務員做起！
㈧ 怎麼現在人事部的都這樣，我打電話問他還需要招聘人嗎她說讓我直接去面試，要求什麼的都不說。於是我去
估計是推薦你的職位是沒人願意做的吧，正規一點的好像都是要先問你的基本資料，然後在開始後面，如果要你直接去的話，呵呵 不是職位不好就是他們很差人