Ⅰ 園林綠化反商業賄賂承諾書
承諾如下： 一、堅持廉潔自律，堅決抵制商業賄賂。認真貫徹落實學校關於治理商業賄賂工作的有關精神，提高對治理商業賄賂重大意義的認識，加強政治思想教育和法制教育，築牢自覺抵制商業賄賂的思想道德防線。 二、嚴格執行政府采購的各項規章制度，嚴格按照規范程序操作。 三、堅持「公平、公正、公開」，做到「依法采購、秉公辦事」。 四、堅持公開招標為主的政府采購方式，杜絕化整為零規避公開招標的行為。 五、敬業守法、秉公辦事、不徇私情，不利用職權收受當事人以各種名義給予的禮金、有價證券及財物等好處。 六、不參與當事人提供的吃請、旅遊和其他高消費娛樂活動。 七、不與投標人相互勾結私下協議，弄虛作假，搞假招標、陪標、串通投標，明招暗定，暗箱操作。 八、嚴格執行采購工作紀律。不利用工作之便，泄露應當保密的采購信息。 九、改進工作作風，提高工作效率。 本單位承諾嚴格遵守上述條款，請予監督。
Ⅱ 哪裡有商業賄賂承諾書
為扎實推進治理商業賄賂工作，加強企業內控機制，做到誠實守信，樹立以守法誠信、優質服務為核心的經營理念，結合公司的實際情況，強化制度監督，推進制度防腐，加強對易發多發腐敗的重點環節、重點部位崗位人員的監督、管理力度，確保治理商業賄賂承諾制，嚴格遵循公平競爭規則，引導公司管理人員依法辦事，誠實守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現象，樹立企業良好形象，制定本辦法。
第一條 在公司范圍內從事工程招標、投標、計量支付、工程結算、變更設計、設備物資采購、質量監督、中介服務等經濟活動以及人、財、物管理過程中適用本辦法。
第二條 在重點環節、重點部位人員實行預防商業賄賂承諾制，重要崗位人員個人和與業務往來的單位向公司簽訂《預防商業賄賂承諾書》。
第三條 責任和義務
公司紀檢監察部門作為預防商業賄賂承諾制的監督管理部門，其主要職責是：
（一）遵照國家有關政策、法律、法規和規章制度開展公司治理商業賄賂工作；
（二）依法行使紀檢監察的職責；
（三）加強對重要部位、重要環節人員廉潔從業的監督與管理；
（四）貫徹落實《預防商業賄賂承諾書》，加強從源頭上預防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設，對重要部位、重要環節人員廉潔從業情況進行真實記錄；
（五）負責對公司執行本辦法的情況進行跟蹤監督檢查。
承諾人應遵循以下工作職責：
（一）嚴格履行在承諾書所承諾的內容；
（二）禁止任何形式的商業賄賂行為；
（三）自覺接受預防商業賄賂監管部門的管理；
（四）若違反承諾，服從監督管理部門按有關規定處理。
第四條 在開展治理商業賄賂和簽訂《預防商業賄賂承諾書》工作中，公司紀檢監察部門與檢察機關應加強信息溝通、互相配合。
第五條 開展簽訂《預防商業賄賂承諾書》活動主要做好以下工作：
（一）建立治理商業賄賂領導機構，開展治理商業賄賂工作；
（二）簽訂《預防商業賄賂承諾書》：公司重要環節、重要部位的人員和有經濟往來活動的單位均要簽訂一份《預防商業賄賂承諾書》，規范雙方的行為，達到廉潔自律的目的；
（三）設立預防商業賄賂工作舉報箱，並公布舉報電話：舉報箱由公司屬各單位在管理機關住地設立，並公布舉報電話。
（四）在落實《預防商業賄賂承諾書》的過程中，由公司紀檢監察部門到所屬單位和機關部門進行明查暗訪，及時了解預防商業賄賂的苗頭，研究開展預防商業賄賂的對策和措施；
（五）開展調查研究，掌握不正當交易行為和商業賄賂的特點、規律，在教育、制度、監督等有效預防方面研究提出具體的對策和措施，及時研究解決苗頭性和傾向性問題。
第六條 及時處理預防商業賄賂工作中發現的問題。各單位在開展預防商業賄賂工作中，對發現存在的違紀違規問題，要及時制止或處理並向有關部門通報情況，涉嫌犯罪的應當移送司法機關處理。
第七條 公司和各單位應當加強對重要崗位人員的管理，並將其執行《承諾書》的情況作為考察、考核的重要內容和任免的重要依據。
第八條 公司各級紀檢監察部門依據職責許可權，對本辦法的執行情況進行監督檢查，並對不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進行處理或者提出處理建議。
第九條 對公司重要崗位的人員違反本辦法的，應當根據違反行為的情節輕重，依照有關規定給予相應的黨紀、政紀處理。
第十條 對經濟活動往來的單位人員拒不履行《承諾書》的，按有關規定追究其責任，並進入交通行業建設市場的黑名單。構成商業賄賂（行賄）犯罪的交由司法機關追究刑事責任。
第十一條 本辦法未盡宜按照國家和上級有關規定執行。
第十二條 本辦法由公司紀委負責解釋。
第十三條 本辦法自公司批准發文之日起執行。
Ⅲ 投標書中的反商業賄賂承諾書一般放在什麼位置
看招標文件
招標文件中一般有「投標文件格式」，看看「反商業賄賂承諾函」放在哪個位置，就放在哪個位置就可以
另外招標文件中還有「投標文件組成」，看一下「反商業賄賂承諾函」放在哪個位置，就放在哪個位置就可以
一般來說，如果招標文件中沒有說「要嚴格按照**的順序」的話，放在哪個位置都不會被廢標。
希望你能滿意
Ⅳ 農行系統黨員對於建黨八十八周年與建國六十周年的心得體會！
自十六大黨中央提出「構建社會主義和諧社會」以後，全社會各行各業已然積極以實際行動加以落實，農行作為社會的一分子也不能例外。為此，筆者就構建和諧農行談幾點膚淺的認識和看法：
一、加強員工思想道德，為構建和諧農行奠定思想基礎
構建和諧農行首先要解決好人的思想認識問題，員工的思想認識能否提高到構建和諧農行的高度來，取決於員工思想道德水平的高低。因此，要從加強員工思想道德教育入手，著力培育全行員工和諧共處的思想基礎、道德素質和政治覺悟。
首先要堅持用科學理論武裝員工頭腦。在改革開放的今天，由於受客觀因素影響，加上農行年復一年的機構撤並人員分流，員工的世界觀、人生觀和價值觀都不同程度的發生了變化，直接影響著員工的理想信念。要應對復雜形勢的挑戰和考驗，確保農行員工政治立場堅定、思想道德純潔，樹立正確的理想信念是思想道德根基,農行的管理者必須組織員工認真學習「三個代表」重要思想和鄧小平理論，認真領會文件精神實質，以「三個代表」重要思想和科學理論武裝員工思想。樹立堅定的共產主義信念，不斷提高員工對構建和諧農行現實性、重要性、必要性認識。
其次要經常性、長期性地抓好教育工作。員工思想是一個不斷發展變化的動態過程，對其加強教育引導不是一勞永逸的，而必須是一個長期、經常性要做的工作，是一項實踐性很強的工作。加強思想道德進行教育就要緊跟員工深層次的思想變化，調整充實教育的內容，把經常性教育抓實抓好，不斷豐富教育的內涵，特別是要把當前擺在農行的案件專項治理教育活動、反商業賄賂承諾書活動、合規文化教育活動以及學習農銀贛發[2006]210號文件《關於轉發〈中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法〉的通知》，要求撰寫學習心得的活動聯系起來，真正在農行上下營造一個「知榮辱 明是非 樹新風 為農行 促發展」良好學習氛圍。
再次要做到「三個和諧統一」，切實做好員工思想道德教育。思想道德教育要解決員工的現實思想問題，必須堅持貼近性、增強針對性、講究實效性。做到思想教育和業務經營和諧統一、思想教育和員工思想意識和諧統一、思想教育和解決員工的現實生活中存在問題和諧統一，是對加強員工思想道德建設的客觀要求。把思想教育和業務經營和諧統一起來，就是在開展員工教育時，要找准教育的切入點，把思想教育與業務經營有機地結合起來，使教育和業務經營達到統一；把思想教育和員工思想意識和諧統一起來，就是要找准教育的共鳴點，尋求與被教育員工的最佳融合，在感情互動、心靈交流中達到思想上的統一；把思想教育和員工的現實生活存在問題和諧統一起來，就要找准教育的落腳點，謀求對員工需要的最佳滲透，用良好的生活環境、豐富的文體活動、辦實事的作風等有意識的行動，凈化員工的內心世界，達到思想教育與切實解決員工實際問題、困難的統一。
二、加快業務經營發展，為構建和諧農行奠定物質基礎。
「發展是硬道理」，它不僅是加快推進農行股份制改革的需要，而且也是構建和諧農行的必然要求。只有業務經營發展了，員工在兩個文明的建設得到雙翼齊非才能求得真正意義上和諧。
首先要創新中求發展。一是在更新觀念中求業務經營發展。觀念的轉變是最根本的轉變，只有觀念更新了業務經營才能得到不斷發展。要牢固樹立科學發展觀，處理好速度與效益的關系，堅持走高負債、低資產、資產質量高的發展之路；多干長遠有利的事、打基礎的事、克服形式主義，杜絕官僚主義；要把工作的著眼點和出發點放在提高農行業務拓展力上，確保農行業務經營不斷穩步增長；要樹立「發展是第一要務」的思想，培養和重用知識型、實干型人才，讓謀事業的員工得到發展，讓實乾的員工得到實惠。二是要著力培育科學的創新的思維。思維層次不高、不科學或不善於創新思維，是工作缺乏創新的症結。要提高創新思維能力就要重視學習，要注重結合業務經營進行學習思考，把創新思維思想運用到實際工作中去，經過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創新思維的層次。三是要有科學的創新金融產品、舉措。要堅持一切從實際出發，不僅要努力創造出一系列的金融業務新產品，而且要把創新的金融產品搞的更符合客觀實際、更適合客戶的需要，同時，要多研究出台一些業務經營中急需的、員工企盼的改革措施。要樹立「科學」理念、善於借鑒運用金融科技成果和手段、進一步提高農行管理層面決策各種方案、措施的含金量。
其次要在解決制約經營發展的「瓶頸」中求發展。有些不發達農行經營中的「瓶頸」主要是不良資產居高不下、經費緊缺以至於影響到業務經營的正常開展等問題。其農行黨委一班人要把它作為工作的重點，想方設法抓好；要深入基層調查研究，切實找准原因，通過集思廣益、集體攻關，拿出可行的解決辦法和措施來解決好。只有解決了制約發展的「瓶頸」問題，其他問題才會迎刃而解，業務經營才能順利進行，構建和諧農行才有物質保證,才不會是無本之木,無源之水。
三、內強管理,外樹誠信,為構建和諧農行營造和諧氛圍
構建和諧農行，必須營造和諧氛圍。否則，構建和諧農行就是一句空話。因此，純潔農行風氣、營造良好的內、外部經營環境、整塑行風行紀、建立品牌形象的金融企業文化是建設和諧農行的重要任務。
首先要強化管理營造良好的內部和諧氛圍。一是要牢固樹立「機關為基層、為員工服務」的工作指導思想。農行管理者不僅要多為基層辦實事、辦好事。而且要把實事辦實，好事辦好。真心實意地為基層、為員工著想，為農行的長遠發展負責；要認真傾聽員工的心聲和想法，心裡時刻裝著基層員工的冷暖，腳踏實地為員工排憂解難、送溫暖。二是要堅持「公正、公開、公平」，自覺接受員工的監督。一個單位的風氣不正、氛圍不和諧，一個很重要的原因就是在處理熱點、難點敏感問題上「公正、公開、公平」沒有做好。因此，農行管理者在研究重大問題時，要站公正的立場上，善於吸取幹部群眾的意見，特別是來自基層的意見，聽取專家的建議，形成正確的決策；要認真貫徹落實民主集中制，充分發揮黨內民主。主動接受黨員群眾的監督，進一步做好行務公開工作。對幹部群眾關注的事情，要堅持全程公開。要進一步擴大公開范圍、內容，不斷擴大員工參與民主管理的知情權。發現問題勇於改正，切實做到取信於員工；要著眼於化解矛盾、增進感情，妥善處理群眾來信來訪；對事關個人利益的問題，要使處理結果與本人見面，讓幹部員工心服口服。三是要在創新民主管理機制上做文章。近年來，農行不斷加大了民主管理的力度，採取了一些行之有效的措施促進了民主管理。比如，在幹部任用上採取了競聘上崗制，招待費向行務會或職代會報告制，大宗物品采購政府采購等制度。但隨著業務經營的不斷發展，已大大不能滿足構建和諧農行的現實需要。農行黨委仍要在選拔任用幹部問題上堅持如何更有效地堅持民主選舉、群眾公認的原則；民主管理上如何真正保證群眾參與、業務競爭上各種業務指標的下達如何在更大范圍內保證前後台和上下級之間公平合理、利益分配上如何更合理、更容易調動員工積極性等方面下功夫。
其次要營造和諧的外部氛圍。要構建和諧農行僅有和諧的內部氛圍是不夠的，還必須擁有一個和諧的外部氛圍。和諧的外部氛圍，取決於整個環境「誠信」與否，只有營造了一個全民「誠信」的外部環境，才能真正意義上創建和諧農行。因此，政府、企業和個人必須攜手並肩，從我做起、從現在做起，共同打造出一個「誠信」的經營環境。
四、強化依法從嚴治行，為構建和諧農行提供製度保障
當今社會是法制社會，構建和諧農行，離不開法規制度的支撐。因此，農行的業務經營活動要依照法規、制度來進行。使其制度化、規范化、法治化，是創建和諧農行根本保證。
首先要繼續貫徹依法從嚴治行的思想。一是要繼續加強對員工依法治行理念的教育，使每個員工認識到依法治行不僅改革開放的需要，而且是構建和諧農行的根本保證；使每個員工從思想上樹立起法制的權威，強化依法治行、從嚴治行的觀念，不斷提高依法開展業務經營的能力，促進各項業務經營穩步發展。二是要狠抓法規制度建設，確保和諧農行順利創建。依法從嚴治行，是構建和諧農行的有效途徑。一要在現有法規制度建設的基礎上進一步發展完善法規制度，建立健全一整套科學合理的法規制度。二要著力在狠抓制度法規落實上下功夫，對法規制度的落實情況進行經常性、不定期的督促檢查。對檢查出來的問題堅決按農總行最近新頒布的《中國農業銀行員工違反規章制度處罰暫行辦法》和「三個指引」從嚴治黨處理，做到令行禁止、違者必究，切實維護法規制度的嚴肅性，逐步使法規制度成為員工必須遵守的行為准則，崗位職責成為員工的行為規范。
其次要健全機制確保和諧、穩定、長期發展。依法從嚴治行是農業銀行改革發展的基本方針，是一項全局性的系統工程，是構建和諧農行需要長期堅持的指導思想。因此，必須健全方方面面的機制和制度。要健全領導責任制，真正做到和諧思想經常講，和諧工作經常做，不和諧的事經常抓、經常管；要健全跟蹤檢查機制，充分發揮紀檢監察部門的再監督作用，對發現的問題要認真進行整改，切實抓出實效、見到成效，保證和諧農行的穩定性和連續性；要建立責任追究機制，不僅要對當事人、檢查者追究責任，而且還要對主要領導者追究責任；要建立激勵機制，大力樹立和表彰依法從嚴治行的先進典型，廣泛開展「學英模、比先進、促和諧」活動，充分調動廣大員工參與建設和諧農行的熱情。
誠然，建立一個和諧農行的良好社會環境和社會氛圍，不是一朝一夕的事，也不是制定一個或幾個文件，講幾句口號就可以構建的，它是一個長期不斷積累發展的過程，但只要我們每個農行員工上下一心，齊心努力，與時俱進，開拓進取，一個和諧農行的良好願景就一定離我們不遠。
Ⅳ 標書中反商業賄賂承諾書放在什麼位置
根據招標文件的要求來放
一是根據招標文件中「投標文件格式」的順序
一是根據投標文件中「投標文件組成」的順序