金融公司招聘文案

A. 金融分析師和財務策劃師有什麼區別呢待遇怎麼樣

一：特許金融分析師（CFA）是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，在投資金融界被譽為「金領階層」在美國以及歐洲是進入金融行業的入場券，但是在我國真正拿到CFA的持有量少之又少。目前，國際金融企業在招聘人員時，是比較看中是否具有CFA資格。比如，職位廣告中經常包括： 「CFA Preferred" 或者 「CFA candidate, Level I or II preferred. Analytical skills – quantitative highly desirable」。從這些方面，僱主們對CFA的認可度可略見一斑。因為薪資水平往往是就業市場的最好反映，CFA持有人的高額薪資充分體現了金融行業對CFA證書的價值認可。自1963年第一個注冊金融分析師產生以來，CFA資格證書就成為全球從事投資行業人員的職業典範的象徵，國際知名企業和投資機構均視CFA資格為衡量專業投資人員職業水準和職業道德的最佳標准。 作為緊缺人才，全球擁有CFA認證的僅5萬多人，因此CFA有著令人羨慕的高收入。

二：RFP專業名銜始用於1983年，從那時起，RFP其職業特點就是通過科學公正的財務分析程序來對公司或個人的財務計劃、投資策略等進行合理規劃與管理，有效規避投資和經營風險，實現資產的保值與增值的專業人才。是指運用豐富的專業知識和技能，通過咨詢、策劃，制定一套符合個人特徵的財務策劃方案，不斷調整客戶存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務及遺產計劃，保證其財務獨立和金融安全，滿足客戶長期的財務目標和生活目標的專業人才。
傳統意義上的財務工作意味著記賬和會計報表，而財務策劃則意味著轉型，這樣就要離開會計報表和審計，進入企業資本運作，新項目風險收益的投資分析，企業融資、上市，利潤調整、資本優化、稅務籌劃的新領域，一個以先期決策（策劃）代替後期繁瑣記賬的領域。 注冊財務策劃師起始於20世紀80年代美國金融界，從那時起，在RFP一直被尊譽為專業財務策劃與水平的標志。RFP執業資格給其擁有者提供了一個與來自財務策劃業廣闊范圍內的專業人士互相交流機會，同時也意味著獲得了享有崇高聲望的專業資格。 具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程。

B. 金融行業用什麼企業管理系統

想滿足金融行業客戶個性化的需求，適應未來的發展，亟需一整套金融行業系統軟體管理體系，提供整體的金融行業信息化解決方案；8Manage FAS主要需求及解決方案：
1、客戶管理：客戶集中建檔管理加密存儲，達到互相隔離與集中並舉，防止業務撞單及人員流動造成的客戶流失，運籌軟體設定平級之間互相屏蔽，並根據部門、職務不同設定欄位信息的查閱、修改、刪除等許可權。做到客戶信息的充分隔離，並能集中管控集中資源專注開發高價值客戶，提高客戶轉化率；並能集中管控並對客戶來源、行業、區域、部門等進行統計分析，方便進行金融行業領導進行廣告投放、市場營銷、渠道開拓、績效考核等決策支持。
2、銷售過程：客戶交接信息全面，不只是散亂客戶名單羅列，需要以往所有溝通聯系記錄，清晰明確客戶需求及洽談細節，否則將浪費大量的潛在客戶，也無需再從頭開始銷售過程。 運籌軟體通過洽談進展管理可以節省大量客戶開發成本的同時，防止競爭對手趁機挖牆腳。
3、團隊管理：金融行業業務人員必須清晰明確銷售過程關鍵要素、關鍵點，做到章法有度的專業銷售，部門領導能夠全面知曉各客戶最新進展程度，統籌安排工作計劃及投入精力。發現問題予以指導解決，全力提升團隊銷售技能。運籌軟體協助企業科學把控銷售流程，量化過程考核機制，消除結果考核的弊端，根據企業實際情況建立章法有度的銷售管控體系，系統性的提升團隊的銷售戰鬥力。

4、費用管控：提升金融行業企業利潤，必須做到「開源、節流」中的費用控制，費用開銷必須與客戶、業務行蹤密切關聯，做好「事前申請、事中存證、事後審查」相結合，清晰明確的把每一筆費用都用在刀刃上。
5、銷售台賬：銷售數據必須全面細致，能夠實現成本、利潤的計算、業務人員獎金提成等績效核算，及時催收回款，預防壞賬發生。

6、售後服務：及時記錄客戶反饋問題、投訴、咨詢、處理情況等，不斷完善產品服務質量，提升客戶滿意度。建立售後服務各種問題及解決方案知識庫，方便金融行業客服人員快速響應客戶的服務要求。
7、協同辦公：金融行業公司文件、公告通知、任務目標上傳下達，保證消息的及時、准確傳遞與反饋。待辦事務提醒、工作日誌、請假、出差、用款、費用報銷及自定義表單等業務流程審批、設備資產、辦公用品、車輛管理、公文流轉等。

8、人力資源：實現招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列人力資源管理，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為金融行業企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
9、財務管理：銷售回款、應收款、銷售開票、采購付款、應付款、采購收票、成本核算、費用報銷、固定資產、薪資統籌等貫穿整個公司的資金流。通過對各財務數據的分析，設法「開源」、「節流」，實現金融行業企業利潤最大化。

C. 撰寫一份招聘工作方案

武漢商業服務學院面向社會公開招聘工作實施方案
根據武漢市人事局《武漢市2009年度事業單位面向社會公開招聘工作實施方案》，以及2006年武漢商業服務學院編制計劃，結合學院實際，現需招聘13名專任教師、7名管理人員。
武漢商業服務學院成立於1985年，是教育部批準的湖北省屬普通高等專科學校，屬市全額撥款事業單位。主要為現代製造業、現代服務業培養高等技術應用性專門人才，在全國同類學校中具有較大影響。
學院堅持「以德治校、以質量立校、以特色興校」，立足武漢，面向全國。現設有食品工程系、工商管理系、貿易經濟系、旅遊系、財政金融系、應用藝術系、機電工程系、信息工程系、應用外語系、基礎課部和思想品德與政治課部；設置有食品加工技術、商務管理、國際貿易、商務英語、電子商務、旅遊管理、製冷與空調、旅遊英語、藝術設計、計算機信息與管理、烹飪工藝等29個專業。烹飪工藝、製冷與空調等專業被列入國家和湖北省教改試點專業。
長期以來，學院堅持以就業為導向，創新教育模式，注重學生綜合素質和能力的培養，與國內外的知名企業開展了「訂單式」教育，推行了學生多證制，畢業生就業崗位推薦率達到1：3以上，當年就業率達到93％以上，深受社會歡迎。
一、報考對象，招聘崗位和條件
（一）、招考對象
具有本科以上學歷，適合擔任教師和管理工作的高等院校優秀畢業生；具有中級及以上職稱的社會優秀人才。
（二）、招聘崗位和條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2、遵紀守法，享有公民的政治權利；
3、熱愛教育事業，品德端正，具有良好的教書育人的思想和職業道德；
4、應具備本學科或相近學科大學本科及以上畢業學歷；
5、基礎理論扎實，學習成績優良，有較強協調與組織教學的能力；
6、身體健康；
7、具有擬報教師和管理崗位資格所需條件。
（三）、招聘崗位、人數及條件如下：
全日制研究生、碩士
（出國留學人員學歷可放寬至本科）
全日制研究生、碩士
或中級及以上職稱
計算機（軟體）
全日制研究生、碩士
全日制研究生、碩士
熱能與動力工程（製冷與空調方向）
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
（繪畫基礎和動漫設計方向各1名）
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
汽車服務工程
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優先考慮）
生鮮食品經營與加工
本科和相關專業高級職稱
全日制本科畢業生，黨員。如有2年以上輔導員工作經歷者學歷可放寬至本科，黨員優先
本科和相關中級以上職稱
二、報名考試辦法
（一）、報名辦法
1、2月28日，由市人事局統一在有關新聞媒體、市人事網站發布招聘公告；
2、3月4－5日，在中國武漢人才市場統一報名，報名時需提供學歷、身份證及各種有效證件原件、復印件、近期1寸同底彩色登記照4張，並按要求填寫報名表，繳納報名費。
（二）、考試辦法
1、筆試在3月18－19日進行；
2、面試在3月下旬進行；
3、為維護公正，嚴肅考風考紀，筆試工作一律由市人事局統一組織實施，主要考察應聘人員綜合運用所掌握知識解決實際問題和具備教學和管理知識的能力。面試工作由學院招聘領導小組組織實施，主要考察應聘人員適應教學和管理工作需要的專業技術水平、操作技能和相關的技術專長，以及語言表達、綜合分析、組織協調等方面的表達能力。筆試成績占總成績的40％，面試成績占總成績的60％。
三、 錄取辦法
根據考試、考核結果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。同等條件下，優先錄取有教學和管理工作經歷者。
四、聘用辦法
4月30日前辦理錄取聘用手續，學院實行以教師和管理崗位為基礎的合同聘用。實行試用期制，時間一年，試用期滿經考試合格後，正式簽定《全員聘用合同書》。
五、管理考核辦法
受聘專業教師和管理人員納入學院的統一考核和管理。對受聘人員實行見習期，時間一年，按見習期人員定工資，並享受見習人員福利待遇。調入人員實行一年試用期，並享受同職級人員工資福利待遇。
以上內容僅作參考，具體還必須根據你們招聘工作的要求來制定。

D. 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...

首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。

陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。

E. 文科男生選什麼專業好就業

高中文科生能選擇的專業比理科生要窄，自己在高中的時候也是學文科的，文科能夠選擇的專業。資源不是特別多，但是完全足夠你選擇了，比如法學醫學，管理權經濟學這些都可以考慮。

你要知道你真正喜歡什麼，不要看那些熱門專業的熱度很高，前景似乎也不錯，但你也要看到其中的危機和根源，因為越來越多的人湧入這些行業，你要想真正在這個行業里能站得住腳，你就要有自己的本事，這些本事很大程度就是來源於你大學的時候所學的基礎知識，以及畢業之後所進行的實踐活動。你要真的喜歡這些事情，你才願意付出足夠多的時間和精力。

F. HR談企業更喜歡招什麼樣的應屆生

大型企業在招聘的時候特別注重以下幾點軟實力：應屆生求職時企業更看重的10個軟技能

1、很強的執行能力

不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從櫃員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執行能力就是必須要最優先具備的能力。執行力通過面試的一些細節就能很好地體現出來，比如面試作業是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環節中是否會確立可執行的目標並完成、對組織的概念是否看重等等。

2、主動的能力

大企業的執行不是壓著你、催著你執行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作並執行的意願和能力。

3、抗壓能力

大企業的績效環境下，企業的執行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。

4、團隊協作能力

工作和職場永遠是一個關於團隊的主題。越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，它就像一個大型的企業，團隊的作用就很重要。

既然身處於團隊，就必須要學會和同事溝通協作。這種協作不是和一兩個固定的人協作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。先就業後擇業積累經驗

5、理解能力

執行力得以發揮最關鍵的地方就是執行者對計劃的理解力。同樣的執行力，不同的理解可能會給企業帶來完全相反的作用。

理解力在面試中也是可以從細節上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

如果你要面試的是大型、超大型企業，這幾點軟實力是你必須要著重注意的，也是面試官會特別考察的。

某中型企業招聘經理 企業員工數1500人

中小型企業對人才的要求和大型企業不同，對員工個人能起到的作用、改變和影響力是比較關注的。雖然大部分這樣的企業還是專人專職，但要求每個職位的人都能擔負一定的責任、具備一定的決策力。已有工作經驗為何找工作比不上應屆生

所以中小型企業對應屆生是否具有以下能力更為關註：

1、獨立思考的能力

你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨立思考的詞，也幾乎能見到每個應屆畢業生都拿這個詞來形容自己。但企業要求的獨立思考能力，大多數應屆生都不具備。

獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。

2、組織工作的領導力

中小型企業機動性更強，所以很有可能隨時因為一個產品、任務就變成一個個共存的小團隊。所以需要有能作為領導者組織一群人完成工作的組織力。

3、快速上手的能力

對於中小公司來說，資金流的暢通是企業生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內提供給企業價值或者收益，保持企業這台機器的正常運轉。所以，快速上手是大多數中小企業對應屆生的最大要求。

快速上手意味著兩個方面，一個是你有相關的實習或者工作經驗，一個是你有更為專業的技能和知識。比如大部分企業的財務相關職位都要求從業者有會計從業資格等從業類資格認證，而一些更為專業的財務類崗位，例如部分會計事務所已經開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質的人才優先考慮。十大工作經驗秘訣

如果你要去一家中小型企業求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經驗的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。

4、不斷學習的能力

中小企業會要求每個人都具備學習的能力，因為企業的業務是在不斷升級和進化的。如果不能學習新業務和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。

當然在中小型企業中，執行力、理解力這些能力同樣也很重要。

某會計師事務所HR 微型企業 20人左右

微型企業的最大特點就是短小精悍，可以說是「麻雀雖小、五臟俱全」、專注。每個人都要勝任很多的工作，而且必須要能夠獨擋一面。所以微型企業在招聘應屆生時，特別注重以下能力：

1、全面的能力

文案你要會寫、圖表你也要會做、方案有時候也要策劃策劃……這就是很多微型企業員工每天的工作狀態。微型企業在IT互聯網領域里非常常見，有時候兩三個人做一個產品就是一個公司，所以他們的特點就是快，每個人都很全面。

如果你不全面，這就意味著企業要增加人員成本，這對大部分微型企業是無法接受的。

2、專注的能力

專注的能力指代的就是在某項能力上特別突出，或者特別專精於某種工作。比如我們事務所，如果你有很資深的財務能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對於應屆生來說是不太可能的，所以很多應屆生在去微型企業求職難的時候經常在這方面碰壁。

3、整合的能力

和全面相似，微型企業的業務形態都是一個人面對很多業務面，所以需要去整合不同的領域和業務。比如信息的整合，在互聯網這么發達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等等。

去不同類型的企業求職，需要應屆生在不同的能力上有所擅長。HR已經說出了他們最青睞的應屆生類型，那作為應屆生的你，准備好了嗎？

G. #交易員#30男，畢業在重慶做一年多策劃，2年金融.但是找不到一個靠譜的平台，遇到的公司要不是讓自

找到屬於自己的一份穩定交易系統，是需要不斷磨練。多看多學，了解別人的操作模式，從中吸取經驗！我也是自己不斷摸索 希望能交個朋友一起進步 來自職Q用戶：李先生
交易員這個行業和別的行業不太一樣。基本跟自主創業差不多！曾經有人說最敗家的兩件事就是創業和交易。
1、交易需要自己投資。

想自己一分不投入那是完全不可能的。最好的是網上很多模擬盤考核的過了給資金操作的。這算是最容易的路子了！但是沒經過多年歷練怎麼可能通過？

再就是交易員唯一的價值就是能帶來利潤，那怕是一毛錢！

如果你不能哪有公司會願意給你資金，還給你發底薪？等待你成長起來？不可能

所以如果你做交易新手的話，最少准備好兩年的生活費和交易資金1-5萬。

兩年生活費加交易資金，基本在4-10萬左右了。所以一個交易員如果五六年不賺錢可想而知了。投入成本以每年3萬計算，六年的話就18萬了。雖然有誤差，但是交易員的艱辛程度可想而知！

所以你要從事交易先做好資金准備，也可能用不了那多，但是至少有個規劃。

至於技術什麼的就不在這多說了，我們公司招聘交易員前期也是配資，看了上面的解釋我覺得你應該能明白為何大多數公司選擇配資考核了

我建議你盡量不要專業從事交易，最好找個工作交易就作為閑余投資就可以。

為何配資考核？
1、公司思路你既然可以那就配資試試唄，你怕說明還是不行。虧損公司也沒損失。

但是就交易而言放大杠桿交易壓力增大，對交易員增加了難度。
以我們公司為例子2000:8000本身5倍再加4倍就是20倍杠桿。交易2000資金很容易就虧光了，如果不控制倉位的話。
我們是要求不能回撤18%，正好交易資金剩下200不虧公司資金。此時淘汰！

所以如果你來交易只能輕倉操作，而獲利就靠波段了！再我們公司有成型的資金管理方案

40%月盈利晉級，難不難？對大資金太難！小資金就不一定了！
小資金進出容易，確實不太難！

注意招聘的是交易高手，而不是半生不熟的新手！

交易員的唯一價值就是賺錢！實體不一樣更多時候是一群人完成一件事。但是交易不一樣！

2、交易難在於自律。

好逸惡勞，是人的天性！在天性的作用下人人都追求快樂逃避痛苦。

把交易簡單的歸結到人性上似乎有點過於簡單，但事實就是這樣。

市場必須有人虧錢才能存在，股票期貨市場開一天門就說明今天又是大多數人在虧錢！

金融的本質是時間和風險。

交易員需要有董事長的戰略眼光和ceo的執行督促，還要有一線員工的實干勁頭。而且缺一不可！

就好比開倉，加倉，減倉，止損資金分配，行情應對等等。隨便一個環節出錯就是失敗！

總之交易員是一條艱辛的路，而非坦途！從資金和身心。當然如果小有成就也會比一般行業強很多！

作為公司來講交易員要給公司帶來利潤那怕一毛！兩者各取所需。

來自職Q用戶：花開一瞬

H. 人大，央財等金融學牛校的本科培養方案

關於你的問題，首先可以告訴你的是人大的金融學專業就業情況是很好的，近年本科生的就業率也都接近100%。其次，關於專業實力的比較，因為現在比較學科專業實力的主要衡量指標是科研實力，而且科研有需要積累，人大的金融這方面評價也是很高的，應該說除了金融學科培育規模、發展勁頭略次於央財，仍然是上述院校中的佼佼者。其三，人大金融學側重理論，但並不等於實踐能力不足。操作能力方面，也僅是相對央財等而言的。其四，國際上的認可問題，人大申請出國留學畢業生中，申請到全球50強高校的比率佔55%左右，進入前200強留學的占留學生的90%左右。其五，應聘時人大金融畢業的學生是比較受招聘單位歡迎的，但現在即使全球名校，金融畢業生的求職競爭也很激烈。
PS：人大的金融是非常好的。

I. 寶芝林酒業(深圳)有限公司怎麼樣

寶芝林酒業(深圳)有限公司是2018-05-25在廣東省深圳市南山區注冊成立的有限責任公司(台港澳與境內合資)，注冊地址位於深圳市南山區粵海街道銅鼓路大沖國際中心5號樓803。

寶芝林酒業(深圳)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5F5DMP7G，企業法人毛旭峰，目前企業處於開業狀態。

寶芝林酒業(深圳)有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看寶芝林酒業(深圳)有限公司更多信息和資訊。

J. 湖南鼎翰文化傳播有限公司怎麼樣

簡介：鼎翰文化是集cis與品牌形象規劃、產品包裝設計、活動策劃、出版傳媒、禮品製作、媒介整合於一體得專業服務於金融行業得廣告策劃、行銷機構，重點服務於保險、銀行業以及營銷型大中型企業。
經過十多年的持續發展，公司已經成為專業服務於金融行業得品牌廣告主力軍，也是國內人員規模較大、服務品質高、策劃能力強的廣告策劃公司。被中國廣告協會認定為「中國一級廣告企業」；湖南廣告協會認定為「湖南一級廣告企業」
企業定位：全民勵志推動者
企業理念：愛心、責任、誠信、激情
企業使命：以誠信服務、創造價值
企業願景：通過專業素質與真誠服務得完美結合，協助客戶提升品牌價值，在全球范圍內成為客戶品牌管理和提升價值得***夥伴
選擇鼎翰=與從事金融行銷長達十年得合作夥伴攜手！讓三百餘名營銷、客服、物流精英成為您得資源！和一百餘位頂尖策劃、金牌文案、資深設計師親密交流。
選擇鼎翰，年薪20萬不是夢。鼎翰為每位員工量身打造創富平台，你就是創業老闆，只要你夠自信、夠激情、夠給力，你就能擁有無限財富。鼎翰誠邀您，如果hold不住了，就趕快move吧！
選擇鼎翰，公司免費讓你上商學院，鼎翰文化花重資打造的企業商學院，讓你上班的同時得到技能、理念、靈性的成長，創造幸福人生，建設和諧家庭。

詳情請登陸：www.csdh.com www.hhart68.com

我們實踐「銷售流水線」全新營銷模式，倡導「快樂工作、幸福生活」的工作理念，是打造成功人生、美麗人生的加工廠。

我們擁有：
一、富有競爭力的薪酬體系
二、完善的福利保障體系：
1、社會保險、年底雙薪；
2、生日禮金、結婚禮金等節日福利，還設有半年度國內游及年度國際游獎勵政策；
3、每周五天工作制，除法定假日之外，還有帶薪年假等。
三、健全的培訓體系：
1、多種專業技能培訓；2、定期管理系列培訓；3、內部升職培訓；4、講師職能培訓
四、暢通的內部職業晉升途徑（專業和管理雙通道），廣闊的發展空間！

每周常規招聘時間及安排：
周一至周五（8：30—17：30）—— 公司本部招聘（河西麓谷文軒路27號，麓谷企業廣場b-4棟）

報名方式：
1、求職者請攜帶個人簡歷、相關證件及一寸免冠照片到公司本部或人才市場直接參加招聘會
2、直接通過湖南人才網投遞簡歷。
法定代表人：李傳根
成立日期：2007-07-02
注冊資本：5188.88萬元人民幣
所屬地區：湖南省
統一社會信用代碼：91430100663964302W
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Hunan Dinghan Culture Communication Co., Ltd.
人員規模： 100-499人
企業地址：長沙高新開發區文軒路27號麓谷鈺園B-4棟
經營范圍：文化活動的組織與策劃;經濟與商務咨詢服務;市場管理服務;數字動漫製作;軟體技術服務;房屋租賃;票務服務;旅客票務代理;經營流通人民幣;除出版物、包裝裝潢印刷品之外的其他印刷品印刷;普通貨物運輸(貨運出租、搬場運輸除外);工藝美術品製造;代駕服務;汽車保養服務;汽車清洗服務;汽車美容;信息技術咨詢服務;法律咨詢;市場營銷策劃服務;文藝創作服務;廣告設計;廣告製作服務;會議、展覽及相關服務;文化藝術咨詢服務;商業活動的策劃;企業營銷策劃;代理非訴訟法律事務;法律文書代理服務;生活清洗、消毒服務;文化創意設計;代辦機動車車管業務;法律服務產品研發;健康管理;營養健康咨詢服務;健康養生咨詢(不含醫療診斷);視力健康管理;健康體檢服務;旅遊咨詢服務;旅遊管理服務;一類醫療器械、百貨、化妝品及衛生用品、禮品鮮花、家用電器、服裝、鞋帽、音像製品、電子和數字出版物、貴金屬製品、珠寶首飾、鑽石首飾的零售;電子產品、體育用品、保健品、汽車用品、汽車內飾用品、文化用品、日用品的銷售;化工產品、工藝品、花卉作物、茶葉作物及飲料作物、紡織、服裝及家庭用品、黃金製品、鑽石飾品、書報刊、預包裝食品的批發;廚房設備、廚房電器的清洗、維護;健康醫療產業項目的管理、運營。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動,未經批准不得從事P2P網貸、股權眾籌、互聯網保險、資管及跨界從事金融、第三方支付、虛擬貨幣交易、ICO、非法外匯等互聯網金融業務)