香港年興行金融集團有限公司招聘

㈠ 2016年興業銀行總行私人銀行部招聘啟事

總行私人銀行部是本行負責私人銀行業務專業經營管理的職能部門，主要負責高端私人銀行客戶的各類綜合金融服務。工作地點設在上海市。根據工作需要，公開招聘以下崗位，具體要求如下：
一、招聘崗位及要求
（一）市場與策略分析崗
崗位職責：
研究我國自貿區業務創新和全球股票市場變化趨勢，分析相關領域金融產品的投資價值；撰寫並向私人銀行客戶發布自貿區業務、股票市場及大類資產配置策 略分析報告。根據私人銀行客戶需求設計個性化的資產配置策略，並提供投資類咨詢服務。根據需求陪同客戶經理拜訪重要客戶，協助客戶經理從專業角度向客戶分 析市場走勢，並據此對相關大類資產配置提出建議。

㈡ 香港中資金融機構的招聘

如果在香港就職, 最直接的方法還是向這些機構投履歷
很多在內地行做的分析員也不一專定要懂得說廣東話, 尤其屬現在不管銀行, 投行或券商, 所面對的客戶佔了很大部份都是內地客, 當然懂得說廣東話也會有方便之處, 內地券商的分析報告也是以中文撰寫的.

㈢ 穩盛（香港）金融控股有限公司怎麼樣

簡介：穩盛金融是一家融資租賃及融資擔保服務提供商，公司主要通過旗下版兩家公司提供服務權，涉及產業包括節能環保、醫療等行業。其融資租賃業務模式主要為設備直租或售後回租，融資擔保則是幫助中小企業從銀行獲得融資支持，並提供擔保服務。除租賃及融資業務外，公司還為用戶提供融資稅收籌劃、現金流規劃和企業財務報表優化等服務。

㈣ 香港東英金融集團有限公司怎麼樣

簡介：東英金融集團是一家跨國性金融集團，主營業務為投資銀行，主要包括企業融資、財務顧問、資產管理、直接投資、證券經紀等一系列服務。

㈤ 那些金融行業的公司招聘投資分析學員或分析師學員，進去都是做什麼呀

金融抄分析師的工作內容是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

㈥ 2020年興業銀行招聘崗位有哪些

【雲南金融人】為你解答：

2020興業銀行校園招聘現已開始，考生較多關心的是興業銀行都有哪些職位可以報名?現雲南中公金融人整理了2020興業銀行校園招聘職位信息，帶大家快速了解自己意向城市的崗位。

招聘崗位及工作職責

(一)科技金融類崗位

職位描述

1、負責集團科技研發相關工作，參與對外科技輸出研發與本行境外機構信息系統建設相關工作;同時支持分行、子公司信息系統建設，實現新技術賦能金融;

2、負責建立完善集團信息科技風險和信息安全管理體系，牽頭建設集團信息安全基礎設施;負責信息系統和IT基礎設施的營運管理;

3、負責貫徹落實集團「技術和數據統一」戰略要求，推動研發實施、架構、技術標准、軟體質量等重點領域的集團化統籌管理;

4、負責研究金融科技領域新技術、新工具，開展技術與應用創新，實施創新類信息化建設項目等，持續發展集團數字化專業能力;

5、負責牽頭集團數據治理和業務信息服務工作，運用模型或者策略等數據產品，進行數據提取、整理和挖掘，對業務問題開展深度專題數據分析。

(二)管理培訓生崗位

職位描述

1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進階目標;

2、根據公司安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務，對銀行經營管理有較全面的認識，為客戶提供優質、高效的金融服務;

3、學習各項規章制度，提升合規內控能力;

4、熟悉財務管理制度和績效考核機制，提高財務資源配置水平及業務管理水平;

5、定期向人力資源部匯報工作總結和心得，並對所在單位日常管理工作提出優化建議。

(三)信息科技方向：

信息科技方向：

1、參加分行IT崗培養計劃，完成各階段進階目標;

2、根據銀行有關業務操作與管理需要，負責相關交易類系統和管理類系統的開發和維護，分析系統運行情況並提高運行效率，參與項目的需求分析工作和資料庫設計工作，完成開發過程中的各類技術文檔;

3、為銀行各項業務實現與管理工作提供所需信息技術方面的支持，尤其是數據處理支持;

4、維護銀行內各類網路和硬體系統的穩定正常運行，以及各項信息安全相關工作;

5、崗位方向：軟體開發崗、技術保障崗、數據分析崗。

互聯網金融方向

1、參加分行IT崗培養計劃，完成各階段進階目標;

2、負責JAVA/J2EE技術的相關產品設計、開發、測試;軟體工程文檔、產品文檔編寫;組織相關產品/組件的開發和部署工作;負責系統架構設計及核心代碼的開發;

3、熟悉互聯網金融工具包括但不限於線上融資、電子商務、移動支付等，能夠滿足客戶互聯網金融需求;

4、熟練掌握並運用各類互聯網金融工具，進行市場營銷、產品創新、用戶體驗管理、運營安全管理、科技運維管理;

5、崗位方向：互聯網金融產品經理崗、Java開發工程師、資料庫開發工程師。

(四)市場營銷類崗位

職位描述

1、開展市場調研、調查工作， 深入了解客戶需求，為客戶提供專業化優質服務;

2、參與本行業務調查、搜集客戶資料，進行客戶需求分析;協助客戶經理進行產品組合設計、流程式控制制安排、服務定價評估等，形成規范完整的金融服務方案，對客戶進行深度開發，最大程度挖掘客戶業務潛力;

3、經營服務管轄分行級戰略客戶，包括客戶營銷、客戶關系維護、客戶經營規劃、客戶視圖建設、集團授信、服務方案制定及實施等;協助客戶經理及各級機構戰略客戶及下屬成員提供金融服務;

4、收集相關業務等方面需求信息，開展創新產品的設計、開發;組織落實重點產品運用，並對產品運作情況進行跟蹤管理;

5、參與本行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據業務導向進行營銷宣傳活動方案，並適時開展相關業務與產品的營銷推介。

(五)運營支持類崗位

職位描述

1、從事銀行各類運營結算業務，精通銀行業務運營流程;

2、負責解答銀行內外部客戶提出的業務咨詢，配合業務部門進行客戶服務工作。

3、協助主管完成各類報告、報表及憑證管理工作。

文章摘自2020興業銀行廣州、深圳分行校園招聘公告

㈦ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

㈧ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

㈨ 2016年興業銀行總行私人銀行部招聘崗位需求

市場與策略分析崗崗位要求：
1、年齡35周歲以下，211工程及重點財經類院校或國家教育主管部門認可的海外院校，經濟、金融、法律等相關專業全日制碩士研究生及以上學歷；3年以上金融從業經驗，特別優秀者，可適當放寬條件。
2、具有較深厚的自貿區業務和全球股市研究分析，市場敏感度強；具備較強的文字和口頭表達能力、數據分析能力和邏輯思考能力；熟悉私人銀行、高端財 富管理、投資研究或投資顧問服務，善於與客戶就股票市場、相關投資產品及配置策略等專業領域進行溝通。具有CFA\CFP資格，或自貿區創新業務經驗，或 全球股市研究經驗，或有私人銀行投資研究或投資顧問工作經驗者優先考慮。

㈩ 人才招聘——香港中信國際金融投資集團有限公司

好的