p2p金融公司拖欠工資

㈠ p2p被定為非法集資後員工工資用仲裁嗎

只要沒參與集資，你的工資國家應該會照發的吧，勞動法沒規定公司非法，員工不發工資啊

㈡ p2p金融倒閉 欠的錢可以不還

貸款公司倒閉，所欠貸款也應該依法償還，但高出國家規定利息標准部分可以協商免除。

㈢ P2P公司被集資詐騙立案，普通員工能在勞動局討到薪水么

你好，集資詐騙一般涉及金額較大，且公司都是圈錢跑路無法償還的，案子告破大概率也是無法領到薪水的。

㈣ P2P公司出現逾期，員工如果離職是否有責任

看什麼級別的員工，如果涉及自融且是企業高管，有可能受影響，如果只是普通的員工，一切都是按領導的指示做並留有完整的證據鏈（微信聊天記錄、工作郵件等），應該不會負任何法律責任。

㈤ 本人在p2p公司任部門經理，現在已經離職，但是如果公司倒閉了，我要負法律責任嗎

得分情況看：

一、如果平台沒有觸犯刑法，平台負責人也沒有犯罪，部門經理肯定沒有刑事責任。

平台如果依法經營，沒有設立資金池，也沒有幫助投資人非法吸收公眾存款或進行集資詐騙，也沒有進行虛假廣告宣傳，沒有違法金融監管法律法規擅自發行股票、債券，沒有故意參與洗錢等。

平台則沒有觸犯刑法，平台都不構成犯罪，平台由於經營不善而倒閉，只需要承擔相關的民事責任即可，部門經理不承擔刑事責任，也不承擔民事責任。

平台負責人如果構成犯罪，部門經理有可能與其構成共同犯罪。

二、如果平台觸犯刑法，構成單位犯罪，部門經理極有可能承擔刑事責任。

我國刑法第三十條規定：「公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。」

根據解釋，單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體等法定單位，經單位集體研究決定或由有關負責人員代表單位決定，為本單位謀取利益而故意實施的，或不履行單位法律義務、過失實施的危害社會，而由法律規定為應負刑事責任的行為。

我國《刑法》第三十一條規定：「單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。」

這里對「單位犯罪直接負責的主管人員和其他直接責任人員」的認定：直接負責的主管人員，是在單位實施的犯罪中起決定、批准、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。

其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪並起較大作用的人員，既可以是單位的經營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、僱傭的人員。

三、如果平台負責人構成犯罪，部門經理極有可能與其構成共同犯罪而承擔刑事責任。

我國《刑法》第二十五條規定：「共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。」第二十六條規定：「組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。」

第二十七條規定：「在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。

所以判斷平台部門經理有沒有刑事責任，先得看平台或是平台負責人有沒有違反法律，再看部門經理有沒有參與協同。

(5)p2p金融公司拖欠工資擴展閱讀

網貸之家數據顯示，2018年以來，已有236家P2P網貸平台相繼「爆雷」。其中，有163家是在6月以來的50天內「爆響」，平均每天約3.26家。

截至6月底，國內P2P平台數量已降至不足2000家。

今年6月以來的這波調整，在地域上出現了不一樣的特點。163家問題平台集中在浙江、上海、廣東三地，數量分別為55家、51家和27家，佔比超過80%。

國家互聯網金融風險分析技術平台報告顯示，截至6月30日，我國在運營P2P網貸平台共2835家，主要分布在廣東、北京、浙江和上海地區。四個地方共有1720家在運營P2P網貸平台，佔全部在運營平台60.6%。

到現在，我國P2P網貸用戶已超5000萬人，人均投資金額22788元，主要分布在廣東、浙江、江蘇等地，與平台分布高度重合。

㈥ 被一家互聯網金融公司拖欠工資不發,怎麼辦

1，提供你的在職證明。
如：名片、打卡記錄、郵件記錄、證明人
2，到公司所版在區的勞動局申訴。
3，調解；權4，開庭

炎黃財經就說過：勞動局是最有效並且最能解決問題的部門，看你的描述估計你直接解決沒戲了，去勞動局吧。

㈦ 金融p2p公司惡意辭退員工可以維權

完全可以，因為員工被惡意開除是受法律保護的，可以去仲裁維權，同時也可以去法院起訴，但是一般都是先仲裁，在起訴

㈧ 我是從事p2p行業的，目前做了半年了，也沒賺到錢，最近身邊好多家公司出問題了，所以想問下，這個行業

目前金融市場很混亂的。P2P一般給客戶至少15%一年，否則就拿不到資金的，再加上員工提成，公司高管工資提成，至少還得5%以上才夠成本。然後是擔保公司的分成。那麼如果P2P公司想要賺錢，貸出去的資金成本至少在25%以上。入金經濟狀況這么差，有幾家公司的年利潤能夠達到25%？企業還不起錢，P2P公司資金鏈一斷，就會陷入惡性循環中。所以P2P現在是根本做不了的。

㈨ 我在一家p2p金融公司上班、如果老闆攜款跑了，與我們職工有沒有牽連啊

一般情況下無牽連，如是高管的話，可能會有所影響。

㈩ P2P公司被查封員工工資還能要回來么

能的，勞動者應當收集證據後，找勞動監察大隊協商解決工資和經濟補償金問題。

根據《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。