1. 如何建立金融機構青年志願者工作長效機制
一） 提交入會申請書； （二） 經理事會討論通過； （三） 由理事內會或理容事會授權的機構發給會員證。 第十一條 會員享有下列權利： （一） 有選舉權、被選舉權和表決權； （二） 參加本協會的活動； （三） 獲得本協會服務的優先權； （四） 對本協會工作的批評建議權和監督權； （五） 向本協會推薦會員； （六） 請求本協會維護其合法權益； （七） 入會自願、退會自由。 第十二條 會員履行下列義務： （一） 遵守本協會的章程，執行本協會的決議； （二） 維護本協會的合法權益； （三） 完成本協會交辦的工作； （四） 按規定交納會費； （五） 向本協會反映情況，提供有關資料。 第十三條 會員退會應書面通知本協會，並交回會員證。 會員如果1年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。 第十四條 理事會可接納對本協會有傑出貢獻的人士為榮譽會員。經理事會同意，榮譽會員可以擔任榮譽理事。 第十五條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。
2. 集團公司想成立青年志願者服務隊，我想跟大家了解下，有怎樣的流程，需要注意哪些事項，有哪些制度等等！
各青年志願者服務小隊在青年志願者服務隊的指導下積極開展志願服務活動。 一請大家相信，相信有一天我們的二手市場一定能成為像易趣一樣的交易大平台！
3. 怎樣建立志願者服務隊
建立志願者服務隊步驟：
1.寫明成立組織的原因。
2.找到支持組織發展的因素。
3.策劃組織將來的發展方向。
4.宣傳組織，讓更多成員加入。
5.組織機構的完成。
6.組織章程制度的完善。
附註：
一、成立組織的原因：
把當地的困難情況調查一下，包括貧困學生，貧困家庭，空巢老人，殘疾人,留守兒童。因為這些人群需要社會幫助，所以我們可以搞愛心活動。另個，對於環境以及其它方面，可以搞環保等公益活動。這里的其它比如綠化植樹時有樹苗沒有人，我們就可以出人，類似等等 。
二、支持組織發展的因素：
把當地有利於志願者活動的因素挖掘一下。比如，有困難的人可以幫，有環保等公益活動可以搞，那我們的組織就有存在的目的，成立之後不會成為一個空殼。因素之二就是有政府支持，也有社會愛心企業的捐贈，有組織發展的後備支持力量，這些力量就能為組織的發展提供足夠的空間。
三、組織將來的發展方向：
這個方向一定要定好，也要有宏觀規劃。一般的志願者組織都是從助學開始，因為九年義務教育的學費全免了，做起來比較容易，在助學時，盡量提倡大家結成一對一幫扶。再往下發展就是社區的助殘。另外再參與一些其它公益活動，比如與綠化部門一起植樹一起清理死角的白色垃圾，給樹木穿裙子（防止蟲蛀的那種塑料圍裙）。再專業一些，就是組織成員一起到血站獻血小板，簽捐獻造血幹細胞捐獻志願書，去眼科醫院去簽角膜捐獻志願書，等等，活動項目眾多，根據自己當地情況去發掘，只有主動發掘，組織才有活動可搞，才有生命力，才能吸引人。
發展宏觀方向就是慢慢增加活動項目，擴大服務范圍，提高活動層次，這層次包括活動的檔次和涉及的社會位置。
四、組織成員的納入：
人員從少到多，活動從小到大。這成員的納入就是組織發展的關鍵了。成員要自願，無償，有愛心。組織里應該有四五個核心成員來主導組織的發展方向，統籌組織內部事務。成員的吸收主要靠自己宣傳，靠活動的魅力來吸引，再就是媒體的宣傳。為了提高成員質量，成員進入之前一定要鑒別是不是本市成員。
五、組織機構的完成：
一個完整的組織一定要有一套管理班子，上有會長，下有兩個副會長，再往下是各部門的部長、副部長，再往下是部門成員。組織機構成員一定要團結，心往一處想，如果遇到不同意見時，不要當著成員的面來討論，一定要有組織機構的討論方式，以免對組織的穩定帶來不良影響。三個會長要針對活動各類進行分工，並且相互配合，當然遇事出現三種意見時，會長要具有能一錘定音能力。部長、副部長及部門成員也要有詳細分工。
六、組織章程制度的完善：
這章程和制度可重要的很，組織里的所有成員，上到會長，下到新加入成員人人平等，沒有特權，一切要按章辦事。詳細的制度，內容很多，可以參考其它成型團隊的。
志願者只求奉獻不求索取，大家都這么說，其實不是的，奉獻是必須的，那麼索取呢，就是從活動中索取一份安慰，受助人的困難緩解了，對其來說就是一種安慰。